經理助理工作崗位職責（通用24篇）

經理助理工作崗位職責 篇1

1、在經理(制度職責大全經理)領導下負責辦公室的全面工作,努力作好總經理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務。

2、在經理領導下負責企業具體管理工作的佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

3、協助經理作好經營服務各項管理並督促、檢查落實貫徹執行情況。

4、負責各類文件的分類呈送,請集團領導閲批並轉有關部門處理。

5、協助經理調查研究、瞭解公司經營管理情況並提出處理意見或建議,供總經理(制度職責大全總經理)決策。

6、做好經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發佈。

7、做好企業內外文件的`發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負責保管使用企業圖章和介紹信。

9、負責企業內外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理、彙報。

10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。

經理助理工作崗位職責 篇2

1、及時準確掌握市場銷售情況,協助部門經理完成銷售目標。

2、協助部門經理進行市場調查,提出改進建議及與本部門相關的改進措施。

3、根據評價指標對實際工作進行彙總及考核。

4、協調處理市場問題。

5、協調生產、技術、物流、財務等部門

6、及時傳遞相關行業政策與信息,建立信息交流平台。

7、制訂銷售月報表,並對市場銷售情況進行分析及預測。

8、制訂銷售月報表,並對市場投入風險及客户信用進行分析和預測。

9、管理並協助下屬做好日常事務工作。

10、貫徹落實公司各項制度,組織培訓及學習。

11、其它由市場經理(制度職責大全市場經理)授權或指定的其它工作。

經理助理工作崗位職責 篇3

1、協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;

2、協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃,並協助組織實施;

3、協助部門經理制定完善職務説明書;協助部門經理做好其它各項管理工作;

4、協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,並組織實施;

5、協助部門經理做好人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

6、協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;

7、負責績效考核工作;

8、負責指導社會保險工作;

9、當人力資源部經理不在時,代理人力資源部經理行使各項管理職能;

10、完成人力資源經理(制度職責大全人力資源經理)交辦的.其它各項工作。

經理助理工作崗位職責 篇4

1、 掌握商場的管理組織機構,人事關係,各部門日常操作規程及各項規章制度。

2、 分析瞭解顧客清費心理,善於處理和解決客人投訴。

3、 瞭解並掌握營業收支情況,及各種收費標準,審核和監督及收銀(制度職責大全收銀)財會工作。

4、 正確處理客帳爭議及突發事件,並能作現場處理,保證商場的正常運轉。

5、 向制度職責大全經理建議對下級員工的獎罰。

6、 參加經理召集的會議,協助協調各部門關係。

7、 完成經理交代的'其它工作。

8、 協助經理對商場計劃的實施和檢查。

9、 協助經理對商場計劃的實施和檢查。

經理助理工作崗位職責 篇5

1.協助總經理推動公司銷售業務，組織完成公司整體業務計劃;

2.總經理及公司重要客户及合作伙伴關係的建立與維繫;

3.完成公司領導安排的其他工作;

4.協助總經理對部門工作予以督導、協調;

5.與集團各部門溝通協調，確保工作計劃的推進落實;

6.負責經理的有關報告、文件的撰寫工作，總經理交辦工作的督辦、協調及落實

經理助理工作崗位職責 篇6

1、餐廳經理由上級總經理任命，直接對上級領導負責。

2、對餐廳的全盤工作負主要責任。

a、對內要領導全體員工完成各項經濟指標及上級交給的任務。b、對外要承擔餐廳的各種責任。

3、及時貫徹黨和政府和上級機關的各項方針、政策、法規並監督各崗位認真執行。

4、定期召開店務會議和員工代表會議，並制定工作、目標和計劃。

5、提高各級員工的素質是經理的重要職責，要千方百計地抓好員工的思想教育及業務培訓工作，落實“文明經商、禮貌待客、優質服務、方便羣眾”的16字服務公約，不斷改善員工的待遇，儘量解決員工的實際困難。

