黨員幹部強化問題導向思想彙報

敬愛的黨組織：

在開展黨的羣眾路線教育實踐活動中，中央和省委都強調要強化問題導向，盯住作風問題不放，着力解決人民羣眾反映強烈的突出問題，讓羣眾看到實實在在的成效。對於黨員幹部來説，具有強烈的問題意識，折射出的是一種態度、一種能力，更是一種責任，必須始終堅持善於發現問題、正視問題、解決問題，不斷凝聚推動發展的正能量。

善於發現問題是前提——

問題是一切工作的“風向標”

看不到問題，就是最大的問題;看不到差距，就是最大的差距。不論組織和個人，總是在發現和解決問題中成長進步的，從這個意義上説，問題就是我們一切工作的 “風向標”。一要把羣眾的心聲心願聽進去。為政之首，應把民情摸準，把羣眾所思所想所盼搞清楚。提出問題是解決問題的前提，所以要多去查找發現工作中存在的問題和不足，尤其要善於發現那些阻礙發展、羣眾關心的緊要問題。羣眾最講究實效，對於羣眾提出的黨員幹部“四風”問題，就要認真對待，入腦、入心思索問題存在的根源和解決的辦法，打消羣眾顧慮、打開羣眾心扉。二要把自己的問題不足找出來。善於發現問題是黨員幹部執政能力和素質的體現，只有打開門、朝下看、往下走，進村組、進社區、進學校、進企業，向基層“問診”，請羣眾“把脈”，才能真正找出問題，弄清楚整改進步的“靶子”。三要把領導幹部的示範作用發揮好。增強帶頭意識，發揮示範作用，形成濃厚的“領導鼓勵講問題，羣眾願意提問題”的民主氛圍，在班子中做到“解剖自己不怕嚴，批評他人不怕怨，亮出問題不怕醜，觸及思想不怕痛”。

敢於正視問題是關鍵——

問題是改進工作的“內燃機”

有問題不可怕，可怕的是不敢直面問題，不認真解決問題。有了強烈的問題意識，黨員幹部才能發現問題，主動直面問題，積極解決問題。因此，問題就是我們提升自我、改進工作的“內燃機”，就是內生動力。一要拋開“面子問題”。有的同志犯了錯誤或出現工作失誤時，往往因為顧及“面子”、考慮“位子”，對問題遮遮掩掩，支支吾吾，不能向組織和羣眾説真話，不願誠懇地開展自我批評。有些人雖然承認自己的工作失誤，卻以領導者身份自居，談問題避重就輕，不肯放低自己“高傲的頭”。如果將“面子”、“位子”看得太重，

那些掩蓋起來的缺點和錯誤就很可能成為潛在的“毒瘤”，總有一天“面子”、“位子”都會在“毒瘤”的惡化中失去。二要認真思考問題。“思慮有益，以過半矣”，意思是深思熟慮，則問題解決了一半。對於領導幹部來説，思考越經常，思想越豐富;思考越具體，思路越清晰;思考越深入，決策就越科學。三要杜絕“諱疾忌醫”。一些黨員幹部不願意正視自己的錯誤，總是迴避自己的錯誤，不喜歡別人給自己提意見。殊不知這樣做是拒絕了救治自己的“良藥”，犯了更大的錯誤。

勇於解決問題是根本——

問題是走好羣眾路線的“動員令”

毛澤東同志曾指出：“什麼叫工作，工作就是鬥爭。那些地方有困難、有問題，需要我們去解決。我們是為着解決困難去工作、去鬥爭的。”因此，問題就是我們走好羣眾路線的“動員令”，要堅持有什麼問題，就解決什麼問題;什麼問題突出，就重點解決什麼問題;什麼問題迫切，就優先解決什麼問題。一要有“亮家醜不護短”的勇氣。問題解決得越及時、越主動，成本就越低，效果就越好。一些單位的難點敏感問題長期解決不了，主要是不願、不敢出招，怕負責任，怕擔風險，怕一旦決策之後問題解決得不好，會給自己的形象和前途帶來不利影響。只有拋開私利，直面挑戰，才能把重大問題研究好、敏感問題處理好、棘手問題破解好。二要有 “不解決不撒手”的決心。堅持“有什麼問題就解決什麼問題”，以“等不起”、“慢不得”、“坐不住”的緊迫感，迎着問題上，迎着困難上，把羣眾的急事難事作為大事要事，把措施定得周全些，把工作做得紮實些，在破解瓶頸難題中進位爭先。三要有“不見效不罷休”的韌勁。思想不疲，勁頭不鬆，措施不軟，發揚“釘釘子”精神，一件事一件事地抓，一個問題一個問題地解決，着眼於實際問題而動起來、改起來，把黨的羣眾路線教育實踐活動中激發出來的昂揚熱情，轉化為全面深化改革、促進經濟社會持續健康發展的強大動力。

彙報人：xx

XX年10月16日