四風問題思想彙報範文4篇

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敬愛的黨支部：

組織部是黨委的重要工作部門，也是黨的作風建設的重要職能部門，要帶頭做好羣眾路線教育實踐活動，以實在的成效促進組織工作創新發展。結合組織工作實際就“四風”問題談幾點感想。

一、要勇於正視“四風”問題。xx在黨的羣眾路線教育實踐活動工作會議上強調，這次教育實踐活動的主要任務是聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，這表明“四風”問題在黨和政府機關內部，在黨員幹部中已經有了相當高的普遍性，造成了相當大的危害性。作為共產黨員要以實事求是的態度勇於正視自身的不足，本着有則改之無則加勉的心態投身於黨的羣眾路線教育實踐活動。從保税區來看，各部門內部、我們自身都或多或少地存在“四風”問題，有些方面表現突出一些，有些方面則相對好一些。比如有些工作追求表面結果，不講實際成效;在工作中互相推脱，不能勇於擔責;拘泥於已有的制度和原則，不考慮實際情況的變化;學習新知識、研究新問題的意識不足，出現新情況不會處理、不願處理等。這些問題看似微不足道，但是小問題不及早解決就可能演變為大問題，損害黨和政府在羣眾心目中的形象。因此，要解決“四風”問題就必須首先正視“四風”問題。

二、“四風”問題的原因複雜。“四風”不是新鮮事物，從延安整風到今天，我們黨一直在與之作堅決的鬥爭。形成“四風”的原因比較複雜，大體上可以分為思想根源、制度根源和社會根源。從思想根源上看，一些同志忘記了黨的性質和宗旨，在思想上背離了馬克思主義的羣眾觀點和黨的羣眾路線，忘記了自己的人民公僕身份，顛倒了黨和羣眾的關係，在理想信念、價值觀、政績觀等方面出現了偏差。從制度根源上看，“四風”盛行的重要原因是現行制度設計有缺陷。現有的行政審批制度、行政管理體制為官僚主義、形式主義的產生提供了土壤。對黨員幹部和政府機關的監督機制仍不夠健全，也為“四風”提供了便利。從社會根源上看，黨員幹部不是生活在真空中，必然受到社會風氣的影響。當前，中國正處於社會轉型時期，傳統的價值觀受到很大沖擊，權力和金錢崇拜成為某些人的內在價值取向，也會影響到機關黨員幹部。

三、心中要有一個榜樣。列寧説：“榜樣的力量是無窮的。”在黨的羣眾路線教育實踐活動中，要積極運用道德榜樣的力量，培養人們的正確價值取向和行為準則。7月22日的寧波日報刊登了一篇追憶原市委組織部副部長顏志定同志的文章，展現了他作為一名共產黨員的光輝形象。我有幸曾在顏部長的領導下工作一年，切實地感受到顏部長一生為民、務實清廉的的優良作風。一是不論職務高低，都是人民的勤務員。顏部長從基層一步一個腳印成長起來，崗位不同，職務升遷，羣眾在他心中的分量永遠最重，他始終把自己當作人民的勤務員，鞠躬盡瘁，為人民羣眾奮鬥終身。二是不搞親疏，始終保持公心公德。顏部長在擔任市委組織部副部長兼人事局局長期間，一心為寧波經濟社會的建設發展配好班子用好乾部。1983年寧波地、市機構合併，班子調整配備的任務十分繁重，特別是涉及每個幹部的進退去留，幹部們想法多。顏部長擔任市機構改革人事組組長，嚴格執行幹部“四化”方針和幹部標準，堅持以德為先，認真聽取幹部、羣眾方方面面的意見，從不摻雜私人情感，沒有周末、沒有節日，夜以繼日，按期完成了市級機關部委辦局50多個領導班子的調整配備。三是公私分明，絕不近水樓台先得月。顏部長在任上始終公私分明，絕不用手中的權力為自己和家人謀利益。擔 擔任市園林處領導時，他身在梨園不吃公家一個梨，沒買公家一斤梨;身在柴場，不買公家一斤柴。他妻子的户口在農村，有一段時間，顏部長在市委機關主持過遷移户口的工作，組織上曾多次動員他把妻子户口遷上來，他都以“我的困難自己可以克服”為由而婉拒，一次次把妻子“農轉非”的機會讓給其他同志，還執意退回了兒子招工進城的工廠報到證。