經理助理工作崗位職責 篇7

一.要認清自己，處事有原則。找不準位置，也就找不準工作的立足點、切入點、着力點，工作起來也就找不着“感覺”。

總經理助理要把握所應扮演的角色，把握好工作分寸，管理不鉅細，參謀不決斷，還要不攬權，不越權，不越位，不缺位，工作要到位。

二.要耳聰目明，做好參謀工作。

從大的方面説，當助手重要的在於搞好信息、決策、督查服務。及時地捕捉信息，準確地搞好反饋，積極地當好決策參謀。不僅要善於發現問題，還要認真分析問題，給領導解決問題提供決策參考。領導一旦採納決策意見，還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種，要有多種方案，以便優中選優，“拍板定案”。決策制定後要採取得力措施抓落實，並及時搞好督促檢查，搞好落實情況反饋。

三.要長袖善舞，作好各部門之間的“潤滑油”。

首先要協調好上下的關係。對上：要尊重而不盲從，服務而不奴婢，更不能違背原則盲從領導。陳雲同志説，要“不唯書，不唯上，要唯實。”在實際工作中，不看領導眼色是不可能的，但要有分寸，要堅持原則，按章辦事，不能惟命是從。待下：以禮，以誠，以情。不要盛氣凌人，不搞瞎指揮、亂指揮，不欺下瞞上。再是協調好內外關係，外求支持協作，內求團結向上。

四.要高效快捷處理有關事務。總經理助理必須要有強烈的時效觀念、意識，求真務實、雷厲風行的工作作風，運籌帷幄的領導藝術，在有限的時間裏辦好應辦之事。

要善於“分身”，明確該幹什麼，不該幹什麼，先幹什麼，後幹什麼。要有所為，有所不為。為好應為之事。該別人“代勞”之事，要分解任務到人，並明責授權，責權相等。一旦分工、明責、授權，要少插手，多支持下級大膽工作。不要事無鉅細，事必躬親。不該為之事，“親自”未必就好，還往往會挫傷員工的積極性。工作有成績，也會有不足，要客觀地分析是非功過，更不要跟下邊搶功爭好。尤其是出現過錯不要推諉，對自己的過錯更不要上推下卸。工作要紮實，力求實績、實效。總辦工作不能擺花架子，更不能弄虛作假。要真實地反映情況，紮實地開展工作。

五.要不斷提升個人素質，增加人文魅力。自身素質強，就會產生人文 “魅力”和影響力。要當好總經理助理，要*權力的影響力，但更重要的是*非權力的影響力。

只有二者有機結合，才能更好地開展工作。要注重發揮自身非權力因素的影響力，*德、識、才、學，*高尚的人格、豐富的知識、高超的才幹、卓有成效的方法藝術來開展工作。在提高自身素質的同時，還要學會尊重，學會理解，學會“給予”，尊重上級，理解同級，善於“給予”下級。培養人才，幫助人展現才能，實現價值。

六.要注意自身形象，起好表率作用。總辦處在公司的第一線，一舉一動都代表着公司形象。

總經理助理務必要加強自身修養，注重自我形象塑造。同時，要引導公司全體員工強化形象意識，形成塑造形象的共識。工作中，要重視外在形象的“包裝”，全心全意地、熱情細緻地待人接物，為人處事。要經常並善於“換位思考”，想一想假如自己是領導或是員工怎麼辦，設身處地地搞服務、辦實事、辦好事。

七.要制訂並完善遊戲規則。

一方面要根據工作需求，建立一套切實可行的工作規章制度，並不折不扣地去執行。另一方面要在工作實踐中不斷地加以完善。比如，要建立值班制度、會務制度、文祕制度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。根據遊戲規則，獎優罰劣。表揚、獎勵好的，批評、懲罰壞的。不能好壞不分，是非不明，不能讓“會叫喚的孩子多吃糖”，更不能形成或陷入“乾的不如不幹的，不幹的不如搗蛋的”怪圈，建立並逐步完善好人能夠積極辦好事，壞人不敢辦壞事的良好機制，確保公司工作正常、有序、高效運轉。

