人力資源副經理職責（通用23篇）

人力資源副經理職責 篇1

1、負責各種人事數據的統計，根據工作需要提供各項人事報表;

2、 負責公司員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續的辦理;

3、 負責每月員工考勤統計，請假管理和統計;

4、 對接客户及本公司各項事宜，及時的協調和溝通，及時反饋和處理各種突發事件，確保各項工作的順利進行。

5、 及時和員工溝通互動，幫助員工解決日常問題，進行員工關懷。離職溝通訪談，並分析有效措施減少人員流失;

6、 每月負責組織員工司齡會、生日會及各組長會議等。

7、 及時組織各小組團建活動，負責策劃編寫活動方案等;

8、負責招聘相關工作;

9、負責薪酬、績效等工作。

人力資源副經理職責 篇2

1、輔導加盟商有關員工薪資福利的各項基本薪資計算邏輯規則

2、及時輔導及引導加盟商國家勞動法法規及公司人事政策

3、完成加盟商各店鋪的人事校準及輔導，並持續追蹤其完成度

4、支持及輔導加盟新開店鋪的相關人事工作

5、協助及輔導加盟商相關員工關係等事務的處理

6、完成平時各個加盟商相關人事工資的諮詢

人力資源副經理職責 篇3

- 負責/監督日常人力資源工作任務，諸如工資發放、福利監管、人力資源事務處理服務等;

- 負責日常招聘、績效管理、薪資福利、培訓等;

- 為管理層提供人力資源實際工作的指導並發展他們的人員管理技巧及知識;

- 同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，並提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理;

- 執行管理層交辦的其他工作事宜。

人力資源副經理職責 篇4

1、全面負責公司內部人才招聘工作，根據用人需求制定招聘計劃;

2、結合招聘預算進行渠道投入，參與渠道開發、維護、拓展，確保渠道多樣性和有效性;

3、執行招聘工作流，負責職位發佈、簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試、入職跟進及維護工作;

4、定期對招聘項目及效果進行分析和總結，提出招聘流程優化建議;

5、負責建立及維護人才庫，做好資源管理工作;

6、完成上級交代的其他工作;

人力資源副經理職責 篇5

1、 配合上級領導制定並完善公司人力資源管理體系與制度，優化升級部門崗位設置、人員編制和崗位説明書的修訂;

2、負責招聘組織與執行，在既定週期內完成各項招聘指標;

3、薪酬管理定期優化，考勤及工資的核算;

4、負責員工績效考核的實施，績效管理結果的統計分析;

5、負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃，指導、協助員工做好職業生涯規劃;

6、負責並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

7、領導交辦的其他日常工作。

人力資源副經理職責 篇6

1、負責基地人力資源全盤管理工作(重招聘、培訓)，協同基地業務提供人力資源綜合解決方案;

2、負責專業領域諮詢和支持，協助業務團隊達成業績目標;

3、賦能HR團隊開展各模塊具體執行工作;

4、協同總部人力中心推行人力資源項目落地，致力提升組織效能、提高人才技能;

5、具備一定人事行政工作基礎，能參與並推進企業文化建設，確保企業文化、使命、價值觀有效落地;

人力資源副經理職責 篇7

負責公司的薪資核算及發放;

負責編制人力成本預算，並進行人力成本追蹤與分析

負責收集、分析市場薪酬福利調研數據;

負責員工年度績效考核的實施和開展;

負責辦理員工社保、公積金的繳納事務，以及相關費用的結算與付款;

負責員工託費報銷、各類禮金髮放等福利方案的審核;

負責公司僱主責任保險及員工商業醫療保險投保及加、減保事務;

負責公司員工人事檔案的管理;

按時完成HR相關統計報表;

進行E-HR系統操作，負責相關管理模塊的使用、維護和更新;

人力資源副經理職責 篇8

職責：

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，並負責組織實施，提高公司的綜合管理水平;

2.根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關係等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，並負責組織實施;

3.塑造、維護、發展和傳播企業文化;

4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5.完成總經理臨時交辦的各項任務。

任職要求：

1.統招本科及以上學歷，人力資源管理專業、行政管理專業、心理學專業優先;

2.擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經驗，兩年以上部門經理經驗;

3.具有互聯網行業或者電商行業工作經驗優先;

4.熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關係方面的政策法規;

5.精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強的學習能力和文案寫作能力;

6.具有超強的團隊領導能力、責任意識和公正性;

7.有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，並有較強的親和力。

人力資源副經理職責 篇9

職責：

1. 全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設;

2. 全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監督、管理工作;

3. 根據集團人事政策和管理制度推到執行並貫徹;

4. 員工關係維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。

5. 負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作;

任職要求：

1、本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關專業;

2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經歷;

3、有醫藥銷售經驗或醫藥行業人力資源經驗優先考慮;

