人力資源勞動關係管理的工作職責（精選23篇）

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇1

1、協助人力資源總監跟進日常招聘培訓工作;

2、負責簡歷篩選、面試組織、新員工入職手續辦理;

3、協助建立完善培訓體系，按培訓計劃開展各級各類培訓，並實時跟進;

4、協助維護和管理員工培訓台賬和培訓檔案;

5、協助組織職稱評審、人才工程和人才評定、專家申報等工作;

6、協助上級經理進行各類事物處理;協助企業文化建設及員工團建工作。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇2

1、協助管理層進行團隊發展、組織氛圍建設等，確保組織文化及管理意圖在所屬組織的落地;

2、深入瞭解所負責領域業務與人員發展狀況，結合組織核心矛盾匹配解決方案並落地執行;

4、負責部門部分地區的文化建設工作，包括激勵表彰、文化活動、溝通沙龍等等;

3、支持HR相關的其他工作的落地(如所在組織新人融入、文化價值觀宣傳落地、培訓組織和運營、內部刊物文章傳播、以及團隊文化建設等工作 )，並不斷提升執行效率和質量。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇3

1.根據公司業務發展需求，及時制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足部門用人需求;

2.績效考核動態管理;組織實施績效評價面談;

3.協調辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋;

4.領導交辦的其他工作。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇4

1.按照總部要求，落實相關人力資源、行政管理制度;

2.完善分公司相關人事制度及薪酬、福利、績效管理方案;

3.優化人事工作流程，積極推進人力資源項目落地;

4.根據全年的人力資源規劃並結合用人部門需求，處理日常人事行政管理工作。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇5

1、參與制定公司人力資源規劃，為公司人力決策提供人資源建議和信息支持;

2、管理和優化公司的員工關係管理體系;

3、建立的招聘流程，並實施各類管理、研發等崗位的招聘工作;

4、瞭解公司內部培訓學習需求，編制培訓學習規劃、建立 、完善培訓體系;開發培訓課件和材料，評估和反饋培訓學習後的效果;

5、藉助有效的績效管理體系，對各部門的人員和工作流程進行分析，制定符合業務發展的績效考評體系，並落地執行。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇6

1、負責薪酬福利日常的執行工作，包括每月工資發放、社保公積金繳交、個税、考勤及假期管理等;

2、員工關係管理、 協助業務部門處理低績效員工，包括採取績效改進措施、紀律處分、在崗學習等，

3、協助執行年度預算、績效管理、年度薪酬回顧和調研以及年終獎金計算流程，確保數據準確性、及時性，並且提供分析和總結。

4、完成相關的人力資源管理報表，以及SAP等系統的數據維護與支持性工作;

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇7

1、負責集團績效考核方案的制定、落實和組織集團績效會議,開展季度和年度績效考核;

2、負責制定公司績效考核方案的組織與實施，公司績效成果的評估與管理;

3、負責公司薪資、社保的核算審核;

5、負責員工關係和人事系統的維護和發展;

4、各項人力資源制度的制定和不斷優化;

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇8

1、分析、辨識業務部門需求，轉化為人力資源語言，制定人力資源解決方案，並組織實施;

2、負責組織績效管理，開展人員培訓、任職資格工作

3、協助完成招聘工作，針對重點崗位尋訪候選人，並通過構建人才地圖;

4、負責組織文化活動的落地和實施，提升團隊凝聚力。;

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇9

1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;

2、負責籌建酒店的團隊組建、培訓，薪酬體系建設及實施。

3、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

4、建設酒店行政管理體系，負責酒店日常行政的管理;

5、負責現有招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

6、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇10

1、協助建立和完善招聘體系，根據戰略有效組織招聘，選拔人才，滿足用人需求;

2、協助進行員工發展、梯隊建設等方面的工作，組織員工晉升、考評等;

3、招聘渠道的維護及拓展，簡歷各渠道的管理考核機制;

4、協助開展校園招聘以及校招生培養管理工作。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇11

1、根據公司實際情況，配合招聘主管，按要求完成招聘任務;

2、負責應聘人員登記表、簡歷、筆試、面試評價記錄表等招聘資料的存檔工作;

3、拓展招聘渠道、蒐集、篩選簡歷、筆試、面試、錄用等工作;

4、招聘工作的組織、實施與管理、總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;

