人事主管工作職責整合（精選16篇）

人事主管工作職責整合 篇1

1、負責事業羣的人才引進，善用傳統及新型招聘渠道資源;

2、負責建立同行業人脈圈，加強市場信息收集，發掘並建立適合我公司所用的行業人才招聘庫;

3、規劃、拓展、維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘週期內篩選、考核、面試，滿足公司用人需求;

4、負責公司的招聘項目包括但不限於校園招聘、管培生招聘、僱主品牌建設及宣傳等;

5、完善並優化公司的培訓體系，從立項到執行，全程跟進;

6、負責組織日常培訓，評估培訓效果，優化培訓流程;

7、協助領導對外溝通評估培訓合作方。

人事主管工作職責整合 篇2

1、根據公司項目進展情況及公司需求，完成公司招聘任務，包括高級管理或專業人才的招聘;

2、結合企業及行業情況，搭建切實有效的公司企業文化體系;

3、建立公司人才庫體系，確保優秀的銷售人員及管理人員有企業歸屬感，通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調整達成公司人才的留任目標;

4、建立健全公司負責人晉升及降級體制、員工淘汰體制，打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。

人事主管工作職責整合 篇3

1、建立、完善薪酬福利及績效管理激勵機制，熟練應用激勵技術理論，不斷提升全員的工作能力和工作績效;

2、強化薪酬與績效管理，培育公平、開放的晉升加薪制度文化;

3、定期提交相關激勵方案，供董事會決策時參考;

4.負責總部人員招聘工作的推進、執行、結果分析和有效跟進;

5.擬定招聘方案，分析公司人力資源需求;組織實施招聘活動;甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘預算並控制執行;建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

6.協助進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，保障骨幹員工的穩定性，提供必要的人力資源意見及建議;

7.完成總部員工關係管理，掌握員工動態及需求，協助員工完成各項人力資源審批手續，更透徹的理解內部流程，解答員工諮詢;

8.負責各部門各崗位職能梳理，完成崗位説明書並定期進行績效考核，協助部門開展內部培訓及員工職業發展規劃，優化人員結構。

9.負責公司總部員工的考勤管理，維護和更新員工數據，如各類員工異動數據;

10.完成上級領導交與的其他任務。

人事主管工作職責整合 篇4

負責辦理員工入離職手續、調動、考勤管理、檔案管理、個人信息的建立、勞動合同管理等;

參與制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試，介紹公司的企業文化、發展方向並初步篩選，做好各部門間的協調工作等;

配合部門經理做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

協助制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評後的績效改進、溝通等;

協助制定考勤管理制度，負責員工考勤管理工作。

人事主管工作職責整合 篇5

1.負責團餐、冷庫項目的招聘全盤工作;

2.負責組織公司的培訓工作，督促各部門做好年度培訓工作;

3.負責各部門的績效考評及統計工作，督促各部門的績效結果反饋工作;

4.協助部門負責人完成公司人力資源工作;

5.完成上級交代的其他工作。

人事主管工作職責整合 篇6

1. 認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經飯店領導批准後實施。

2. 全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定。

3. 組織本部門幹部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門幹部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

4. 對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動後進，搞好本部門幹部隊伍的建設。

5. 抓好乾部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況;合理安排使用幹部，發現人才;及時提出幹部調整意見，當好酒店領導的參謀。

6. 組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化。

7. 根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。

8. 負責對各級幹部的德、勤、績、效的考核，並鑑定歸檔。

9. 負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

10. 組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。

11. 解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

12. 按照有關政策，結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批准，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

13. 按制度負責審批辦理各類休假的期限。

14. 負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

15. 完成上級交給的其他各項工作。

人事主管工作職責整合 篇7

1、負責公司各類員工的招聘工作，拓展及維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;

2、獨立負責勞動關係管理相關工作，如：入離職手續、調動、解聘、勞動合同續簽等;

3、根據公司發展情況，制定符合公司當前階段的培訓計劃並實施;