4、在醫藥營銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經驗;

5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執行能力。

人力資源副經理職責 篇10

1. 關注當地法律和規章制度的變化，協助運作管理團隊及項目HR團隊規範人力資源管理，以保證業務運作符合一切國家和當地的法律;

2. 提供人力資源戰略、組織發展、績效管理、員工關係、複雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

3. 建立並推行大客户項目的人力資源管理體系，監督人力資源政策和流程在大客户部的運行;

4. 協助運作制定以華為事業部為整體的人力資源中長期發展戰略，建立人力資源梯隊及人才培養方案;

5. 支持現場用人需求的制定，指導並組織現場HR團隊進行有效招聘;

6. 拉通薪資福利標準在各項目的應用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付;

7. 指導各項目的人力資源數據記錄、文件系統和人才市場實踐的維護;

8. 有良好的組織、溝通協調能力，從HR視角出支持業務部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發渠道，為業務發展提供人才支持;管理並且監督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。

9. 建立全國校企合作資源，並完善實習生培養方案;

人力資源副經理職責 篇11

職責：

1、完善及優化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;

2、負責薪酬福利數據分析，完成薪酬福利優化方案;

3、協助制定公司績效制度與激勵方案，並根據公司業務發展進行優化與完善;

4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;

5、協助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

6、負責HR系統(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;

7、 結合績效考核對業務流程進行分析和提出合理建議。

崗位要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業;

2、五年以上大中型企業人力資源工作經驗，具備薪酬、績效實務操作經驗;

3、熟悉人事政策、法律法規，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優化項目經驗;

4、邏輯思維能力強，數字敏感度好，具備優秀的溝通能力、協調能力、和明鋭的洞察能力、分析判斷力;

5、具有良好的職業道德及團隊合作精神，抗壓能力強。

人力資源副經理職責 篇12

1、 負責公司人力資源規章制度的建立、維護和監督執行;

2、 負責招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位説明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

2、根據集團要求，負責所在區域的企業文化推廣和建設;

3、負責培訓實施，包括培訓需求調查、培訓計劃制定、內部培訓師建設、培訓活動的組織安排和效果追蹤;

4、負責績效考核的實施，包括試用期考核、年會考核、年度考核和勞動合同續簽考核的工作開展;

5、完成公司或上級根據業務需要不時安排的其他相關或臨時任務。

人力資源副經理職責 篇13

職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、協助部門經理做好人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、三年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用EXCEL的公式運用;

6、有過製造行業從業經驗者優先。

人力資源副經理職責 篇14

【職責】

1.負責童裝事業部的招聘支持工作;

2.負責童裝事業部日常薪酬的審核，及薪資方案的優化;

3.參與事業部員工關係管理，幫助事業部夥伴的成長與發展;

4.為事業部提供培訓支持;

5.負責事業部的人力問題專業解決方案的輸出;

6.負責企業文化在童裝事業部的落地;

7.各類政策對接與落地;

【任職資格】

1.本科以上學歷，5年以上HR工作經驗，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經驗;

2.具備強烈的責任感和事業心，優秀的溝通能力，耐心和細心;

3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹的邏輯思維能力;

4.具備優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神 ;

5.具備HRBP工作經驗者優先考慮;

6.具備鞋服行業、快消行業或連鎖經營行業經驗者優先考慮。

人力資源副經理職責 篇15

職責：

1、在人力資源戰略框架的指導下，制定和實施招聘計劃;按照公司人力資源規劃，通過各種渠道有效吸引、面試、甄選合適崗位需求的人才，並錄用、跟進試用;

2、擅長中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

3、收集相關外部信息，為公司決策提供人力資源信息支持;

4、兼顧人力資源除招聘外其他模塊的部分工作;

5、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，5年以上同等崗位工作經驗;

2、有園林施工行業相關HR管理工作經驗，

3、熟悉人力資源六大模塊，深諳招聘工作，並至少了解其他1~2個模塊;

4、具備較好的溝通、協調、激勵、團隊領導能力、主動意識和全局觀較強;

5、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。

人力資源副經理職責 篇16

崗位職責

1.負責完善集團組織結構並實施;

2.協助制定集團年度人力資源目標、計劃與預算並予以落實;

3.招聘、配置集團發展所需人才;

4.協助完善集團培訓體系;

5.協助完善集團績效管理體系;

6.協助完善集團薪酬福利管理體系;

7.協助完善集團員工關係管理體系。

任職資格

1.28-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業;

2.熟練掌握人力資源招聘培訓、績效考核管理等專業模塊業務工作;

3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;

