分公司人力資源部職責（精選24篇）

分公司人力資源部職責 篇1

1、公司文化落地推進，協助進行員工活動安排組織;

2、簡歷篩選、面試安排、培訓組織;

3、人事數據信息維護、資格管理等工作;

4、協助員工外聯事宜; 等。

分公司人力資源部職責 篇2

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化;

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。;

4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控;

7、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核;

8、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位説明書;

分公司人力資源部職責 篇3

1. 在執行總經理領導下，全面負責酒店人事、員工飯堂和宿舍的管理工作，並接受管理公司人力資源部的業務指導;

2. 按期參加酒店經理行政例會及其它相關專題會議(如：基層員工座談會)，主持人力資源部例會，做好上傳下達,

制定部門工作計劃，並組織、監督、檢查各項任務的完成與落實情況;

3. 嚴格執行公司相關的各項政策、制度，並認真把關;調查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題，採取措施，確保有效整改;

4. 協助執行總經理做好酒店宏觀的人力資源調控;

5. 加強本部門的建設，提高本部門的服務與管理水平;

6. 負責本部門與酒店其他部門的工作協調，保證部門之間的有效銜接和運作順暢;

7.完成上級領導委派的其它工作任務。

分公司人力資源部職責 篇4

1)負責招聘管理的平台化和信息化建設，提高測評技術，提升招聘質量;

2)負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘渠道，提高公司A類人才比例;

3)負責優化職位分佈，建立關鍵職位的職級認證體系;

4)負責優化訂單績效系統，支持營銷部文化建設，助力整體銷售目標實現;

5)負責優化產品績效系統，適應PDT管理，支持產品研發效率提升。

分公司人力資源部職責 篇5

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃，完善人力資源管理體系;

2、根據公司發展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計劃，及時完成公司對人才隊伍建設的要求，推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;

3、嚴格按照規定來執行並完善公司招聘流程，制定招聘預算並控制執行，分析、評估招聘各個環節的效果，分析工作中出現的問題，不斷提升招聘效率，提升招聘滿意度;

4、維護公司人才儲備庫、管理人才檔案;

5、負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工，負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料;

6、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果，督導及跟進新員工試用期的考核;

8、設計搭建薪酬管理體系設計優化、修整，提出建議並協助實施，規範薪酬管理的各項流程;

9、負責涉及勞資關係、薪資體系、保險福利等方面政策地修訂和完善;負責協調員工關係，有效避免勞動糾紛;

10、完成領導其他工作安排。

分公司人力資源部職責 篇6

1. 協助公司薪酬績效的實施，具備實操經驗;

2. 協助團隊組建，參與公司人員招聘;

3. 協助公司培訓體系搭建實施;

4. 負責建立良好的員工關係，受理員工投訴，處理員工勞動糾紛;

5. 辦理上級領導交辦的其他具體工作;

分公司人力資源部職責 篇7

企業人力資源部門的職責

人力資源部門是一個公司的協調部門，幾乎要接觸所有的部門人員。因而其運作相當具有挑戰性，其對於員工的各項安排直接影響着各部門的運轉。所以，制定一個完整可行的人力資源計劃是必不可少的。

1、制定職務編制計劃

根據企業發展規劃，結合職務分析報告的資料，來制定職務編制計劃。職務編制計劃闡述了企業的組織結構、職務設置、職務描述和職務資格要求等資料。制定職務編制計劃的目的是描述企業未來的組織職能規模和模式。

2、制定人員配置計劃

根據企業發展規劃，結合企業人力資源盤點報告，來制定人員配置計劃。人員配置計劃闡述了企業每個職務的人員數量，人員的職務變動，職務人員空缺數量等。制定人員配置計劃的目的是描述企業未來的人員數量和素質構成。