4、負責薪資核算，其他人事工作

5、負責公司的行政管理工作

人事主管工作職責整合 篇8

1、負責公司管理制度和發文擬定、文件發放、宣貫以及制度執行。

2、負責員工宿舍管理：員工宿舍安排、宿舍衞生與安全檢查等。

3、員工食堂：食堂菜品安排、食堂安全衞生管理、食堂成本控制。

4、公司車輛管理：公車維護保養、年審安排;公車派單管理;私車公用費用管理。

5、公司業務招待審核：負責公司餐飲、住宿、會議合作單位開發;業務招待申請核對。

6、負責辦公用品的計劃申報、採購、發放及保管，負責VI印刷品採購。

7、負責公司禮品、福利物資的採購及庫存管理。

8、負責公司集團號管理。集團號和手機分配與回收、繳費、費用審核等。

9、負責公司固定資產管理，包括固定資產申購、採購、領用登記、調度、盤點、報修、報廢等。固定資產與不動產的維修。

10、負責工作服計劃制定、採購、發放及日常管理。

11、負責會議組織、會議通知發放、會議紀要編寫及傳閲。

12、負責員工活動組織。

13、OA系統、辦公網絡、QQ羣、微信羣管理:OA流程梳理、OA賬號的開通與停用等。

14、負責部分外聯工作。

15、負責行政費用預算。

16、負責績效考核體系建立和完善，每月組織績效考核。

17、協助部分招聘工作。

人事主管工作職責整合 篇9

1.協助人力資源經理完成人力資源部年度工作計劃的制訂。

2.負責建立、改進並完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。

3.負責團隊成員的建設與管理及相關工作的培訓、技能與績效的提升。

4.完成人力資源經理交辦的其他工作。

人事主管工作職責整合 篇10

1、根據公司的經營目標，全面規劃並執行公司人力、行政及後勤管理工作;

2、編制、修訂公司各項規章制度，協助其他部門完成制度的修訂工作;

3、招聘與配置工作：按照公司各部門的用人需求匹配對應的人才，確保及時到崗;

4、培訓與開發工作：調查、統籌各部門培訓需求，編制公司年度培訓計劃並按計劃實施;

5、績效考核方案的制定、培訓及監督執行;

6、公司薪酬福利體系的完善，修訂及監督實施;

7、檔案管理：公司員工檔案的收錄、存檔管理;

8、員工關係的維護、處理，勞動風險規避;

9、企業文化建設、宣貫及員工日常活動和團建活動的組織;

10、公司合同檔案的管理，保障公司檔案有效及安全;

11、園區物業管理：園區租户的招募、物業管理及相關費用的及時收取;

12、行政接待安排、禮品保管發放、辦公用品等管理工作

13、領導安排的其他事宜。

人事主管工作職責整合 篇11

1、負責職權內全年人力資源規劃與發展;

2、根據年度招聘計劃帶領團隊完成既定招聘任務;

3、協同開展員工培訓及崗位技能培訓，並跟蹤評估培訓效果;

4、負責職權內人員薪酬績效核算及管理;

5、負責職權內所有人員的人事管理工作

6、負責員工勞動關係管理，及開展員工關懷工作。

人事主管工作職責整合 篇12

1、負責企業文化宣傳、策劃、實施，營造和諧企業氛圍，提升企業凝聚力。

2、負責企業培訓及管理工作。

3、負責員工招聘工作。

4、負責組織開展員工活動。

5、負責管理和優化公司的員工關係管理體系，輔導員工職業發展，建立和諧的勞資關係。

6、協助上級開展其他工作。

人事主管工作職責整合 篇13

1、對項目團隊進行管理、流程方面的培訓工作以及項目工作的分配和安排

2、準確傳達項目狀態信息，分析、整理項目存在的問題;

3、協助入離職辦理以及員工檔案的管理、員工保險管理;

4、薪資費用核對、對賬單製作、發票申請、工資支出申請;

人事主管工作職責整合 篇14

1、負責公司人力資源規劃，根據公司發展規劃和管理要求，規劃人員數量，確定崗位條件;

2、負責崗位説明書的編制及人事制度的制定和修改，並落實執行;

3、負責人員考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，對過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

5、制定公司培訓計劃和編寫培訓大綱，並組織實施;

6、組織編制完善公司各項管理制度，並貫徹執行;

7、組織開展行政人事各模塊日常工作，負責公司的企業文化建設，企業宣傳、品牌建設等。

人事主管工作職責整合 篇15

(1)在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

(5)具體負責員工户藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

(6)負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。

(7)負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

人事主管工作職責整合 篇16

1) 協助公司人事制度完善,流程規範,監督執行

2) 負責簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試

3) 負責員工入職、轉正、異動、離職手續辦理

4) 公司員工的考勤登記核對以及統計

5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護