八.要努力營造温馨快樂的工作環境。

要着力創造總辦工作的良好環境，用良好的環境去影響人、改造人、約束人。積極倡導、努力創造勤奮學習、積極向上、努力開拓、團結協作、樂於奉獻的良好環境，增強總辦整體效能。總經理助理要把創造温馨快樂的工作環境視為重要的工作內容，思想上重視，工作上要研究、策劃，採取切實有效的舉措，搞好宣傳，形成輿論氛圍。搞些健康有益的文娛活動，活躍員工的文化生活，努力創造一種用事業留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環境。

經理助理工作崗位職責 篇8

（1）按時參加部門例會和各項業務會議,嚴格按照部門經理擬定的各項計劃負責組織實施。

（2）加強對餐飲部前場各崗點的日常管理,培養餐廳經理的管理、督導水平。

（3）加強對各類、各項會議、宴請及大型活動的設計組織與接待,預先做好詳細的服務接待計劃,並加以督導及檢查,確保活動接待的效果。

（4）按標準檢查服務規範性,為賓客提供優質服務,對VIP客人親自安排接接待,確保服務效果。

（5）掌握每餐客情,合理合理調整服務力量，溝通並控制好整體服務進程。保證各項服務接待的圓滿完成。

（6）不定期參加各班組班前會,加強日常巡視檢查,並對檢查出的問題及時解決,總結原因並進行案例分析。

（7）協調所轄崗點內部及其他崗點的合作關係。

（8）根據計劃，定期地對下屬員工進行崗位技能的培訓。

（9）審定所轄崗點的規章制度和工作程序。

（10）為下屬樹立良好的榜樣,用各種方式激發下屬的積極性和創造性,挖掘員工的潛力。

經理助理工作崗位職責 篇9

1、負責執行、落實餐廳經理的決策和營運計劃。監督檢查各級管理人員對工作任務的執行情況。

2、完成酒店交代的一切事務，協助經理按時召開會議，準確執行經理的指令，安排工作總結得失，優化管理思路。

3、協助經理處理協調部門內的工作，定期檢查酒店負責區域衞生、安全監督工作。

4、負責監督部門管理制度的執行情況，檢查各崗位的操作規程和服務規範，為顧客提供優質的.出品和滿意的服務，確保營業時間正常運作。

5、負責本部門的安全管理工作，督促各部門嚴格執行食品衞生制度和各項安全管理制度。做好貫徹執行食品衞生制度，開展防火安全工作教育，組織各部主管人員定期進行衞生、防火、安全工作方面的檢查及評比，確保本部各項工作的正常動作。