3、預測人員需求

根據職務編制計劃和人員配置計劃，使用預測方法，來預測人員需求預測。人員需求中應闡明需求的職務名稱、人員數量、期望到崗時間等。最好構成一個標明有員工數量、招聘成本、技能要求、工作類別，及為完成組織目標所需的管理人員數量和層次的分列表。實際上，預測人員需求是整個人力資源規劃中最困難和最重要的部分。因為它要求以富有創造性、高度參與的方法處理未來經營和技術上的不確定性問題。

4、確定人員供給計劃

人員供給計劃是人員需求的對策性計劃。主要闡述了人員供給的方式(外部招聘、內部招聘等)、人員內部流動政策、人員外部流動政策、人員獲取途徑和獲取實施計劃等。透過分析勞動力過去的人數、組織結構和構成以及人員流動、年齡變化和錄用等資料，就能夠預測出未來某個特定時刻的供給狀況。預測結果勾畫出了組織現有人力資源狀況以及未來在流動、退休、淘汰、升職及其他相關方面的發展變化狀況。

5、制定培訓計劃

為了提升企業現有員工的素質，適應企業發展的需要，對員工進行培訓是十分重要的。培訓計劃中包括了培訓政策、培訓需求、培訓資料、培訓形式、培訓考核等資料。

6、制定人力資源管理政策調整計劃

計劃中明確計劃期內的人力資源政策的調整原因、調整步驟和調整範圍等。其中包括招聘政策、績效考評政策、薪酬與福利政策、激勵政策、職業生涯規劃政策、員工管理政策等等。

7、編寫人力資源部費用預算

其中主要包括招聘費用、培訓費用、福利費用等費用的預算

8、關鍵任務的風險分析及對策

每個企業在人力資源管理管理中都可能遇到風險，如招聘失敗、新政策引起員工不滿等等，這些事件很可能會影響公司的正常運轉，甚至會對公司造成致命的打擊。

人力資源計劃編寫完畢後，應先用心地與各部門經理進行溝通，根據溝通的結果進行修改，最後在提交公司決策層審議透過。一旦透過就用該嚴格按照計劃執行，並能視狀況做合理調整以應對變化。

分公司人力資源部職責 篇8

崗位職責：

1. 負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2. 負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執行;

3. 部門年度計劃及重點工作的落實，負責分解工作任務，並進行組織實施，指導與監督;

4. 負責集團公司人力資源戰略規劃的制定、組織與實施;

5. 負責集團薪酬與績效考核的管理;

6. 統籌管理集團招聘、培訓、勞動關係管理工作;

7. 負責集團公司與控股企業人力資源管理工作的工作指導;

8. 負責部門團隊建設與培養，指導部門員工制定階段工作計劃，並督促執行。

任職要求：

1. 人力資源管理、企業管理等相關專業，大學本科及以上學歷;

2. 十年以上同崗位相關工作經驗，具有人力資源管理師、中級經濟師任職資格者優先;

3. 熟悉並掌握職責範圍內相關政策規定、制度和工作程序;有較強的組織、協調和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關係處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟件;

4. 具有良好的性格特質及健康體質。

分公司人力資源部職責 篇9

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關係問題;

6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、上級分配的其他工作。

8、具有組織策劃能力，定期策劃企業文化户外活動、知識競賽及旅行。

9、文筆優秀、對內對外函件、通知、會議記錄、制度的擬定並做好保密歸檔。

10、做事情不拖拉爽快，執行能力強從不拖泥帶水，能很好的協助上級領導完成工作，並做好每月、每週、季度的工作計劃。

11、做好年度培訓計劃，安排協調好各分公司管理層的主導培訓工作，並落地執行。

分公司人力資源部職責 篇10

1. 根據部門業務規劃，負責制定並實施部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調查等招聘各環節具體實施工作;

3. 充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息，開拓並良好的維護供應商;

4. 完善人才庫，對資源進行系統整合，滿足公司快速發展的人才需求;

5. 準確完成各種招聘報表，及時彙總招聘數據，評估招聘效果。

分公司人力資源部職責 篇11

1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監督執行工作。

2、企業文化建設，公司內外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作，提高企業形象、員工滿意度。

