部長崗位職責範文（精選23篇）

部長崗位職責範文 篇1

1、執行公司各項人力資源管理制度，開展人力資源各模塊工作。

2、組織培訓需求調研與分析，編制培訓計劃並實施。

3、實施招聘選拔，為公司發展提供人才保證

部長崗位職責範文 篇2

1、監督第三方倉庫日常作業,保證供應商收發存退相關操作按照SOP進行;

2、管理第三方倉庫KPI指標,保證準確率和時效指標達標;

3、彙總分析日常業務中的問題,督促第三方倉庫提出優化方案完善作業流程,並保持跟進;

4、管理倉庫現場快遞,保證按照要求準時攬件、退貨延時簽收、拒收等操作;

5、監督第三方倉庫日常作業符合當地法規,倉庫現場人員安全、消防安全、商品安全無隱患;

6、對接公司店鋪業務需求,對接1部門系統功能需求及測試跟進;

7、倉儲、快遞月度賬單、商品賠償等核實及付款跟進;

8、領導安排的其他工作。

部長崗位職責範文 篇3

1、肩負着承上啟下、上情下達的使命，直接指揮、服務現場，確保產品可以按時、按量從倉儲中心發出，配送給客户。

2、對倉庫人員進行協調和管理，確保倉庫日常管理及流程正常進行。

3、執行倉庫的規章制度、規範作業標準及流程，提高效率，降低成本。

4、每天督促倉管員進行倉庫盤查和清點，按時報損報溢，確保庫存準確性。

5、按要求對倉管、分揀、配送等各崗位人員進行培訓和績效考核。

6、監督進行盤點工作和結果分析，並提出改進方案。

7、對貨品的入庫、儲存、出庫流程按要求嚴格把控。

8、熟悉倉庫各系列產品庫存情況，儲存方式，並協助各部門查清庫存。

9、對現有倉庫進行規劃、管理、升級提出切實有效的方案，並執行。

部長崗位職責範文 篇4

1、負責品牌推广部對外活動宣傳的平面設計、策劃;

2、每季訂貨會的策劃、每季畫冊圖片處理及拍攝。

3、直營店鋪對外品牌推廣宣傳圖片的規劃與確定，大型節假日、促銷活動海報設計等。

4、每週直播事項(包括直播海報、產品拍攝及修圖、直播場景佈置)

部長崗位職責範文 篇5

1.負責完成並安排項目工程的管理，管理部門日常維修工作及項目經理下達的工作任務;

2.負責解決業主相關疑難問題, 配合項目經理完成全年設施設備維保計劃;

3.負責項目設備運行的管理工作，出現事故時指揮迅速，及時進行處理突發問題;

4.負責團隊人員的培訓和相關技能考核;

5. 熟悉高、低壓設備系統的運行及管理，對強、弱電及水暖等相關工作有很好的掌握。

部長崗位職責範文 篇6

1.全面主持工程部工作，認真貫徹國家關於施工方面的法規、規範、標準和政策;

2.制定並提交本部門年度工作計劃、人員計劃，並監督計劃的完成情況;

3.組織制定工程部各項管理制度和實施細則;

4.參與制定工程項目的進度計劃和預算計劃，並就計劃執行情況向分管副總報告;

5.協調同施工單位、質檢部門的相互關係;

6.督促檢查施工進度、安全和質量等工作，協調和處理工程中遇到的實際問題;

7.參與圖紙會審、技術交底等，對設計圖紙及設計方案提出意見和建議;

8.參加與工程有關材料計劃的制定和執行;

9.指導、管理、監督工程部下屬人員的業務工作，做好下屬人員的績效考核和獎懲工作

部長崗位職責範文 篇7

1、在公司總經理的指導下，負責所屬轄區工程管理的全面工作，對公司總經理負責;

2、負責轄區設施設備、計量器具管理;負責房屋及配套設施的維護工作;

4、負責接管驗收及外委期間工程遺留問題的收集和反饋;

5、合理安排所有分公司工程維修工作，做好審查及驗收。

6、並制定全年工程維修計劃，及時發現問題，積極解決問題;

7、對公司水、弱電、電梯部門的管理。

8 、建立完整的設備檔案及工程維修檔案。

部長崗位職責範文 篇8

1、負責帶領設計項目的前期客户溝通和設計策略發展工作;

2、負責創意設計工作，包括視覺識別系統設計、平面設計、數字媒體設計，能準確把握項目的設計方向，並準確傳達到每一位團隊成員;

3、全面主持設計部工作，擔當創意核心、設計指導、效果統籌、設計溝通的任務，執行和貫徹公司所交付的任務;

4、高效執行平面稿、VI、LOGO、標誌、畫冊、包裝、攝影跟拍等美術元素的設計及編排等各類設計工作安排。

部長崗位職責範文 篇9

1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關係管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作;

2、負責組織執行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

3、負責組織和開展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續;

4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋;

5、負責集團員工關係、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度;

