石油精神指示（精選5篇）

石油精神指示 篇1

“石油工人一聲吼，地球也要抖三抖，石油工人幹勁大，天大困難也不怕!”半個世紀前，鐵人王進喜的豪言壯語，讓人熱血沸騰、振聾發聵，激起了幾萬石油人戰天鬥地的熱情，立下了誓死拿下大油田的豪情壯志。

在王進喜的帶領下，大慶1205鑽井隊的幾十名硬漢歷時5天4個小時打下了薩55井，創下當時鑽井週期最短紀錄，鼓舞了石油會戰隊伍的士氣。

“老隊長説過，有條件要上，沒有條件創造條件也要上!”面對伊拉克哈法亞油田地質資料短缺、地層構造複雜、鑽井難度大等全新挑戰，大慶新鐵人李新民的一聲吼，讓歷史再現、薪火相傳，再次燃起了石油鐵軍建功海外大慶的鬥志。

在李新民的帶領下，1205鑽井隊等多支石油鐵軍創造了哈法亞地區首口深井評價井、首口深井水平井、定向井單井最短施工週期等多項領先紀錄。

一部艱苦創業史，百萬薪火傳承人。發展中國石油工業的大旗，被一代又一代石油人扛在肩上，屹立不倒，迎風招展。

從“一釐錢”“窮搗鼓”等為核心的玉門油田精神，到顧全大局、艱苦奮鬥、無私奉獻為精髓的柴達木精神，再到以“愛國、創業、求實、奉獻”為核心的大慶精神鐵人精神，石油光榮傳統在一脈相承中不斷昇華，培育形成了以大慶精神鐵人精神為核心，具有獨特魅力的石油光榮傳統，激勵着幾代石油人為國分憂、為油奉獻。

當年，創業者唱響“我為祖國獻石油”主旋律，以戰天鬥地的豪邁情懷，為國家爭光、為民族爭氣，把中國貧油的帽子甩進太平洋，創造了世界石油工業史上的奇蹟。

今天，面對複雜多變的內外部形勢，百萬石油人脊樑堅挺，用大慶精神鐵人精神提振隊伍士氣，用優良傳統凝聚發展力量，補足精神之“鈣”，重塑中國石油良好形象，實現有質量、有效益、可持續發展，努力為建設世界一流綜合性國際能源公司做貢獻。

石油精神指示 篇2

把精神力轉化為行動力，把向心力凝聚成發展力，號召百萬石油人自覺地成為鐵人精神踐行者。

黨員幹部、勞模先進是員工隊伍中的靈魂和中堅力量，是優良石油傳統的繼承者，更是傳承者。

傳承的接力棒，從老一輩手中傳遞到年輕一輩的肩上。

伍嶽至今記得，當他告訴80歲的爺爺，他被分到大慶油田採油一廠二礦北八採油隊5-65井組時，這位老會戰雙手顫抖着囑咐他：“那可是個好地方，‘四個一樣’的發源地，你可得好好幹。”

從入職那天起，“四個一樣”如同一把標尺，深深地刻在這個90後“油三代”的心裏，使他逐漸成長為第26任井長，管理33口油水井和2座計量間。

錦州石化公司化工一車間安全監督付東，多年來以鐵人為標準，堅持嚴實作風，每天堅持自我反思三問“是不是”：是不是盡全力，是不是正人正己，是不是不計得失。在他的影響下，90後徒弟郭細濤對待工作的態度也在發生轉變，從最初的“差不多”到如今的“還差點”，自我要求比規章制度更為嚴格。

“我師父是全國勞模，我要以他為榜樣，不能給他丟人，更不能給寶石花抹黑。”郭細濤指了指頭上的安全帽説。

精神的感召力，源於黨員幹部以身作則、率先垂範。

20xx年10月的柴達木盆地，夜間温度降至零下5攝氏度。為打擊偷油盜油，青海油田邊遠油田開發公司黨委書記薛全武，與安防隊員匍匐在坑窪裏一動不動，連續5個晚上，每晚堅持五六個小時。薛全武説，領導幹部要想得到基層員工的認可，關鍵是要做到會管理、能吃苦、俯下身、丟官氣，以良好的幹部形象取信羣眾。

青海油田有1.2489萬名黨員，就有1.2489萬名柴達木精神的傳承者。他們身上藴藏的正能量，成為推動青海油田建成千萬噸高原油氣田的力量源泉。

深冬的塔里木油田，依然是一番奪油上產的火熱場景。公司各級領導幹部紛紛走出辦公室，與基層幹部員工一起分析困難與挑戰。“自找苦吃”的哈得作業區採油技術部主管王虔，放着30公里外暖和的公寓不住，吃泡麪、住板房，盯在井場，帶領現場工人採取洗井、電流調頻等多項措施，終於讓哈得10-1-2井恢復正常生產。

