2022年超市人事主管崗位職責（精選17篇）

2022年超市人事主管崗位職責 篇1

1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

2、負責員工考勤及工資的核算;

3、製作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數據;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、熟悉社會保險辦理流程;

6、協助執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

7、協助組織安排對員工的培訓和績效考核;

8、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數據的統計;

9、辦理員工工作居住證等事宜;

10、協助人力資源部日常工作的開展。

2022年超市人事主管崗位職責 篇2

1.制定和完善公司行政人事管理制度，並對執行情況進行監督、檢查、獎懲，確保制度能有效實施。

2.組織各部門開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責説明書。

3.負責組織安排公司的各類會議，並對會議決議或安排事項的執行落實情況跟進監督。

4.負責公司資質證照、公章的申辦、保管、年審工作。

5.負責公司各類文件的編號、收發、登記、存檔等管理工作。

6.負責公司固定資產的管理，合理分配，定期盤點。

7.負責公司辦公用品的申購、入庫、領用及成本核算工作。

8.負責公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動關係、員工關係等人事管理工作。

9.協助各部門完成員工招聘管理、績效考核、離職管理工作。

10.負責檢查、指導各子公司、各項目行政人事制度的制定與執行。

12.上級交辦的其他工作。

2022年超市人事主管崗位職責 篇3

1、負責公司管理制度和發文擬定、文件發放、宣貫以及制度執行。

2、負責員工宿舍管理：員工宿舍安排、宿舍衞生與安全檢查等。

3、員工食堂：食堂菜品安排、食堂安全衞生管理、食堂成本控制。

4、公司車輛管理：公車維護保養、年審安排;公車派單管理;私車公用費用管理。

5、公司業務招待審核：負責公司餐飲、住宿、會議合作單位開發;業務招待申請核對。

6、負責辦公用品的計劃申報、採購、發放及保管，負責VI印刷品採購。

7、負責公司禮品、福利物資的採購及庫存管理。

8、負責公司集團號管理。集團號和手機分配與回收、繳費、費用審核等。

9、負責公司固定資產管理，包括固定資產申購、採購、領用登記、調度、盤點、報修、報廢等。固定資產與不動產的維修。

10、負責工作服計劃制定、採購、發放及日常管理。

11、負責會議組織、會議通知發放、會議紀要編寫及傳閲。

12、負責員工活動組織。

13、OA系統、辦公網絡、QQ羣、微信羣管理:OA流程梳理、OA賬號的開通與停用等。

14、負責部分外聯工作。

15、負責行政費用預算。

16、負責績效考核體系建立和完善，每月組織績效考核。

17、協助部分招聘工作。

2022年超市人事主管崗位職責 篇4

1、進行公司制度流程的建設和稽查，促使公司運行有序高效;

2、完成人員招聘儲備，制定公司人力資源政策，規範崗位職責、績效方案，配合財務做好薪酬體系優化，促進人資優化;

3、宣貫公司企業文化，創造企業文化氛圍，增強企業凝聚力;

4、協調內部關係，梳理員工心態，做好員工關懷和員工福利改善;

5、外部事務的對接，如工商社保及教育部門的基礎對接;

6、完成總經理交辦的其他事務。

2022年超市人事主管崗位職責 篇5

1、 根據公司需求，按照招聘計劃開展招聘工作，按時保質完成;

2、 負責招聘渠道的擴展和維護，定期分析渠道效果

3、 根據公司實際需要，充分利用並開發人力資源，節約人力運營和其他相關成本;

4、制定、監督及執行公司管理相關的規章制度，完善並落實各部門績效考核制度;

5、根據公司崗位要求，完善崗位職責，保證崗位職責和實際工作相符;

6、領導安排的其他工作。

2022年超市人事主管崗位職責 篇6

1.負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的審核、修訂工作;

2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃，指導各部門進行在崗培訓工作;

3.負責各部門人員及校區人員的日常考勤管理工作;

4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律;