四、羣眾也要擔起責任。xx在西柏坡考察時提出“解決幹部身上的作風問題，羣眾也有責任，這種責任就是多提建議、認真監督。中國共產黨是代表人民羣眾、全心全意為人民服務的黨，羣眾監督我們的黨、我們各級組織、我們的幹部，責無旁貸。”我理解xx的話主要有三層意思：一是明確提出解決幹部作風問題“羣眾也有責任”。以前説到解決幹部存在的問題時，一般是要求幹部們認真聽取羣眾意見的基礎上加以改正，重點在於幹部自身。xx這次把人民羣眾幫助幹部解決作風問題提到了“責任”的高度，而且強調“責無旁貸”。二是“羣眾責任”源於黨的性質和宗旨。中國共產黨是代表人民、服務人民的，人民羣眾有權利和責任對黨及所屬組織和幹部予以監督，這既是對黨負責，也是對羣眾自己的利益負責。黨及其所屬的組織和幹部出現代表不好、服務不佳的問題，人民羣眾有責任指出，並督促其改進，以保證黨及所屬組織和幹部保持代表人民的本質不變，保證人民羣眾的權益不受損害。三是羣眾履責的途徑在於“多提建議、認真監督”。羣眾在實踐第一線，對實際情況最瞭解，對政策方針的正確性、合理性最有體驗。但是有些羣眾卻缺乏監督意識，不想監督也不願監督，還有一些人則是道聽途説、以訛傳訛、亂扣帽子等等。這兩種態度，都是不認真的表現。

五、作風建設是一場持久戰。作風建設是黨的三大建設之一，直接影響黨和國家的發展。當前，保税區處於轉型發展的關鍵期，必須着力推進作風建設，保障區域經濟社會健康穩定發展。針對以“四風”問題為代表的各種作風問題，結合本部門工作實際，就今後工作談幾點想法：一是進一步加強黨員幹部思想教育。積極組織黨員幹部認真開展理論學習，深刻領會中央精神，把宗旨意識、羣眾路線真正裝到心裏，始終站在人民羣眾的立場上看問題、想問題、解決問題，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀問題。二是進一步健全乾部考核評價機制。開門搞評議，讓羣眾在考核評價中有足夠的發言權，激發幹部聯繫羣眾、服務羣眾的內生動力，實現考核評價結果的公平公正。在此基礎上，將幹部考核評價結果作為幹部選拔任用的最重要考量，要使求真務實的人受重用，形成求真務實的風氣。三是進一步深化幹部談話談心制度。領導幹部談話制度，是加強黨員幹部思想教育、促進黨員幹部思想作風建設的重要措施。目前，幹部談話主要針對崗位調整的黨員幹部，這是遠遠不夠的。今後要爭取將幹部談話制度日常化，豐富幹部談話的形式內容，從而更好地掌握黨員幹部的思想動態，及時發現並解決問題。四是進一步推進網上陽光政務工作。去年下半年開始，根據省廳和市局的工作部署，人事局開展了陽光政務工作，將各科室業務工作的內容、流程、辦事人員及聯繫方式等全部上網公開，下一步還將實現業務網上申報和辦理，網上辦事系統將融合監督功能，並直接和監察部門相連，在方便羣眾辦事的同時還將促進羣眾對人事局工作的監督。

統計局四風問題表現思想彙報材料2018年四風問題思想彙報範文（2） | 返回目錄

敬愛的黨支部：

通過認真分析，統計部門“四風”問題主要表現在：

形式主義方面，一些領導幹部存在好人主義思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人，對抵制統計數據上弄虛作假行為態度不夠堅決、查處不夠有力;有的領導幹部工作作風不夠紮實，到基層調研不深入、不細緻;有些統計制度管理和監督檢查流於形式，仍然存在用文件落實文件、靠會議落實會議的現象等。

