人事行政專員崗位職責內容與要求（精選24篇）

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇1

1.發佈招聘廣告、篩選簡歷、電話面試、面試安排等。

2.員工入、離職安排。

3.文檔資料整理、登記、存放等。

5.每月費用的申請

8.供應商管理。

9.協助公司集體活動組織與安排。

10.培訓協調及安排

11.績效管理

12.領導安排的其它工作。

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇2

1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據;

2、搭建架構，建立體系，完善崗位職責，為組織賦能，甄別和選拔各類人才，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才合理配置;

3、建立KPI體系並組織實施，優化績效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預算;

4、推進企業文化建設，使公司全員樹立統一價值觀，有效激勵員工工作能動性和創造性。

5、組織制定員工培訓方案計劃，協助各部門開展各種培訓工作，並監督各項目的培訓效果;

6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源支持;

7、領導下發的臨時性相關工作。

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇3

1)負責項目員工考勤彙總，審核以及彙總病假、事假、年假等;

2)根據實際考勤情況審核項目員工加班單，每月按時完成加班彙總統計;

3)負責項目員工的工資表製作;

4)負責項目員工的招聘，以及入職、離職手續的辦理，並實時更新員工花名冊，項目人事相關表單記錄彙總;

5)跟進項目員工每月培訓進度，彙總每月培訓時數;

6)及時督促項目員工健康證辦理;

7) 負責項目行政事務、固定資產登記更新，現場發放、登記、配合財務盤存;

8)聽從分配和安排，認真完成上級領導臨時交辦的其他任務。

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇4

1、根據公司招聘計劃，通過招聘渠道，完成招聘任務;

2、負責入職、離職、轉正等人事異動事宜;

3、負責月度考勤統計、各人事報表彙總;

4、負責員工人事檔案管理、勞動合同簽訂等事宜;

5、負責分公司日常管理。

6、領導安排的其他事宜;

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇5

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、每月及時完成工資表編制、審核、批准等工作，及時辦理社保和公積金的繳納、調整、變更、停繳等手續，及時更新與維護人力資源管理信息系統;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織黨工團各類慰問、學習、活動;

7、領導交辦的其他事項。

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇6

1.負責招聘工作包括簡歷篩選、面試邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道;

2.協助建立健全公司人力資源制度;

3.負責勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續、宿舍管理及人員考勤工作;

4.負責公司集體活動的策劃與組織實施;

5.負責辦公室日常行政事務管理;

6.完成領導交代的其他工作。

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇7

1、負責統計人員考勤，製作月度考勤表，根據需求出具人事相關的報表;

2、負責辦理員工勞動關係、辦理簽證，積分落户等相關事宜;

3、負責擬定、實施招聘計劃，滿足公司內部招聘需求，不斷提高招聘活動效率;

4、負責獨立開展招聘各項工作，包括需求確認、信息發佈，篩選邀約，面試參與等;

5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度

6、繳納社保公積金等

7、開展員工培訓工作

8、其他領導交代事宜。

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇8

1、根據公司用人需求，開展招聘工作;

2、負責公司辦公用品採購及管理;

3、負責公司文件、資料的檔案管理工作;

4、負責倉庫的出入庫管理;

5、完成上級領導交代的其他日常性的工作;

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇9

1.協助上級建立健全公司各項行政制度和流程;

2.負責完成員工入離職、試用期考核、調崗、合同續簽等員工關係基礎工作;

3.負責公司員工考勤管理、核算和統計，確保及時準確;

4.負責公司各項員工活動的方案策劃、籌備和組織實施;

5.負責員工各項保險和福利核算和繳納，確保合法、及時、準確;

6.管理人事行政檔案，與公司各職能部門進行溝通協調;

7.負責公司培訓相關工作開展。

8.處理相關行政事務。

9.人事行政事務約各佔一半。

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇10

1.配合上級完成人員招聘、入離調轉等工作;

2.協助組織公司月度會議、培訓、團建、尾牙等;

3.負責員工檔案管理及人力資源管理系統維護;

4.負責員工福利採購發放，員工關係維護;

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇11

1.根據機場和公司要求撰寫相關報告等文件，要求有相關文字工作經驗及文字基礎，能夠熟練使用Office等軟件;

2.參加機場各項會議和活動，及時整理並向公司彙報;

3.根據公司和機場要求，結合實際情況，制定各項管理辦法;

4.制定各項台賬，並按時登記，定期整理;

5.協助項目經理和人事主管，進行品牌和企業文化建設。

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇12

1、負責公司招聘計劃執行、落實與檢查、彙報;

2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監督等;

3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理規章制度。

4、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇13

1.根據部門需求，制定招聘計劃;

