![維修工考核細則計分表]( "維修工考核細則計分表")
- 維修工考核細則計分怎樣更加凸顯公平合理呢?下文是小編收集的維修工考核細則計分表，歡迎閲讀!維修工考核細則計分表一一、組織紀律方面1、遲到、早退、曠工(按考勤制度罰款扣分);2、未按要求佩戴廠牌，穿廠服(扣1分);3、穿拖鞋進入車間作業(扣1分);4、未參加會議(扣1.5分);5...
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![維修工考核細則計分表（精選5篇）]( "維修工考核細則計分表（精選5篇）")
- 維修工考核細則計分表篇1為確保七小活動學習效果，工區根據段下達的文件制定了小懲罰用來約束和管理班組員工，以促進成員的自警、自律、自覺提高崗位盡職能力，自覺作好本職工作。小懲罰以扣分的形式來約束班組員工的行為，每月得分98分以上為優秀，98分至90分為良好，90至85分為合...
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![辯論賽評判規則及計分表]( "辯論賽評判規則及計分表")
- (一)、評判規則1.在初賽中，每場比賽由三位評委組成評委團;決賽時，由五位評委組成評委團。2.評分方法(1)評分包括團體分和個人分兩部分(2)團體得分項目：審題15分論證20分辯駁20分配合15分辯風20分氛圍10分(3)個人得分項目：儀表5分論10分辯10分總得分=團體得分100+個人得分25&t...
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![維修工考核細則計分表（精選15篇）]( "維修工考核細則計分表（精選15篇）")
- 維修工考核細則計分表篇1一、組織紀律方面1、遲到、早退、曠工(按考勤制度罰款扣分);2、未按要求佩戴廠牌，穿廠服(扣1分);3、穿拖鞋進入車間作業(扣1分);4、未參加會議(扣1.5分);5、未開早會(扣2分);6、工作時間內擅自竄崗、脱崗(扣1分);7、在車間聊天、嬉鬧，吵架(扣1分);8...
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![維修工考核細則計分表（通用3篇）]( "維修工考核細則計分表（通用3篇）")
- 維修工考核細則計分表篇1一、組織紀律方面1、遲到、早退、曠工(按考勤制度罰款扣分);2、未按要求佩戴廠牌，穿廠服(扣1分);3、穿拖鞋進入車間作業(扣1分);4、未參加會議(扣1.5分);5、未開早會(扣2分);6、工作時間內擅自竄崗、脱崗(扣1分);7、在車間聊天、嬉鬧，吵架(扣1分);8...
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![分步成本表]( "分步成本表")
- 分步成本表月份產品名稱材料成本人工成本合計名稱單價數量金額説明工資率人數工時成本...
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![護士長工作計劃表分享（精選20篇）]( "護士長工作計劃表分享（精選20篇）")
- 護士長工作計劃表分享篇1一、規範護理管理工作，認真落實各項制度及工作任務(一)組織全科護士認真學習醫院、護理部下達的各項規章制度，進一步規範落實各項操作規程。(二)進一步完善細化適合新生兒科護理工作的各項專科護理管理制度及工作制度，做到各項工作有制可依，有章可循...
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![提 案 評 分 表]( "提 案 評 分 表")
- （1）規定事項（2）評定事項因素內容評定分數表評分附記事項初審員蓋章獨創性與思路獨創或引用與思路最優優秀尚優小修改大修改無可取8～107～85～63～41～20生產性影響生產力大小最大大有少許微小無41～5031～4021～3011～201～100應用性使用範圍的大小最廣相當廣可用利用地方小部分利用無用副主任委...
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![護士長工作計劃表分享（精選14篇）]( "護士長工作計劃表分享（精選14篇）")
- 護士長工作計劃表分享篇1一、政治思想方面堅持__教育活動，政治思想水平有了進一步的提高。在工作中，始終堅持以病人為中心，以質量為核心，視病人如親人，全心全意為病人服務。1、強化以病人為中心、以質量為核心的服務理念：做到這一點，要在提高醫療技術水平和服務態度上下功夫，誠懇...
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![基準單位成本分攤計算表]( "基準單位成本分攤計算表")
- 基準單位成本分攤計算表規格、定格產量（A）單位分攤率説明材料（B）工繳（C）材料（D=A×B）工繳（E=A×C）材料基準單位成本：實際材料成本=元基準單位材料成本=實際成本÷總加權分攤率（D）=元÷=元直接人工基準單位成本：實際直接人工：元基準單位直接人工＝實際直接人工÷總加權分攤率（Ｅ）＝元÷＝元製造費用...
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![分批成本表（三）]( "分批成本表（三）")
- 分批成本表單位材料成本材料名稱單價月月月月單號數量金額單號數量金額單號數量金額單號數量金額人工成本説明工資率人數工時成本人數工時成本人數工時成本人數工時成本合計...