官僚主義方面，有的幹部工作效率不夠高，一些事議而不決、推諉扯皮，有的甚至不了了之、不見結果;有的對基層幹部羣眾的呼聲和合理訴求迴應不積極，重複調查較嚴重，報表偏多，減輕基層統計負擔沒有真正得到很好落實等。

享樂主義和奢靡之風方面，有的幹部安於現狀，不思進取，工作平庸，紀律散漫;有的幹部工作責任心不夠強，積極性不夠，不能認真負責地把關，領導沒有要求、沒有指示的事不主動想、不主動辦;有的幹部缺乏創新精神和憂患意識，侷限於過去的模式、習慣的做法，墨守成規，不敢突破、不願改革;有的黨員幹部節約意識淡薄，浪費現象時有發生;極個別幹部工作紀律鬆馳，上班時間辦私事、玩遊戲等等。

彙報人：xx

XX-10-22

入黨積極分子思想彙報：四風問題的主要表現2018年四風問題思想彙報範文（3） | 返回目錄

敬愛的黨組織：

現在黨的羣眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到四風問題上，那四風具體又有哪些體現呢?

一、形式主義的表現

形式主義的要害是，知行不一、不求實效，文山會海、花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假。問卷調查顯示，黨員幹部黨性黨風黨紀方面存在的突出問題中，“形式主義”排在第一位，達43.7%。

1、學風不正，學用脱節。有的領導幹部忽視理論武裝，不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，學了也是為應付場面，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思、學而不信，學而不用、學而不行。有的學用嚴重脱節，説起來頭頭是道，做起來還是老一套，用科學理論指導實踐、解決問題的能力不強，無心也無力在實踐中認真運用，碰到具體問題無所適從，遇到突發事件束手無策。

2、文山會海，空話套話。有的抓工作只靠開會發文件，會議過多過長，“會議幹部”越來越多。有的領導講話不在琢磨事上下功夫，專在琢磨詞上下功夫，故弄玄虛、故作高深，把簡單問題複雜化。有的地方和單位文件、簡報“滿天飛”，沒有實質內容，只注重形式和數量，成了華而不實的“黨八股”。

3、弄虛作假，欺上瞞下。有的虛報浮誇，不説實情、不講真話，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題。有的明知報上來的是假情況、假數、假典型，也聽之任之，甚至通過挖空心思造假來粉飾太平。有的底數不清、情況不明，不顧客觀條件提過高目標，還層層加碼，逼得下面造假應付。有的做戲做秀不做事，熱衷於做表面文章，把口號當成績，把準備做的説成已經做了，把佈置的説成落實的。

4、蜻蜓點水，走馬觀花。有的下基、層習慣於“被調研”，走的路線、看的點、見的人、聽的話都是事先安排的。有的調研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，身下心不下、隔靴搔癢，坐在車上轉、隔着玻璃看，只看“門面”“窗口”，不看“後院”和“角落”，羣眾説是“調查研隔層紙，政策執行隔座山”。有的調研先入為主、主觀臆想，聽自己想聽的，只看自己想看的。有的名為調研、實為擾民，日調研、三日觀光。

5、不切實際，不求實效。有的想問題、作決策、抓工作認真領會中央精神，不瞭解基層實際，不研究情況、不解決問題。有的追求轟動效應，譁眾取寵，挖空心思編造“新思路”、杜撰“新經驗”，熱衷於造聲勢、出風頭，把安排領導出場講話、組織發新聞、上電視作為頭等大事，最後工作卻不了了之。有的該開的會開了、該走的程序走了，但不該提的幹部照樣提、不合理的決策照樣實施。有的搞各種形式的檢查評比，把開了多少會、下去多少次、建了多少聯繫點折算成分值，進行所謂的“量化考核”。有的熱衷於抓“典型”、做“盆景”，點上熱鬧、面上冷清。有的抓工作不講實效，不下功夫解決存在的矛盾和問題，難以給領導留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作彙報或工作總結看上去不漂亮的事不做，儀式一場接着一場，總結一份接着一份，評獎一個接着一個，最後都是“客裏空”。

