![業務績效考核方案範文（精選15篇）]( "業務績效考核方案範文（精選15篇）")
- 業務績效考核方案範文篇1一、績效考核目的為進一步激發廣大員工拓展公司業務積極性和創造性，為公司與員工共同進步，實現公司年度經營目標，實現共贏之目的制定本辦法。二、績效考核原則1、公開性原則。考核過程、獎勵標準實行公開化、制度化;2、客觀性原則。以簽訂經營合同與...
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![績效考核方案]( "績效考核方案")
- xxx公寓工作批引編號版次標題：績效考核方案頁次1目的為開發員工潛能，使公寓的目標得到層層貫徹，改善員工與公寓的行為和績效，達到持續激勵員工、保持員工與公寓共同發展的目的，特制定本方案。2範圍本方案適用於公寓除以下人員外的全體員工：2.1新進公寓不滿三個月者。2.2特殊職...
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![績效考核方案大綱]( "績效考核方案大綱")
- 績效考核方案1目的為開發員工潛能，使公寓的目標得到層層貫徹，改善員工與公寓的行為和績效，達到持續激勵員工、保持員工與公寓共同發展的目的，特制定本方案。2範圍本方案適用於公寓除以下人員外的全體員工：2.1新進公寓不滿三個月者。2.2特殊職務者，如法律顧問。3術語和定義3.1平...
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![酒店績效考核方案]( "酒店績效考核方案")
- 為了提高各部門的工作業績，不斷完善提高員工的工作能力，並達到實際在工作中的效果，通過對員工在實際工作中的績效管理，使每位員工都很清楚的熟知自己的職責和工作目標，以及知道完成部門予以自己的工作目標完成的情況等，最終實現酒店的經營要求，使酒店達到最佳的運營狀態。行政人...
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![業務員的績效考核方案（通用5篇）]( "業務員的績效考核方案（通用5篇）")
- 業務員的績效考核方案篇1（一）考核指標：1、公司對銷售人員的考核指標有：銷售計劃（數量）完成率、銷售額增長率、銷售價格保持率、銷售費用、欠款回收率、訪問成功率、顧客意見發生率、新顧客開發率、老顧客保持率。2、銷售計劃部根據生產、市場等因素負責制定每月銷售人員的銷售...
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![教師績效考核方案]( "教師績效考核方案")
- 根據《仙桃市義務教育學校教師績效考核指導意見（試行）》精神，結合我校實際，特制定如下績效考核分解辦法：1.師德考評：學校全體教師績效工資總額的5%用於師德考評，考評辦法見學校教師師德考評細則。2.教學業績考評：學校全體教師績效工資總額的15%用於業績考評，考評辦法見學校教師教...
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![員工績效考核方案]( "員工績效考核方案")
- 績效計劃作為績效管理的一種有力工具，它體現了上下級之間承諾的績效指標的嚴肅性，使決策層能夠把精力集中在對公司價值最關鍵的經營決策上，有利於在公司內部創造一種突出績效的企業文化。現在，就來看看以下兩篇關於員工績效考核的方案吧!員工績效考核方案一、考核目的1、作為...
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![企業員工績效考核方案範文]( "企業員工績效考核方案範文")
- 績效考評就是一項具體的項目管理活動，有利於發掘優秀的人才，同時這也是讓員工奮發向上的一種動力。本文是本站小編為大家整理的員工績效考核的方案範文，僅供參考。員工績效考核方案範文篇一一、考核目的為構建公司的現代人力資源管理體系，健全和完善績效管理工作，促使公司持續...
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![財務績效考核方案（精選19篇）]( "財務績效考核方案（精選19篇）")
- 財務績效考核方案篇1一、被考核人員財務部經理、主管、會計人員二、考核責任人：財務部經理的考核人為財務總監財務部主管的考核人為財務部經理財務部會計人員的考核人為財務部主管。三、考核方法：1、所有人員均採取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每月度及每年度...
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![業務員的績效考核方案（通用3篇）]( "業務員的績效考核方案（通用3篇）")
- 業務員的績效考核方案篇1以“調動全員積極性，提高勞動效率，增加經濟效益”為目標，體現“多勞多得，按勞分配”的原則，努力建立兼顧激勵與約束相結合的“公平、公開、公正”績效考核模式。一、月工資考核細則：業務員月工資P=底薪A+硬性目標考核B+軟性目標考核C硬性目標考核B=(本...
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![財務績效考核方案（精選14篇）]( "財務績效考核方案（精選14篇）")
- 財務績效考核方案篇1為規範財務人員的業務流程和行為，加強業務技能，保證集團財務部各級員工發揮其主動積極性，強化服務意識，促進公司財務工作規範化，提高財務人員的競爭力，員工實現自我價值，為企業的發展提供強有力的保障，保證公司可持續發展，順利實現公司整體目標，特制定財務部績...
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![業務績效考核方案3篇]( "業務績效考核方案3篇")
- 績效考核既是一種正式的員工評價制度,也是對企業業務計劃的有效性及執行的質量進行評價,因而建立科學的績效考核體系既是企業發展的現實需要,也是科學評價員工在企業真實表現的重要手段。本文是本站小編為大家整理的業務績效考核的方案，僅供參考。業務績效考核方案篇一：銷...
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![製造業企業績效考核方案]( "製造業企業績效考核方案")
- 一、目的為充分調動製造部員工工作積極性，提高勞動生產效率，建立起以崗位為基礎，以工作績效考核為核心的正向激勵機制，把員工的薪酬與崗位責任、工作績效密切結合起來，實現薪酬管理與分配的制度化，規範化shu。二、適用範圍適用於各製造部副經理以下所有從事非計件制及計件制工...
