詹天佑的故事讀書心得體會（精選18篇）

詹天佑的故事讀書心得體會 篇1

今天，我讀了《詹天佑的故事》，他做事一絲不苟，不畏艱險的建造了第一條完全由我國的工程技術人員設計施工的鐵路幹線。

1890年清政府又修關內外鐵路(今京沈鐵路)，以金達為總工程師。1892年工程進行到灤河大橋，許多國家都想兜攬這樁生意，金達當然以英人為先，但英人喀克斯以建不成橋而失敗。日本、德國的承包者也都遭失敗。由於交工期限將至，金達才不得不求於詹天佑。

詹天佑詳盡分析了各國失敗原因，又對灤河底的地質土壤進行了周密的測量研究之後，決定改變樁址，採用中國傳統的方法，以中國的潛水員潛入河底，配以機器操作，勝利完成了打樁任務，建成灤河大橋。這一勝利長了中國人民的志氣。1894年英國工程研究會選舉詹天佑為該會會員。

此後，詹天佑又領導了京津鐵路、萍醴鐵路(萍鄉至醴陵)等鐵路的建築。這些事給了蔑視中國的帝國主義者一個有了的回擊。

我非常佩服詹天佑，在那個時代裏連德國都無法完成這種艱鉅的任務，而他卻在這種惡劣的環境下完成這項工程。讓世界對中國刮目相看，為中國爭得了無數的榮耀。

如今，我們乘着火車來往與京沈鐵路時，都會想起詹天佑的豐功偉績。許多到中國來遊覽的外賓，看到詹天佑留下的偉大工程，都讚歎不已。更何況作為炎黃子孫的我們，更要繼承這位偉人的光輝精神，時刻激勵着自己!

詹天佑的故事讀書心得體會 篇2

《詹天佑》一文主要寫了在1920xx年，清政府提出由本國工程人員獨立修築鐵路幹線“京張鐵路”。在多數帝國主義國家的要挾下，詹天佑毅然接受了修築京張鐵路的艱鉅任務並提前完成。

在勘測過程中，詹天佑經常勉勵工作人員：“我們的工作首先要精密，不能有一點兒馬虎。‘大概’‘差不多’這類説法不應該出自工程人員之口。”遇到困難，他總是想：這是中國人自己修築的第一條鐵路，一定要把他修好。否則，不但惹那些外國人譏笑，還會使中國的工程師失掉信心。他總是把這句話作為前進的動力，所以他遇到困難總是毫不畏懼。這讓我不得不敬佩他。

文中的一句句話語，一個個片段充分表達了詹天佑對工程的負責，身先士卒的精神，和一顆愛國心。

再想想我們自己，如果在學習生活上遇到困難也像詹天佑那樣有毅力，也不退縮的話，那麼還有什麼完成不了的任務和學不會的知識呢?如果我們也像詹天佑一樣事事為國家，為集體着想，身邊會有多少活雷鋒出現呢?如果我們在學習中也像詹天佑那樣有着精密的要求，還會有因為粗心出現的錯誤麼?

雖然我們不能像詹天佑那樣有那麼偉大的業績，但我們要學習他的精神和他的優秀品質，讓“中國近代工程師之父”——詹天佑的偉人事蹟和他那不屈不撓，身先士卒的精神，一代代流傳下去。

詹天佑的故事讀書心得體會 篇3

年初，國土部曾表示，20xx年的工作方向，包括出台宅基地和集體建設用地使用權確權登記指導意見，研究起草不動產登記人員管理、信息查詢、證書監管以及權屬調查等相關辦法和政策，進一步完善和拓展不動產登記信息管理基礎平台功能。

按照國土部20xx年公佈的時間計劃，20xx年健全不動產統一登記的配套制度，並平穩有序實施;20xx年全面形成制度體系;最終於20xx年實現信息共享，依法公開查詢。

國土部不動產登記中心市場監測處處長盧靜分析認為，從不動產統一登記制度實施以來的市場效果來看，不動產統一登記對房地產市場影響並不明顯。“當前，房 地產市場的波動主要受供求關係、宏觀調控政策和金融調控政策的調整等不同因素的影響，不動產統一登記可能會在一定程度上影響房地產市場的預期，但是它本身 是行政管理行為，短期來看對市場的影響不是特別明顯”。

“從不動產統一登記制度實施的長遠效果來看，我們認為不動產統一登記制度有利於 房地產市場的平穩健康發展，有利於我們構建房地產調控的長效機制”。盧靜表示，首先，不動產統一登記制度有利於健全現代產權制度，是為了建立現代市場體 系，保障交易安全，促進房地產市場公開有序發展。第二，不動產統一登記制度有利於充分發揮政府作用，規範市場行為，穩定市場秩序，構建房地產調控長效機 制。第三，不動產統一登記制度一直客觀存在，目前做的工作是把分散的登記變為不動產統一登記。實踐證明統一登記以後沒有對房地產市場的穩定造成不利的影 響。

盧靜還表示，不動產統一登記不是以徵收房地產税為目的。他指出，房地產税的目的主要是調節供求關係，優化資源配置，調節收入分配， 防止房地產市場泡沫，穩定房地產市場運行。

不動產統一登記制度實際上是在鼓勵和保護人們持有產業，其制度設計的初衷並未與開徵房地產税相掛鈎，更不是為了 徵收房地產税。“雖然不動產統一登記客觀上有利於摸清房地產家底，為房地產税的出台奠定更為紮實的基礎，但是不動產統一登記並不是開徵房地產税的必要環節 和條件”。

詹天佑的故事讀書心得體會 篇4

為了促進“園風、班風和學風”建設，促進學校教育教學工作快速發展，進一步加強班集體建設，規範班級管理，為廣大師生創設一個乾淨整潔文明和諧的校園環境，特制定本方案。

(一)班集體組織建設(10分)

1、班級組織(5分)：班級老師與老師之間經常交流溝通，相互協助，老師與保育員之間配合默契。

2、師幼關係(5分)：老師與本班幼兒之間建立良好的師生關係，教師得到家長的愛戴和尊重，無家長投訴或上訪。

(二)班級文化建設(25分)

1、環境佈置(15分)：精心裝點教室，營造温馨的氛圍。環境創設具有互動性、動態性、教育性、美觀性、安全性、適宜性等。

2、班級特色活動(5分)：安排有序，活動有成效。

3、積極參加園內各類大活動(5分)：成績顯著。

(三)班級教育活動(20分)

1、日常教學(5分)：能按照一日活動作息時間組織各類活動，準備工作充分，幼兒主動積極。

2、家園之窗(5分)：班級家園之窗佈局合理，宣傳陣地好，定時更換宣傳資料。

3、師幼着裝(5分)：教師、幼兒講究個人衞生，穿戴整潔，無奇裝異服。教師帶班期間不披長髮，不穿高跟鞋，不佩戴戒指。

4、教師值班(5分)：積極參加幼兒園常規管理，值班工作負責、準時，記載詳細。

(四)班級常規管理(20分)

1、安全(5分)：班級內無安全責任事故。

2、出勤(5分)：教師無早退、遲到現象，全勤。幼兒出勤率高，小班90%，中大班95%。

3、班級常規(5分)：學習習慣、生活自理、文明行為習慣好。

4、家園聯繫(5分)：針對班級幼兒的情況隨時與家長溝通交流，每學期能通過各種形式進行普訪平均不少於2次，認真寫好家訪紀錄。

(五)師德規範(25)

1、遵章守紀(10分)：自覺遵守《宣橋幼兒園一日活動保教操作細則》及幼兒園的各項規章制度，無重大違法違紀現象。

2、廉潔從教(5分)：不收受家長的財物，不請家長辦私事。

3、嚴禁體罰(10分)：不體罰或變相體罰幼兒，不對幼兒嘲笑挖苦。

(五)獎勵辦法：

每月評比一次，由文明創建領導小組進行評比，評出每年齡段分數高的一個班級的為文明班級，並在下月的考核中進行表彰。

詹天佑的故事讀書心得體會 篇5

政治星：

一是政治首位。堅守組織工作政治首位標準，嚴格履行組織部門政治把關職能，善於把政治立場、政治原則轉化為組織工作的具體準則和基本要求，在幹部工作中突出政治首關，在基層黨組織建設中強化政治功能，在人才隊伍建設中注重政治引領，在自身建設中增強政治表率意識。

二是對黨忠誠。強化黨的意識，加強黨性鍛鍊，堅持正確的政治立場、政治方向，不講有悖於黨的思想主張的話，不做有悖於黨的決策部署的事，對有損黨的形象的思想、言論和態度敢於制止、敢於鬥爭，始終忠誠於黨、忠誠於人民、忠誠於事業。