6、緊抓員工培訓，做好思想政治工作，關心員工生活，對員工任用、考核，務求獎罰分明，督導各部主管傳達落實工作要求，調動員工的積極性，完成酒店的各項要求。

7、若有突發事件，處理要組織嚴密、方法要正確、得當，並及時報告餐廳經理，並將事件的全過程做好文字記錄備案。

8、瞭解每日業務情況，及時掌握部門各項事務的信息。協助經理制定服務技能培訓計劃，進行員工培訓，並建立培訓考核制度，加強對員工培訓的評估和獎懲。

9、加強設備日常管理，督促員工正確使用各種設備，並做好設備的維護和保養工作。

10、建立良好的對客關係，主動徵求客人對餐飲的意見和建議，妥善處理客人的投訴。

11、不定期深入員工羣體，瞭解員工的生活情況和工作情緒，必要時向經理彙報處理。

12、以身作則，嚴格遵守各項規章制度和管理規定，從嚴律已，以身示範。

經理助理工作崗位職責 篇10

1、接受總經理領導，工作任務和目標由總經理下達，工作過程和方法可自行決定，可獨立開展經營管理活動，對總經理負責。

2、經總經理授權後，對公司的生產經營有計劃權和調度權。

3、對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權。

4、對下屬各職能部門經理的工作有指導權和考核權。

5、對總經理的決策有建議權。

6、對公司年度生產、經營計劃的完成承擔組織協調責任。

7、對公司中、長期發展規劃負組織、推動責任。

8、對下屬各職能部門的質量、安全、業務、人力資源管理負管理、指導責任。

經理助理工作崗位職責 篇11

1、協助總經理落實公司企業文化、企業戰略發展規劃。

2、協助總經理制定戰略計劃及各階段工作目標分解。

3、協助總經理制定、貫徹、落實公司各項經營發展戰略、計劃，實現公司經營管理目標。

4、在總經理領導下負責公司具體管理工作的佈置、實施、檢查、督促，落實執行情況。

5、負責公司內部部門的協調、公司制度的制定、協助總經理做好對外經營、決策工作。

6、協助總經理調查研究，彙報公司經營管理情況並提出處理意見或建議，供總經理決策。

7、協助總經理做好經營服務及跟蹤公司經營目標的達成情況，提供分析意見及改進建議。

8、組織編制公司年、季、月度生產及經營計劃，經總經理審批後，監督、協調各職能部門執行。

9、在公司經營計劃、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案。

10、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關係，尤其是生產部門間的日常工作關係以及事務處理，必要時可單獨召集項目工程溝通會議或工作會議。

11、負責下屬各職能部門的各項生產管理工作，並督促、檢查、落實貫徹執行情況。

12、輔助總經理對總經理的工作提出建設性的意見，負責任務下達、客户接待、合同談判及簽訂等。

13、配合總經理處理外部公共關係(政府、重要客户等)。

14、在總經理授權內，負責日常事務的審核、日常事務流程制度的維護、完善、開展並組織公司日常工作的績效考核。

15、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、考察、參觀工作。

16、負責公司內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理並向總經理彙報。

17、起草公司各階段工作總結和其他正式文件。

18、落實總經理交辦的其他工作內容。

經理助理工作崗位職責 篇12

1 協助總經理進行日常事務管理，負責總經理各項日常安排的'準備和協調工作；

2 根據總經理要求，起草各項報告，總結，計劃，決議等；

3 協助總經理進行日常工作的跟蹤彙報及與公司各部門之間的溝通協調；

4 協助總經理進行各項目組的工作進度跟蹤和資料彙編；

5 完成公司日常的行政事務處理。

經理助理工作崗位職責 篇13

1、協助總經理推動公司銷售業務，組織完成公司整體業務計劃;

2、總經理及公司重要客户及合作伙伴關係的建立與維繫;

3、完成公司領導安排的`其他工作;

4、協助總經理對部門工作予以督導、協調;

5、與各部門溝通協調，確保工作計劃的推進落實;

6、負責經理的有關報告、文件的撰寫工作，總經理交辦工作的督辦、協調及落實

經理助理工作崗位職責 篇14

1.公司原材料、輔料採購能獨立進行供應商開發和管理，審核採購合同並下單，跟蹤交貨時期與交貨品質,能按計劃完成生產採購任務，並儘可能降低生產成本。能獨立處理相應的突發緊急事件。

2.熟悉進出口操作流程，並能獨立完成進出口相關業務。

3.協助總經理處理日常事務。

經理助理工作崗位職責 篇15

1、協助管理所轄項目的日常運營工作(不限於數據統籌、人員管理、作業管理等);

2、負責在時效內完成各類表單以及項目經理下發的各類需求製作的文檔和流程文件;

3、負責業務數據統計彙總，製作日報週報月報等工作;

4、負責項目人員日常協調溝通以及管理工作，負責員工關懷以及各項部門文化和企業文化宣導和溝通;同時關注項目人員用工風險以及各項員工績效考核管理。

5、負責協助項目經理與各支行老師進行協調溝通工作，以保證項目運營正常順暢;

6、合理調配資源、安排調動人員、以及協助項目經理優化各類流程;

7、負責人員招聘，制定相關招聘計劃等相關制度的執行與監督;

8、完成上級交代相關工作

經理助理工作崗位職責 篇16

1、協助總經理處理日常事務及各職能部門的聯絡、協調，做好上情下達工作;

2、根據總經理的工作日程計劃，做好預約行程安排，保證總經理工作順暢，必要時陪同出差;

3、協助總經理相關文件資料的起草、PPT的製作、歸檔工作，協助進行商務會議及談判;

4、協調安排各類工作會議、重要客户接待及各項活動等;

5、協助總經理進行對外事務聯絡，協調其他相關單位的關係 ;

6、協助總經理對廠商，經銷商的溝通與洽談;

7、在企業經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案和建議;