3、部門內工作安排及員工管理。

4、人力資源規劃：根據公司發展情況進行組織架構調整及人員規劃，優化組織架構、人員配置等。

5、培訓管理：根據公司需求制定培訓計劃並實施，跟蹤培訓效果。

6、績效管理：根據公司業務情況調整績效考核方案及指標，根據考評結果進行績效改進、溝通工作。

7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發放等。

8、資產管理：招待物品、固定資產、辦公用品監管。

9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。

10、環境安保：公司辦公環境及辦公秩序監督管理，防火、防盜等安全保衞管理。

11、後廚管理：公司食堂的監督管理工作。

12、年會、團建、生日會等活動相關策劃、籌備、服務工作。

13、費用管理：部門各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門費用審核彙總。

分公司人力資源部職責 篇12

公司人力資源部各崗位工作職責

人力資源部經理

工作職責：

一、為公司各部門和所有員工帶給專業化人力資源管理、諮詢服務;

二、為公司各部門招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核;

三、審核公司所有人員的勞動關係辦理、管理狀況;

四、審核繳納、發放薪資福利狀況;

五、協調處理工作中產生的勞資糾紛;

六、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能;

七、審核培訓狀況、培訓獎懲等培訓事項;

八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規、制度上的諮詢;

九、宣傳、貫徹和執行公司總部/事業部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;

十、審核各部門的組織結構設置和人員編制;

十一、制定一系列的人力資源管理制度並監督各部門的執行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程並確保有效實施;

十二、總體控制人力成本，有效的節約成本;

十三、創造內部激勵機制發揮人的才能、透過培訓發掘人的潛能;

十四、績效管理，建立一套行之有效的優勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題;

十五、審核績效考核狀況，進行績效考核結果分析，解答績效考核相關問題等相關績效管理問題;

十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業化的人力資源管理隊伍;

十七、領導臨時交辦的工作。

人事主管

工作職責：

一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理;

二、人事檔案、信息資料的具體管理;

三、勞動關係、勞動合同的具體管理;

四、人事相關報表、數據、基本信息完成;

五、協助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;

六、新人入職培訓課程擔當;

七、工廠人事、培訓報表的編制;

八、協助進行人員組織架構、編制的設置、控管;

九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定;

十、培訓課程的開發或引進、培訓資源收集;

十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核;

十二、培訓資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;

十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統計;

十四、招聘相關工作(渠道選取、人員甄選、面試安排等)，具體負責中層以下人員招聘;

十五、績效考核相關工作擔當具體負責考核結果彙總，協助經理進行績效結果分析、解答績效相關疑問等;

十六、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策諮詢;

十七、領導臨時交辦的工作。

薪資專員

工作職責：

一、具體負責公司人員工資計算、發放;

二、具體負責公司人員福利計算、發放;

三、具體負責公司人員社會保險(養老、失業、醫療等)、公積金的核定及變更(對內);

四、協助經理進行公司人力成本的控制、分析及勞動生產率的提高;

五、考勤統計、管理，請假手續辦理、加班管理;

六、具體負責工廠獎金數據收集、獎金分配收集;

七、具體負責工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數據錄入(含外包人員);

八、與税務局所有對外窗口持續聯絡、公關;

九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理;

十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管;

十一、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策諮詢;

十二、領導臨時交辦的工作。

人事專員

工作職責：

一、銷售公司人員錄用、轉正、異動、離職等相關人事手續辦理;

二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理;

三、銷售公司勞動關係、勞動合同的具體管理;

四、銷售公司考勤統計、管理，請假手續辦理、加班管理;

五、銷售公司人事相關報表、數據、基本信息完成;

六、具體負責公司社會保險(養老、失業、醫療等)、公積金的核定及變更(對外)，勞動年檢的辦理;

七、所有員工工傷手續對外的辦理;

八、協助人事主管進行銷售公司員工的培訓工作;

九、銷售人員月度考核結果彙總;

十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構業務聯繫;

十一、銷售公司外派人員津貼、業務人員摩托車(電動車)折舊及補貼的彙總、發放;