6、落實不力，工作疲沓。有的習慣於以會議落實會議、以文件落實文件、以講語落實講話，會開了、文件發了，事情就沒有人再管了， 幾年過去了實際狀況沒有什麼變化，會議和文件就是工作成效和成果。有的不能“一張藍圖繪到”，前任栽桃後任栽杏，思路年年變、口號時時新。有的抓落實搞“上下一般粗”，基層難落實、難見效。有的“打埋伏”遮掩“不落實”，甚至搞移花接木。有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。

二、官僚主義的表現

官僚主義的要害是，脱離實際、脱離羣眾，高高在上、漠視現實，唯我獨尊、自我膨脹。中國共產黨新聞網在線調查幹部作風問題，選擇“官僚主義盛行”的排在第二位。

1、高高在上，脱離羣眾。有的公僕意識淡薄、羣眾感情淡漠，在機關頤指氣使，下基層架子很大，不關心羣眾，對羣眾的疾苦和訴求麻木不仁，對實際情況不瞭解不關注，不願深入困難艱苦地區，不願幫助基層和羣眾解決實際問題，甚至不願同基層和普通羣眾打交道，怕給自己添麻煩。有的對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下吆五喝六、橫眉豎目。有的官氣十足、獨斷專行，老子天下第一，一切都要自己説了算，拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。有的不相信羣眾，不依靠羣眾，不做羣眾的思想政治工作，甚至把羣眾看成“刁民”，把黨的惠民利民政策當作“恩賜”，把 把同羣眾關係由“魚水關係”搞成“蛙水關係”、“油水關係”，甚至搞成“水火關係”。

2、跑官要官，任人唯親。有的“走上不走下、跑富不跑窮”，親領導、疏羣眾，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉關係、走門路、建小圈子，個別人甚至到了寡廉鮮恥的地步。有的以官謀私，看圈子、看票子、看門子。有的任人唯親，大搞裙帶之風，“一人得道，雞犬升天”，而那些有本事真幹事沒“關係” 的幹部卻得不到提拔重用。

3、急功近利，好大喜功。有的不講大局、不顧長遠，不重視基礎性工作，而是急於出政績，熱衷於搞勞民傷財的“形象工程”和脱離實際的“政績工程”。有的不顧地方實際和羣眾意願，喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態，盲目鋪攤子、上項目，最後拍屁股走人，留下一堆後遺症。有的圍着領導轉，定政策、抓工作不怕羣眾不滿意，就怕領導不注意。有的幹一點事就希望得到“回報”，剛剛提拔就琢磨“再上一個新台階”。

4、不負責任，不敢擔當。有的對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義，執行上級決定照本宣科、等因奉此，或者照貓畫虎、生搬硬套，以前怎麼做就怎麼做，別人怎麼做就怎麼做，完全不顧本地本部門實際情況。有的工作上敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過。有的飽食終日、無所用心，在位不在崗、在崗不盡責，見到榮譽搶着要，碰到難題往外推，遇到矛盾繞着走。有的奉行“好人主義”，迴避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批評和自我批評變成了表揚和自我表揚，貌似批評、實則表揚。有的不敢抓、不敢管，礙於情面、怕丟選票，上捧下拉、左右逢源，甚至對出了問題的幹部包庇縱容、姑息遷就。

5、吃拿卡要，與民爭利。有的把公共利益部門化，把部門權力個人化。有的搞權力尋租，把“有權不用、過期作廢”當座右銘，“靠山吃山、靠水吃水”。有的窗口單位工人員“門難進、臉難看、事難辦”，“吃拿卡要”、“收查扣罰”，甚至不給錢不辦事，收了錢亂辦事。

6、表裏不一，紀律鬆懈。有的有令不行、有禁不止，視規定為無物，使制度形同虛設。有的“上有政策、下有對策”，實用主義，合意的就執行，不合意的就不執行。有的言行不一，台上台下兩個形象，人前人後兩種表現。有的不遵守黨的政治紀律，熱衷於傳播小道消息，想説什麼就説什麼，口無遮攔、毫無顧忌。

