酒店人事助理的職責（通用13篇）

酒店人事助理的職責 篇1

1.協助部門設計並落地相關文化關懷類活動的策劃，傳遞組織温度;

2.協助部門完成文化和業務期刊的籌備，內容設計，宣傳渠道建設，發佈等工作，傳遞部門核心價值觀;

3.協助部門完成榮譽激勵的設計及宣傳工作，宣傳標杆人物;

4.協助部門完成日常信息收集，並進行彙總分析

酒店人事助理的職責 篇2

1.負責人員招聘、選拔調配、員工激勵、考核評定、晉升、離職、勞動關係、社保公積金等管理工作;建立員工檔案、做好人力資源信息管理維護工作;

2.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應的檔案資料;

3.負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

4.負責公司總部人事文件呈轉及發放，工作對人力資源部經理負責

酒店人事助理的職責 篇3

1、協助總經理室處理各種日常事務及與公司各部門間的協調與溝通;

2、負責重要客户來訪的接待、商務隨行能做好各類會議紀要;

3、配合公司高管處理內外部公共關係，參與公司商務活動、事務談判及公關活動的策劃、安排、組織工作;

4、起草、審核公司日常合同及相關法律文件，監督、管理合同的執行;

5、及時準確的向部門傳達，督辦總經理室的各項指示，對相關文件及資料進行管理;

6、起草公司各階段工作總結和其他正式文件;

7、負責完成和落實總經理室交辦的其他工作事宜;

酒店人事助理的職責 篇4

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、瞭解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

酒店人事助理的職責 篇5

1.建立並維護公司招聘體系，負責管理和發佈招聘信

2.撰寫招聘信息，篩選簡歷，組織應聘工作

3.管理公司的人事檔案，監督員工考勤，辦理入司離司手續

4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作

酒店人事助理的職責 篇6

1. 負責面試安排和麪試邀約，接待面試人員，及時準確通知面試官，做好相應的接待工作;

2. 協助員工入離職手續辦理;

3. 協同開展員工內外部培訓工作;

4. 負責員工商業保險的理賠工作;

5. 協助組織公司各類員工活動，包括年會、生日會、團建活動等;

6. 協助完成公司證照的辦理和更新;

7. 完成上級主管交辦的其他工作。

酒店人事助理的職責 篇7

1、負責公司各部門考勤統計和績效考核執行和管理;

2、負責上報月報表，薪酬計算，工資表彙總;

3、負責公司員工社保增減員、備案等工作;

4、負責協助開展相關行政性事務。

酒店人事助理的職責 篇8

1、負責日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

2、負責多種文案寫作、整理工作;

3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

4、組織企業文化建設工作、年會安排、文體活動;

5、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作;

6、協助對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

7、完成領導交辦的其它工作。

酒店人事助理的職責 篇9

1、協助辦公室主任進行各類文書的起草、分類整理和歸檔工作，收集有關酒店的消息報道，做好資料保存工作。

2、負責接待來訪，對上級交辦的事項進行跟查、落實，做好會議前文件的準備工作及相關安排。

3、做好相關部門的協調工作，並及時把有關情況向上級領導彙報。

4、負責酒店員工招聘、合同簽訂、薪金、福利、培訓、員工關係等管理工作。

5、根據國家有關規定，結合酒店的實際情況，擬定酒店員工薪酬分配方案和工資預算，並按預算控制費用。

6、建立工資台帳，準確記錄每月工資發放情況，及時反映工資信息和工資總額的變動情況。

7、根據酒店的經營情況，負責員工的浮動工資評核、調薪、雙薪等薪酬統計工作。

8、負責協調處理員工關係;疏導和調解員工勞動爭議;協助調查處理員工重大違紀事件等等。

酒店人事助理的職責 篇10

1、協助總經理按照人員編制標準及薪資標準，實施並監控酒店人力資源成本的變化。

2、負責酒店員工關係的維護，組織定期員工與管理層的對話以獲取員工反饋。

3、負責酒店招聘，有效運用各種招聘系統為酒店招募及儲備人才。

4、組織員工活動，強化團隊文化。

5、負責處理酒店員工相關勞動及社會保障事宜。

6、協助總經理依法處理員工事務，避免勞動糾紛的產生。

7、與當地社保部門及人事勞動部門保持良好聯繫。

8、負責酒店人事檔案管理系統。

9、負責酒店全體員工考勤，假期，工資計算審核。

10、負責員工入職，離職，升職，調動等人事異動的辦理。

11、負責酒店各部門的培訓及安排、記錄。

12、負責協調處理與集團公司之間來往文件，單據審批。

13、負責每月人力資源月報，多面手項目跟進報告，培訓報告等。

酒店人事助理的職責 篇11

1.負責前台接待，登記和引導工作

2.員工費用報銷單據整理，數據的錄入統計整理;

3.協助人事辦理入離職手續，公章外勤事宜處理

4.負責崗位發佈，簡歷篩選，候選人邀約等事宜;

5.協助領導完成日常個項事務，完成領導交給的其他事務性工作;

酒店人事助理的職責 篇12

1、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

2、負責辦理入職手續， 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

3、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

4、負責公司員工意外險、社會保險、公積金繳納的辦理及後續出險工作;

5、公司企業文化的建設。

酒店人事助理的職責 篇13

1、根據公司招聘計劃，負責招聘實施工作，包括篩選簡歷，電話面試，現場面試，溝通offer

2 、協助人員入職、離職手續等相關事項的處理

3、更新人力資源相關週報，月報等報表

4、協助、組織員工關係相關活動，如部門團建，年會

5、負責行政類工作，包括會議安排，機票酒店預訂等

6、 協助外勤工作