5.員工勞動關係管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理;

2022年超市人事主管崗位職責 篇7

1、負責公司招聘規劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊。

2、負責建立公司薪酬及績效管理體系，及公司其他人事制度流程。

3、負責企業文化基礎的建立及完善，營造良好的辦公氛圍。

4、 建立完善的培訓管理體系，及監督執行。

5、部門管理工作及上級交代的其他工作。

2022年超市人事主管崗位職責 篇8

1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

8、負責管理員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續;

9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10、負責員工溝通，瞭解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。

2022年超市人事主管崗位職責 篇9

1、負責公司人力資源規劃，根據公司發展規劃和管理要求，規劃人員數量，確定崗位條件;

2、負責崗位説明書的編制及人事制度的制定和修改，並落實執行;

3、負責人員考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，對過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

5、制定公司培訓計劃和編寫培訓大綱，並組織實施;

6、組織編制完善公司各項管理制度，並貫徹執行;

7、組織開展行政人事各模塊日常工作，負責公司的企業文化建設，企業宣傳、品牌建設等。

2022年超市人事主管崗位職責 篇10

1、在人事經理的帶領下，做好總部人員招聘，滿足用人部門招聘需求 ;

2、負責總部員工的考勤統計 ;

3、總部員工社保及公積金申報 ;

4、負責績效考核統計工作 ;

5、員工關係及在職管理的相關工作 ;

6、完成部門經理安排的其他工作。

2022年超市人事主管崗位職責 篇11

1、根據公司發展戰略指導人力資源規劃，並制訂中、長期人力資源發展計劃;

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬、工作時間及員工發展等);

3、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略，、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

5、制定公司薪資福利政策並與每年底審核並修訂公司的薪酬福利計劃，使其更具操作性和競爭力;

6、負責勞動合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，並定期審核修訂以適應各種變化;

7、負責公司員工人事檔案的建立及管理工作;

8、負責與各相關院校保持良好的合作關係，及時為公司提供人才;

9、負責處理各種員工投訴及人事糾紛;

10、負責建立公司的培訓系統並監督培訓計劃的有效執行;

11、完成公司領導交辦的其他事務性工作。

2022年超市人事主管崗位職責 篇12

1、 建立健全公司行政管理制度

2、 負責辦公室日常辦公制度維護、管理

3、 負責辦公室各部門辦公後勤保障工作

4、 處理公司對外接待工作

5、 協助總經理處理行政外部事務

2022年超市人事主管崗位職責 篇13

構建公司人力資源體系，制定並完善公司人事管理制度、流程;

2、招聘渠道的開發及維護，組織人員的招聘及錄用;

3、員工關係管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設;

5、培訓的組織管理;專業的崗前培訓經驗優先;

6、績效考核體系的建立;

7、領導交辦的其他工作。

2022年超市人事主管崗位職責 篇14

1、熟悉人力資源各個模塊，各個模塊的統籌、完善部門各項工作;

2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項;

3、協助完善修訂公司規章制度，落實執行相關規定;

4、安排行政日常相關工作，負責安全、環保工作，完善相關台賬要求，達到政府檢查要求;

5、考勤、薪酬計算，總公司安排的各項工作要求的執行及落實;

6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

2022年超市人事主管崗位職責 篇15

1、協助部門負責人處理人力資源及行政方面的工作;

2、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係管理等人事程序或規章制度建立;

3、負責考勤、薪酬核算，績效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績效管理等;

4、關注業務部門人才發展，主動維護處理員工關係。

5、協助負責人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政後勤事務管理等;

6、負責企業文化活動的策劃，組織和實施。

2022年超市人事主管崗位職責 篇16

1、負責部門內員工的培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關係、勞動紀律等人事工作;

2、負責制定及完善崗位編制，協調各部門有效開發和利用人力;

3、根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門招聘需求，制定招聘計劃;

4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;

5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

2022年超市人事主管崗位職責 篇17

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。