三是服務大局。服從黨的政治路線，胸懷大局、貼近大局、服從大局、服務大局，堅持大格局思考、高起點謀劃、系統性佈局、項目化推進組織工作，為中心大局有效配置組織資源和人力資源、提供堅強組織保證。立足事業需要和同志間的理解支持，增強大局、補位、協作意識。

紀律星：

一是謹言慎行。嚴格遵守政治紀律、政治規矩，模範遵守《組織人事幹部若干行為規範》和組工幹部“十嚴禁”紀律要求，自覺做到心有所畏、言有所戒、行有所止。嚴格保守組織祕密，不該問的堅決不問，不該看的堅決不看，不該説的堅決不説，不該傳的堅決不傳，不自作主張，不隨意表態。

二是嚴格規範。嚴格執行黨的組織路線、組織原則、組織程序，端正組織工作導向，維護組織工作嚴肅性、規範性。堅持按章辦事，依規行事，堅持標準不動搖，執行政策不走樣，履行程序不變通，從嚴力度不減弱。堅決不在政策之外開口子，堅決不搞無原則的平衡照顧，堅決不讓組織工作程序空轉失靈。

三是清正廉潔。嚴格遵守《廉潔自律準則》，堅持公私分明、以公馭私，崇廉拒腐、慎獨慎微，帶頭嚴以修身、嚴以律己、嚴以用權，經受住名位、權力、金錢和美色的考驗，自覺淨化朋友圈、生活圈，做到自重自省、自警自勵，保持一塵不染、一身正氣。

品德星：

一是公道正派。遵守《組織部機關工作人員職業道德規範》，出以公心、克己奉公，追求公平、公道、公正的人格力量，淡泊名利、甘為人梯、唯賢是舉。堅持原則，不以人劃線、搞親親疏疏，不怕得罪人，不當老好人，從嚴履行管黨治黨、黨管幹部、黨管人才職責，嚴肅黨內政治生活，帶頭營造優良的政治生態。

二是真誠友善。堅持以德報怨、以誠待人，帶頭踐行社會主義核心價值觀，弘揚文明健康、崇德尚法、向上向善的社會風尚，低調謙虛、與人為善，光明磊落、胸襟坦蕩，言行一致、表裏如一，維護組工幹部可親、可信、可敬的良好社會形象。

三是家風良好。帶頭弘揚中華民族優秀傳統文化，樹立正確的家庭觀、親情觀，注重家庭、家教、家風建設，正確處理組織原則與個人親情的關係，不利用職權為配偶、子女和親友謀求錄用、調動、晉級、入黨等方面的特殊關照，從嚴約束家人親屬的言行，爭做家庭和睦、鄰里團結、尊老愛幼、教子有方的表率。

作風星：

一是求真務實。帶頭弘揚實事求是的工作作風，堅持實踐標準，遵循組織工作規律，加強調查研究，制定政策、做出決策、推動工作符合客觀實際。堅持知實情、説實話、辦實事、求實效，不務虛功、不圖虛名，不搞形式主義、不做表面文章。堅持全面、歷史、客觀地看待同志，不持個人偏見，不意氣用事。

二是情繫羣眾。貫徹羣眾路線，堅持以人為本，強化服務意識，注重掌握黨員、幹部、人才的所思所想，積極迴應關切、解決突出問題，樹牢“三個之家”形象。做好貧困户結對幫扶工作，在推進精準扶貧和“潤心大走訪”中作好表率。

三是勤儉樸實。堅持厲行節約，反對奢侈浪費，倡導簡單、簡樸、簡約的生活方式，不貪圖物質享樂，不攀比生活條件，不講排場、比闊氣。始終堅持以勤固本、以儉養德、以樸生廉，保持勤儉樸素、低調平實的生活作風。

實績星：

一是精通業務。堅持不斷學習，熟悉組織工作各項業務，做組織工作行家裏手。發揚“安專迷”精神，勤學習、善思考，重實踐、抓落實，對組織工作政策、制度、程序瞭然於胸、運用自如，對黨員、幹部、人才基本情況準確掌握、有的放矢，對基層實際知根知底、能接地氣，對問題研究全面系統、見解深刻。

二是敢於擔當。強化先進意識、責任意識、崗位意識，自覺服從組織安排，抓工作積極主動、雷厲風行，兢兢業業、任勞任怨。在黨的建設制度、幹部人事制度、人才體制機制改革中強化責任擔當，迎難而上，勇於創新。

三是實績突出。堅持高標準履職盡責，努力追求“全國領先、全省一流、全市第一”的“三全”標準，發揚工匠精神，以極端負責的態度把工作做到極致，推動自身所負責的工作提質增效、提檔升級，力爭創造經得起歷史、實踐和羣眾檢驗的工作成果。

詹天佑的故事讀書心得體會 篇6

(1)公司人員出差紹興地區、義烏地區可享受誤餐補貼6元/天，出差省內其他地區享受20元/天。省外30元/天。

(2)出差諸暨範圍內不享受誤餐補貼(包括同山)。量體、跟單人員可享受誤餐補貼6元/天。

(3)杭州分部和直營店人員在當地所在地區範圍出差不享受誤餐補貼。

(4)出差期間因業務需要發生招待費時不得享受誤餐補貼。

(5)出差人員參加培訓、會議、實行集體用餐或餐費按實報銷的，不得享受誤餐補貼。

(6)公司人員因公出國(包括香港、澳門、中國台灣)每人每天補貼300元;出國培訓組團考察(餐費、住宿費、交通費由組團統一支付)的，每人每天補貼100元。

(7)公司量體人員因經銷商邀請出差量體的，出差費用一律向公司報銷，經商務部簽字(8)駕駛員出車住宿費、外出加油費應由乘車人簽字證明。(單位外乘車人除外)。

7、住宿費報銷標準

(1)董事長、總經理出差每天住宿費標準：一類地區450元以下、二類地區400元以下、憑票報銷，超出自負50%，節約獎勵50%。

(2)副總經理級(包括總監)出差每天住宿費標準：一類地區300元以下、二類地區250元以下，憑票報銷，超出自負50%，節約獎勵50%。

(3)部長(副部)級出差每天住宿費標準：一類地區200元以下，二類地區160元以下，憑票報銷，超出自負50%，節約獎勵50%。

(4)科長級以下出差每天住宿費標準: 一類地區180元以下、二類地區140元以下，憑票報銷，超出自負50%，節約獎勵50%。

(5)分公司人員(包括客户)，回公司開客户訂貨會在楓橋住宿時，每天住宿費標準為100元以下，在步森賓館(或指定賓館)，費用由公司結算。若有超支，則超支部分自行支付或由公司在其工資中扣除。銷售分公司負責人其他時間發生的住宿費自負。

(6)杭州分部和直營店人員出差楓橋總部，住宿一般在步森賓館(或指定賓館)，否則不得報銷住宿費用。

(7)諸暨市範圍內原則上不報住宿費;

(8)因公出差的所有人員，按出差時間推算，在第二天可以乘坐交通工具出差不影響工作的，不予報銷當天的住宿費。

(9)沒有住宿發票或發票無時間、無姓名、時間不相關、有塗改痕跡的一律不予報銷住宿費、餐費補貼。

注：一類地區指：北京、浙江、江蘇、上海、廣東;

二類地區指：上述一類地區以外的省、市、自治區。

8、其它報銷標準

(1)分公司人員除回公司開會培訓，應公司要求(因公)回公司辦事往返行程間的差旅費由公司負擔外，其他時間發生的差旅費一律自負，分公司其他人員所發生的一切差旅費都由銷售分公司自行負擔。

(2)駕駛員行車途中發生的過路、過橋、停車費等與行車相關的正常費用由辦公室車輛調度員簽字憑票按實報銷;所有違章罰款按80%報銷。特殊情況由駕駛員以書面形式申請，經總經理批准可以報銷。

(3)因公外出培訓、學習和參加會議，必須附相應的通知單。其住宿費、餐費已包含在會務費、培訓費中或由主辦單位免費提供的，不再另行報銷住宿費、餐費。

(4)為節約費用開支同一路線多人出差其住宿費出租車費等按可組合的較低費用標準報銷，如一個人的住宿標準能為2個人提供住宿則按一個人的費用標準報銷(可按最高級別員工組合，不允許全部按最高級別員工組合)。

注：差旅費報銷時應附出差申請單和出差情況彙報，各部門通用表格附後。由出差人員填寫，主管簽字，在財務報銷時由出納留存，每月彙總交還主管。

(三)、電話費報銷標準

1、手機話費一律按公司浙步股[20xx]第5號文件《關於調整手機費用報銷標準的通知》的規定執行(如遇文件變動，則按新規定執行)。

2、凡有手機話費報銷的，不再報銷其他電話費。

3、無手機話費報銷的，外出途中因工作需要發生電話費，應有電話號碼記載並註明聯繫事宜，經主管部長簽字證明，否則不予報銷;對電話費總額超過50元(含本數)的，需主管副總批准報銷。