三、享樂主義的表現

享樂主義的要害是，精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩風盛行。問卷調查反映的突出問題中，“精神懈怠”、 “信仰缺失”排在第三、四位，達34.2%和32.5%。

1、思想空虛，精神頹廢。有的革命意志消沅、理想信念動搖，奉行及時行樂的人生哲學，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”，認為艱苦奮鬥已經“過時”，享樂安逸才是“現實”。有的不信馬列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷戀於求神拜佛。有的追求物質享受，情趣低俗，玩物喪志，身心頹廢。有的對金錢頂禮膜拜，誰有錢為誰服務，誰給錢給誰服務，成了大款老闆的“辦事員”。

2、庸懶鬆散，不思進取。有的開口談享受，閉口要回報，拈輕怕重，安於現狀，不願吃苦出力，滿足於現有學識和見解，陶醉於已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力，“清茶報紙二郎腿，閒聊旁觀混光陰”。有的心思不在工作上，“當一天和尚撞一天鐘”，得過且過，渾渾噩噩混日子。

3、迷戀特權，弄權貪腐。有的把“崗位”等同於“地位”，小到吃喝招待、大到用車住房，以及配備祕書，都搞特殊化。有的官商相互勾結，以權易錢，收受賄賂，甚至形成“腐敗利益共同體”。有的以權易權，利用手中權力為子女上學、就業、升遷打招呼、遞條子，謀取私利。

4、計較待遇，追名逐利。有的斤斤計較個人待遇，整日圍着票子、車子、房子、位子轉，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就覺得委屈。有的對超出規定的生活待遇安之若素，還總嫌不夠。有的熱衷自我形象包裝，不去真讀書而是混文憑，動不動搞個碩士博士、客座教授。有的追求“出鏡率”，迷戀閃光燈，鍾情大會場。

5、玩心太重，生活腐化。有的上班時間打遊戲、看電影、炒股票。有的晚上加點班就喊累，但玩牌、打麻將卻通宵達旦。有的兜裏揣着價值不菲的會員卡、消費卡，在高檔會館裏樂不思蜀，在高級運動場所流連忘返，在名山秀水間朝歌夜弦，在異國風情中醉生夢死，甚至到境外賭博場所揮金如土。有的借接待之名、行玩樂之實，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬，常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄。有的把奢華當風光，穿幾萬元的衣服，系幾萬元的皮帶，戴幾十萬元的手錶，抽上千元一包的煙，喝上萬元一瓶的酒，上百萬元一筒的茶。有的作風不檢點，甚至道德敗壞、生活放蕩，不以為恥、反以為榮。

四、奢靡之風的表現

奢靡之風的要害 是，鋪張浪費、揮霍無度，大興土木、節慶氾濫，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權謀私、腐化墮落。中國共產黨新聞網在線調查幹部作風問題，選擇“貪圖奢侈享受，經費居高不下”的居第一位。

1、講究排場，鋪張浪費。有的講排場比闊氣，喜歡比迎送的場面、比接待的規格、比招待的檔次，上級來人搞層層陪同，出行前呼後擁、警車開道，人成羣、車成隊，迎到高速口、送到地界外。有的公務接待嚴重超標，住高檔酒店，吃山珍海味，喝美酒佳釀，甚至還搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一條龍活動，臨走還要“意思意思”，送土特產、給紀念品、贈購物卡。有的借工作關係增進“友誼”，經常相互宴請、互通有無，今天我請你，明天你請我，以各種名義拉拉扯扯。

2、大興土木，違規建設。有的修建豪華氣派的辦公大樓，甚至佔地上百畝、耗資幾個億，搞得富麗堂皇，吃喝玩樂一應俱全。有的辦公用房越建越大，辦公樓建築面積嚴重超標，辦公室大量閒置。有的豪華裝修辦公用房，配置高檔辦公用品。