4.有親和力，較強的責任感與敬業精神。

人力資源副經理職責 篇17

1、根據集團人力資源戰略和BG業務戰略制定區域/BU人力資源規劃、預算和年度工作計劃

2、負責各區域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發展、組織管理等人力資源體系建設。

3、根據公司發展要求，組織年度培訓需求評估與分析，並指導編制公司年度培訓計劃書。

4、組織與主導推行BG/BU、各部門、各區域人才梯隊體系的搭建與培養。

5、主導公司的績效推行，並不斷完善公司績效管理。

6、根據人力資源發展需求，構建人力資源團隊，提升區域/BU人力團隊成員的專業水平和解決問題能力。

7、根據集團文化精神，制定和推動本地企業文化落地方案。

8、配合集團推動人力資源專案工作。

9、落實供應商社會責任的要求，完成客户年度稽核。

10、處理內外重大人力資源事項。

人力資源副經理職責 篇18

1. 根據公司經營策略結合區域業務發展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業務目標達成

2. 有效執行招聘流程並對資源整合，提供足夠高質量的人力滿足業務需求

3. 推動區域內人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備

4. 定期對行業市場薪資競爭力調研與分析，提供薪酬策略及調整建議

5. 確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統工具，推動區域內各項目標達成

6. 通過對系統數據分析結合營運實際狀況提供*人力配置優化建議，促進生產力提升

7. 推進並回顧員工滿意度調查後繼行動計劃，分區及門店負責人知道對現狀改善負有的責任

8. 及時應對政府頒佈的新政策規定，預測對公司及業務產生的影響並提供應對建議

9. 定期回顧人事政策，確保合乎法規並被門店管理層一致性地執行，有效控制員工關係管理風險

10. 推動公司企業文化建設並實施員工關懷項目，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍，提升僱主品牌形象

人力資源副經理職責 篇19

職責：

1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;

2、負責員工培訓、績效考核的組織、彙編、公佈等系統性工作;

3、負責員工入職/轉正/離職，職位調整/晉升手續，勞動合同簽訂/續簽/解除等;

4、負責公司員工勞動爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關工作;

5、指導、監督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關報表等工作;

6、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;

7、協助負責公司相關行業資質維護、升級等相關事宜;

8、負責協助上級領導做好人事管理方面的制度建設。

崗位要求：

1、三年以上人事工作經驗，精通招聘、員工關係等其中二個模塊工作以上;

2、熟悉建築工程類企業人事管理、行政管理、資質管理各環節以及其管理精要;

2、具有良好的職業操守，工作細心，責任心強，有較強的溝通協調能力及團隊協作精神;

3、對企業人事管理有自己的見解和新思維，新意識;

4、悟性強，具備接受新事物新需求的應變和適應能力。

人力資源副經理職責 篇20

1、協助人力資源總監統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施;

6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源副經理職責 篇21

1、負責人力資源系統的管理工作。

2、結合公司的發展規劃和實際情況，制定和完善各項人力資源管理制度、標準及管理體系。

3、負責監督和檢查公司各項規章制度、管理體系的有效實施，不斷優化和改進招聘、薪酬、福利、績效考核、培訓、激勵與約束機制等相關管理制度和體系。

4、根據公司發展規劃，負責公司各管理系統組織架構的建設和崗位的設置、開發、優化，並確保有力的人力資源支持，建立健全公司人才梯隊。

5、負責組織和審核對公司人事的招聘、任命、考核、調配、解聘、崗位晉級及薪酬評定。

6、負責定期組織對公司員工進行崗位測評，對測評結果進行綜合評價，有針對性地做出培訓計劃並組織實施。

7、負責協調公司各部門之間的關係，努力提升各級管理人員的基本素質和綜合能力，打造優良團隊。

8、負責企業文化及團隊建設，定期或不定期組織內部團隊及外部聯誼活動，以增強團隊凝聚力和公司影響力。

9、負責完成領導交辦的其他工作。

人力資源副經理職責 篇22

職責：

1、根據公司發展需要，制訂並執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、做好員工職業生涯發展計劃，負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;

3、負責協調勞資關係，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴;

4、完善公司培訓及人才培養體系，統籌員工培訓及人才培養工作;

5、協助上級領導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業管理、工商管理、企業管理等管理類專業;

2、年齡28-35週歲，5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;

3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關法律法規;

4、具備較強的抗壓能力、執行力、溝通及組織協調能力;

5、具有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識。

人力資源副經理職責 篇23

職責：

1、建立、完善公司招聘、培訓等人力資源相關制度;

2、根據公司戰略發展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃;

3、制定培訓計劃並組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果並反饋評估;

4、按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作;

5、加強與公司外同行之間的聯繫，拓展公司招聘渠道;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先;

2、五年以上人力資源工作經驗，至少三年以上獨立招聘及培訓工作的實戰經驗，招聘及培訓實操經驗豐富;

3、受過現代人力資源管理、培訓管理等方面的專業培訓，精通內訓和外訓等專業知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識;

4、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善於協調、溝通和組織策劃。