(四)、招待費用報銷標準

1、招待費用包括餐費、禮品及其他方面為客人開支的費用。

2、董事長、總經理髮生的招待費用，可以憑票按實報銷。

3、副總級發生招待費用，必須註明招待日期、對象、原因、人數，經總經理批准憑票報銷，否則每項扣20%。

4、各部門主管確因工作需要在楓橋以外地區發生的招待費用，應附明細菜單並註明招待日期、對象、原因、人數，由總經理批准憑票報銷，否則不予報銷。

5、其他人員在楓橋以外地區發生的招待費用(包括餐費、禮品)，應説明情況，由總經理簽字憑票給予報銷。

(五)、運輸費用報銷標準

1、運輸費用發票報銷，必須以能抵扣税款的發票(不包括外貿貨貸)為主要發票，還必須附有貨運單，否則不予報銷。對運費在100元以下確實不能取得抵扣税款發票的，應有主管部長的簽字認可，財務視情況扣除税款。

2、為客户代辦運輸產品所發生的代墊代付運費的報銷：

(1)運輸發票報銷必須以能抵扣税款的發票為主要發票，必要的情況下還須附運輸委託書、運輸合同和產品發運單，發運單上應有客户簽收，客户為單位的還須蓋上公章，簽收的單位和個人必須與銷售合同上的單位和個人一致。

(2)運輸發票的單位名稱根據銷售合同上規定的運費承擔者的單位名稱填開。運費屬需方負擔的發票報銷時，須附發票複印件。

(3)代付運輸發票審計後報銷結算時，由銷售會計在發票複印件後簽收並進行登記和按規定傳遞並作轉賬處理。

(4)不符合以上要求的代墊代付運輸發票不予以報銷。

(六)、廣告費用的報銷:

1、公司策劃的廣告必須由策劃部申請，在公司預算內(每年年初由總經理班子提出預算計劃，報董事會決策批准)的由總經理審批，超過預算外的報董事長審批。

2、廣告費用報銷必須附廣告合同。在報刊雜誌上做廣告原則上必須有廣告內容複印件，對有型實體廣告報銷必須附“廣告驗收報告”，特殊情況另外説明。

3、客户的廣告費報銷：(1)由客户提出申請(填報廣告費支出項目審批表);(2)區域經理簽字(根據廣告驗收報告);(3)總經理審批。

(七)、車輛維修費用的報銷:(另行規定)

(八)、其它費用報銷標準

1、需要安裝、調試的設備必須在合同或協議書上註明其安裝、調試費用額，並規定權限簽字，否則不予報銷。建築、安裝工程的發票報銷，必須附有建築、安裝合同、有關部門組織的工程驗收報告，簽訂合同時註明發票的種類，如：建築、安裝專用發票、統一發票、收款收據。

2、郵政特快專遞等郵件發票報銷必須在報銷單上註明郵件名稱，單件費用在50元以上的，必須由所在部門負責人簽字確認，單件費用在100元以上的由主管副總簽字認可。寄給銷售分公司的，由經辦人註明該銷售分公司及負責人名稱，並經部長簽字證明，費用由分公司自負。寄給客户的費用由客户自負。

3、工傷醫藥費發票報銷按公司相關規定執行，否則不予報銷

4、參加學習培訓費用的報銷：凡屬學習培訓的均須附總經理批准的通知書，報銷時培訓費開支單列。

5、銀行匯、貸手續費先由相關主管會計簽字證明經審稽後報銷。

(九)、報銷單整理、粘貼、填寫標準

1、報銷單整理以同一類票據所發生的時間先後為順序。

2、整理有序的報銷憑據，正面向上，左上角對齊，粘貼平整，中間不鼓包，兩側與報銷單等寬，當報銷憑據比報銷單長時，摺疊平整。

3、報銷單粘貼時注意不能把憑據票面的金額粘貼住，若因此發生的審稽金額與報銷金額不符，由報銷人自負。

4、報銷單填寫(包括出差通知單填寫、審批)必須用黑色的鋼筆或水筆，以防日久褪色。

5、“差旅費報銷單”及費用報銷單填寫：部門、出差人、報銷日期、出差日期、出差事由、各欄費用、金額大小寫等項目必須完整與正確。

6、合計金額大寫時必須注意：前面用“¤”封頂，後面用大寫“零”補足。

7、外購材料發票、郵寄發票等票據應單獨粘貼報銷。

(十)、財務報銷附件及要求

1、原材料購貨發票：入庫單財務聯、進貨檢驗單、數量抽檢單或磅碼單(以重量作單位的產品)、物料採購申請單財務聯、價格變動及供方供貨應附購銷合同。

2、外協外購件、輔助材料購貨發票：入庫單財務聯、檢驗單、磅碼單、物料採購申請單財務聯等。

3、備品備件購貨發票：入庫單財務聯、物料採購申請單、備件報檢單、數量抽檢單或財務聯等。

4、固定資產的發票：設備購(添)置申請單、設備開箱驗收單、購銷合同、設備安裝驗收單、入庫單財務聯、檢驗單財務聯等。如果購入的設備價格超出申請資金，必須由總經理批准。

5、辦公、勞保用品購貨發票：入庫單財務聯、印刷品申請表、採購計劃單。

6、購買書籍的發票：由主管副總批准的購書申請單、機物料倉庫開具的入庫單或辦公室登記。

7、分公司添置資產：經批准的添置報告、資產登記清單。

8、基建材料購入的發票：入庫單財務聯、基建物業部採購計劃單、檢驗單等。

9、基建工程發票：合同、工程決算書、驗收報告。基建工程不得轉包。

10、設備安裝、調試發票：合同、驗收報告。

11、電腦、複印機等辦公設備維護、保養的發票：外協修理(加工)單、合同等。

12、車隊運輸發票：貨運單，相應的出、入庫單等。

13、零星運輸發票：內容齊全的運輸登記表，相應的出、入庫單等;汽車帶貨由主管部長簽字證明。

14、公司員工發生旅遊、參觀費用：事先由負責人出具書面報告並註明本次預算費用總額開支標準：如住宿、補貼等，個人費用1萬元以下，團體費用5萬元以下的經總經理批准，超出限額經董事長批准。

15、水電費發生的費用：管道工和電工每月申報的用水度數和用電度數。

16、工傷費用發票：工傷證明單、工傷領導小組的處理結果。

17、進口設備、材料的各種税費：經總經理批准的報告、合同。

18、工作服、工作帽、捐贈品、福利費用：總經理批准單、機物料倉庫入庫單。

19、名片費用：由策劃部設計，主管副總批准，

20、探望病人費用：由工會領導批准(辦公室主任可參與)。

21、報刊雜誌所發生的費用: 由部門主管審核，報總經理最後批准。

22、購買攝影配件費用：由策劃部批准，機物料倉庫入庫。

23、大宗禮品(包括廣告衫、廣告筆等)：經總經理批准的報告、機物料倉庫入庫單。

24、差旅費：經部門主管批准的員工出差通知單。

(十一)、財務報銷程序

1、經辦人必須將自審無誤的發票、單證，根據附件要求整理粘貼好，送審稽員審核。

2、審稽員根據本標準所規定的條款，審稽簽章後退還經辦人，由經辦人根據審批權限分別送審批人簽字。

3、經辦人到相關會計(出納)處辦理報銷手續。

(十二)、財務報銷審批權限

1、由董事長審批的範圍

(1)一次送禮金額在2萬元以上;

(2)新上技改項目，包括從填土開始到工程結束(5-50萬元) ;

(3)進口設備引進;

(4)企業經營決策，如股份制改造，對外聯營、合作、投資;

(5)對救災等捐款、捐物3萬元以下的開支費用。4-10萬元由核心董事商定，10-50萬元由董事會討論決定，50萬元以上由股東大會決定;

(6)固定資產購置5-50萬元，包括無形資產、進口關税費。50萬元以上由董事會討論決定;

(7)公司的大額福利費用開支;

(8)上交税、費、人身保險、基本養老保險、財產保險等費用的報銷

(9)總經理本人經手的費用。

2、由總經理審批的範圍

(1)固定資產購置5萬元以下，包括無形資產、進口關税費;

(2)一次性添置日常用品總金額3萬元以下或單位價值3000元以下;

(3)副總經理、副總級差旅費和出差純差旅費400元以上的員工的報銷由總經理批准簽字;

(4)招待費用、乘坐飛機費用由總經理批准簽字;

