人事科職責具體內容（精選24篇）

人事科職責具體內容 篇1

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;?

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;?

3、負責考勤及工資績效的核算;?

4、負責公司的行政後勤類日常相關工作。

人事科職責具體內容 篇2

1.負責部門的考勤排班，改員工職位變更信息

2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格並錄到系統

3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務

4.負責部門的系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排

5.負責部門的人員招聘與培訓

人事科職責具體內容 篇3

1、協助人事主管處理人事部的日常事務

2、負責辦理入職、離職事宜

3、負責新入職人員工牌製作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜

4、各類人事資料的彙總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理

5、負責協助招聘工作。

人事科職責具體內容 篇4

·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患，及時糾正存在的問題。

·熟悉政府部門相關法律法規、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求，並嚴格執行。

·負責食堂供應商和宿舍物業供應商的服務管理，定期組織會議進行溝通。

·每日對食堂、宿舍區進行現場檢查，監督現場情況。

·掌握食堂就餐人數、宿舍入住人數等信息，為公司優化服務、節約成本等提供建議。

·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領導溝通，瞭解現場情況，安排和監督相應工作。

·持續改進員工服務，妥善處理員工反饋。

·人力資源管理，貨物採購和庫存控制。

·人事行政合同管理及招投標事宜。

·可履行其他分配的職責。

人事科職責具體內容 篇5

日常員工離職手續辦理，為員工提前準備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;

員工合同打印、續簽、蓋章、分發及快遞;

指導員工日常離職、證明、其他福利的系統申請(Workday/Service now);

日常HR 文件、證明的蓋章，分發及快遞;

日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile 文件借出管理;

配合其他事項，如工傷、審計、落户材料提供。

人事科職責具體內容 篇6

1、負責新進員工入職、轉崗、晉升和離職手續辦理，確保各流程規範、步驟進行;

2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;

3、負責文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發工作;

4、負責員工勞動合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;

5、人力資源部各團隊的報表製作，確保數據實效性、準確性;

6、及時完成上級下達的臨時工作;

7、遵守公司各項規章制度。

人事科職責具體內容 篇7

1、負責招聘工作，應聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉正、異動等相關工作及流程;

2、負責員工考勤及薪資核算，內部員工檔案的建立、管理與維護;

3、負責公司行政後勤類相關工作;

4、負責企業資產採購配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括盤點、維護、登記等;

5、領導交辦的其他工作;

人事科職責具體內容 篇8

1、擅長基層崗位的招聘;

2、負責區域內門店人員管理：調動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;

2、協助區域店長處理門店員工關係;

3、協助區域內店長處理宿舍各項事宜;

4、從HR視角出發協助銷售管理工作;

5、完成領導交代的其他事務。

人事科職責具體內容 篇9

1、負責公司人員招聘，配合需求部門面試;

2、負責公司人員考勤統計，社保申報;

3、彙總制定公司培訓計劃，配合督促相關部門執行;

4、負責辦理新員工入職和入職培訓;

5、領導交辦的其他工作;

人事科職責具體內容 篇10

1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

3、監督各部門人員出勤情況，完成考勤報表，做工資;

4、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事科職責具體內容 篇11

1、協助公司學院培訓工作的順利開展，在各類人才培養的過程中給予支持和幫助

2、協助公司學院進行運營標準化搭建工作

3、協助公司學院安排的其他工作

4、負責培訓檔案管理

人事科職責具體內容 篇12

1.管理和優化公司的員工關係管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關係;

2.負責處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監察、仲裁及訴訟;

3.負責離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議;

4.處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;

5.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。

人事科職責具體內容 篇13

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

人事科職責具體內容 篇14

1.企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

人事科職責具體內容 篇15

1.熟悉並能操作人力資源日常工作事務，如員工錄用、轉正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統計工作;

2.完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;

3.社會保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;

4.負責項目行政管理和日常事務工作，會議會務、公司文件收發傳遞及後勤保障性工作;

5.項目日常員工活動的組織，完成領導安排的臨時性工作;

6、負責部門費用結款事項跟進工作。

人事科職責具體內容 篇16

1、人員招聘：發佈崗位，篩選簡歷，搜索簡歷，邀請面試，面試過程跟進;

2、人事手續：負責公司入離轉調等、系統設置、人事檔案、表單及通訊錄更新;

3、制度監督：辦公室秩序及維持，發現不合規行為及時提出整改;

4、考勤：負責公司每月考勤管理工作，考勤紀律工作;

5、社保公積金操作，各類開户及申報事宜;

6、其他工作安排

人事科職責具體內容 篇17

1)處理公司日常行政人事事務;

2)人事、行政檔案、文件管理;

3)維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

4)協助組織、協調安排公司的各種會議及活動;

5)協助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業文化的貫徹執行;

6)上級交辦的其他工作。

人事科職責具體內容 篇18

1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

2、協助行政主管完成一些公司聚會活動

3、負責各部門衞生的督促和監督工作

4、完成上級交辦的其他工作事項

5、 熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

6、較強的溝通協調能力、學習能力，並具有團隊合作精神

人事科職責具體內容 篇19

人事制度的制度及業務流程管理。

人事制度的制度及業務流程管理。

人才市場信息收集，調查，分析，並根據其狀況，制定可行性人才招聘計劃。

把握當地政府制定的勞務法規規定，並做出及時的對應與推進。

公司內部培訓制度，培訓計劃的制定，並進行有效的監督與管理。

公司內部其它人事制度的策劃與運營。

人事科職責具體內容 篇20

1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備招聘工作

2 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

3 負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

4 依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

5 完成領導交代的其他工作。

人事科職責具體內容 篇21

1.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作， 負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓等。

2.制訂人力資源部專業培訓計劃並實施、考核，負責協助制定和完善人力資源管理制度。

3.根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，研究設計各崗位績效考核方案並協助實施。

4. 受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

5.協助人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關工作。

6.負責員工月考勤統計，日常考勤管理。

7.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

8.負責各類文件、合同資料的歸檔管理，負責文件、通知、通告等資料的內部發放和傳遞。

9.完成領導交辦的其它各項工作。

人事科職責具體內容 篇22

1、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度;

2、預測並制定公司每季度人力編制，制定並修改崗位與編制定編標準;

3、負責有關會議材料的準備及會議通知、記錄、編髮會議紀要及有關事項;

4、負責項目數據跟進修正、檢查，管理通道、專業通道設計，任職資格體系的搭建與完善;

5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續;

6、建立和完善人才繼任與發展體系、幹部儲備晉升機制等;

7、外包臨時工流程管理等。

人事科職責具體內容 篇23

1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的工作;

2、負責購物中心管理團隊的組建，以及日常招聘工作;

3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;

4、負責購物中心人員的績效考核，彙總、分析考核結果;

5、其他人力資源日常工作。

人事科職責具體內容 篇24

1、在總經理的領導下，全面展開後勤服務保障工作;

2、組織制訂和落實公司各項管理制度;

3、負責對公司固定資產的管理、調配，辦公用品管理等;

4、負責公司經營管理信息、統計信息等的上報管理工作;

5、負責公司對外信息的發佈管理工作;

6、負責公司公共關係的溝通和維護工作。