人事主管工作職責（精選24篇）

人事主管工作職責 篇1

1、負責房產中介行業崗位挖獵工作，執行幹部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，並進行動態管理;

3、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，瞭解業內人員動態;

4、負責崗位和人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等;

5、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

6、負責公司後台運營;

7、能承受高強度壓力，高效的完成招聘任務。

人事主管工作職責 篇2

1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃;

2、制定人力資源相關管理制度與流程;

3、建立以崗位價值相匹配的績效管理體系及薪酬體系;

4、負責公司招聘，進行簡歷甄別、面試、篩選、錄用等工作;

5、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、轉正、異動等手續的辦理，以及人事檔案及勞動合同的管理;

6、負責員工行政、人事制度的培訓工作，制定公司及部門的培訓計劃;

人事主管工作職責 篇3

1、制定人力資源規章制度，做好人力資源制度體系建設與維護，落實各項實務的操作流程和規章制度實施;

2、建立人才培養機制，完成培訓管理工作，為公司內部選拔、培養、保留優秀人才，為公司發展提供優質人才保障;

3、組織並實施員工績效考核管理工作，制定市場化的激勵政策與方案推行;

4、開拓並維護公司招聘渠道，完成人員配置招聘管理工作。

人事主管工作職責 篇4

1、根據工作需要進行員工的招聘。

2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

3、正確核算上月員工工資，每月10號上報並跟蹤經理批示(遇節假日向後順延)。

4、落實月度各部報表，及時向領導報送並動態，管理實現完成目標。

5、新員工崗位目標要求，動態，管理、公司政策及個人思想動態問題，並向上級領導彙報。

6、認真完成對會議紀要及各部月度工作目標的督查落實。

7、員工社會保險金的辦理。

8、員工離職手續的辦理

人事主管工作職責 篇5

1、根據公司管理體系，完善片區管理體系、編制片區財務預算。

2、負責公司人力及行政事務的組織開展及預算管控。

3、負責公司人事數據和行政數據。

4、負責部門擬定每月工作計劃和工作總結上報。

5、負責及時準確傳達上下級信息並及時跟蹤、彙報，正向協調各管理處、各部門間關係。

6、負責公司培訓政策，確定員工培訓需求，制定培訓計劃;

7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，推進企業文化建設;

8、負責公司微信平台運營與維護的指導審核工作;

9、負責員工考核、獎懲、任免、調配、離職等工作，充分調動員工工作積極性;

10、負責公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;

11、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

12、完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

13、公司證照年審、變更、資質辦理及榮譽申報審核工作;

14、負責所轄部門員工每週(月)工作計劃調整、指導及審核工作;

15、完成領導安排的其他工作。

人事主管工作職責 篇6

1.根據總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營業單位人事行政相關制度、工作流程和執行方案;

2.負責擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預算，並根據總公司的要求具體監督和執行;

3. 擬定招聘計劃和程序，完善內部招聘流程，安排開展各項招聘工作;

4.建立人力資源狀況分析，促進人員的優化配置;

5.監督控制內部績效評估過程，並不斷完善績效管理體系;

6.擬定培訓計劃，根據總體培訓規劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

7.根據各崗位能力模型，調研瞭解內部能力現狀與培訓需求;

8.確保本單位合法用工，構建和諧用工關係;受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

9.負責本營業單位的辦公環境、辦公設備、車輛及其他固定資產進行管理，推動做好後勤保障工作;

人事主管工作職責 篇7

1、負責員工招聘、薪酬、培訓、績效考核等人力資源工作;

2、負責辦理員工入職、離職、社保、公積金等人事異動工作;

3、負責制訂公司規章制度並監督執行;

4、負責處理公司行政日常事務，固定資產、辦公用品、辦公環境等管理工作;5、負責統籌管理各分公司行政人事事務;

6、負責公司檔案及證照印鑑管理;

7、負責公司流程架構管理。

人事主管工作職責 篇8

1. 負責與業務部門良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;

