![考核獎金髮放方案範文（精選22篇）]( "考核獎金髮放方案範文（精選22篇）")
- 考核獎金髮放方案範文篇1一、制訂目的（一）為了規範員工年終獎金髮放管理，確定年終獎金髮放的程序及額度，本着激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感及公平公正的原則進行獎金髮放。根據公司的經營狀況及發展規劃特制定本年度獎金髮放方案。（二）本規定僅適用於長...
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![公司年終獎發放方案]( "公司年終獎發放方案")
- 下面是小編整理的年終獎發放方案，歡迎大家參閲。篇一：年終獎發放方案1、目的與意義為規範公司年終獎金髮放操作，充分調動職工工作積極性，特制定本辦法。2、適用範圍2.1工齡滿1年(含)以上的正式員工。3、職責3.1工作部人事處3.1.1年終獎發放方案的擬定和修訂。3.1.2統計、審核...
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![績效獎金髮放方案（精選25篇）]( "績效獎金髮放方案（精選25篇）")
- 績效獎金髮放方案篇1根據《金秀瑤族自治縣鄉鎮衞生院績效工資實施方案》、《金秀瑤族自治縣鄉鎮衞生院績效考核辦法》、《金秀瑤族自治縣鄉鎮衞生院院長績效考核管理辦法》等文件精神,為充分調動我院職工的工作積極性,提高衞生院的服務質量和工作效率,結合我院實際情況,...
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![年度績效獎金髮放方案範文（通用3篇）]( "年度績效獎金髮放方案範文（通用3篇）")
- 年度績效獎金髮放方案範文篇1為調動中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，結合我中心的實際狀況，特制定本分配方案。一、指導思想在上級核撥的績效工資總量內，建立以職工奉獻精神為宗旨，以提高職工敬業愛崗精神為核心，以促進職工績效為導向的...
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![關於發放績效考核獎金的請示（精選16篇）]( "關於發放績效考核獎金的請示（精選16篇）")
- 關於發放績效考核獎金的請示篇1尊敬的公司領導:經**省服務網點協商，一致認為傳輸線路績效獎金應該按照年初制定的績效獎金方案發放，理由如下:一、績效管理體現着以人為本的思想，績效管理的各個環節中都需要管理者和員工的共同參與，因此無論是從開始的宣貫還是最終的執行，要想...
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![關於發放績效考核獎金的請示（精選3篇）]( "關於發放績效考核獎金的請示（精選3篇）")
- 關於發放績效考核獎金的請示篇1尊敬的公司領導:經**省服務網點協商，一致認為傳輸線路績效獎金應該按照年初制定的績效獎金方案發放，理由如下:一、績效管理體現着以人為本的思想，績效管理的各個環節中都需要管理者和員工的共同參與，因此無論是從開始的宣貫還是最終的執行，要想...
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![年底獎金髮放方案（精選3篇）]( "年底獎金髮放方案（精選3篇）")
- 年底獎金髮放方案篇1為調動廣大員工工作積極性，強化廣大員工的團隊精神和羣眾榮譽感，鼓勵廣大員工按時完成任務，公司特設定產量獎.獎勵方案如下:一、獎勵單位及週期:該項考核為團體考核項目，以車縫流水線為考核單位，不以個人為考核對象，以流水線各周合格產成品為考核統計數據。...
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![考核獎金分配方案範文（通用20篇）]( "考核獎金分配方案範文（通用20篇）")
- 考核獎金分配方案範文篇1一、目的為充分發揮員工的積極性、能動性和創造性，健全公司的薪資福利體系，進一步提高集團總部員工的'工作效率，使公司整體經營更上一個新台階，保障獎金髮放有章可循，特制訂辦法。二、適用範圍總部各部室所有管理人員。試用期員工三個月內無獎金。三...