(5)一次送禮金額在2萬元以下(含2萬元);

(6)廣告費預算內的審批;

(7)租賃、融資、借款利息;

(8)各種培訓、報名、聘用師資的報銷;

(9)員工旅遊等發生的費用的報銷，一般福利費用的報銷;

(10)上級有關部門發生的費用報銷;

(11)由副部長以上(含副部長)陪同關係單位、政府部門來公司參觀指導的費用報銷;

(12)直線電話、手機費按限額憑票報銷;

(13)汽車修理費用的報銷;

(14)設備安裝、就位費用的報銷;

(15)採購貨物總價值在20萬元以上;

(16)辦事處添置資產費用;

(17)無明確規定權限一次性支出在10000元以上;

(18)租房費用;

(19)工傷醫藥費的報銷;

(20)材料短少需要賠償額度的報銷;

(21)水費、電費的報銷;

(22)駕駛員添置汽車修理配件、工具的報銷;

(23)各類汽車的養路費、保險費、年檢、年審等政策性費用的報銷;

(24)駕駛員非人為造成的違章罰款的報銷;

(25)楓橋的伙食招待費;

(26)其他有關費用。

3、副總經理(總監)審批的範圍：

出差純差旅費用400元以下的所轄部門部長以下的員工的報銷

(十三)、其他規定

1、董事長的差旅費和日常費用報銷由總經理簽字報銷。

2、本規定有明確規定報銷辦法的，按標準執行。沒有明確規定的，先由審稽審核後轉交主管副總或總經理批准，批准後的報銷單由審稽負責轉交相關會計進行賬務處理。

3、供應部門應及時向成本會計提供價格變動數據，另外原則上3個月提供一份最新價格參照表，(具體由供應部門根據淡旺季自行調節，但最長不得超過4個月，每年不得少於4次，需附目錄並裝訂成冊)。

4、本管理規定在不適應公司發展需要時，由財務部參照最新財務管理的若干規定提請書面修改意見，經總經理批准後執行並報董事長備案。

5、所有報銷單須審稽員獨立審稽，審稽有權拒絕受理不符合本管理規定的一切發票、單證並不負任何責任。

6、審稽人員違反本管理標準的規定，受理並通過了不符合本標準規定的發票、單證，按報銷金額的1%予以罰款，並退回不符合規定的發票、單證，由財務部主辦會計進行監督。

7、報銷後尚有掛賬的，其掛賬金額超過掛賬限額標準按月計扣銀行同期貸款利率資金佔用費，由審稽結算並在月末一次性分段，在當月工資中扣除，經財務負責人複核並報勞資核算員執行。如果出納會計未按標準扣罰利息，則扣出納會計當月工資100元，由財務部主辦會計進行監督。

8、各正副部長、主任等，凡是超越規定的審批權限的，則每次扣本月工資50元，罰款在工資中扣除，由財務部負責監督並報勞資人員執行。

9、所有出差人員按出差歸途最後日期算起期限為七天，(連續出差的按最後回公司日期計算)逾期報銷，按報銷金額的0.2%按日扣除，延期30天以上報的作每天按票面額的1%扣罰，由審稽計算並執行。駕駛員出差在外，無法按時報銷，則回公司後一天內報銷完畢，並需提供相應的出車單以作證明，否則仍按以上執行。

10、票證報銷程序

(1)經辦人員先填寫

(2)報銷單經部門主管審核簽字確認

(3)財務審稽確認

(4)主管副總審核簽字確認

(5)財務總監審核簽字確認

(6)總經理簽字確認

(7)董事長簽字確認

(8)出納處報銷(根據簽字報銷權限，主管副總權限許可的則不需經過(6)、(7)程序，總經理權限許可的則不需經過(7)程序。

11、報銷人需熟知費用報銷管理規定，在送審前必須辦齊一切手續。送審後的報銷單不再更改。若因手續不全、單據不符合報銷要求，導致報銷金額與所填金額不相符的，均按審稽確認的金額執行。

(十四)、檢查與考核

1、本標準由財務部負責組織貫徹執行。

2、本標準的實施由總經理會同財務部檢查與考核。

3、本管理規定自發布之日起實行。

詹天佑的故事讀書心得體會 篇7

為進一步推動我處三個文明建設，發揮典型示範帶動作用，激發全處幹部職工的積極性，促進白蟻防治工作快速健康協調發展，經支部研究，在全處開展20xx年度先進科室、先進個人評選活動，有關事項如下：

一、組織領導

為保障20xx年度評選先進集體、先進個人工作的有序開展，本着公平、公正、公開的原則，加強對評先工作的組織領導，成立評先領導小組，組成人員如下：

組長：

成員：

二、評選範圍和表彰名額

(一)、參評先進科室的範圍：業務科、工程處、害蟲所、技術科、辦公室、財務科、政工科、工會、團支部、檢測中心。

(二)、參評先進個人的範圍：參加工作年滿一年的正式在職職工。

(三)先進類別

1、白蟻防治管理處先進集體科室名額3個。

2、市住房保障和房產管理局先進個人名額2名。

3、白蟻防治管理處先進個人名額3名。

4、市白蟻防治行業協會先進個人名額3名。

三、評選辦法和程序

採取自下而上羣眾推薦和集中評選的方法，具體做法是分組推薦，第一組由前方科室(業務科、工程處、害蟲所)組成，推薦先進個人名額5名。第二組由後方科室組成(辦公室、工會、技術科、財務科、政工科、團支部、檢測中心)組成推薦先進個人3名。再由評先領導小組召開全體職工大會投票選舉出局先進、行業協會先進。處先進個人。同時選舉出三個先進集體科室。

如在推薦中出現人員票數同等的情況下，在集中投票選舉中，實行票數差額方式決定。已獲得省、市、局以上表彰的個人及處領導不在參與先進個人的評比，只參與選舉。處領導分別參與前、後方兩個組的推薦會並組織專人做好相關工作。

四、評選條件

1、先進科室條件

(1)積極落實科學發展觀，貫徹黨的路線、方針、政策和國家法律法規，堅決執行處黨支部的工作部署;

(2)解放思想、開拓創新，完成科室各項工作，成績突出;

(3)科室內部團結、風氣正，業務綜合素質高，有較強的凝聚力，和諧氛圍;

(4)在實施百姓辦事“零”障礙工程和提高效率、效能轉變作風中，堅持十項禁令，五項服務承諾制度，堅持依法行政、文明執法、熱情服務、成績突出，沒有被投訴現象;

(5)科室內部各項制度健全、管理規範、工作措施有力，注重業務綜合素質，工作作風踏實。

2、先進個人條件

(1)熱愛黨、熱愛祖國，認真學習黨的路線、方針政策和白蟻防治法規政策，落實科學發展觀，思想素質和業務水平高，在羣眾中有較高威信;

(2)認真貫徹執行白蟻防治各項法律法規和政策，嚴格依法行政，在工作崗位上盡職盡責，獨當一面，出色地完成各項工作任務;

(3)專心本職業務，服務態度好，工作質量和效率高;

(4)工作態度積極，工作作風紮實，愛崗敬業，個人實績突出;

(5)自覺遵守百姓辦事零障礙工程的“十項”禁令和五項服務承諾制，遵守工作紀律，廉潔自律、公道正派、團結同志;

五、評選要求

1、切實加強領導，充分發揚民主，確保評選工作順利進行;

2、要堅持評選條件，把握標準。要把政治表現、工作實績、工作作風、廉潔自律等作為衡量標準，評選出的先進要具有先進性、代表性和典型性;

3、有下列情況之一的，不能評為先進：

(1)沒有完成處下達工作目標的;

(2)在作風和效能建設中被投訴，經查屬實的;

(3)黨風廉政建設責任不落實，出現違法、違紀案件的。

六、獎勵方法

按照精神鼓勵和物質獎勵相結合、以精神鼓勵為主的原則，對被評為先進集體和先進個人的，我處給予表彰獎勵。

20xx年1月9 日

詹天佑的故事讀書心得體會 篇8

一、活動目的：

為了加強我校文化建設，彰顯班級文化的魅力，充分發揮環境育人的功能，進步禁毒意識，進一步增進學生的健康成長。我校決定組織此次防震減災知識黑板報評比活動，現將有關事項通知以下：

二、活動主題： “珍重生命，闊別dp”

三、評比時間： 20xx 年 10月5日中午1:30.

