幼兒園財務考核細則（通用5篇）

幼兒園財務考核細則 篇1

一、為規範教育收費行為,完善監督管理措施,增加透明度,治理亂收費,學校決定在實行教育收費公示制度。

二、教育收費公示制度是學校通過設立公示欄,公示牌,公示牆等形式,向社會公佈收費項目,收費標準等相關內容,便於社會監督學校嚴格執行國家教育收費政策,保護學生及其家長自身合法權益的制度。

三、凡上級規定的教育收費,公示的主要內容包括收費項目,收費標準,收費依據,收費範圍,計費單位,投訴電話等都應進行公示。

四、學校在校內通過公示欄,公示牌等方式,向學生公示收費項目,收費標準等內容，學校在開學時或學期結束後,向學生家長報告本學期學校收費情況,讓學生家長了解學校的實際收費與規定的收費是否一致。

五、在學校校內設立的公示欄,公示牌,要儘可能獨立置放,位置明顯,字體端正,實用規範.遇有損壞或字跡不清的,要及時更換,維修或刷新。

六、收費公示的內容,事前必須經過縣教育行政部門的審核，公示收費的內容,要嚴格執行規定的收費項目,標準及範圍等，禁止將越權收費,超標準收費,自立項目收費等亂收費行為通過公示

七、遇有政策調整或其它情況變化時,學校要及時更新公示的有關內容，學校要主動,及時向財政主管部門和教育行政部門做好教育收費政策信息的溝通工作,並做好公示欄,公示牌,公示牆的更新維護工作。

八、學校要加強對教育收費公示制度的監督檢查，對違反規定的亂收費,按規定應公示而未公示的收費,或公示內容與規定政策不符的,學校要進行相關責任追究。

幼兒園財務考核細則 篇2

為規範我園財務管理，參照相關會計準則，制定以下各項制度。

一、收支管理制度

1、設兼職會計、出納管理幼兒園收支事務，嚴格實行收支兩條線，幼兒園所有的收費項目，所有收費均開具幼兒園收據。

2、報銷手續必須健全，原始發票必須具有名稱、填制日期、經濟業務內容、數量、單價和金額，大小寫必須相符，開票人簽字。原始發票內容如不能反映詳細情況的，需附件説明。報銷單據必須有經手人及驗收人簽署，方可由會計審核，園長簽字同意後報支。

二、票證管理制度

1、所有收費票據和內部結算憑證全部由會計保管。

2、各種票據使用前必須實行登記備案，票據必須加蓋幼兒園公章。

3、票據開票人開票收費時，相關項目內容必須填寫完整，字跡清楚，大小寫金額必須一致，收款人應簽字或蓋章。記帳聯應定期向會計繳銷，票據使用完畢後，存根聯繳交會計，並領取新的票據。

4、建立財務會計檔案資料保管制度，有關業務歸檔後須編制清冊，專人保管。

三、財產物資管理制度

1、經濟業務發生以後必須立即記賬，做到記載及時、賬目清楚、賬實相符。園內各種財產都要登記造冊，貴重物品要有專人負責保管，對自然損壞的物品做到定期維修或者核銷，對人為的不合理損壞物品應追究責任，並按制度賠償;

2、隨時反映財產物資收入、發出和結存情況，財產物資收發手續齊全，購買實物的原始憑證有接收人驗證證明。

3、建立定期和不定期的財產清點制度，對財產物資的管理實行永續盤存的方法。

4、管理人員要定期、不定期地到各班檢查掌握物資使用情況，避免積壓與浪費，原則上每月按班級發放一次日用品、學習用品，在節約的基礎上保證各項供應工作;