十二、勞動爭議調解、處理;

十三、員工福利發放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領發;

十四、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策諮詢。

分公司人力資源部職責 篇13

組織實施績效考核計劃，完善考核制度及流程，進行過程管理、分析評估，及績效改進;

負責eHR考核系統的管理維護，確保季度、年度績效考核工作正常上線運行;

協助部門做好院後備幹部及骨幹員工的重點培養和考察選拔等工作;

完善培訓管理體系、開展年度培訓需求調查，制定院年度培訓工作方案;

根據業務發展需要，按層次制定並實施培訓計劃;

協助指導業務部門建立和實施年度培訓計劃及管理，定期進行培訓情況分析;

按ISO質量管理體系要求，做好培訓相關資料的記錄及評估分析;

協助組織年度崗位聘任、中級職稱晉升評定及高級晉升推薦等相關工作;

負責組織開展全員年度總結、年度評優等相關工作(A角色);

完成領導交辦的其它工作。

分公司人力資源部職責 篇14

1、協助建全/優化人力資源各模塊制度和工作標準;

2、執行公司的日常招聘、薪酬、績效相關人事管理工作;

3、負責員工關係管理及異動管理等，監督並執行員工錄用、轉正、續簽、離職等管理;

4、完成公司領導交辦的其他工作。

分公司人力資源部職責 篇15

崗位職責:

1、根據公司總體戰略和經營目標，制定公司人力資源戰略規劃，並指導、監督各項計劃的實施;

2、完善優化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見;

4、監督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執行與落實;

5、負責公司黨建工作及相關制度的制定;落實人力資源相關政府補貼、補助的申報工作;協助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;

6、協調有關政府部門、上級主管部門及業內單位關係，並利用優勢推廣公司品牌，聯繫並宣傳公司業務;

7、引領部門以及公司人力資源管理工作的不斷優化;

8、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。

崗位要求：

1、全日制統招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統招一本及以上);

2、人力資源管理、企業管理或相關專業畢業;

3、從事中大型企業擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門負責人職位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書者優先;

4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。

分公司人力資源部職責 篇16

1、根據公司發展戰略，制定短、中、長期人力資源規劃，制定人力資源管理制度並組織實施;

2、完善和優化公司績效管理體系，根據績效管理辦法組織開展績效考核，包括：績效計劃、過程輔導、考核評價、績效結果應用等

3、根據公司業務發展，梳理優化公司組織架構，建立並完善核心崗位的勝任力模型和崗位價值評估，優化公司人才發展通道和晉升機制等激勵機制;

4、完善公司培訓體及培訓管理制度，負責公司核心團隊和業務團隊核心骨幹的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;

5、完善招聘流程和招聘體系，及時精準招聘與公司發展需求高度匹配的關鍵崗位，保證公司的關鍵崗位到崗率和留存率指標穩定;

6、安排並指導人力資源部門員工完成人力資源日常工作並對工作結果進行考核和評價;

7、負責公司各類緊急和重要的人力資源事件處理，如員工矛盾、勞資糾紛等。

分公司人力資源部職責 篇17

職責：

1、全面統籌和規劃自貿投資公司整體人力資源管理與黨務管理工作;

2、承接上級單位人力資源與黨務管理相關要求，推動自貿投資公司人力資源及黨務管理體系與制度建設;

3、負責制訂自貿投資公司人力資源與黨務工作規劃，並組織推動實施;

4、負責自貿投資公司人力資源各模塊日常運營管理工作，持續提升人力資源管理效率與質量;

5、負責自貿投資公司黨團組織日常工作，持續加強思想作風和隊伍建設;

6、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，重點院校人力資源管理類專業畢業，有較強的人力資源管理專業功底;

2、有8年以上房地產或園區類企業人力資源及3年以上黨務高級管理崗位工作背景，有豐富的團隊帶領工作經驗;

3、對房地產開發流程有較深的認識，熟練掌握人力資源各模塊專業知識，熟悉黨務管理相關知識及操作流程，具備人力資源各模塊實操經驗及黨務管理工作經驗;