四、活動對象：一至六年級各班由宣傳委員組織此次黑板報。

五、評比要求：

1、切合主題、內容充實

2、整體美觀大方、字面分配公道

3、有創意、字跡清楚

4、有主標題、小標題、文字、圖片等;標題要突出中心思想和內容，圖片內容不能太少，字體類型、字體大小、字體色採、圖種類及大小的等排版要美觀得體、佈局科學公道;

六、評比規則：

主題：標題位置適當，並能反映實際情況，主題內容與佈置符合，選取反映主題的材料( 10 分)

字跡：字跡端正(10 分)

繪畫：能夠體現主題，健康積極向上( 10 分)

版面：版面設計公道，整體感覺良好( 10 分)

色採：線條分明能突出主標題( 10 分)

清潔：版面乾淨整潔( 10 分)

創意：自己動手製作編定稿件，自行設計報頭題飾和尾花，自編版圖整體設計。( 20 分)

美化：板報設計公道，內容豐富多彩，書寫清楚美觀，整體版面分配得當，色採搭配調和，力求產生良好的視覺效果。localHosT( 20 分)

注：總評 100 分

七、評比職員： 為了體現此次黑板報評比活動的公平公正、進步同學們的積極性，由我校少隊部組織各班宣傳委員、大隊部隊乾和學校兩名美術教師參加評比

八、評審：

每個班級分數去掉最高分和最低分後取均勻分。

九、獎項設置：

一等獎、二等獎、三等獎若干名。

十、嘉獎方案：獲獎班級在週一升國旗儀式上頒發獎狀。

詹天佑的故事讀書心得體會 篇9

一、總章

我院所有的女生歸女工部負責管理，是一項很艱鉅的任務，為了更好的開展我院女生工作，提高我部工作效率，為我學院全體女同學服務，特制定此規章制度。

為樹立我院女生自尊、自立、自強的良好形象，我部對部內成員的個人道德操行做以下要求：

1.能自覺遵守學院的各項規章制度;

2.注重個人品德修養及良好生活習慣;

3.無任何不良嗜好，潔身自愛，嚴於律己;

二、女工部的主要職能

㈠工作宗旨：維護女生權益，關心關懷我院女生的日常學習生活，組織各項豐富多彩的第二課堂活動，提高我院學生的綜合素質，樹立我院學生健康自強的良好形象、

㈡主要職能及具體工作：

1、心理諮詢組：主要負責瞭解分析我院學生動態，精神狀況，如有異況，應量力為其輔助，給予幫助，情況嚴重者，應及時向學院裏反映，尋求幫助。該組一定時間對全院做一次問卷調查，定期請相關的專家或老師為我院學生做心理講座;

2、禮儀組：負責幫助我院學生學習各種社交禮儀，樹立彬彬有禮的整體形象，為日後走入社會打下基礎，同時樹立我院學生健康、積極向上的良好形象。該組要參與院禮儀隊的訓練及管理，負責學院活動的禮儀工作;

3、信息組：負責信息溝通工作，協調學生關係，加強各班級、寢室間的聯繫，該組定期下宿舍進行夜不歸寢的檢查及安全教育工作，以聊天等易於接受的方式瞭解我院學生的特長及健康狀況，瞭解各班好人好事情況，以便進行表彰、宣傳。

4、文祕組:對我部成員的日常工作表現進行考核，執行我部獎懲制度，負責我部書面文件的管理工作，加強我部成員之間的聯繫，協調我部與其他部門或外?a href='#39; target='_blank'>咳嗽鋇墓叵怠?/p>三、女工部工作制度

㈠在日常工作中，必須要有嚴格的工作程序及管理制度，各組負責人應帶領本組成員做好本職工作。要求我部所有成員必須工作認真負責，具有團體協作意識，堅持實事求是原則，能正確開展批評與自我批評，敬業愛部，按時按量完成各項工作任務;

㈡在工作中，實行部長負責制，副部長對部長負責，各幹事對副部長負責，在日常生活中，採取分組進行，交叉參與的方式;

㈢部長在日常生活中負總責，要及時瞭解各項活動的進行情況，要及時的解決部內成員所反映的問題，對於自己無法解決的事情，要及時向學院裏彙報;

㈣各成員組織活動時，應提前寫好詳細的活動計劃，交與部長批准後再向院裏領取呈批件。活動負責人在呈批件寫好活動計劃，交由副主席、主席簽字，在活動進行後，活動負責人應及時寫好總結，在總結中要着重寫自己這次活動進行過程中的不足或成功之處，以及自身對活動的看法和獲取的經驗教訓(注：我部所有成員均有權利與義務策劃新穎可行的活動方案，該方案一經批准實行，策劃人即任命為活動負責人)

㈤在工作過程中，各成員應注意自己的形象、在組織活動時，必須正確佩戴胸卡，態度謙虛認真。對於參加活動的同學的問題，應耐心解答，對自己無法解答的問題，要及時向部裏反映，然後給予解釋，在與其他部門合作時，應儘量協調合作，如在制度計劃執行過程中發生衝突，應以我部有關規定為準。如在行為活動方面發生衝突，應謙和、冷靜，由部長或副部長出面協調解決;

㈥要積極地與其他部門進行交流，取長補短，以利於各項工作的開展，同時宣傳我部，擴大我部是影響力，並樹立我部的良好形象。

四、女工部開會制度

㈠會議制度

1.例會時間：每週二晚7：00—8：00(每學期制定一次例會時間，以配合部內成員的上課時間);

2.緊急會議臨時缺點時間、地點，由部長確定時間，副部長通知其他成員;

3.開展活動時，各小組自行確定開小會的時間及地點，並通知參與活動的其他小組成員參加。

㈡紀律

1.開會期間，每位成員必須佩戴學生會工作證，不得空手來開會，必須帶上筆和會議記錄本做開會記錄，方便工作;

2.在會議開始時，由副部長進行點名，並指定一個人做會議記錄;

3.在會議進行期間，除非自由發言時間，每個成員必須保持會場紀律;

4.會議進行中，不得無故退席，否則按照缺席處理;

5.請假必須提前向部長呈交書面請假條，得到部長同意後才可以算是請假批准。

㈢例會議程

1.例會開始時，副部長鬚將本次會議所要討論的問題進行重點説明，並指出下一階段所要做的工作;

2.副部長提出重點後，各項活動負責人及小組負責人必須對前一段時間的工作做出總結，並提出遇到的問題及自己的看法;

3.各負責人做完總結後，副部長鬚對其提出的問題作出相應的答覆，並組織大家討論;

4.在自由發言的時間中，應集思廣益，各成員積極發表言論，提出建議或在工作中遇到的諸如器材、場地等問題;

5.自由討論後，副部長鬚基礎敲定一個或若干個可行有效的方案，並分配下去，計劃實施;

6.每次會議時，應制定一人做好詳細的會議記錄，各小組開小會後，應向副部長呈交會議記錄，以便整理材料，供日後查用。

詹天佑的故事讀書心得體會 篇10

一、過磅員必須具備優秀的品德、高尚的操守、負責的精神，良好的服務，秉着“公正、公平、公開”的原則，實事求是，嚴把質量關。絕不容許有監守自盜、徇情枉法、損公肥私的行為，一經發現嚴懲不怠。

二、過磅員上班崗位是磅房，除工作需要，不得善自離開崗位。

三、所有進、出廠區的貨物都必須過磅，包括各分廠間調拔的貨物。公司地磅不對外服務，未經總經理同意不準為與本公司業務無關的車輛過磅。

四、過磅前先檢查磅體周圍是否被沙石堵塞，傳感器、接線盒是否有積水等，待排除所有障礙後，才開啟電源，準備過磅。

五、對進廠貨物，必須認真檢查核對與來貨通知單是否一致，如發現車輛內貨物有異常情況，如滴水、漏口、粉末過多、品種與通知不符、來單與現貨不符等，應立刻通知司機和有關經辦人處理，取得經辦人或負責人同意後通知收貨員(如料管員、倉管員、採購員、工程部等)準備收貨，得到收貨員允許後才開始過磅。

六、對出廠貨物，必須與發貨通知單(新橋憑傳真件)記錄車號、包裝、品種、數量相符時才給予過磅。

七、過磅單必須填寫清楚日期、車號、供貨單位、起運地、品名、毛重、皮重、淨重、經辦人簽名(或收、發貨員，司機，貨主等);以件計量的如：塊、件、包等，也必須如實填寫在備註欄上。

八、過磅單共四聯：第一聯(存根)由過磅員留存;第二聯(記帳)由司機帶到站台交發運員陳正高，由發運員每月底彙總交銷售部;第三聯(結算運費)交承運駕駛員;第四聯(客户)交銷售部。

九、每星期做一次進、出廠物資統計表，逢星期一下班前分別交給供應部和主管副總經理;每月截止至24日做一次月彙總，28日前分別交給供應部和主管副總經理。

詹天佑的故事讀書心得體會 篇11

為促進學校全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質教育，培養學生自我教育、自我管理、自我服務、自我約束的能力，使他們成為跨世紀的“四有新人”。我班針對本校學生實際，特制定此評比細則。