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![藥超績效考核方案]( "藥超績效考核方案")
- ****大藥房收銀員考核方案1、員工薪資=基本工資+績效獎勵2基本工資=崗位工資+全勤獎+工齡工資2.1崗位工資由店經理制定；2.2全勤獎為50元；2.3工齡工資發放標準為每年30元，滿一年後發放。3績效獎勵=收銀補貼+a類大件商品銷售提成+b類大件商品銷售提成+會員發展獎勵-“會員收銀...
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![業務績效考核方案（通用12篇）]( "業務績效考核方案（通用12篇）")
- 業務績效考核方案篇1銷售人員績效考核方案一、考核原則1.業績考核(定量)+行為考核(定性)。2.定量做到嚴格以公司收入業績為標準，定性做到公平客觀。3.考核結果與員工收入掛鈎。二、考核標準1.銷售人員業績考核標準為公司當月的營業收入指標和目標，公司將會每季度調整一次。...
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![中學績效考核方案]( "中學績效考核方案")
- 一、指導思想以科學發展觀為指導，全面貫徹黨的教育方針，以推進義務教育科學發展為目標，以提升教職工教書育人、管理育人、服務育人能力為核心，以提高教職工績效為導向，着力構建完善的教職工績效考核評價制度，促進廣大教職工為全面實施素質教育、辦人民滿意教育貢獻智慧和力量。...
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![績效考核方案特徵]( "績效考核方案特徵")
- （1）緊密擁抱型：績效考核與獎金髮放高度融合在一個方案中，很難拆分；（2）關係專一型：一個指標一份錢，多個指標多份錢的表現形式；（3）輕計劃重考核型：指標下達時估算成分過大甚至“拍腦袋”，考核時造勢、加壓轟轟烈烈；（4）強業務弱職能型：考核方案主要針對銷售、生產等業務部門，職能部門往往形式化...
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![業務績效考核方案（精選23篇）]( "業務績效考核方案（精選23篇）")
- 業務績效考核方案篇1銷售人員績效考核方案一、考核原則1.業績考核(定量)+行為考核(定性)。2.定量做到嚴格以公司收入業績為標準，定性做到公平客觀。3.考核結果與員工收入掛鈎。二、考核標準1.銷售人員業績考核標準為公司當月的營業收入指標和目標，公司將會每季度調整一次。...
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![業務績效考核方案（精選18篇）]( "業務績效考核方案（精選18篇）")
- 業務績效考核方案篇1一、績效考核目的為進一步激發廣大員工拓展公司業務積極性和創造性，為公司與員工共同進步，實現公司年度經營目標，實現共贏之目的制定本辦法。二、績效考核原則1、公開性原則。考核過程、獎勵標準實行公開化、制度化;2、客觀性原則。以簽訂經營合同與服務...
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![年終績效考核方案]( "年終績效考核方案")
- 根據公司的有關規定及原則，制定2012年年終員工綜合績效考核實施方案，具體如下：一、考核目的及原則（一）目的1、及時、合理、有效地評價員工2012年全年的工作業績和素質能力，進一步統一思想，堅定信心，加快有效發展。2、幫助員工提高工作績效與工作勝任力，促進組織績效的不斷提高，建立...
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![績效考核方案十篇]( "績效考核方案十篇")
- 績效考核方案篇1為貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，堅持以“科學發展”和“生態優先、加速崛起、富民興縣”為主題主線，着力構建以經濟發展、民生改善、社會和諧提高為重要資料，以“五大改革、五大發展、五大建設”為舉措的鄉鎮綜合目標考核體系，圍繞縣委、縣政府20_...
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![業務員的績效考核方案（精選3篇）]( "業務員的績效考核方案（精選3篇）")
- 業務員的績效考核方案篇1以“調動全員積極性，提高勞動效率，增加經濟效益”為目標，體現“多勞多得，按勞分配”的原則，努力建立兼顧激勵與約束相結合的“公平、公開、公正”績效考核模式。一、月工資考核細則：業務員月工資P=底薪A+硬性目標考核B+軟性目標考核C硬性目標考核B=(本...
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![公司財務部門績效考核方案]( "公司財務部門績效考核方案")
- 作為人力資源管理的重要組成部分，績效考核起着基礎的作用，它給人力資源管理各個方面提供反饋信息，是人員招聘、薪酬管理、晉升、培訓的主要依據。下面是有20xx公司財務部門績效考核方案，歡迎參閲。20xx公司財務部門績效考核方案範文1第一章總則第一條為調動全處工作人員的積...
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![企業員工績效考核方案]( "企業員工績效考核方案")
- 篇一一、考核目的為構建公司的現代人力資源管理體系，健全和完善績效管理工作，促使公司持續、快速、穩定發展，特制訂本管理制度(一)為公司員工薪酬調整提供依據(二)為公司員工晉升提供資料(二)為公司員工培訓工作提供方向(三)促進公司與員工之間的溝通、交流二、考核原則(一)...
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![績效考核方案範文3篇]( "績效考核方案範文3篇")
- 效考核指企業在既定的戰略目標下，運用特定的標準和指標，對員工的工作行為及取得的工作業績進行評估，並運用評估的結果對員工將來的工作行為和工作業績產生正面引導的過程和方法。下面是本站小編為你帶來的績效考核方案範文，歡迎參閲。績效考核方案範文1為全面實施義務教育學...
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