2. 負責招聘和人才配置優化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;

3. 負責落實推進業務部門績效考核政策，提出激勵改善計劃並落實;

4. 負責新員工入職培訓，及時跟進新員工工作狀態，留住人才並實現人才的成長;

5. 協助部門領導進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關係，防範與處理勞資風險;

人事主管工作職責 篇9

(1)協助部門負責人建立和完善行政後勤、人事管理的各項規章制度，並監督執行;

(2)負責行政預算費用編制及管控;

(3)負責行政後勤管理，確保資產管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、後勤服務等規範有序;

(4)負責做好項目及各子公司的安全管理工作，根據計劃組織各類安全檢查、行政檢查工作;

(5)協助公司領導對外關係維護及商務接待;

(6)協助招聘培訓、績效管理等人力資源工作;

(7)協助配合其他部門完成相應工作，完成上級領導安排的其他工作。

人事主管工作職責 篇10

1、招聘：負責招聘系統建立，根據業務戰略梳理招聘需求，定期進行人才盤點;

2、培訓：開發通用培訓課程，滿足員工通用培訓需求並挖掘潛在培訓需求;

3、員工關係：活動組織規劃、勞動關係管理、優惠政策申報等;

4、績效管理：優化和調整績效考核方案，輔助業務部門主管進行業務部門績效提升。

人事主管工作職責 篇11

1、負責公司招聘計劃的制定;

2、負責員工入離職及變動工作;

3、負責員工勞動合同的管理，協同各部門做好勞動合同簽訂、續訂等相關工作;

4、負責員工花名冊、員工人事及行政檔案、通訊錄、工作郵箱、系統賬號等管理;

5、制定員工培訓計劃，組織實施培訓及員工考核;

6、負責公司規章制度建立工作，監督執行公司規章制度和勞動紀律等;

7、負責公司日常運營費用辦理，辦公用品、辦公固定資產台賬管理;

8、負責公司五險一金(含外地)的管理;

9、負責編制員工工資;

10、公司安排的其他臨時性工作。

人事主管工作職責 篇12

1. 建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監督公司人力資源各項制度的執行並反饋、改善。

2. 制定人力資源規劃，統籌公司人力資源工作。

3.進行包括招聘、培訓、薪酬績效、考核評估、員工關係建設、勞動關係管理等各項工作的統籌和執行(本職位含有事務性工作)。

4.配合綜合管理部開展員工活動的組織，營造良好的企業文化和工作氛圍。

5.其他屬於人力資源範疇的臨時性事務工作。

人事主管工作職責 篇13

1、負責公司行政管理工作，制定公司行政工作發展規劃，做好行政費用預算與控制;

2、負責公司的固定資產和行政制度監督、管理及優化;

3、負責公司各類資質、證照等資質事務的申報、年審等工作;

4、協助建設企業文化、組織和策劃公司活動及員工福利，如策劃與組織年會、團建活動、體育活動、員工生日會、節日福利等;

5、完成公司內部招聘任務;

6、領導安排的其他事務。

人事主管工作職責 篇14

1、協助完成集團人力資源戰略規劃與執行管理;

2、做好員工溝通工作，強化員工關係管理，解決協調部門、員工之間的問題;

3、建立、完善公司的企業文化體系，推進企業文化的建設，豐富員工業餘文化生活;

4、優化公司績效考核體系，參與部門及各級人員績效考核制度，並開展績效考核工作，跟進考核結果;

5、做好薪酬體系搭建，負責薪酬核算工作，確保員工工資核算準確無誤，確保每月工資準時發放;

人事主管工作職責 篇15

1、主導人事相關專項，不斷提升工作效率和質量，體現專業的業務能力和管理能力;

2、能主動識別現有流程和HR系統中的完善點，不斷完善流程和系統;

3、負責勞動管理管理，完善和持續優化勞動關係管理作業機制，管理獎懲流程;