一、 每週學校對各班的出勤、儀表、課堂紀律、課間紀律、集會、午休 、午讀、眼操、課間操、衞生保潔、歸程進行評分。

二、 各項評比細則

1 、出勤(10分)

1)每天上午7:10分、下午1:10分到校，每節課打正式上課鈴沒有進入課室的為遲到。

2)遲到、曠課要扣分，病假不扣分。

3)遲到校由保安門口登記，每節課由科任老師每節課在課堂考勤登記。

2 、儀表儀容(10分)

1) 衣着：校服要統一，上衣要扣鈕釦，衣服要整潔。星期一要穿禮服。

2) 戴紅領巾：星期一必須戴紅領巾，星期二---五可戴紅領巾或隊徽。

3 集會、升旗(10分)

有過位、講話、喧譁、追逐打鬧等違反紀律情況每人次扣1分。

4 、午餐、午休(10分)

午餐、午休要保持安靜。全班午休要關燈,不能做功課。大聲講話或發出其他噪聲，隨意走動的要扣分。

5 、課間操、眼操 (10分)

1)課間操

有教師組織，學生進場隊伍精神面貌好，做到快、齊、靜，退場有序，隊伍齊、靜不爭先恐後，有人講話、玩耍要扣分;做操要按節拍，動作準確、認真、整齊。

2)眼保健操

在教師組織下，全班認真做眼保健操，做眼保健操過程中睜開眼睛要扣分。

6 、早讀、午讀 (10分)

認真整齊。過位、講話、喧譁、追逐打鬧等違反紀律要扣分。

7 、衞生保潔(10分)

1)課室衞生清潔：

A、地面無紙屑、污跡、痰漬。 B、桌椅整齊、乾淨，窗簾整潔。

C、講台收拾整齊，黑板乾淨，圖書擺放整齊。D、潔具擺放得當。每處不乾淨要扣分;

2)衞生保潔：在校園內亂扔、亂吐、亂塗、亂畫。

8 、歸程隊(10分)

按時排隊放學，隊伍整齊、精神面貌好、儀表端莊、不隨便講話。

9 、課間紀律(10分)

不文明行為：説粗話、罵人、打架要扣分;在課室、走廊、樓梯打鬧追逐要扣分;破壞綠化、破壞公物要扣分。

10 、課堂紀律(10分)

1)認真做好課前準備，過位、講話、喧譁、追逐打鬧等違反紀律情況要扣分;

2) 上課認真聽講、積極發言。認真完成課堂上佈置的作業。上課發現有説話、睡覺、搞小動作、起鬨、在課室內隨便走動、不聽規勸、頂撞老師等，要扣分。

詹天佑的故事讀書心得體會 篇12

:

我是健康系03級博士研究生，我要對貴單位的唐亞民(動力運行服務中心)和周順菊(校園管理服務中心)二位老師對我的幫助表示感謝。

**月**日中午，我在圖書館(北區新館)不小心將手機掉進了池塘。當時我感到非常焦急，因為手機中有大量的通訊信息。情急之下我找到了周順菊老師，她又找來了**老師。二位老師急他人所急，經過一個多小時才將手機撈出。

幫助師生打撈手機本不在他們的職責範圍內，但他們卻一心為方便廣大師生着想，犧牲了寶貴的休息時間，體現了**集團的優良作風和優秀品質。我代表同學們向**集團表示敬意和我個人的衷心感謝!向、二位老師表示感謝!

祝集團領導身體健康。祝後勤全體工作人員順利、家庭幸福。

此致

敬禮

感謝人：

年月日

詹天佑的故事讀書心得體會 篇13

為進一步加強部隊精細化建設，努力打造一支遵規守紀、秩序正規、士氣高昂、形象良好的消防隊伍，保證“四個”秩序的正常開展和各項工作任務的順利完成，鼓勵先進、懲罰後進，確保提高官兵的工作積極性，維護部隊內部高度集中統一，近日，重慶忠縣消防大隊制定出台了《忠縣消防大隊量化考評細則》，全力推行精細化管理和績效考核機制，力求切實提高工作效能和隊伍管理水平，糾正部隊習慣性違規違紀行為。

為制定科學合理的考評細則，中隊多次召開軍人大會、隊務會，認真聽取官兵們的意見和建設，官兵們充分發揚主人翁精神，抱着對中隊的滿腔執愛，本着共同努力，提高部隊正規化建設水平的意願，提出了許多自己的意見和建設，中隊支部及時梳理彙總，結合官兵的討論情況，制定了《忠縣消防大隊量化考證細則》，並在軍人大會上予以宣佈實施。

大隊的量化管理以每月100分為標準，以官兵本人現實表現為依據進行加分或扣分，每月根據量化管理分數統計情況進行綜合評比進行公佈，從而使管理教育工作更細緻、更人性化。管理細則分別從工作態度、禮節禮貌、警容風紀、集合速度、請銷假制度等五個個大方面入手，對官兵言行舉止分別給予分數量化，囊括了部隊生活的方方面面，從一言一行、一舉一動進行規範化、精細化管理，堅持向管理要安全，向管理要部隊精神面貌、向管理要戰鬥力。

量化考則的實施，必將是大隊官兵精神面貌得到明顯改觀，工作主動性、積極性、責任心及工作標準顯著提高，從而從根本上確保了部隊的高度穩定和戰鬥力提高，為大隊全年的工作任務的完成奠定了堅實的基礎。

詹天佑的故事讀書心得體會 篇14

一、評比目的：

本班級進行文明學生評比，主要通過對本班同學的品行、遵紀情況、競賽能力、文體活動能力、學習成績等方面進行綜合評定，從而增強同學自主管理能力，提高同學遵紀守法的自覺性，也為班級評選各級文明學生、三好學生、優秀班幹部、優秀畢業生提供依據。同時，也為同學將來走出社會、參加工作打下一個良好的基礎。

二、實施辦法：

每個同學底分為200分，加分以1分為起點，加分總分無上限;減分至零分時自動取消參評資格。以班委會為考評主體，具體分工如下：

團 支 書：負責主題班會活動，監督落實加減分情況。

宣傳委員：負責出版報、專刊、廣播稿、文章發表、好人好事、義務勞動及榮譽獲獎情況的加減分情況，於週六交副班長核查、彙總。

紀律委員：負責班級寄宿生扣分，登記遲到、早退、曠課或課堂上其他違紀扣分情況，並於週六下午放學後交副班長。

勞動委員：負責教室、衞生區及同學不講衞生的扣分情況，以及班周值日文明督導扣分情況，於週六下午放學後交副班長。若有某一天值日學生檢查結果為“差”或“中”，則勞動委員須提供當天值日同學的名單和小組長姓名。

生活委員：負責不愛護公物及班級財產安全的減分情況，交副班長彙總。

學習委員：負責彙報學習不認真的減分及學習競賽獲獎加分情況，交副班長彙總。

體育委員：負責每週升旗儀式、每日眼保健操、課間操及下午第四節課外活動情況，彙報運動會體育競賽情況等加減分，交副班長彙總。

文娛委員：負責彙報參加演出的同學名單及獲獎加分情況，交副班長彙總。

副 班 長：負責全班同學加減分的彙總，將全班同學每週加減分情況於週一抄在表格上公佈，並統計每個同學一學期的積分。

正 班 長：負責協調全面工作，小事可和團支書、副班長商量解決，解決不了的要報告給班主任。

每學期本班同學按分數高低統計出全班同學各自的得分情況，按照學校分配的名額從高到低分送交學生處，由學校進行表彰。

三、評比細則

(一)以下情況給予加分：

1、每出一期黑板報(不包括專刊)該組成員每人加2分(注：每次安排一組，由組長負責) (執行人：宣傳委員監督落實)

2、出專刊獲校一等獎每人加8分，二等獎每人加6分，三等獎每人加4分，沒有獲獎每人加2分。參與校園公共場所黑板報出版的每人次加4分。 (執行人：宣傳委員)

3、往校廣播電台、野草葉文學社投稿被錄用每篇加5分;往縣級、市級、省級雜誌社投稿被錄用的，每篇分別加10分、15分、20分。(執行人：宣傳委員)

4、獲得三好學生、優秀班幹部稱號的，校級加3分、縣級加5分、市級加7分、省級加10分。(執行人：宣傳委員)

5、團體或個人參加學校競賽的，校級比賽獲第一、第二、第三名的分別加10分、6分、4分;縣級比賽獲第一、第二、第三名的分別加15分、10分、6分;市級比賽獲第一、第二、第三名的分別加20分、15分、10分;省級比賽獲第一、第二、第三名的分別加25分、20分、15分。(執行人：學習委員)

