人事考勤職責內容（通用6篇）

人事考勤職責內容 篇1

1.負責各部門績效考核數據整理收集;

2.負責公司月度培訓計劃的實施與追蹤;

3.負責部分人事基礎事務性工作的辦理(入離職手續辦理、勞動合同續簽、月度各部門考勤的核對);

4.人力資源相關報表的統計和分析;

5.完成上級交辦的臨時事項。

人事考勤職責內容 篇2

1、在上級的指導下，制定和按時更新營銷體系的績效制度，並進行宣貫執行;

2、根據集團業務規劃和部門重點工作，負責分解和制定營銷體系的績效指標庫和各部門的組織績效KPI計劃;

3、根據組織變革，結合實際業務參與制定並審核營銷體系個人的PBC計劃;

4、關注營銷體系各部門績效中的相關重大事項完成情況，並及時對各部門重大事項進行預警;

5、結合子公司運營經理共同審核營銷體系的績效材料，督促進行績效面談，並按照時間節點提交匯總表給總裁辦;

6、受理績效申訴，並於48小時內將申訴結果反饋至申訴人;

7、分析每季度的績效考核情況，並將其提交至總裁辦;

8、協助上級領導完成集團和營銷體系特別激勵的申報、審核和發放;

9、負責培訓方案的制定和實行，培訓體系的建設;

10、結合業務部門培訓需求，制定培訓計劃;

11、進行各項專題培訓活動，並做好培訓備案工作，彙總每月/季度/年的培訓支出;

12、負責課件開發及內部講師選拔工作，建立講師庫、教材庫、題庫、培訓人員檔案庫，充實培訓梯隊建設;

13、領導安排的其他臨時性工作等。

人事考勤職責內容 篇3

1、按照招聘計劃和公司需求完成招聘工作;

2、負責員工入職、轉正、調動、離職、勞動合同、考勤、績效考核和員工檔案的維護等工作;

3、協助領導完善公司的公司管理制度、人事制度等，並制定公司員工、文化培訓;

4、負責公司有關資質年審、複審工作;

5、負責公司員工社保、公積金辦理;

6、負責辦公用品、禮品、固定資產及低值易耗品的採購、記錄、發放管理以及公司辦公環境的維護;

7、領導交辦的其他輔助工作。

人事考勤職責內容 篇4

1.建立、維護內部人事檔案，統計並彙總人事信息及數據。

2.辦理員工入職、調任、升職、離職等人事異動，並完善相關檔案信息。

3.擬定及更新續簽勞動合同。

4.執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

5.薪資製作，確保發放準確率。

6.完成領導交代的其他工作任務。

人事考勤職責內容 篇5

1、負責各用人部門招聘需求;

2、負責員工考勤數據整理，入離職辦理等人力資源方面的工作;

3、負責公司行政日常管理工作，包括辦公用品採購、固定資產管理、行政供應商管理、公司文化建設等;

4、負責與人力資源服務公司對接本公司社保、公積金等相關事宜。

人事考勤職責內容 篇6

1、負責人員需求的統計招聘計劃制定與實施，確保公司的用人需求。

2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、後勤服務、離職、調崗、晉升等。

3、招聘渠道的開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4、招聘信息的發佈、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調查，面試結果的通知;

5、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保管

6、協助開展員工關係建設，員工活動組織等。