6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

部長崗位職責範文 篇10

1;負責市場的調研和預測，掌握市場信息和客户需求。

2;根據市場信息及年銷售任務編制銷售不工作計劃。

3;負責日常的業務接待，編制簽訂銷售合同。

4;根據市場信息負責組織合同評審。

5;根據銷售合同下達生產任務書。

6;根據對市場的預測建立合理的安全庫存，及時下達預投計劃。

7;負責聯繫運輸工作。

8;負責成品庫的管理工作。

9;負責餘款的回收工作。

10;負責公司的售後服務工作，妥善處理客户投訴。

11;負責客户滿意度的調查統計工作，將用户的意見及時反饋到公司。

12;為了提高公司在用户中的信任度，要保證零配件的供應。

13;服從公司的統一指揮完成公司臨時交辦的一切任務。

部長崗位職責範文 篇11

1、負責籌備期間設施設備臨時安全用電並協助設備安裝。

2、負責籌備期間水、電等物業的維修維護保養安裝工作。

3、制定設備設施操作規程，努力保障設施設備的安全運行，延長設備設施使用壽命，確保設備經常處於良好的技術狀態和組織狀態。

4、制定並落實保養計劃，檢查保養質量。

5、組織設施設備維修，監督檢驗維修質量，評價維修效果。

6、協助採購部門採購備品配件。

7、協助外協維修工作進行商務洽談，控制維修質量和成本。

8、組織電氣設備，電氣管線的巡查，保證用電安全。

9、建立詳細的設備設施檔案。

10、組織制定設備更新、改造工程計劃、並組織實施。

11、對外協維修工作進行商務洽談，控制維修質量和成本。

12、組織電氣設備，電氣管線的巡查，保證用電安全。

13、協調蒸汽供應，滿足生產需要。

14、組織並督促下屬人員全面完成本部門職責範圍內的各項工作任務。

15、負責對下屬員工績效考核、調薪、請假、辭工、辭退、晉升等審核工作。

16、指導並監督下屬開展業務，不斷提高業務技能和職業素養。

部長崗位職責範文 篇12

1、全面主持採購部工作。

2、根據公司經營情況制定原輔料、機電設備等採購計劃，並督導實施。

3、制定、完善採購流程及原則，並督導實施。

4、做好採購預測工作，根據公司資金運作情況，材料堆放程度，合理進行預先採購。

5、定期組織員工進行採購業務知識學習，熟練掌握採購技巧，培養採購人員廉潔奉公的情操。

6、合理控制批量物資進購，避開市場不穩定帶來的風險。

7、協助財務控制不合理採購，控制成本，節約資源。

部長崗位職責範文 篇13

1、負責公司工藝技術工作和工藝管理工作，認真貫徹國家技術工作方針、政策和公司有關規定。組織制定工藝技術工作近期和長遠發展規劃，並制定技術組織措施方案。

2、編制產品的工藝文件，制定材料消耗工藝定額;根據工藝需要，設計工藝裝備並負責工藝工裝的驗證和改進工作。

3、深入生產現場，掌握質量情況;指導、督促車間一線生產及時解決生產中出現的技術問題，搞好工藝技術服務工作。

4、承擔工藝技術管理制度的起草和修訂工作，組織相關人員搞好工藝管理，監督執行工藝紀律。

5、協助行政人事部搞好對職工的技術教育及培訓。?

6、積極開展技術攻關和技術改進工作，對技術改進方案與措施，負責簽署意見，不斷提高工藝技術水平。

7、組織解決生產中的技術關鍵和重大技術問題。深入生產、施工的各個環節，抓好安全生產、設備完好及工程質量。督促檢查各項技術工作決議執行情況，保證在生產經營過程中技術工作的完成。

8、參與公司重大事項及零星工程的技術改造工作，並提供專業性、合理性建議。主持公司內各項技術鑑定會議。

部長崗位職責範文 篇14

1.協助上級進行公司人力資源規劃;

2.主導人力資源招聘、培訓開發計劃並組織實施;

3.負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，並推進各組織實施;

4.負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;

5.主導員工重大工傷及勞動關係的處理;

6.主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告;

7.協助上級管理公司基建及後勤總務資源管理;

8.建設公司企業文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施;

ISO管理體系建設：

9.協助上級推進質量管理體系的策劃、建立、完善和實施;

10.協助上級組織質量方針、質量目標和業績目標的制定(KPI)，並貫徹實施;

11.根據體系建設需要，每年至少組織開展1次的內審工作，並對不足進行糾正;

部長崗位職責範文 篇15

一、執行基本建設方針政策、程序，遵守各項法律、法規。

二、主持工程部全面工作，組織協調各施工單位，按時保質完成施工任務，對公司負責。

三、建立健全目標責任制，分工明確各負其責。

四、審核監理規劃，監理細則，不定期檢查監理內業資料，審閲監理月報。

五、參與審查施工圖紙及設計文件的合理性及合法性，並及時協助總經理做好必要的工作。

六、認真審批開工、停工、復工、竣工驗收等手續。

七、審查施工單位的資質和施工能力。審查監理公司的資質，監理工程師的要件。

八、組織建設單位、施工單位、監理單位對施工棟號的技術管理、質量管理、施工進度等進行大檢查，並及時評定和評比。

九、負責處理各種設計變更的手續的簽發。負責施工現場各配套工程的進場及銜接和配合工作的協調。

十、及時辦理工程竣工及驗收工作上報材料的審批。

十一、做好本部門管理工作，調動本部門積極性、創造性、發揮團隊精

部長崗位職責範文 篇16

1、全面負責所轄線路、車輛段等板塊項目的管理工作;