5、幼兒園的一切財產物品外借，必須經園長同意後向保管員借取。借用必須登記。如有損壞或遺失，借用人員負責修理或照價賠償。

6、對財產物資進行科學編號和存放，便於清查、保管。

四、財務相關人員職責

1、會計員職責

(1)貫徹執行會計法和財務工作方針政策，為教育教學服務。

(2)工作認真細緻，帳目清楚，手續完備，日清月結，按時完善報帳手續。

(3)認真履行監督職能，發現問題及時處理和向有關領導反映，堅持勤儉辦園的方針，精打細算，協助園長搞好學期和年度預算，合理安排經費，計劃開支。

2. 出納員職責

(1)認真做好往來帳目登記，做好現金收支工作。

(2)嚴格執行現金管理制度，做到日清月結，手續齊備。

(3)每月及時統計幼兒出勤天數及職工出勤天數。及時收結幼兒各項費用，

(4)堅持原則，發票必須有經手人、驗收人、領導簽名方能報銷。

3、保管員職責

(1)對全園的財產全面管理，做到隨時收驗、入庫、分類保管，存放地點清楚明確，做到心中有數，每半年清點一次，帳物相符。

(2)新購入物品憑發票入帳，領用或借出物品手續齊全，領用人和借用人必須簽名或蓋章。

(3)嚴格做好三防(防盜、防火、防潮)工作，保證物品的安全、衞生、整潔，杜絕黴爛變質，做到手勤、腳勤。

(4)做好開學前的物品準備工作，對各班財產進行清點，做到有計劃供應、學期末對財產進行一次核對，生活用品做到日清月結。

(5)及時供應所需物品，對園裏的物品，做到有數有帳，發現丟失和損壞及時追查。

4. 採購員職責

(1)按食譜要求有計劃地配合食堂，及時採購好所需物品，做到價廉物美。

(2)關心集體利益、儘量做少花錢、多辦事，節約開支，減少浪費，執行物品驗收制度，嚴禁利用工作之便牟取私利。

(3)配合制訂好食譜。

(4)負責採購幼兒園日常所需一切用品。

幼兒園財務考核細則 篇3

1.認真貫徹執行黨和國家財經方針、政策、法令，執行和宣傳“會計法”，維護財政法規、財經紀律，保護國有資產的安全。

2.編制和執行學校的各項財務計劃，擬定學校具體財務管理制度(方法)，做好記帳、算帳、報帳工作。

3.堅持“量入而出、收支平衡”原則，精打細算，厲行節約，合理分配，提高資金使用效率。

4.學校的經濟活動由單位法人代表負責，財務人員協助校長管理學校日常財務工作。

5.學校財務工作係指學校行政及工會的工作，學校財務人員在上級財務部門的領導下，統一處理各項財務工作。

6.根據財務監督制度的需要，設置會計、出納財產管理員崗位。

7.會計人員要做好學校財務預、決算工作，準確做好學校帳務、結算上報工作，做到帳實相符、帳帳相符、帳表相符、表表相符，認真執行會計崗位責任制所規定的各項職責。

8.學校出納人員要認真管理好學校的現金、票據、保險箱。嚴格執行財務制度及報銷手續，認真履行出納崗位制度所規定的各項職責。

9.財務人員應當認真做好學校各項資金的管理工作。認真審核學校的各項財務收支憑證，各種憑證內容必須填寫完整。財務人員有權拒絕受理不符合財務規定的業務，不做假帳，不設帳外帳，不設小金庫。

10.做好財務檔案工作，未經領導同意不得向外人提供、傳閲、複印會計資料，妥善保管各種財務會計資料。

11.認真執行財產管理制度，並制定本單位財產管理辦法，不擅自購買控購商品，執行政府採購制度。

12.在財務會計工作方面取得顯著成績者、在維護財務制度或財經紀律有成績者、在財務管理理論有創見並促進學校財經工作管理者、在提高資產使用效益防止損失浪費有成績者由學校及上級部門給予獎勵。

13.不遵守財務制度，工作失職，造成學校經濟或其它損失者，由學校及上級部門給予懲處。

幼兒園財務考核細則 篇4

1、發現並設法抓獲各種違法犯罪分子者。(獎100元)

2、保安人員見義勇為維護公司利譽、敢於同壞人壞事做鬥爭，服從工作成績顯著者。(獎100元)

3、年終被評為“先進保安員”者。(獎100元)

4、凡在值勤中，日常管理中完成規定目標，無違紀違章行為和 其他處罰，各項工作積極主動圓滿完成者。(獎30——50)

班長責任心強，以身作則，怎真監督本班人員執勤，帶領保安人員圓滿完成任務者。(獎30——60元)

5、保安人員必須提前15分鐘交接班(包括當班記錄)不準遲到、早退，每一次不按要求交接班或遲到、早退一次分別罰款10元。(班長20元)

6、執勤人員必須按規定着裝，不許留長髮，鬍鬚、穿拖鞋、衣冠不整，沒發現一次分別罰款10元。(班長20元)

7、當班期間不準睡崗、串崗、空崗、脱崗、看書等與工作無關的事情，發現一次分別罰款10元。(班長20元)

8.外來客人辦事一律在門衞登記，門衞與有關部門聯繫，經同意或相關人員到場後，方可指引客人去向，發現一次不登記、通報的罰款10元。(班長20元)

9.對出入車輛、人員和物資必須認真檢查，憑出門證放行，並認真核對票物是否相符，不準私放公物出廠，否則，因不負責任造成物品流失，發現一次罰款100元，直至開除出廠。(班長200元)

10.熟悉掌握防範區域內的各種情況，確保不出現被盜案件，發現一次被盜案件，當班保安罰款100元，視情節輕重給予開除出廠。(班長200元)