4、國內各辦事處、海外各區域的人事資料及人事相關作業流程的管理和支持;

5、負責員工轉正、合同續簽、人事系統管理及各類人力報表分析等日常事務性工作;

6、根據當地政策，負責人才申報、檔案和户口調動等辦理;

7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;

8、上級主管安排的其他工作。

人事主管工作職責 篇16

1. 負責公司人力資源日常工作，建立並完善公司規章制度;

2. 負責公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;

3. 負責年度人力預算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓、人員外包、勞動合同、入離職管理等;

4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

5. 負責企業文化宣傳建設與公司活動組織實施，及領導臨時安排的客户接待等;

6. 其他上級安排的工作;

人事主管工作職責 篇17

1、進行公司制度流程的建設和稽查，促使公司運行有序高效;

2、完成人員招聘儲備，制定公司人力資源政策，規範崗位職責、績效方案，配合財務做好薪酬體系優化，促進人資優化;

3、宣貫公司企業文化，創造企業文化氛圍，增強企業凝聚力;

4、協調內部關係，梳理員工心態，做好員工關懷和員工福利改善;

5、外部事務的對接，如工商社保及教育部門的基礎對接;

6、完成總經理交辦的其他事務。

人事主管工作職責 篇18

1、負責員工福利關懷與勞動關係管理相關工作。

2、負責需求及儲備崗位的招聘工作。

3、負責辦公室日常行政及證照辦理工作。

4、總經理交辦的其他工作。

人事主管工作職責 篇19

1、制定及完善公司人力資源管理制度、實施細則和工作流程，並組織實施，定期組織各部門行政會議，討論、完善各項規章制度;

2、瞭解掌握各部門的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開發招聘渠道，實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

3、勞動關係和績效管理，行政事務的監督管理;

4、政府部門相關事務及其它行政事務等。

人事主管工作職責 篇20

1、負責公司的行政、人事工作;

2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;

3、為公司的發展建立人才梯隊，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

5、負責公司企業文化建設的開展和推進，促進企業優秀文化的形成;

6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

人事主管工作職責 篇21

1、負責子公司行政及人力資源事務，包括但不限於組織制定及完善招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系、勞動關係體系、行政管理體系等體系，並推動實施;

2、制定並實施子公司人力資源管理、行政管理等方面的規章制度, 同時做好人力資源管理、行政管理費用的預算與控制;

3、負責子公司的人才梯隊建設，根據公司的發展戰略對現狀進行梳理，調整和優化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案並指導實施;

4、建立和維護良好的公共關係，樹立良好的企業形象，為管理體系有效運行提供相應的保障;

5、負責公司的整體企業文化建設，統籌企業文化相關實踐活動，做好公司內外聯絡、溝通協調等工作。

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和行政管理問題。

人事主管工作職責 篇22

1、根據公司戰略發展制定人力資源規劃進行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進;

2、根據公司人力資源規劃制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實施;

3、負責公司績效管理工作，完成各部門績效實施、考評與結果分析、績效改進等，為員工培訓、職位晉升等提供依據;

4、制定員工關係相關制度、流程、規範;及時瞭解國家、地方政府相關法律法規和用工方針，並根據政策的變化對公司的制度及工作流程做出相應的調整;

5、員工關係的處理，員工轉正，異動，晉升工作的推進;

6、熟悉員工考勤彙總，薪酬核算，至少熟悉三個模塊;

7、行政日常工作的管理及監督;

人事主管工作職責 篇23

負責辦理員工入離職手續、調動、考勤管理、檔案管理、個人信息的建立、勞動合同管理等;

參與制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試，介紹公司的企業文化、發展方向並初步篩選，做好各部門間的協調工作等;

配合部門經理做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

協助制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評後的績效改進、溝通等;

協助制定考勤管理制度，負責員工考勤管理工作。

人事主管工作職責 篇24

1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續;

4、負責各種報表的統計工作。

5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

7、負責複印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。