2.開發招聘渠道，發佈、管理招聘信息，確保招聘工作的順利進行;

3.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4.新員工的《心得報告》管理，彙總、呈籤;

5.文管中心管理：程序文件管理，包括編制、發放、回收、存檔、登記;

6.與勞務派遣方的合作事宜溝通，籤勞動合同;

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇14

1、負責理日常行政後勤工作，做好會議管理、公司文件檔案管理等;

2、 負責公司辦公用品/設備物資的採辦、收發管理;。

3、負責相關行政人事工作，如招聘、入職、轉正、考勤等。

4、維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

5、完成公司交給的其他工作任務。

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇15

1、建立規範化的招聘體系，擬定公司人員招聘計劃和招聘方案並組織實施;

2、負責招聘計劃的具體執行，開展招聘面試、招聘測評、招聘效果評估等工作;

3、組織開展校園招聘工作，完善校園招聘流程和體系，策劃、組織、實施校園活動;

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇16

1、有效地運用人力資源制度於項目內，達到人力資源管理有序地進行;

2、協助開展項目的績效管理工作(包括績效目標、績效回顧、績效考核、申訴、評優等工作);

3、按分公司招聘計劃完成年度招聘率;開展招聘計劃的實施，進行面試篩選，安排各類面試相關工作;

4、負責項目的員工關係管理，包括調動、晉升、獎罰、申訴、人事糾紛、勞動爭議、工傷等事件處理;

5、及時協助處理突發、重大的人力資源事件、問題;協助解答員工諮詢的有關勞資問題;

6、協助組織公司的企業文化活動及員工關懷活動(包括重大事件慰問、節假日的祝福活動、團建活動等);

7、負責安排公司行政、工作會議，組織管理行政工作;

8、負責協調本部門與其他部門間關係;

9、協助公司規章建制，並組織實施、監督、協調、檢查執行情況;

10、跟進監督勞動合同的簽訂，監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管，勞動關係、入職離職手續辦理等事宜;

11、完成公司交辦的其他相關工作。

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇17

1、協助招聘培訓經理落實日常招聘管理工作;

2、根據組織規劃，制定年度崗位編制計劃，並制定年度，月度招聘計劃(預約人數，初試人數，複試人數，最終入職人數);

3、根據上級領導所劃分的招聘規範及崗位招聘需求，組織開展招聘工作，完成招聘任務，維護和擴大招聘渠道，組織現場、校園招聘工作及預算。

4、開拓招聘渠道。

5、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關懷工作。

6、部門領導臨時安排的任務。

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇18

1.負責公司人員的招聘、入職、轉正、離職等手續辦理;

2.負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，員工的培訓;

3.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，員工的考核;

4.負責公司行政方面工作，例如：辦公用品的管理，前台的植物養護，公司員工活動的策劃和組織等等;

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇19

1、協助初步擬定企業的合同並對其進行歸檔管理;

2、辦理企業授權委託、法定代表人身份證明、管理企業合同專用章等相關法律事務;

3、協助開展與企業生產經營相關的法律諮詢、培訓和宣傳工作;

4、負責車輛以及相關的行政工作;

5、完成上級交代的其他事務。

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇20

1、檔案整理分類排序;

2、按照分類和排序的內容用掃描儀掃描;

3、將入職檔案材料收集整理分類、錄入釘釘系統、將檔案整理完畢、整理裝訂檔案、檔案入庫、分別存檔。

4、收集、交接、整理、統計入職、離職人員資料進行分類、整理

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇21

1、負責公司人員招聘及行政工作，推動各部門考核工作;

2、負責銷售及項目的日常管理工作，協調集團相關崗位的協同;

3、負責公司週報和月報彙總和整理;

4、完成領導交代的其他任務。

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇22

1、根據部門人員需求，開展人員招聘工作;

2、辦理員工各項人事手續;

3、負責統計員工考勤數據，核算薪酬績效數據;

4、管理辦公室行政事務及企業文化類活動執行;

6、負責採購辦公室用品;

7、完成領導交代的臨時性工作等。

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇23

1. 負責公司人員的招聘，人才數據庫搭建;

2. 人員的入職、離職、轉正、異動、調動、晉級等手續辦理;

3. 各類人事資料的彙總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理;

4. 員工調休假、請假、日出勤狀況統計;

5. 負責對辦公用品的申請、發放、管理;

人事行政專員崗位職責內容與要求 篇24

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2、做好員工考勤、獎懲管理;

3、定期舉辦員工活動：生日會、員工聚餐、年度旅遊等;

4、推動公司培訓工作，完善公司培訓體系，推動公司企業文化建設;

5、辦公用品採買;

6、公司環境衞生管理;

7、展廳管理;

8、其他上級安排的工作;