思想彙報範文：如何看待四風問題

敬愛的黨支部：

組織部是黨委的重要工作部門，也是黨的作風建設的重要職能部門，要帶頭做好羣眾路線教育實踐活動，以實在的成效促進組織工作創新發展。結合組織工作實際就“四風”問題談幾點感想。

一、要勇於正視“四風”問題。xx在黨的羣眾路線教育實踐活動工作會議上強調，這次教育實踐活動的主要任務是聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，這表明“四風”問題在黨和政府機關內部，在黨員幹部中已經有了相當高的普遍性，造成了相當大的危害性。作為共產黨員要以實事求是的態度勇於正視自身的不足，本着有則改之無則加勉的心態投身於黨的羣眾路線教育實踐活動。從保税區來看，各部門內部、我們自身都或多或少地存在“四風”問題，有些方面表現突出一些，有些方面則相對好一些。比如有些工作追求表面結果，不講實際成效;在工作中互相推脱，不能勇於擔責;拘泥於已有的制度和原則，不考慮實際情況的變化;學習新知識、研究新問題的意識不足，出現新情況不會處理、不願處理等。這些問題看似微不足道，但是小問題不及早解決就可能演變為大問題，損害黨和政府在羣眾心目中的形象。因此，要解決“四風”問題就必須首先正視“四風”問題。

二、“四風”問題的原因複雜。“四風”不是新鮮事物，從延安整風到今天，我們黨一直在與之作堅決的鬥爭。形成“四風”的原因比較複雜，大體上可以分為思想根源、制度根源和社會根源。從思想根源上看，一些同志忘記了黨的性質和宗旨，在思想上背離了馬克思主義的羣眾觀點和黨的羣眾路線，忘記了自己的人民公僕身份，顛倒了黨和羣眾的關係，在理想信念、價值觀、政績觀等方面出現了偏差。從制度根源上看，“四風”盛行的重要原因是現行制度設計有缺陷。現有的行政審批制度、行政管理體制為官僚主義、形式主義的產生提供了土壤。對黨員幹部和政府機關的監督機制仍不夠健全，也為“四風”提供了便利。從社會根源上看，黨員幹部不是生活在真空中，必然受到社會風氣的影響。當前，中國正處於社會轉型時期，傳統的價值觀受到很大沖擊，權力和金錢崇拜成為某些人的內在價值取向，也會影響到機關黨員幹部。

三、心中要有一個榜樣。列寧説：“榜樣的力量是無窮的。”在黨的羣眾路線教育實踐活動中，要積極運用道德榜樣的力量，培養人們的正確價值取向和行為準則。7月22日的寧波日報刊登了一篇追憶原市委組織部副部長顏志定同志的文章，展現了他作為一名共產黨員的光輝形象。我有幸曾在顏部長的領導下工作一年，切實地感受到顏部長一生為民、務實清廉的的優良作風。一是不論職務高低，都是人民的勤務員。顏部長從基層一步一個腳印成長起來，崗位不同，職務升遷，羣眾在他心中的分量永遠最重，他始終把自己當作人民的勤務員，鞠躬盡瘁，為人民羣眾奮鬥終身。二是不搞親疏，始終保持公心公德。顏部長在擔任市委組織部副部長兼人事局局長期間，一心為寧波經濟社會的建設發展配好班子用好乾部。1983年寧波地、市機構合併，班子調整配備的任務十分繁重，特別是涉及每個幹部的進退去留，幹部們想法多。顏部長擔任市機構改革人事組組長，嚴格執行幹部“四化”方針和幹部標準，堅持以德為先，認真聽取幹部、羣眾方方面面的意見，從不摻雜私人情感，沒有周末、沒有節日，夜以繼日，按期完成了市級機關部委辦局50多個領導班子的調整配備。三是公私分明，絕不近水樓台先得月。顏部長在任上始終公私分明，絕不用手中的權力為自己和家人謀利益。擔 擔任市園林處領導時，他身在梨園不吃公家一個梨，沒買公家一斤梨;身在柴場，不買公家一斤柴。他妻子的户口在農村，有一段時間，顏部長在市委機關主持過遷移户口的工作，組織上曾多次動員他把妻子户口遷上來，他都以“我的困難自己可以克服”為由而婉拒，一次次把妻子“農轉非”的機會讓給其他同志，還執意退回了兒子招工進城的工廠報到證。

四、羣眾也要擔起責任。xx在西柏坡考察時提出“解決幹部身上的作風問題，羣眾也有責任，這種責任就是多提建議、認真監督。中國共產黨是代表人民羣眾、全心全意為人民服務的黨，羣眾監督我們的黨、我們各級組織、我們的幹部，責無旁貸。”我理解xx的話主要有三層意思：一是明確提出解決幹部作風問題“羣眾也有責任”。以前説到解決幹部存在的問題時，一般是要求幹部們認真聽取羣眾意見的基礎上加以改正，重點在於幹部自身。xx這次把人民羣眾幫助幹部解決作風問題提到了“責任”的高度，而且強調“責無旁貸”。二是“羣眾責任”源於黨的性質和宗旨。中國共產黨是代表人民、服務人民的，人民羣眾有權利和責任對黨及所屬組織和幹部予以監督，這既是對黨負責，也是對羣眾自己的利益負責。黨及其所屬的組織和幹部出現代表不好、服務不佳的問題，人民羣眾有責任指出，並督促其改進，以保證黨及所屬組織和幹部保持代表人民的本質不變，保證人民羣眾的權益不受損害。三是羣眾履責的途徑在於“多提建議、認真監督”。羣眾在實踐第一線，對實際情況最瞭解，對政策方針的正確性、合理性最有體驗。但是有些羣眾卻缺乏監督意識，不想監督也不願監督，還有一些人則是道聽途説、以訛傳訛、亂扣帽子等等。這兩種態度，都是不認真的表現。

五、作風建設是一場持久戰。作風建設是黨的三大建設之一，直接影響黨和國家的發展。當前，保税區處於轉型發展的關鍵期，必須着力推進作風建設，保障區域經濟社會健康穩定發展。針對以“四風”問題為代表的各種作風問題，結合本部門工作實際，就今後工作談幾點想法：一是進一步加強黨員幹部思想教育。積極組織黨員幹部認真開展理論學習，深刻領會中央精神，把宗旨意識、羣眾路線真正裝到心裏，始終站在人民羣眾的立場上看問題、想問題、解決問題，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀問題。二是進一步健全乾部考核評價機制。開門搞評議，讓羣眾在考核評價中有足夠的發言權，激發幹部聯繫羣眾、服務羣眾的內生動力，實現考核評價結果的公平公正。在此基礎上，將幹部考核評價結果作為幹部選拔任用的最重要考量，要使求真務實的人受重用，形成求真務實的風氣。三是進一步深化幹部談話談心制度。領導幹部談話制度，是加強黨員幹部思想教育、促進黨員幹部思想作風建設的重要措施。目前，幹部談話主要針對崗位調整的黨員幹部，這是遠遠不夠的。今後要爭取將幹部談話制度日常化，豐富幹部談話的形式內容，從而更好地掌握黨員幹部的思想動態，及時發現並解決問題。四是進一步推進網上陽光政務工作。去年下半年開始，根據省廳和市局的工作部署，人事局開展了陽光政務工作，將各科室業務工作的內容、流程、辦事人員及聯繫方式等全部上網公開，下一步還將實現業務網上申報和辦理，網上辦事系統將融合監督功能，並直接和監察部門相連，在方便羣眾辦事的同時還將促進羣眾對人事局工作的監督。