8、完成總經理交辦的其他工作事項。

經理助理工作崗位職責 篇17

1、協助經理整理工程項目信息及相關資料;

2、關注項目招投標等信息發佈;

3、客户關係維護及拓展;

4、協助經理處理對賬、發貨、回款等相關事宜。

經理助理工作崗位職責 篇18

1. 做好總經理的參謀助手，起到承上啟下、上傳下達的作用，認真做到全方位服務;

2. 負責各類文件的上傳籤批、分類呈送及轉有關部門處理和執行;

3. 協助總經理對企業具體管理工作的佈置、檢查、督促和執行落實;

4. 聽取員工意見或建議並反饋給總經理進行決策;

5. 協助總經理其他日常事務的處理，商務接待等;

6. 負責日常的商務接待，主動向客户介紹公司的企業文化、業務範圍;

7. 定期回訪重點客户，維護好客情關係，協助銷售目標的完成;

8. 專業、有效處理客户來電、來郵等諮詢，為業務人員提供後勤保障服務，提高業務部門的工作效率;

9. 協助業務人員進行業務信息的蒐集、公佈，協助訂單的製作、跟進，及時反饋相關問題，並提出合理化建議，協助業務員成長;

10. 整理業務人員上交的報表、單據、資料，有問題的及時提出處理;

11. 組織協調業務會議的召開。

經理助理工作崗位職責 篇19

1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力做好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

2、在總經理領導下負責企業具體管理工作的佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

3、協助總經理作好經營服務各項管理並督促、檢查落實貫徹執行情況。

4、負責各類文件的分類呈送，請領導閲批並轉有關部門處理。

5、協助總經理調查研究、瞭解公司經營管理情況並提出處理意見或建議，供總經理決策。

6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發佈。

7、做好公司文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負責公司的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、彙報

9、負責上級領導的接待、參觀工作。

經理助理工作崗位職責 篇20

1.協助安排經理的時間表

2.協助標準監控

3.負責準備提供採購單和付款單到行政管理費用裏

4.一般的行政事務

5.遵循BV內部的質量體系

6.遵守BV CPS的質量要求

經理助理工作崗位職責 篇21

1、協助經理完成公司日常事務工作，要求熟練駕駛車輛，自動擋駕駛證，男女不限。

2、表格、文件、合同、檔案、資料的整理分類、歸檔;

3、複印、打印文件、合同、宣傳冊等資料;

4、負責車輛的日常清潔、維護、保養;

5、辦公室日常事務工作;

6、負責來訪的接待、商務隨行;

7、總經理交代的其他任務。

經理助理工作崗位職責 篇22

1、普通工作人員職位，協助上級執行任務;

2、能獨立處理突發事件，或當老闆不在時能主動處理一些緊迫事務;

3、與其他部門的經理進行溝通;

4、確定並安排會議時間;

5、負責會議材料的整理、存檔工作;

6、完成上級交給的其它事務性工作。

經理助理工作崗位職責 篇23

1.協助總經理制訂經營計劃、預算計劃和發展策略。

2.協助總經理處理各種日常事務及與公司各部門間的協調與溝通。

3.協助總經理進行對外事務的聯絡，包括政府部門、公司重要客户及合作伙伴的建立與維護。

4.協助總經理進行市場、營銷、公關方面工作。

5.協助總經理進行商務會議和談判等。

6.協助總經理開展投融資、上市準備方面工作。

7.完成總經理交辦的其他工作。

經理助理工作崗位職責 篇24

1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，起到承上啟下的作用。

2、在總經理領導下負責企業具體管理工作的佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

3、協助董事長作好經營服務各項管理並督促、檢查落實貫徹執行情況;瞭解公司經營管理情況並提出處理意見或建議，供總經理決策。

4、負責各類文件的分類呈送，並轉有關部門處理。

5、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發佈。

6、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

7、負責管理部日常管理工作。

8、負責跟進公司重要客户訂單、報價及其它合作事宜。

9、負責公司對外媒體、協會的聯絡溝通。

10、負責公司展會的預定、搭建、人員安排工作。

11、代表總經理對相關部門間進行溝通和協調。

12、完成總經理交代的其它臨時工作