2、擬定各項目年度、月度工作計劃，加強落實部門及項目人員管控與團隊建設提升工作;

3、熟悉地鐵線路運營模式，瞭解軌交物業服務模式，擬定標準化服務流程及管理辦法;

4、協調集團內部工作對接，能夠高效處理各類突發事件，積極配合其他公司開展相關工作;

5、負責制定部門年度預算、審核各類費用開支，合理把控各項成本支出。

部長崗位職責範文 篇17

1、負責公司業務拓展及維護工作，產品價格洽談，銷售合同簽訂。

2、負責制定業務部管理制度，擬定業務管理辦法，明確業務工作標準，明確各崗位工作職責。

3、協助總經理制定月、季度、年度銷售計劃。

4、負責訂貨計劃的評審及確認，銷售計劃的下達及完成進度的跟蹤。

5、相關業務文件的傳送、存檔及保管、保密工作。

6、客户計劃的下達、進度跟蹤及貨款的回籠。

7、負責本部門日常工作的安排及管理。

8、負責抓好所管轄範圍內人員的工作技能培訓、考核、考評與管理教育工作，關心人員生活及思想動態，做好耐心細緻的思想教育工作。

9、負責整理保存銷售合同、協議,同時對銷售內勤的資料保存保密工作負有領導責任。

10、負責與公司各部門間的溝通、協調;負責本部門辦公設備的保管及維護;及時向總經理彙報銷售工作情況。

11、負責完成公司領導交辦的其他工作。

部長崗位職責範文 篇18

- 收集與調查員工培訓需求信息，審核培訓申請，制定培訓計劃;

- 及時組織實施各類培訓項目，組織評估培訓效果;

- 培訓數據的錄入及維護，培訓資料的歸檔整理，完成培訓報表，培訓線上平台的維護;

- 培養內部培訓師，建立穩定的培訓師隊伍;

- 協助HRM定期回顧各部門績效實施情況，運用各種績效方法和策略推進績效改進。

部長崗位職責範文 篇19

1、負責綜合部日常工作事務，側重監管保安日常事務;

2、安全主要負責消防管理、技防管理、治安管理、風險管理等日常管理工作;

3、負責對外相關部門聯繫溝通對接工作，能協調、處理各類客訴;

4、制定部門可執行的管理、業務計劃，積極按照計劃時間落實執行;

部長崗位職責範文 篇20

1、主持工程部全面管理工作。

2、認真貫徹執行工程建設國家的有關法律、法規制度，嚴格按建設程序辦理。

3、負責政府性投資項目及公司房產開項目實施全過程綜合協調管理。

4、負責本部門管理人員的職責分工、績效考核，提出對本部門工作人員的晉級、獎懲的建議。

5、加強本部門管理人員政治和業務學習，不斷提高管理人員的思想理論水平、管理能力、和專業知識水平，盡職盡責完成各項工作。

6、負責項目總體進度、質量、成本的控制綜合管理和協調，並做好與公司各部門工作的溝通與協調。

7、負責協助總工辦對開工前的每個項目進行圖紙會審和設計交底工作。

8、全面主持工程中各項技術方案的最終決策管理、質量管理、安全、文明施工管理和技術資料的監督管理工作，負責重要經濟性、技術性文件的審核確認簽發。

9、全面協調各參建施工單位的協作關係，保證工程建設正常開展。

10、經常深入工地，定期向主管領導彙報工程建設情況及存在的問題。

11、參加監理例會定期或不定期組織召開各項專題會議、組織各項專項檢查並對工程建設情況和監理工作做出評價和校正。

12、組織建設項目的開工典禮及竣工驗收。

13、完成公司領導交辦的其他工作。

部長崗位職責範文 篇21

1.負責組織培訓、考核、實施公司質量方針和質量目標;

2.制定和完善企業採購制度及流程，並落實、監督執行情況;

3.負責公司採購隊伍建設，選拔、配備、培訓和評價採購人員，包括但不限於採購工作、規章制度等;

4.制定和完善部門績效考核制度，並落實執行;

5.合理分配下屬工作，指導、監督、檢查下屬的各項工作，掌握工作情況及相關數據;

部長崗位職責範文 篇22

1.開發新供應商，按比質、比價、公開的原則選擇供應商，降低採購成本;

2.監督管理供應商台賬及合同執行情況;

3.協調與供應商關係，處理供貨質量問題，落實售後服務;

4.建立供應商評價體系，定期對供應商進行考察，不斷優化供應商資源。

部長崗位職責範文 篇23

1、協助組織制定公司人力規劃，並統籌管理人力資源部的日常工作;

2、協助制定公司的各項人力資源管理制度及相關政策;

3、負責公司人力資源的招聘與開發工作，保證公司人力資源供給。

4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規劃及崗位勝任能力培訓;

5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，並監督執行;

6、負責公司員工關係管理;