6、拾金不昧的同學，根據事件大小加2—30分(尺度由班主任確定) (執行人：宣傳委員)

7、積極參加主題班會活動，主持人加10分，有發言的同學加6分。(執行人：團支書)

8、期會考、期末考試總分前15名的同學，按名次加15—1分，即第一名加15分，第二名加14分，依此類推。(執行人：學習委員)

9、以期會考試總分為基準，期末考試總分有進步的同學按進步名次大小加1—15分。

(執行人：學習委員)

10、期末班幹部加分(按班幹部一學期中的工作成績加15—30分)，根據同學考評情況確定。(執行人：班主任)

11、參加學校文明督導周的同學，全班分6組、每組9人，每組負責一天。被學生處評為“好”的小組每人加10分，評為“中”的小組每人加5分。(執行人：宣傳委員)

12、參加學校組織的藝術節、科技節活動的同學，不管是個人或團體，獲第一、二、三名的分別加20分、15分、10分。有參加但沒得名次的加鼓勵分5分。(執行人：文娛委員)

13、全學期在校圖書館借書達5本以上的同學加5分，低於5本的不加分。(執行人：學習委員)

14、為學校、社會義務勞動的同學，每人次加5分。(執行人：宣傳委員)

(二)以下情況給予減分：

1、違紀行為 (執行人：紀律委員)

(1)遲到、早退的，一次扣5分。

(2)曠課一節扣10分。

(3)違紀被學校處分的一次扣200分。

(4)不配戴胸卡的，每次扣4分，戴他人胸卡的每次扣8分。

(5)在校內騎自行車被值日教師抓到的，或將自行車停在非本班停車棚的，每次扣2分。

(6)私自翻越圍牆每次扣5分。

(7)進三室二廳每次扣5分。

(8)佩戴各種首飾、手機上學的，每人次扣2分。

(9)穿背心、拖鞋上課及晚自修的，每人次扣2分。

(10)在校內及校門口小賣部抽煙的，每人次扣5分。

(11)辱罵教師(包括值日教師)，每人次扣20分。

(12)歐打同學、聚眾鬥毆、盜竊行為的，每人次扣100分。

2、學習不認真(執行人：學習委員)

(1)考試作弊扣100分。

(2)作業沒按時完成或抄襲的，每次扣5分。

(3)帶不適宜中學生看的書籍(如日本動畫、言情小説、武俠小説)進校園的，每次扣5分。

3、不愛護公物 (執行人：生活委員)

(1)在校園內牆壁亂塗亂畫亂寫，每人次扣10分。打破門窗玻璃的或損壞課桌椅、講台桌的，每人次扣20分，並按照學校班級財產管理辦法賠償。

(2)損壞樹木、花草的，每人次扣5分。

(3)教室門不按規定上鎖，值日同學、擁有鑰匙的同學及最後一個離開教室的同學分別扣5分。

(4)本班寄宿同學的宿舍(男生408室、女生510室)在管理中做不好，被生管老師登記扣分的，則同宿舍的本班同學每次每人扣5分。

4、不講究衞生 (執行人：勞動委員)

(1)要校內特別是班級教室亂丟果皮、紙張、雜物、粉筆的，每人次扣5分。

(2)其他不良衞生行為的，每人次扣2分。

5、學生宿舍、晚自修及班周值日

(1)早讀、晚自修講話的同學各扣2分、班幹部扣4分，擅自調動座位每人次扣2分。(執行人：紀律委員)

(2)班周值日總評得“差”，負責的同學每人扣5分。(執行人：勞動委員)

詹天佑的故事讀書心得體會 篇15

一、目的

為加強對公司統一配備郵箱的管理，規範郵箱的日常使用，保證郵箱系統的正常運行，特制定本規定。

二、使用要求

1、所有員工一旦成為公司郵箱的合法用户，必須嚴格遵守以下規定：

⑴ 用户必須遵守《計算機信息網絡國際互聯網安全保護管理辦法》、《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯網管理暫行規定》、《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》、《中華人民共和國電信條例》、《全國人大會關於維護互聯網安全的決定》、《互聯網信息服務管理辦法》、《互聯網電子公告服務管理規定》和國家其他有關法律、法規、行政規章。

⑵ 用户不得製作、複製、發佈、傳播任何法律禁止的有害信息。

⑶ 用户不得自己或允許他人利用公司的郵件服務散佈大量不受歡迎或未經請求的電子郵件、廣告等，也不得散發包含反動、色情或違反國家法律規定的有害信息的電子郵件和信息。

⑷ 違反以上規定，給公司和公司員工造成損失的，由該用户承擔全部責任，部門負責人承擔連帶責任。

2、公司郵件服務器將開啟垃圾郵件過濾功能，為了不避免發生郵件被劫持為垃圾郵件，需注意一下幾個事項：

⑴ 外發郵件必須填寫郵件主題，不得以空白主題發送郵件。

(2) 郵件附件應採用壓縮包形式。

(3) 郵件正文中儘量避免出現網頁地址鏈接內容，容易被識別為垃圾郵件。

(4) 對一些論壇或者門户網站註冊用户涉及到需要郵箱認證的，填寫其他私人郵箱，禁止使用公司郵件註冊(容易被垃圾郵件攻擊)。

3、公司郵箱僅限本人使用，禁止將公司郵箱以各種形式轉讓給他人。公司郵箱的賬號和相應的密碼，由用户自行負責保管。

三、郵箱管理

上海萬象汽車製造有限公司 NO：QH-ZD20xx001 1、企劃部負責管理公司員工的郵箱帳號、空間等工作，並保證電子郵件系統的正常運行(不可抗拒因素除外)。各部門若有新進或離職員工，請及時將名單書面呈報企劃部(部門負責人簽字)以便企劃部及時分配郵箱帳號。

2、企劃部為了合理使用郵件服務器空間，將於每半年對郵件進行清理，請大家及時對郵件進行備份，以免不必要的損失(foxmail或outlook上的郵件沒有影響)。

3、企劃室部責監督各郵箱帳號的規範使用情況，一旦違反上述規定的，將視情節輕重給予20～100元的罰款，屢犯者將加重處罰。

詹天佑的故事讀書心得體會 篇16

一、基本原則：

1、堅持社會效益優先，追求合理經濟效益的原則。

2、堅持進一步強化成本管理，漸次降低醫療運行成本，提高經濟運行質量的原則。

3、堅持全面的服務質量管理考核與績效工資分配掛鈎的原則。

4、堅持責、權、利相結合和“多勞多得”，效益優先的原則。

二、工資構成

院長、副院長、學科帶頭人、特聘專家採用年薪管理辦法不享受輔助工資和績效工資，其餘員工採用結構工資制。劃分為四部分：員工工資=基本工資+崗位工資+輔助工資+績效工資。

1、基本工資： 最低工資標準880元/月。

2、崗位工資：依據所在崗位確定的工資。

3、輔助工資：指院齡工資和夜班補助。從20xx年10月1日起算院齡工資，滿1年50元/年遞增，最高額500元/年。夜班補助按照10元/天補貼。

三、績效工資計算辦法

(一)門診個人、科室績效計算辦法

1、門診醫生個人績效，按照門診醫技檢查收入(包括放射、CT、 B超、化驗、心腦電、胃鏡等)5%，藥品收入2%，門診手術收入5%，治療收入1%，收住院病人5元/個計算;

2、門診注射室按照治療收入的6%計算;

3、藥房按照藥品總收入的0.4%計算;

4、收費室按照收取費用總額的0.1%計算。

(二)住院科室績效計算辦法

1、住院醫生按照首診醫師原則，每收一個住院病人，按5元/人計算到收治醫生個人(不包含觀察病人)，住院輔助檢查收入(包括放射、B超、化驗、心腦電、胃鏡、CT等)5%，手術收入3%，藥品收入按照1%計算到科室，其他相關收入按2%計算;

2、麻醉醫生按麻醉費3%，其他相關收入按2%;

3、住院護士按照護理費、治療費、搶救費的6%計算到各科，其他相關收入按2%;

4、手術室(ICU)護士按照手術病人15元/人計算(50元以上的手術)、監護費按照6%、其他相關收入按2%;