“精神傳承，重言辭更重行動。”工服上滿是油污的王虔説，“大慶精神鐵人精神不是喊出來的，是俯下身子實打實幹出來的。”

其身正，不令而行。黨員幹部、勞模先進的表現，點燃了職工羣眾參與活動的熱情。

安徽銷售員工自願組成志願者服務隊，積極參與扶貧幫困、公益助學、義務獻血、植樹造林等社會公益活動，以實際行動提升企業外部形象;遼陽石化全員參與“我是中國石油形象”承諾簽名活動;管道局全體團員青年共同發出倡議，當好重塑形象生力軍。

“外界並不知道石油工人的淚水和汗水，哪怕是在朋友圈裏轉發一條信息，我也要把石油精神傳播出去，儘自己一份微薄力量。”渤海鑽探公司鑽井工毛竹青説。

靠着一代又一代的傳承，石油光榮傳統如不滅的火種，集聚着油田發展的力量。越是在生產一線，越是在艱苦的崗位，精神力量就體現得愈加強大。

藏北高原腹地被視為生命禁區。這裏空氣稀薄、高寒缺氧、氣候惡劣。就是在這裏，東方物探青海物探處294隊，以艱苦奮鬥的精神，丈量着腳下每一寸土地;以綠色勘探理念，保護着當地脆弱的生態環境;以奉獻精神踐行社會責任，多次組織義務醫療巡診，贏得了當地牧民好評。

精神在血脈中傳承，百萬石油人自覺地成為鐵人精神踐行者，以共同築起的精神高度成就了企業可持續發展的厚度。

石油精神指示 篇3

大慶精神鐵人精神凝聚了幾代石油人的共同價值觀，始終屹立於時代精神高地，是新時期石油文化傳承的重要基石。

傳承石油精神，必先講好石油故事，用生動故事喚醒石油人的傳統意識。

剛下班的長慶油田採油一廠女工陳吳真，本可以順道去延安市裏為在搶修崗位上工作的丈夫買條保暖褲，可她堅持繞道回家換下紅工服後再去商場。“人家一看工服就知道你是石油的，買東西砍不下來價不説，還常常被擠兑幾句難聽話，聽着心裏真不好受。”

眾所周知的原因讓“我當個石油工人多榮耀”籠罩上陰影。站在改革發展的歷史轉折點，面對嚴峻市場挑戰和外界各種質疑與非議，石油人應該怎樣樹立重塑形象的信心?

信心來自精神驅動下的不竭動力，來自大慶精神鐵人精神釋放出的源源不斷正能量，來自獨特石油文化下的核心競爭優勢。

作為大慶精神鐵人精神的發源地，大慶油田對傳家寶倍加珍視，自覺擔當起傳承石油傳統的重任，利用獨特的優良傳統優勢，“走出去”“請進來”，立足大慶跳出大慶，講好石油故事，傳播石油正能量，全國各地宣講大慶精神鐵人精神467場。一次又一次地尋根溯源，讓石油員工及社會各界羣眾“喚醒傳統意識，迴歸嚴實作風”。

乾打壘精神、麻袋毛精神、“八三”精神……這些精神詮釋了石油傳統，其背後是一個個發人深省、感人落淚的故事。傳承石油精神，必先講好石油故事，用生動故事喚醒石油人的傳統意識。

“會戰時期條件真艱苦，喝着‘鴨子湯’，依然幹勁十足。”“這説明了我們石油人的樂觀精神，‘鴨子湯’的比喻真形象啊!”20xx年12月，遼河油田門户網站刊登了創業故事《“鴨子湯”的傳説》一文，一時間引起了幹部職工熱議。文中講述了遼河會戰初期，創業者們住帳篷、睡草鋪、喝“鴨子湯”(鴨子游過的水)，真實再現了艱苦創業時期的歷史場景。

各家石油單位紛紛掀起了重温歷史故事、弘揚典型精神的學習熱潮。“石油魂——大慶精神鐵人精神”宣講團先後走進吉林油田等多家單位宣講，重温創業故事、學習創業英模、感受創業激情;管道局組織幹部員工重温“八三”管道工程建設優良傳統;測井公司、渤海裝備、四川銷售等單位以故事傳承優良傳統，為幹部員工送去精神文化大餐，激發了重塑良好形象的堅定信心。