5、彙總招聘數據，進行效果分析，完成招聘分析報告

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇12

1、制定公司中長期的年度業務發展目標及計劃，以及各階段的業務目標分解工作實施與推進;跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;

2、負責公司各部門月報的彙總及存檔，月報會議的召開，記錄會議紀要，問題跟蹤與反饋

3、對公司業務部門間的日常工作關係以及事務處理

4、處理外部機關或客户等的公共關係

5、撰寫和跟進落實公司總經辦會議、專題研討會議等公司會議紀要

6、負責起草公司各階段的工作總結報告，以及公司大事蹟的存檔

7、負責總裁行程安排、通知等相關事宜的辦理

8、完成臨時安排或突發性的工作工作地址

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇13

1、協助上級制定年度招聘計劃，彙總各部門的招聘需求;

2、負責發佈崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試並出具面試評估意見;

3、跟進候選人複試和最終的面試結果，與候選人談薪併發放錄用offer;

4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;

5、每週提交招聘數據，進行面試漏斗分析，及時發現並解決問題;

6、跟進新員工試用期工作表現，及時與用人部門溝通，關注員工動態;

7、完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇14

1、負責執業律師、律師助理、實習律師以及行政團隊的招聘工作;

2、根據招聘工作整體規劃，制定招聘計劃，開發招聘渠道並組織實施，後期跟蹤及數據分析;

3、負責制定培訓計劃，各項培訓工作的組織與實施;

4、人力資源中心日常各項實務工作，配合其他業務部門工作;

5、完成上級領導安排的日常工作。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇15

1.根據公司發展經營目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃，保障戰略目標的達成;

2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規範人力資源的基礎工作。

3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業務,為公司發展提供優秀的人才,為業務部門提供必要的支持和協助。

4.明確所轄人力資源專業人員的職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關鍵工作推進,實現對下屬的績效評估,業務培訓等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。

5.做好與各部門間的橫向溝通協調工作。

6.按時完成上級交辦的其他任務。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇16

1.負責公司各部門人員的招聘工作;

2.負責制定公司年度培訓計劃，開發培訓課程，落實年度培訓。負責公司企業文化活動的策劃、落地;

3.負責公司月度績效的統計工作;

4.負責公司月度工資表的製作;

5.負責公司勞動關係的管理工作。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇17

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、負責門店管理費、水電費、租賃税費、辦公費用、維修費用等的管理，及發票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇18

1、根據培訓計劃及目標，跟進實施培訓項目、達成培訓目標;

2、根據公司培訓需求參與完成相關課程的研發及授課工作;

3、負責在線學習的平台的日常工作，包括平台信息管理、微課製作、課程宣傳等;

4、協助上級進行培訓需求調研工作，擬定培訓項目的具體規劃、培訓計劃和方案。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇19

1. 協助進行簡歷篩選、電話面試工作2. 相關入離職資料及其他人事資料檔案歸檔和整理3. 日常辦公室行政工作、收發快遞、文具訂購、支付款申請等4.其他上司交代的工作

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇20

1、負責分子公司人力資源部的管控：根據集團人資戰略承接分子公司的各項人資規劃和質量要求，管理HR團隊，督導人資各模塊工作的目標達成，保障業務目標的實現;

2、負責分子公司的幹部管理、人才發展、組織發展、組織文化和氛圍等工作;

3、承擔集團人力資源條線的COE專家型專項任務：協助集團人力資源中心總經理，參與人力資源制度建設、質量和流程體系優化、科學方法論和高效工具的設計和推行、專項問題的診斷和解決;

4、上級安排的其他工作。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇21

1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作;

2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

3. 針對性蒐集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;

4、依據公司的招聘流程，落實邀約、面試等環節，確保到崗及時率、合格率;

5、及時總結改進招聘效果;

6、領導安排的其他事宜。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇22

1.熟悉國家相關勞動人事法規政策;

2.組織開展人力資源規劃，為公司的業務發展提供人力保障;

3.組織開展人員招聘工作，滿足公司人才需求;

4.組織開展人員培訓和人才開發工作，提升員工的整體素質;

5.組織開展公司的績效管理工作，建立有效的內部激勵機制;

6.組織優化和完善公司薪酬福利體系，做好工資總額的預算管理;

7.處理員工關係、營造和諧的勞資關係;

8.協助部門負責人開展相關工作;

9.完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇23

1、熟悉人力資源各個模塊，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;

5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關係;

6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。