人事科工作人員職責（通用5篇）

人事科工作人員職責 篇1

1、 招聘、入職、教育培訓、薪酬管理、績效評價、公司制度編制、員工福利、獎懲、離職等人事和總務工作的實施和管理;

2、 人事總務課的管理;

3、 管理部工作相關的日語口頭和書面翻譯，總公司聯絡;

4、 上級安排的其他工作;

人事科工作人員職責 篇2

1、根據化建業發展目標，制定年度人力資源工作規劃，組織、協調、監督年度人力資源工作規劃實施;

2、根據組織變革需要，開展職位分析與設計，調整部門及崗位設置，確保各模塊運作流程通暢;

3、建立人才測評體系及人才信息庫，提供人力後儲保障。

4、建立化建業課程開發體系，制訂課程開發計劃並督導實施，形成公司課程資源庫，滿足內訓需求。

5、建立、優化符合企業發展需求與市場水平的職位與薪資結構，組織公司員工年度定薪與調薪。

6、通過組織文娛/文體活動組織等形式，塑造、維護、發展和傳播企業文化，不斷提升公司形象。

7、其他如人力資源信息化、基礎數據、人工效率提升等人力資源體系工作。

人事科工作人員職責 篇3

1、 輔助工程師負責產線檢測設備各類測量儀顯微鏡等的維護管理，實驗室設備使用及管理。

2、 負責對產線QC進行技能培訓及業務指導工作。

3、 設備操作、維護、點檢、校準等文件、記錄及報告的編寫。

人事科工作人員職責 篇4

1) 根據企業總體戰略規劃，擬定年度物業管理工作計劃;

2) 負責企業所屬物業設施及物業系統的各項綜合管理;

3) 編制物業管理費的預算，審核各項採購及各種費用付款申請;

4) 審核各設備年度維修保養計劃，並控制各項維修保養的費用;

5) 評定及審核各項外包合同;

6) 對承包商履行合同情況進行監督管理，並以此對承包商的選擇提出建議;

7) 對物業部日常工作情況進行監督並及時向上級彙報工作情況;

8) 對物業部員工進行培訓，並進行績效考核;

9)相關內外關係的溝通協調，維繫業主關係，將開發商、業主的意見及時反饋給物業公司加以改進，組織業主聯誼活動;

10)協調政府、物業、開發商、施工單位的工作關係，保持良好的公共關係，樹立企業品牌、形象;

11) 及時處理各種投訴、突發事件，樹立公司良好形象;

12)高效準確的完成上級交辦的其他事宜等;

人事科工作人員職責 篇5

1、全面統籌新建物業的規範化管理工作，包括：組織開展物業前期介入、項目物業團隊組建、物業招商管理、物業客服管理、物業安全管理等;

2、具備良好的物業管理基礎知識、規劃能力、執行力、團隊合作、敬業精神以及良好的服務意識和務心態;

3、具備一定的招商資源，保證招商項目的正常開展;

4、規範制定園區內的各項規章制度流程並監督實施;

5、根據物業管理委託合同和有關物業管理的政策法規，組織員工向甲方提供公共秩序、保潔、綠化、維修等服務;

6、擬定年度工作計劃，控制管理成本，對本中心的經營管理狀態負責;

7、負責對所有團隊成員的業務培訓及績效考核。