3、節慶氾濫，賽事成災。有的地方熱衷於造節辦節，神話傳説、歷史人文、飛禽走獸、花鳥魚蟲、俊男俏女等都列入節慶範圍。有的地方舉辦明星雲集的大型文藝晚會，光明星出場費就上百萬。有的地方賽事氾濫成災，賽事規模、場館建設和接待成本不斷膨脹，動輒花費幾百萬、幾千萬甚至多少億元。有的地方熱衷舉辦名目繁多卻又沒有實質內容的、研討會，請“專家”、邀“大腕”，吃喝玩拿不頂事，拍拍屁股就走人。

4、違規配車，多頭占房。有的看到別人換了新車、住了新房，馬上就比着幹。有的違反規定配備、購買、更換小汽車，排量越大越好，裝飾越豪華越好，甚至兩三年換一輛。有的一個人配備好幾輛車，轎車、越野車樣樣都有。有的違規佔用住房，分了新房、不退舊房，為官一地、占房一套，有的自己分了房，家屬還違規占房。有的離職多年，不騰退辦公用房。

5、巧立名目，揮霍公款。有的什麼錢都敢花，多少錢都敢用，扶貧款項也敢拿來揮霍，大到奢侈品、小到衞生紙都用公款報銷。有的借開會、調研、考察、檢查、培訓甚至接受教育之名，遊山玩水，搞變相旅遊。有的把出國出境學習考察當作福利待遇，不管是否工作需要，都安排輪流外出考察。有的違反規定用公款購買商業保險，繳納住房公積金。有的濫發津貼、補貼、獎金等，隱性福利甚至比工資高出好幾倍。有的用公款支付配偶、子女以及其他親屬學習、培訓、旅遊等費用。

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尊敬的黨組織：

按照羣眾路線教育活動要求，本人從自身“四風”方面進行了查擺和梳理分析，主要存在以下突出問題：

一、形式主義方面

1、寫過的材料中，有的改來改去，部分內容比較官方大話。

2、寫材料時，存在強迫自己現象，“精益求精”。

3、工作中，不喜歡形式主義，但有時又不得不接受形式主義、適應形式主義。

4、學習中，學習的範圍涉及的比較廣，目前跨專業的值錢的資質證書已經考到手了5個。

5、無論工作還是學習，通常都會以拼命的狀態去嚴格要求自己，正常沒睡過超過6小時的覺，有杞人憂天的生存危機感，對自己不夠愛!

二、官僚主義方面

1、改材料時，超過10遍，耐心就有些傾斜了，存在“領導説是就是，領導説行就行，領導説好就好、領導説定就定”之類的“順水推舟”思想。

2、有時自己有些創新的想法，但從不跟領導彙報。

3、不喜歡主動彙報工作進展動態，催了才講，問了才説。

4、存在“好人主義”，幹部測評時都打高分。

三、享樂主義方面

1、自我認為，在本人身上不存在享樂主義。的時候，都是委屈自己，成全別人。不喜歡看電視劇(因為好哭，看任何一部電視劇，即便是喜劇的也會哭的一塌糊塗)不喜歡逛街，把別人吃喝玩樂的時間都用在了工作中、創業上、考證中，這幾年成長了很多，體重卻遲遲不見增長!

四、奢靡之風方面

1、感覺這方面在我身上也不存在。

從小生活在兄弟姐妹5個的家庭中，在父母親的嚴格教育下，培養出了2個研究生、3個本科生，我們兄弟姐妹5個，每個人都非常的樸實，務實。善良、勤勞、有愛心是我一直與生具有的。

2、工作後，因為工作上的需要，會時而目標明確的直奔專賣店買品牌衣服、包包、髮飾，每日習慣性的化淡粧是我一天早起後、上班前的“必修課”。

五、其它方面

1、年齡雖然不小了，但感覺自己心態還是很年輕，心智始終不復雜，就時候像小孩子，敢於承擔工作的重任，歲月的沉澱，已學會了領導交給的任務，會無條件的把事情做好。工作太累的時候，身心太疲憊的時候，身體吃不消的時候，會一個人靜靜的哭，哭對於我而言，是一種對累的宣泄，哭過之後，我會繼續“趕路”。

2、感覺自己是一個感性的人，會因為工作中的累而哭，更會因為生命中的“感動”而哭!