從老一輩石油人身上繼承光榮傳統，從新一代英模身上汲取精神力量。在重塑形象大討論活動中，新疆銷售公司組織了“榜樣在我身邊”主題報告會，6名基層職工成為主角。巴州分公司若羌棗鄉加油站經理孫富民戰風沙、忍酷暑、鬥嚴寒的特殊經歷;駱駝圈子南加油站經理李娜搶抓機遇、提高效益的創業故事等，語言質樸、情感真摯，深深感染了在場幹部員工。巴州銷售龍山加油站經理張玲玲激動地説：“我聽了報告會後特別受鼓舞，演講的事蹟就發生在身邊，真實感人。”

講好傳統，補足精神之“鈣”，不僅是勞模榜樣，越來越多的石油人更加堅定弘揚傳統的信心，自覺加入到傳承石油傳統的隊伍之中。

華北油田“榜樣的力量”先進典型事蹟報告會，得到了幹部員工的高度認可。在石油精神感召下，華北油田700餘名員工在“重塑中國石油良好形象”條幅上鄭重簽名承諾，表明“牢記使命，從我做起，忠誠擔當、履職盡責，以實際行動重塑中國石油良好形象”的決心。

“我們這些老同志，許多人曾和鐵人在一個戰壕裏拼搏過，親身感受到了鐵人的人格魅力和精神薰陶。在重塑良好形象、推進穩健發展中，有着得天獨厚的優勢，更有着不可推卸的責任和義務。”大慶油田一位老會戰在聽了“石油魂”宣講後發出由衷的感慨。

石油精神指示 篇4

王宜林強調，要用“石油精神”凝聚改革發展強大動力。大力弘揚“石油精神”是當前和今後一個時期的一項重大政治任務，也是加強企業黨的建設的重要內容。公司上下要以中央領導同志重要批示精神為指導，用“石油精神”凝聚重塑良好形象、推進穩健發展的新動能。

一是大力弘揚“石油精神”，築牢百萬石油員工共同思想基礎。公司上下要準確理解和把握“石油精神”的核心要義，牢固樹立“石油工人心向黨、堅決聽黨話跟黨走”的思想信念，不斷深化“石油精神”學習教育，喚醒傳統意識，迴歸優良作風，自覺做“石油精神”的傳承者、踐行者。

要突出一個“幹”字，堅持艱苦奮鬥、幹事創業不停步;

體現一個“實”字，堅持科學求實、腳踏實地不浮躁;

落實一個“嚴”字，堅持全面從嚴、嚴抓嚴管不放鬆。

要深挖“石油精神”時代內涵，總結提煉當代石油人的新思想、新觀念和價值追求，豐富完善“石油精神”體系，使之煥發出恆久生命力。

二是大力弘揚“石油精神”，持之以恆抓好形象重塑。把大討論活動成果轉化為形象建設的實際行動，努力塑造忠誠擔當、風清氣正、依法合規、穩健和諧的良好形象。要堅持問題導向，切實抓好整改;加強典型選樹，引領全員行動;強化輿論引導，講好石油故事。

三是大力弘揚“石油精神”，堅定不移推進公司穩健發展。戰勝前進道路上遇到的各種困難，克服當前低油價的挑戰，必須用“石油精神”凝聚幹事創業、苦幹實幹的精神力量，為促進公司提質增效、推進穩健發展提供持續動力源泉。要把弘揚“石油精神”貫穿到推動業務發展和提質增效上，落實到推進改革創新上，體現在保持企業和諧穩定上。

石油精神指示 篇5

一要紮實推進“兩學一做”學習教育。要緊密結合弘揚“石油精神”，堅持學做結合和問題導向，紮實抓好“六個規定動作”，教育廣大黨員幹部堅定理想信念，恪守根本宗旨，傳承精神不走樣，報效祖國當先鋒。

二要持之以恆大力提振隊伍士氣。深入總結重塑形象大討論活動成果，真正把忠誠擔當、風清氣正、守法合規、穩健和諧的形象重新樹立起來。加大正面引導力度，增強員工的主人翁意識和職業自豪感，鼓勵支持基層員工積極投身改革實踐，在推進公司穩健發展中建功立業。各級領導幹部要充分發揮表率作用，把全部精力集中到幹事創業上來。各級組織要關心愛護員工，深入細緻做好思想政治工作，積極化解問題和矛盾，讓廣大員工更多更好地共享改革發展成果。

三要加強和改進企業黨的建設。把堅持黨對國有企業領導作為重大政治原則，把加強黨建作為頭等大事，大力加強黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，增強黨的創造力、凝聚力、戰鬥力，全面提升黨建工作科學化水平，牢牢把握企業發展的正確方向。