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![護士長工作計劃表分享（精選15篇）]( "護士長工作計劃表分享（精選15篇）")
- 護士長工作計劃表分享篇1一、政治思想方面堅持__教育活動，政治思想水平有了進一步的提高。在工作中，始終堅持以病人為中心，以質量為核心，視病人如親人，全心全意為病人服務。1、強化以病人為中心、以質量為核心的服務理念：做到這一點，要在提高醫療技術水平和服務態度上下功夫，誠懇...
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![設計人員績效考核表分享]( "設計人員績效考核表分享")
- 績效考核表格是對員工的工作業績、工作能力、工作態度以及個人品德等進行評價和統計，並用之判斷員工與崗位的要求是否相稱的方法。以下是本站小編整理的設計人員績效考核表，以供大家參考。設計人員績效考核表設計人員績效考核制定方案一、總體思路(一)考核目的為了全面並簡...
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![幼兒教學計劃表分享（精選16篇）]( "幼兒教學計劃表分享（精選16篇）")
- 幼兒教學計劃表分享篇1活動目標1.培養幼兒的快跑能力以及身體的靈活性，增強平衡能力。2.培養幼兒的競爭意識和集體榮譽感。活動準備皮球每人一個，錄音磁帶、收音機。活動過程1.開始部分幼兒自帶球進入場地，迅速站成四路縱隊，老師交待：“今天我們拿着球做操，看誰動作有力，球不滾...
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![辯論賽評分表]( "辯論賽評分表")
- 辯論賽評分表注意事項：1、每輪比賽結束後，評委給相應的環節打分。2、在自由辯論環節，每位辯手必須發言，如有一位辯手未發言，直接扣環節分10分。3、各環節結束，評委給出比賽總分，綜合各位評委給分，去掉一個最高分與最低分，取平均分評出晉級班級和優秀辯手一名...
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![支票期分析表]( "支票期分析表")
- 支票期分析表分析期間：票期張數統計張數支票票額統計票額合計平均票額即期1—7天8—14天15—21天21—30天31—45天46—60天61—75天76—90天91—120天121—150天151—180天181—270天271—365天合計...
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![分批成本表（二）]( "分批成本表（二）")
- 分批成本表月份產品名稱材料人工合計材料人工合計材料人工合計材料人工合計材料人工合計合計製造費用製造成本期初在制本期在制完成品成本...
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![成本分析圖表]( "成本分析圖表")
- 成本分析圖表利潤率20%10%0批號產量利潤效率120%100%90%80%良品率90%80%70%售價分析8070605040302010注：售價分析標準售價，實際售價審核分析者...
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![表演評分細則]( "表演評分細則")
- 表演藝術是以聽覺欣賞為主,視覺欣賞為輔的藝術品種。下文是表演評分細則，歡迎閲讀!表演評分細則一一、評分要求：1、評委做到公平、公正、合理評分。2、評分實行10分制，去掉一個最高分和一個最低分後求平均值。二、評分辦法：1、服裝整齊、整潔。(1分)2、整體表演印象。(1分)3...
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![分批成本表（一）]( "分批成本表（一）")
- 分批成本表產品名稱產部品門月份月份材料人工合計期初生產期末生產完成品價值材料人工合計期初生產期末生產完成品價值...
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![幼兒園年度計劃表分享（精選22篇）]( "幼兒園年度計劃表分享（精選22篇）")
- 幼兒園年度計劃表分享篇1一、班況分析本班現有幼兒__名，男孩__名，女孩_名，其中老生__名，新生__名。新學期新變化，有了新朋友的加入，孩子們在這個問題上適應得很好，新生的情緒也得到了很好的控制。不過，由於孩子的年齡差距、新生的加入，孩子們能力的發展上還存在着很大的差異，具體分...
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![幼兒教學計劃表分享（精選20篇）]( "幼兒教學計劃表分享（精選20篇）")
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![幼兒園年度計劃表分享（通用13篇）]( "幼兒園年度計劃表分享（通用13篇）")
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![產銷量分析表]( "產銷量分析表")
- 產銷量值表金額單位：千元生產或退貨銷售商品名稱合計合計合計數量金額數量金額%數量金額%數量金額%年合計年合計年合計...
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![平衡計分卡問卷調查表]( "平衡計分卡問卷調查表")
- 平衡計分卡問卷調查表(公司部份)一、請問貴公司之任務及使命(mission)為何？二、請問貴公司之策略方向為何？請就下列各項選出最適宜之答案。成本領導差異化之產品/服務立基性之產品/服務其它：三、請您以平衡計分卡之觀念建議五個評估貴公司績效的項目，而此五個項目與貴公司目...
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