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![年度績效獎金髮放方案（精選3篇）]( "年度績效獎金髮放方案（精選3篇）")
- 年度績效獎金髮放方案篇1為規範部門管理，提高工作用心積極性和工作效率，保證各項工作順利進行，逐步實現管理規範化、標準化，真正做到公平、公正，按勞取酬，特制定本辦法。適用範圍本辦法適用於xx公司銷售部。分配原則按照“各盡所職、按效分配”的原則，對員工所在崗位的工作業績...
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![關於發放績效考核獎金的請示]( "關於發放績效考核獎金的請示")
- 發放績效考核獎金的請示怎麼寫?那麼，下面是小編給大家整理收集的關於發放績效考核獎金的請示，歡迎閲讀參考。關於發放績效考核獎金的請示1為建立健全、規範、有效的管理制度，樹立嚴謹的工作作風，使管理制度正規化、制度化的方向發展，從xxx年11月01日起實施營銷部工作人員績效...
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![幼兒園獎金髮放方案範文（通用25篇）]( "幼兒園獎金髮放方案範文（通用25篇）")
- 幼兒園獎金髮放方案範文篇1一、工資制度：1、工資構成：崗位工資+工齡工資+素質工資+績效考核2、崗位工資：月工資900元+工齡工資20元/年；每月按21工作日計算；3、績效考核：100元作為考核基準；4、工齡工資：滿一年20元，兩年40元，三年60元；每滿一年加20元。5、素質工資：包括教師資格、學歷...
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![考核方案範文]( "考核方案範文")
- 績效考核，是企業績效管理中的一個環節，常見績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。下面是考核方案範文，歡迎參閲。考核方案範文1一、目的1、為了更好的引導員工行為，加強員工的自我管理，提高工作績效,發掘員工潛能，同時實現員工與上級更好的溝通，創建一個具有發展潛力和創造力...
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![單位目標考核獎金髮放方案（精選3篇）]( "單位目標考核獎金髮放方案（精選3篇）")
- 單位目標考核獎金髮放方案篇1一、年終獎金計算1年終獎金點數，接年資與當年度考績兩者評估而得。2每點獎金數，以其全薪之25%為計算基準(注：全薪系包括本薪、津貼、全勤及相關名目金額等的合計)。示例如下：桌員工全薪15us$，年資為2～3年，考績87分，則可得年終獎金為：每點獎金數是15×O...
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![學校年終績效考核發放方案範文（通用22篇）]( "學校年終績效考核發放方案範文（通用22篇）")
- 學校年終績效考核發放方案範文篇1為突出“強化法律監督，維護公平正義”的主題，倡導以人為本的管理理念，營造爭先創優的濃烈氛圍，全面加強隊伍素質，推動我院各項工作創特色、爭一流，切實提升規範化建設水平，為新一輪“保先爭模”目標打牢基礎，結合實際，制定本考核細則。第一條按照...
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![年終績效獎金髮放方案（通用23篇）]( "年終績效獎金髮放方案（通用23篇）")
- 年終績效獎金髮放方案篇1第一條總則為表彰成績突出、表現優異的員工和集體，樹立榜樣，爭做先進，進一步激發員工工作積極性和創造性，公司特制訂本方案。第二條評選原則及方式評選原則："評優評先"的評選工作，應本着實事求是、樹立典型、激勵員工，營造積極進取、鋭意爭先工作氛圍...
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![年終獎考核方案]( "年終獎考核方案")
- 一、考核宗旨本辦法以督促及改進工作為宗旨，目的是為了考核員工的工作成績，作為獎懲、調遷、升職、退職等的依據，及瞭解並評估員工的工作精神與潛在能力以作為培訓發展的參考。二、考核程序1員工考績每年定為一次，作為年終考績；2農曆春節休假前15日，由人力資源部分發考核表至各...
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![年終績效獎金髮放方案範文（精選22篇）]( "年終績效獎金髮放方案範文（精選22篇）")
- 年終績效獎金髮放方案範文篇1考核目的為了完善薪資管理體系，提高工作績效，提供員工職務的調整、薪酬福利、培訓及獎金核定的依據，增強績效管理和績效改進。不妨看看年終績效考核方案。一、考核原則1、以績效為導向的原則。2、公平、公正、公開的原則。3、考核、考評相結合的...