11.執勤人員必須應盡職守，認真履行職責，遵守公司規章制度，不準吵架甚至打架，不準監守自盜，發現一次監守自盜扣罰當月工資，開除出廠情節嚴重的交公安機關處理。

12.巡邏人員每兩小時巡邏一次，節假日，夜間每1小時巡邏一次，發現每少一次扣罰10元

13、當班保安人員，每天做好當班工作和巡視記錄，每少一班扣罰10元

14、崗人上員必須認真負責，不準懈擔不準酗酒、醉酒狀態上崗。

發現一次罰款10元。(班長20元)

15、加強對場內員工和對外來客人交通工具的停放管理，按照公司指定位置整齊停放，發現在非指定位置有一輛交通工具或擺放不規範整齊的全班罰款10元

幼兒園財務考核細則 篇5

為了鞏固農村三級醫療保健網絡，穩定鄉村醫生隊伍，保障農村居民身體健康和生命安全。根據中共中央、國務院《關於進一步加強農村衞生工作的決定》(中發〔20xx〕13號)、《鄉村醫生從業管理條例》及《市人民政府批轉市衞生局市財政局關於鄉村醫生享受津貼補助的實施辦法的通知》(政綜[20xx]320號)等有關規定。經研究決定對我市實施鄉村醫生年度考核工作，現將年度考核工作的實施方案通知如下：

一、加強領導，認真做好鄉村醫生年度考核工作。

各相關醫療衞生單位要從貫徹落實國務院和省政府的文件精神及《鄉村醫生從業管理條例》的有關規定的高度上來認識實施鄉村醫生年度考核考核工作的重要性，切實加強領導，成立考核工作領導小組，負責實施本轄區鄉村醫生年度考核工作。講求實效，本着客觀、公正、公平的原則、確保考核工作健康、有序地進行。並將考核的等次與《市人民政府批轉市衞生局市財政局關於鄉村醫生享受津貼補助的實施辦法的通知》和《農村衞生工作責任書》等文件規定有機地結合起來。

二、堅持標準、客觀、準確地確定等次

1、考核對象：所有經市衞生行政部門註冊在衞生所(室)執業的鄉村醫生(含取得臨時鄉村醫生證書的)、助理執業醫師或執業醫師。

2、優秀等次比例：各相關醫療衞生單位應按本轄區鄉村醫生總數的5%確定優秀等次。

3、有下面情形之一的，不參加年度考核：

①本年度因病休息或因事經批准請假半年以上的。

②擅自離崗超過三個月的。

③本年度已批准退休的。

4、有下列情形之一的，不能確定優秀等次：

①擅自招聘未經註冊的工作人員，衞生所(室)負責人本年度考核不能評為優秀等次。

②衞生所驗證成績不達標的，衞生所(室)負責人本年度考核不能評為優秀等次。

5、有下列情形之一的，應確定不合格等次：

①以醫謀私，索賄行賄的。

②出現嚴重醫療差錯或醫療事故的。

③不服從工作調配或不履行義務的。

④違法違紀的。

⑤全年累計曠工30天以上的。

三、考核等次劃分：

90分以上為優秀;75-89分之間為稱職;75分以下為不稱職

四、考核結果的使用：

1、考核優秀的：全額發放鄉村醫生津貼併發給年度獎金200元(由各衞協分會提供)，可以繼續執業。

2、考核稱職的：全額發放鄉村醫生津貼，可以繼續執業。

3、考核不稱職的：在6個月之內可以申請進行再次考核。逾期未提出再次考核申請或者經再次考核仍不合格的鄉村醫生，註銷其執業註冊，並收回鄉村醫生執業證書;不發放鄉村醫生津貼。

五、工作要求：

鄉村醫生年度考核工作，是我市農村衞生管理工作的一項新舉措，是落實《鄉村醫生從業管理條例》的具體表現。鄉村醫生的考核，每年組織一次。各相關單位一要把鄉村醫生年度考核與《室衞生所(室)管理考核標準》工作有機地結合，採取有效措施開展考核工作;對鄉村醫生的考核應當客觀、公正，充分聽取鄉村醫生執業的村醫療衞生機構、鄉村醫生本人、所在村村民委員會和村民等的意見。二要負責檢查鄉村醫生執業情況，收集村民對鄉村醫生業務水平、工作質量的評價和建議，接受村民對鄉村醫生的投訴，並進行彙總、分析。彙總、分析結果與鄉村醫生接受培訓的情況作為對鄉村醫生進行考核的主要內容。三要成立以院長為組長的考核領導小組，按時保質地完成任務。考核結束後，應將鄉村醫生考核登記表(一式兩份)報送市衞協會審核確認並歸檔。