人事專員的主要職責（通用17篇）

人事專員的主要職責 篇1

1、負責公司人事規章制度的監督、執行及意見收集反饋等工作;

2、負責主管級以下人員的招聘及配合部門經理完成其他招聘任務;

3、完成員工日常入職培訓、按公司年度培訓計劃實施培訓;

4、負責日常考勤管理工作，進行整理和統計核算及按制度管理;

5、負責公司員工社保公積金事務處理;

6、負責員工入離職手續辦理、花名冊、通訊錄及人事系統人員維護;

7、負責員工勞動合同的簽訂，員工檔案管理等工作;

8、負責勞動用工備案、員工意外險購買及工傷事務處理工作;

9、負責常規性員工關懷活動方案的擬定與組織執行;

10、負責員工訪談，滿意度調查等日常員工關係的維護、提升工作;

11、負責集團公司人事日常業務對應及問題反饋;

12、配合做好企業文化宣導，執行工作;

13、配合公司招投標、政府項目、資質辦理等人事資料的協助工作;

14、協助部門完成公司重大活動的組織安排工作;

15、完成上級領導臨時安排的工作。

人事專員的主要職責 篇2

1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發展等工作;

2、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續並對在職員工面談，處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;

3、負責員工檔案管理，員工社保和公積金的繳存，負責花名冊錄入和維護更新;

4、負責薪資的核算髮放與績效核對，負責個人所得税申報。

5、協助上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

人事專員的主要職責 篇3

1、根據公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時補充所需人才;

2、負責招聘實施的全部流程，包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調查、錄用等;

3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(行政人事類)，人員的入職、離職手續的辦理;

4、輔助上司制定當年的績效考核目標及執行;

5、負責日常行政工作：包括物資採購及管理、固定資產管理、行政流程梳理及執行、協調公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務。

6、完成上級安排的其他工作;

人事專員的主要職責 篇4

1、負責員工入離職手續辦理，進行員工檔案資料管理及維護。

2、錄入、核對和統計員工的考勤、休假、加班情況。

3、負責員工薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔。

4、上級主管安排的其他工作。

人事專員的主要職責 篇5

1、負責員工招聘、入職、轉正、異動、離職、考勤等工作的綜合

2、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的通訊錄，員工的個人信息和資料

4、負責辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草和發佈

5、負責安排公司日常後勤工作，協助其他部門的相關工作

6、前台的接待和接收快遞;

6、上級交辦的其他工作

人事專員的主要職責 篇6

負責制定招聘政策，並確保招聘政策落地執行;

負責所支持業務領域的人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道;

負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等;

參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目;

以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

人事專員的主要職責 篇7

1、協助修訂公司人力資源制度、規劃並組織實施;

2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報批准後按計劃執行;

3、負責實施員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲等工作;

4、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，並及時監督、檢查其執行情況;

5、公司交辦的其他事項

任職要求：

1、良好的教育背景，一本學校及以上，人力資源或相關專業畢業;

2、1年以上企業人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關法規、政策和流程，具有大型金融機構或互聯網企業工作經歷者優先;

3、耐心、細緻，具有良好的溝通及協調能力;

4、35歲以下，條件優秀的可適當放寬年齡要求。

人事專員的主要職責 篇8

1、根據公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、彙總招聘需求;

2、基於招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案;

3、根據不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;

4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成;

5、招聘渠道的建立與評估，並與各類招聘平台、機構保持良好合作關係;

6、配合公司發展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

7、週期性進行招聘數據的統計和分析，持續優化招聘工作。

人事專員的主要職責 篇9

1、根據招聘需求做好人員招聘工作;

2、做好人才搜索邀約和麪試入職等工作;

3、擬定人力資源崗位説明以及管理流程;

4、負責員工的入職與離職手續的辦理工作。

人事專員的主要職責 篇10

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作，公司對外接待工作。

3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。　按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動

人事專員的主要職責 篇11

1.人員招聘

2.員工入離職手續辦理

3.人員轉正辦理

4.人事檔案管理

5.勞動合同管理

6.考勤統計彙總

7.員工培訓工作

8.伙食補貼核算

9.獎懲記錄

10.員工保險管理

人事專員的主要職責 篇12

1.負責人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

2.負責人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;

3.負責辦理員工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;

4.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

5.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

6.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

人事專員的主要職責 篇13

1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發佈招聘信息;

2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、複試推薦、結果反饋、offer發放環節;

3、負責公司招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;

4、整理並統計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;

5、協助入職辦理相關事項;

6、其它人力資源相關工作。

人事專員的主要職責 篇14

1、負責公司日常的行政及人事方面工作;維護好辦公環境，監督辦公用具、設施的使用和維護，並安排維修等所有行政相關事務;

2、負責公司所需物品(包括辦公用品、設備採買等)的採購、入庫、領用、盤存、維護、管理等工作;

3、負責組織策劃公司的企業文化建設工作，包括年會、慶典、文體活動等;

4、負責發佈公司內部的行政通知或通告;

5、完成經理安排的其他相關行政人事工作。

6、助上級協調本部門其他崗位的日常管理工作

人事專員的主要職責 篇15

1.協助招聘、員工關係、五險一金等相關工作

2.協助項目申報：及時關注、解讀並申報政府出台的相關政策(如：社保補貼、穩崗補貼、困難企業補貼、崗位補貼等)

3.配合培訓相關工作：協助公司內外部培訓、GMP培訓等相關事宜

4.其他：協助領導處理其他臨時性工作

人事專員的主要職責 篇16

1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件;

2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;

3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;

4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;

5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;

6、員工關係：負責公司內部員工有關事務的解答，處理;

7、協助部門經理完成其他事務性工作。

任職資格

1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件

2、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力

3、形象好，氣質佳，活潑開朗

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人事專員的主要職責 篇17

1、前期協助省區經理落實辦公地點及其他後勤保障，後期行政維護;

2、協助招聘、培訓、管理導購，協助辦理相關入離職手續，協助勞動關係管理;

3、協助所有銷售端的工資制定，負責初步審核和彙總;

4、負責銷售數據的整理、彙總、分析，給出銷售警示;

5、負責整理、歸檔產品信息，協助銷售端做好供應服務;

6、負責銷售端物料的需求統計、採購、管理、分發、郵寄、記錄;

7、負責銷售人員的保險統計與辦理;

8、協助公司人事部門、財務部門完成辦公室日常性工作和其他安排的事項。