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![公司年終獎金髮放方案]( "公司年終獎金髮放方案")
- 為了規範員工年終獎金髮放的管理，合理核算年終獎金髮放的數額。本着激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感;按照績效優先、兼顧公平的原則進行獎金分配。下面是有20xx公司年終獎金髮放方案，歡迎參閲。20xx公司年終獎金髮放方案範文1企業以年終獎的形式對全體...
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![關於績效考核獎金髮放的請示]( "關於績效考核獎金髮放的請示")
- 關於傳輸線路工程與室分工程績效考核獎金按同一標準發放的請示尊敬的公司領導：經**省服務網點協商，一致認為傳輸線路績效獎金應該按照年初制定的績效獎金方案發放，理由如下：一、績效管理體現着以人為本的思想，績效管理的各個環節中都需要管理者和員工的共同參與，因此無論是從開...
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![2022公司年終獎金髮放方案（通用10篇）]( "2022公司年終獎金髮放方案（通用10篇）")
- 2022公司年終獎金髮放方案篇1企業以年終獎的形式對全體員工一年的業績加以特殊酬勞，這種做法在國際上已經形成一種慣例，目前國內各類企業也大都有此規矩。過去，企業年終獎的發放比較簡單，通常是以企業當年的經營狀況為依據，根據不同的職務級別簡單地劃分出幾個等級。一般是中...
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![獎金考核辦法]( "獎金考核辦法")
- 泰長運司[～]號關於印發《二○○五年獎金考核辦法》的通知各分公司、廠、站、處室：現將《二○○五年獎金考核辦法》印發給你們，請各單位根據自身實際制定出相應的考核細則，認真做好獎金二次分配工作，為全面完成公司下達的各項工作（生產）任務而努力奮鬥。特此通知二○○五年三月二...
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![單位績效獎金髮放方案範文（精選3篇）]( "單位績效獎金髮放方案範文（精選3篇）")
- 單位績效獎金髮放方案範文篇1一、目的為規範年終獎發放，充分體現公平、公正、合理的分配原則，特制定本方案。二、適用範圍本分配方案適用於部長級(含)以下員工;不包括總經理等由董事會委派人員。三、年終獎基數來源根據公司20xx年經營成果和運行狀況，結合年度預算利潤目標，確...
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![考核獎金分配方案（精選20篇）]( "考核獎金分配方案（精選20篇）")
- 考核獎金分配方案篇1一、目的為充分發揮員工的積極性、能動性和創造性，健全公司的薪資福利體系，進一步提高集團總部員工的'工作效率，使公司整體經營更上一個新台階，保障獎金髮放有章可循，特制訂辦法。二、適用範圍總部各部室所有管理人員。試用期員工三個月內無獎金。三、分...
- 18498
![學校年度考核獎金分配方案範文（精選25篇）]( "學校年度考核獎金分配方案範文（精選25篇）")
- 學校年度考核獎金分配方案範文篇1為了大力促進現代信息技術在教學中的應用，促使教師樹立新的教育理念，激發教師的教學創新熱情，提高教師運用現代教育技術的基本技能，充分挖掘學校優秀的教育教學課件成果，加快校本資源庫建設步伐，促進資源共建共享，特制定本評選獎勵方案。一、領...
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![年終獎發放方案範文]( "年終獎發放方案範文")
- 篇一：1、目的與意義為規範公司年終獎金髮放操作，充分調動職工工作積極性，特制定本辦法。2、適用範圍2.1工齡滿1年(含)以上的正式員工。3、職責3.1工作部人事處3.1.1的擬定和修訂。3.1.2統計、審核獎勵人員名單。3.2財務部3.2.1獎金核算。全年獎金總額不超過本年度實現利潤的...
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