![合法勞動合同（通用6篇）]( "合法勞動合同（通用6篇）")
- 合法勞動合同篇120xx年1月1日起開始施行的三部勞動領域新的法律法規，至今已“滿月”有餘。他們在給職場帶來可喜變化的同時，也遇到了一些“成長的煩惱”。20xx年1月1日起開始施行的三部勞動領域新的法律法規，至今已“滿月”有餘。他們在給職場帶來可喜變化的同時，也遇到了一...
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![勞動合同的寫法]( "勞動合同的寫法")
- 性質：＿甲方：。乙方：＿名稱：＿姓名：＿用工形式：＿鑑證編號：＿編號：＿甲方因生產、工作需要，經考核錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：一、甲方錄用乙方從事，某某工作（崗位）。勞動合同期限為年（月），從年月日至年月日止。其中試用期為個月2至年月日止。二、基本權利和義...
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![勞動法合同3篇]( "勞動法合同3篇")
- 本文目錄勞動法合同新勞動法的合同範本勞動合同範本(新勞動法)得出給予勞動者補償的情形大體有以下幾種情況：1.由於用人單位自身原因導致妁經濟補償這種情形可分為二個方面：一是用人單位在履行勞動合同過程中，故意剋扣和無故拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間的工資...
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![HR勞動合同法指南]( "HR勞動合同法指南")
- 《勞動合同法》頒佈以前，在勞資關係上，用人單位處於強勢地位，但頒佈後，看似強悍地位的企業明顯變成了弱勢一方。基於此，本書的作者以《勞動合同法》為主線，依據自己多年的勞動關係法律實務經驗，撰寫此書，以幫助人力資源相關人員認清目前的形勢，做好相應的策略調整。本書沒有直接按...
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![合法勞動合同（精選4篇）]( "合法勞動合同（精選4篇）")
- 合法勞動合同篇1甲方(用人單位)全稱：法定代表人：，單位地址：委託代理人：，本市(縣、區)辦公地址：乙方(勞動者)姓名：居民身份證號碼：户籍所在地：省(自治區、市)市縣(區)鄉(鎮)村(街)本市(縣、區)住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自...
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![勞動合同法範本]( "勞動合同法範本")
- 一、關於調崗1.下列情況下，用人單位可以調整崗位：（1）勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。（2）勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位；（3）勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的；（4）勞動者不...
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![新勞動法勞動合同]( "新勞動法勞動合同")
- 勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;下面是關於新勞動法勞動合同範本，歡迎閲讀!甲方：____乙方：____簽訂日期：__年__月__日甲方乙方文化程度性...
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![勞動合同法條例]( "勞動合同法條例")
- 勞動合同法條例有哪些內容?那麼，下面就由本站小編給大家介紹介紹吧，希望對大家有幫助。勞動合同法實施條例第一章總則第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等...
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![勞動法勞動合同（通用4篇）]( "勞動法勞動合同（通用4篇）")
- 勞動法勞動合同篇1一、“兩份都在單位手裏”，暫且不説合同內容是否有違反法律的地方，單獨這種持有合同的方式就已經違反了法律的規定。根據《勞動合同法》第十六條的規定：“……勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”也就是您的公司的這種做法侵犯了自己的權益，是您處...
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![勞動合同勞動法解讀]( "勞動合同勞動法解讀")
- 解讀一：用人單位不籤勞動合同將面臨更為嚴厲的罰則形成勞動關係而沒有簽訂書面勞動合同的，法律上稱之為事實勞動關係。這些條款對簽訂勞動合同的時間以及事實勞動關係的法律責任進行了嚴格的規定。應當説，其中制定的處罰規則是非常嚴厲的。對於用人單位來説，將來考慮的重點應...
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![勞動合同範本(新勞動法)]( "勞動合同範本(新勞動法)")
- 甲方基本情況名稱：住所：法定代表人：主要負責人(委託代表人)：聯繫電話：乙方基本情況勞動者姓名：___________聯繫電話：_____________________身份證號：____________________________________家庭住址：_____________________________________緊急聯繫人：___________聯繫電話：__________...
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![勞動合同法大綱]( "勞動合同法大綱")
- 中華人民共和國勞動合同法(勞動合同的法律條文)第一章總則第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人...
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![新勞動合同法]( "新勞動合同法")
- 總則第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者...
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![勞動合同法解讀 固定期限勞動合同]( "勞動合同法解讀 固定期限勞動合同")
- 第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。【解讀】本條是關於固定期限勞動合同的規定。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當...
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![勞動合同法全文]( "勞動合同法全文")
- 每個人都應該瞭解一些勞動合同法的內容，下面小編為大家精心蒐集了一篇勞動合同法全文，歡迎大家參考借鑑，希望可以幫助到大家!第一章總則第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。第二條中...
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![勞動法合同十篇]( "勞動法合同十篇")
- 勞動法合同篇1甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為______________期限勞動合同。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。第三條乙方工...
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![最新勞動法勞動合同]( "最新勞動法勞動合同")
- 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據《中華人民共和國勞動法》(以下...
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![勞動合同法司法解釋]( "勞動合同法司法解釋")
- 解釋一為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》[1](以下簡稱《勞動法》)和《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱《民事訴訟法》)等相關法律之規定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。第一條勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞...
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![勞動法集體合同]( "勞動法集體合同")
- 集體合同實際上是一種特殊的勞動合同，那麼勞動法集體合同怎麼寫呢?以下是本站小編整理的勞動法集體合同，歡迎參考閲讀。勞動法集體合同範文一_____(以下簡稱企業)與_________(以下簡稱工會)雙方在自願和平等的基礎上，經友好協商依法簽訂。第一章總則第一條根據《中華人民共...
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![勞動合同法解讀 訂立書面勞動合同]( "勞動合同法解讀 訂立書面勞動合同")
- 第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。【解讀】本條是關於訂立書面勞動合同的規定。勞動合同是勞動者與用人單...
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![標準勞動合同法]( "標準勞動合同法")
- 勞動合同法是《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係而制定的法律(參見該法第一條)。以下是本站小編為大家精心整理的標準勞動合同法文章，歡迎參考閲讀。標準的勞動合同...
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![勞動合同法]( "勞動合同法")
- 中華人民共和國勞動合同法(勞動合同的法律條文)第一章總則第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人...
- 4426
![勞動合同法解讀 無固定期限勞動合同]( "勞動合同法解讀 無固定期限勞動合同")
- 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人...
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![勞動合同法解讀 勞動合同期限]( "勞動合同法解讀 勞動合同期限")
- 第十二條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。【解讀】本條是關於勞動合同期限的規定。一、什麼是勞動合同的期限勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進...
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![合同法之勞動合同的訂立]( "合同法之勞動合同的訂立")
- 勞動合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動...
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