派遣專員崗位職責（精選4篇）

派遣專員崗位職責 篇1

1、建立並完善公司勞務派遣業務的管理運營系統；

2、制定項目管理制度，包括人事制度、財務制度和管理規範；

3、管理公司勞務派遣團隊，組織開展業務工作；

4、負責帶領員工制定和執行派遣方案；

5、負責公司派遣業務管理，對業務進行項目評估、風險預估、成本和收益測算；

6、負責隨時跟進動態，及時處理各項問題，提高服務質量；

7、完成日常工作，具體內容如下:

(1)明確每天的工作計劃，並按計劃執行；

(2)每週組織部門會議，總結意向客户；

(3)負責領導員工合理詢價，制定方案；

(4)在公司授權的範圍內進行業務洽談，完成所涉及的'各種表格、合同，並協助財務部門作好後續工作；

(5)定期組織部門工作會議；

(6)做好公司臨時分派的其它工作。

派遣專員崗位職責 篇2

1、根據用人部門招聘需求，組織和開展招聘工作。

2、維護公司內部人才庫和招聘渠道，做好簡歷及候選人信息管理工作。

3、負責培訓的`組織與實施，完善公司的培訓課程體系。

4、辦理員工各類人事手續和管理員工個人信息。

5、協助人力資源其他模塊工作的開展，完成領導安排的其他任務。

派遣專員崗位職責 篇3

崗位職責:

1、流向統計:包括流向收集、錄入、調撥處理、終端主數據新建及對應關係建立、關聯藥店關係維護及銷售申訴處理

2、終端推廣類型維護(包括衞材推廣、第三方推廣等)

3、協助商務部確認第三方推廣項目的終端名單及基礎銷量

4、 根據需求提供常規及非常規的銷售分析報告以及一些臨時項目支持

5、 協助部門處理部分日常行政類工作

崗位要求:

1、本科及以上學歷，有數據處理經驗的.優先

2、良好的邏輯思維能力及數據處理能力

3、良好的溝通協調能力及團隊合作能力

4、工作態度積極、有責任感，良好的職業道德和敬業精神，嚴格自律，能夠適應偶爾加班

派遣專員崗位職責 篇4

職責描述:

梳理和優化公司現有人才派遣項目流程;

負責公司國際派遣體系的搭建,包括前期派遣駐外薪酬等數據調研,派遣政策制定,流程梳理,後期運營等一系列具體事務;

協調跨部門資源(財務,法務,税務等等),共同搭建國際派遣體系,並確保後期的順利落地實施;

負責派遣體系的`具體落地運營,合同簽署,派遣溝通,簽證辦理,派遣天數管控,員工兩地發薪和報税安排等;

向hrbp,業務部門以及派遣員工提供關於派遣的專業諮詢和指導。

任職要求:

擁有5-6年在企業總部管理mobility體系的工作經驗;

對國際各個主要國家的税務和法務有一定了解;

具有優秀的溝通能力和資源協調能力;

具有管理多種派遣服務供應商的經驗;

擁有人力資源諮詢公司跨國派遣相關諮詢經驗者優先考慮。