5、及時、完整書寫病歷10元/份(含醫生護士)。

(三)醫技科室績效計算辦法 按照科室總收入的2%計算。

(四)行政後勤及其他科室績效計算辦法

院平均績效=臨牀、醫技、藥劑科、收費、護理績效總數/享受績效人數

院級領導績效=院平均績效×1.4

醫務、財務、護理部主任績效=院平均績效×1.0

行政後勤科室及其他科室=院平均績效×0.8

行政後勤科室包括：院辦、門診導醫、醫保辦、財務科、總務科、駕駛員等。

三、績效考核

(一)成立績效管理考核領導小組：

組長： 副組長：

成員： 。

考核小組職責：制訂績效考核方案，並根據情況評估、調整、修訂和完善績效考核內容，組織執行績效考核方案，並負責績效考核中的複議與仲裁。

(二)績效考核方式：以月度考核為主，以問卷、表格、調(抽)查、巡查、測評和走訪等多種形式進行。

(三)考核結果與處理：

1、考核分為臨牀醫技科室和行政部門兩大部分。醫技科室分醫德醫風、人力資源、醫療質量、護理質量、財務指標、科室管理等方面;行政後勤部門分為崗位職責、行為、經濟和其他指標等方面。總分均為100分，考核項目中分數有增有減。

2、考核的結果將及時與被考核者見面，以科室負責人簽字為最終結果。每月發放績效工資=計算績效額*考核實際得分-違規扣發績效。

(四)違反《醫院工作制度和工作職責》及醫院其他規定的，按照《員工守則》和相關管理條理扣除相應績效工資。

(五)醫院績效工資分配，由財務科按時進行核算和績效工資測算，形成初步意見後，分管院長審核後提交院長辦公會討論通過，最後由院長審批簽字後執行。

詹天佑的故事讀書心得體會 篇17

一、 分配原則：按崗取酬，能者多得

二、 工資構成：基本工資+浮動工資(含超編)+工齡工資

三、 核定方式：

⒈崗位工資：①主教1050元/月(大專文憑1100元/月，無證1000元/月);

②配教900元/月

2.浮動工資：

⑴安全獎100/月，縫針、燙傷、骨折等責任事故全扣

⑵教學獎100/月，普通話教學與交流，認真制定、嚴格執行各類計劃，計劃備課無拖拉現象，各類資料及時上交，認真領導一日活動，活動質量高，嚴格遵守作息時間和周計劃

⑶滿勤獎60/月，事假、病假扣當天工資，兩天或兩天以上扣當天工資並不發全勤獎，曠工一天扣當天工資的2倍，曠工三天以上的視自動離職，並不退保證金，法定的婚喪(三天)假不扣工資，按公假處理

⑷超編獎：小班25人，中班35人，大班40人，每超編一人獎10元，10人後15元/人

⑸衞生獎：100元/月

⑹考核獎：根據月工作考核細則評分發放工資

⑺工齡工資每年100元(300元封頂)

⑻寒暑假工資200元/月，在下學期開學後與第一個月的工資一起發放 ⑼加班工資(法定假日如需加班，加班費30元/天)

⑽根據幼兒園效益及考核成績，發放年終獎。本學期連續三個月低於70分，年終獎取消

⑾簽訂勞動合同一年的老師，合同期滿後補助社保1000元/年

詹天佑的故事讀書心得體會 篇18

班主任考核內容分職責履行、常規管理、管理成效和獎勵加分四大塊二十方面，具體賦分權重為職責履行60分，常規管理180分，管理成效60分，側重班主任對班級常規管理的考核。具體項目及要求見下：

(一)、職責履行

敬業愛生10

熱愛班主任工作，師德高尚，不體罰或變相體罰同學。(有體罰現象者扣3分，導致嚴重後果的扣5分，累計計分)

計劃總結10

學期初有計劃，學期末有總結，並按時間規定上交。(遲交扣1～2分，缺一項扣5分)

上崗到位10

星期天晚到班、晚值班、升旗儀式、大課間活動、早讀課按時到崗，盡職盡責(缺崗一次扣一分，累計扣分)

雙“區”聯繫10

班主任積極主動同生活部聯繫，經常性的深入寢室，協助生活輔導老師教育管理住宿生，班級住宿生生活學習休息秩序良好，人際關係和諧，得到生活老師好評。(生活區問卷調查，得一般等級扣5分，得差等級扣10分)

參加會議10

準時參加學校召開的班主任會議，不遲到早退、不無故缺席(遲到早退一次扣1分,無故缺席一次扣2分)。調休半天除外。

完成任務10

配合學生中心工作，積極組織學生參加學校組織的各項文體活動，認真完成學校安排的各項任務。(無故不參加，不完成的扣5分，敷衍拖拉的，一次扣1分)

(二)、常規管理

課間紀律20

學生遵守課間活動常規，無吵架鬥毆、互相追逐、樓道玩球等現象。無亂丟紙屑果殼等不良現象。(有下列情形之一的，每次扣1分：課間吵鬧起鬨;樓道玩球;打架;做危險性遊戲;亂丟紙屑果殼。)

教室佈置10

教室佈置樸素大方，有濃郁的學習氣氛，無亂張貼現象，符合學生特點。主題板報按要求及時更換，主題突出，內容豐富，形式簡潔美觀。(佈置凌亂扣1分，板報長期不更換的扣1分)

衞生保潔20

教室保持全天候整潔，教室內窗明几淨，一日一掃，牆面、門窗等無球印、鞋印、污跡，垃圾及時清運。(有一處不潔扣1分，垃圾成堆不清運的扣1分)

愛護公物10

班級內學生愛護公物，無故意損壞物品或損壞後能及時處理，門窗完好，放學後及時關門、關窗，節約水電。(故意損壞物品的扣2分，無意損壞及時賠償的不扣分，久而不賠的扣1分，教室無人時不關門、關窗、關燈、關電扇的一次扣1分)

升旗儀式10

組織學生認真做好課間操，課間操集隊快、人數齊，動作整齊、到位，升旗儀式嚴肅認真，不無故缺席，班主任及時到場。(集會、升旗儀式、課間操不按要求列隊進場或退場扣1分;隊伍不整齊、亂説話或有推拉現象扣1分;班主任缺席的扣1分)

文明用餐10

學生文明就餐，自覺排隊，不加塞，不打鬧，不浪費糧食，飯後自覺將餐具送到指定地點。(加塞一次扣1分，打鬧起鬨一次扣1分，飯後不送餐具的扣1分，累計扣分)

文明禮儀20

學生文明禮貌，路遇老師主動問好，校園內不穿拖鞋、背心，女生不染髮不燙髮，男生不留長髮。不在教學樓和宿舍樓打球。住宿生之間團結和諧，關係融洽。學生不抽煙，不飲酒，不亂拋雜物。(禮儀差，不服從教師的教育的扣1分;穿着不文明的扣1分;髮型違背要求的，每人次扣1分;抽煙、飲酒的扣2分;亂拋雜物的扣1分;在有錯誤的前提下，公開頂撞教職工的扣2分。累計扣分)

活動組織10

積極組織學生參加學校統一組織的集體活動，組織良好，成績突出，(課外活動、集體活動，班主任不到場組織扣1分，組織混亂扣2分。)

安全有序20

對學生經常進行安全教育，確保學生在校期間不發生重大事故，對班級出現的重大問題要及時解決，並及時上報。走讀生憑“出入證”在規定時間進出校園，雙休日留宿生憑“入住通知單”住校，離校嚴格履行手續。(學生在校攀爬圍牆陽台、使用明火，輕微的扣1分，嚴重的扣5分。沒有“入住通知單”入住的，扣1分，離校沒有嚴格履行手續的，扣1分，以上皆按人數次數累加扣分)

為保證住校生有充足的睡眠時間，提高學生上課和晚自習學習效率，學校規定校園午休時間實行靜校。(午休時間，在校園閒逛的，從事體育活動的，發現一次扣1分，按人數次數累計扣分)

和諧寢室30

班級住宿生之間團結友愛，互幫互助，自覺遵守住宿生管理規定，寢室內務整潔，文化氛圍濃郁。住宿生無明顯違紀現象，寢室在生活部檢查評比中多次獲獎。(不按時休息、吵鬧、打架、串寢、內務整理混亂、使用手機、衞生差、熄燈後使用應急燈等，檢查中記錄一次扣1分，累計扣分)

(三)、管理成效

班風純正20

班風正，學風純，輿論導向健康向上，學生講衞生，講文明，懂禮貌，同學之間互幫互助。上課專心，認真做筆記，作業完成認真及時。(課堂上有亂紀現象干擾教師正常上課的一次扣5分，週一衞生打掃檢查成績學期排名在年級部後十名的，扣5分。)

紀律嚴明20

學生自覺遵守校紀班規，沒有遲到、早退和曠課現象。考試中無作bi現象。第三節晚自習紀律嚴明，安靜研習，不玩遊戲、不用手機。(無故曠課1人或2人以上遲到，發現一次扣1分。考試中作bi發現一次扣3分;第三節晚自習吵鬧起鬨的，玩遊戲、用手機的，記錄一次扣1分)