企業內部人事部的職責（通用16篇）

企業內部人事部的職責 篇1

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關文件和檔案;

7、員工社保的繳納，團險的更新;

8、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

9、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑑定及統計管理工作;

10、負責各類會務的安排工作;

11、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;

12、完成上級交給的其它事務性工作。

企業內部人事部的職責 篇2

1、根據綜合部主管的安排編寫人事以及行政相關制度，並根據企業的實際發展需要對各類管理制度進行修改和完善;

2、負責員工的招聘、培訓、入、離、調、轉、保險辦理等;

3、人事檔案與員工考勤管理，人事信息的保密;

4、員工食宿的管理和安排;

5、公司內廠車輛的管理;

6、門衞制度的監督與管理;

7、領導安排的其他事項。

企業內部人事部的職責 篇3

1、 辦理員工的入職、轉正、調動及離職手續辦理;

2、 員工人事信息管理與檔案的管理工作，規範勞動用工;

3、 負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落户申請等事務性工作辦理;

4、 負責員工考勤、員工社會福利保障管理，核算員工的薪資績效考核福利等事宜;

5、 負責員工勞動合同的管理及合同續簽等相關工作，員工花名冊及時更新及錄入管理;

6、 人力資源部會議、資料的整理;

7、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施。

企業內部人事部的職責 篇4

1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調職辦理，基礎培訓工作落地執行、考勤管理、社保公積金購買等;

2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務、接待，項目資產管理、辦公管理;

3、負責組織實施過程與效果進行指導、監督與反饋。

4、完成領導交代的其他任務。

企業內部人事部的職責 篇5

1.負責公司內部行政事務，協助歸檔各類業務發票及合同

2.輔助公司HR工作，包括協助發佈招聘需求，邀約面試人員，處理員工報銷等

3.活躍公司氣氛，希望你是一個有趣的人，可以帶領我們一起有趣

4.定期組織公司TB活動，節日慶典等，希望你善於發現好玩的新鮮事物

企業內部人事部的職責 篇6

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，制定公司人力發展戰略

2、負責公司績效制定的設計與監督執行，並對績效方案評估和升級完善

3、建立健全公司的職級體系，並形成有效的人力資源職級晉升管理制度

4、深入和發掘公司的核心人才和關鍵幹部儲備，形成有潛力的人力資源發展規劃

企業內部人事部的職責 篇7

1、協助上級對總公司，分公司等人力資源相關制度體系建立並推動;

2、理解公司戰略目標，並協助並落實到各個部門;

3、負責人力資源管理的各個模塊：規劃，招聘，培訓，考核等工作;

4、執行人力資源管理各項制度實際操作流程實施;

5.其他行政工作

企業內部人事部的職責 篇8

1、根據公司各部門人力招聘需求，執行主管級以下基層崗位招聘流程(含面試)，維護招聘渠道;

2、負責辦理員工錄用、異動(含轉正或離職、調崗調薪等)、社保等手續並存檔

3、獨立完成每月人事及行政各類常規報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表、直營店工資表等等;

4、負責勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除;

5、登記、整理、保管各類檔案文件

企業內部人事部的職責 篇9

1、獨立負責公司招聘崗位的招聘執行，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;

2、實時進行招聘台賬及人才簡歷庫維護，並對過往邀約、 面試情況進行數據分析，優化招聘相關流程;

3、員工入、離、調、轉手續辦理，員工檔案維護。

4、協助上級進行人力資源其它模塊的支持性工作。

企業內部人事部的職責 篇10

1、組織編制人力資源管理的相關制度，並貫徹執行，定期修正。

2、編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。

4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並監督具體的實施。

5、組織制定人事行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行

6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

7、負責員工勞動關係的管理，對勞動糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、組織並實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

企業內部人事部的職責 篇11

1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的工作;

2、負責管理團隊的組建，以及日常招聘工作;

3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;

4、負責人員的績效考核，彙總、分析考核結果;

5、其他人力資源日常工作。

企業內部人事部的職責 篇12

1、負責人力資源全盤工作;

2、負責總部後台人員的招聘;

3、負責公司的勞動關係處理;

4、負責總部後台的薪資核算;

5、負責新員工的培訓工作;

6、負責後台的行政管理工作;

7、協助領導完成其他行政人事相關工作。

企業內部人事部的職責 篇13

1. 協助總經理進行資源整合工作，對外公關(包括政府及客户關係維護);

2.負責項目跟進，項目資料文件整理，各部門報表跟進收集並提報總經理;

3. 各類會議安排及立項進度跟進並彙報總經理，整理會議記錄及方案提交總經理;

4.商務事宜(機票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務工作;

5. 起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀要、工作聯繫函等各種文字

6.協助各部門和公司領導做好政府領導和相關業務合作單位領導的來訪、參觀等接待工作

7.負責員工人事變動管理，招聘，薪酬績效，負責公司人事資料的收集、整理、保管。

8.制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟件。

9.上司臨時交待的其他工作。

企業內部人事部的職責 篇14

1.全面負責公司的人才招聘工作，根據公司要求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計劃。

2.負責候選人面試，入職，培訓等一系列後續的工作。

3.負責完成勞動合同管理，人事檔案管理。

4.考勤管理：負責員工請假、調休、加班的辦理，根據打卡數據，休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計。

5.完成領導安排的其他行政工作。

6.協助總經理處理英國客户郵件的收發整理，處理等。

7.組織聚餐，團建，旅遊等員工福利相關工作

8.瞭解各部門，各層級的人員培訓需求，制定培訓計劃，開展培訓工作等。

企業內部人事部的職責 篇15

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，複核所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃税費、辦公費用、維修費用等的管理。

企業內部人事部的職責 篇16

1. 負責前台電話的接聽及轉接，重要事項認真記錄並傳達給相關人員;

2. 負責來訪客户的接待、基本諮詢和引見，保持良好的禮節禮貌;

3. 協助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約;

4. 負責辦公用品、辦公設備、固定資產的採購、保管、派發及月度盤點工作;

5. 負責其他日常行政事務工作，完成上級領導交辦的其他任務。