4、熟悉前海蛇口自貿區情況;熟悉國家和地方相關勞動法律法規;具備較強的文字表達、組織協調、分析判斷能力。

分公司人力資源部職責 篇18

職責：

1.負責建立、優化公司人力資源管理體系;

2.負責制定人力資源相關管理制度及流程，並組織實施;

3.負責組織實施公司人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等專業模塊工作;

4.完成領導交辦的其它專項工作。

任職要求：

1.大學本科以上學歷，人力資源專業;

2.對現代企業人力資源管理實踐有較為深刻的理解;

3.五年以上人力資源工作經驗，兩年以上同崗位工作經歷;

4.具備較強的溝通能力及協調能力;

5.有製造型企業工作經歷者優先。

分公司人力資源部職責 篇19

1、根據集團戰略和人力資源規劃，建立與完善公司績效管理體系;梳理、優化績效管理相關制度及工作流程，並組織實施;

2、根據員工績效考核結果及相關考核數據，提出績效改善計劃並落實; 審核各部門所提供數據的及時性、客觀性與準確性;

3、建立員工績效考核數據庫與指標庫，並定期維護信息數據庫;

4、根據公司戰略、崗位和員工的發展需求，建立與完善公司培訓管理體系;制定培訓發展規劃、年度學習計劃、預算方案;

5、協同績效與組織發展及人才盤點，聚焦各職位的能力發展，配合部門負責人開展人員能力培養;

6、負責公司人才梯隊建設和人才培養計劃，以滿足公司快速發展的人才需求;

7、協助人員招聘工作的開展。

分公司人力資源部職責 篇20

1.負責實施公司人力資源規劃。

2.負責實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。

3.負責實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領導完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設、文件擬定、對外接待等方面工作。

4.負責上級交辦的其他工作。

分公司人力資源部職責 篇21

職責：

1、負責根據公司發展戰略，協助完成公司整體人力資源規劃工作;

2、負責協助搭建公司人力資源管理體系，建立和完善各項人力資源管理制度並監督執行;

3、負責協助建立公司整體人力資源管理預算，並進行實時管控;

4、負責管理和指導下屬及下屬單位開展各項人力資源管理工作;

5、負責部門內部的組織管理和團隊建設;

6、負責下屬員工的培訓和考核，以及下級單位人力資源管理業績的考評工作;

7、負責與公司內外部的溝通和協調工作;

任職資格：

1、本科以上學歷，行政管理、工商管理、人力資源等相關專業。

2、8年以上大、中型企業綜合管理工作經驗。

3、優秀的溝通協調能力，人際關係敏感度，人力資源專業度。

分公司人力資源部職責 篇22

1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定並執行總結;

2、 負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;

3、 為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

4、 根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

5、 定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

6、 組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

7、 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

分公司人力資源部職責 篇23

人力資源部崗位職責

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際狀況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬狀況進行監控。

7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與潛力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。

8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位説明書。

9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

14.建立、完善員工職業生涯管理系統。

15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯繫，負責對內、對外勞資統計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。

分公司人力資源部職責 篇24

職責：

1.負責公司年度人力資源整體戰略規劃;

2.負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3.負責制定招聘計劃和程序，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

4.負責制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

5.負責職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能説明書與職位説明書;

6.負責績效管理體系建設;

7.薪酬管理;

8.員工關係管理;

9.企業文化建設;

10.部門人員管理。

任職要求：

1.統招大學專科及以上學歷，人力資源或企業管理相關專業;此崗位為主

2.8年以上人力資源從業經驗，3年以上五人以上部門管理經驗，精通人力資源管理招聘、培訓、績效管理、薪酬管理模塊，

3.熱愛企業、熱愛本職工作，有工作激情和奉獻精神;

4.具有較強的組織能力、溝通協調能力、創新能力、執行力和語言文字表達能力;

5.熟悉國家相關法律法規，熟練電腦基礎技能操作;