黨的思想作風思想彙報（通用3篇）

黨的思想作風思想彙報 篇1

在辦公室聽彙報,做指示,即使去了也“走馬觀花”，不認真調查研究，致使第一手資料欠缺，對基層工作中出現的新情況、新問題拿不出解決問題的有效辦法。

(五)生活作風不正，腐敗現象嚴重。一是以權謀私,藉機斂財。有的違反規定收受禮金、禮物和有價證券;有的在紅白喜事中大操大辦，藉機斂財;有的利用職權吃拿卡要，用公款報銷個人費用。二是講排場、比闊氣，鋪張浪費。有的用公款大吃大喝、超標準接待;有的借學習、培訓、參觀考察之機變相公款旅遊;有的追求公車的高檔豪華，公車私用現象普遍存在。三是道德操守不佳，生活行為不檢點。有的貪戀牌桌，參與賭博;有的搞權色交易、嫖娼、包養情婦、包二奶。

(六)機制不完善，民主選人用人程度不高。當前選人用人上的不正之風和腐敗現象之所以屢禁不止，説到底是機制不完善。因此，幹部選拔任用上仍然存在以下幾方面的問題：一是任人唯親，買官賣官。二是民主程度和公開程度不夠。表面上民主、公開，實際上“由少數人選人，在少數人中選人”。三是領導身邊的提拔快，基層幹部提拔慢，工作平庸者走上領導崗位，思想正派、工作能力強、羣眾公認的優秀幹部得不到提拔。四是黨政領導職務任期制度和領導幹部的引咎辭職、責令辭職制度得不到落實，導致有些幹部有問題、犯錯誤，從此單位調到彼單位了事的比比皆是，甚至得到提拔重用，幹部只有上去的，沒有下來的。五是幹部選拔任用責任追究制度不健全，對於失察、失誤而造成不良影響、嚴重後果的得不到追究，也沒人來承擔責任。

二、當前黨員幹部思想作風建設問題產生的原因

黨員幹部思想作風上存在的問題，既有客觀原因，也有主觀原因，歸納起來大致有以下幾個方面：

(一)受負面思想意識的衝擊。一是各種社會思潮和一些外來腐朽文化衝擊了人們的道德觀念，使少數意志薄弱的領導幹部價值觀扭曲，貪圖享受，無心工作。二是受歷史遺留下來的封建主義腐朽思想的影響，官本位、特權思想、等級觀念等導致利已主義思想澎脹，把權力、地位作為與利益交換的籌碼。三是受市場經濟利益、效益觀念的影響，拜金主義、亨樂主義思想抬頭。

(二)自律不嚴。一些黨員幹部不重視理論學習、修養的提高和黨性的鍛鍊，放鬆了對自己世界觀、人生觀、價值觀的改造，幹工作，想問題，考慮自身利益多，考慮羣眾利益少。

(三)執行制度不嚴。一是失之於軟、失之於寬。有的單位雖然制定了不少制度和規定，但執行不力，約束力不強，對違反制度和規定的幹部姑息遷就，沒有起到應有的懲誡作用。二是缺乏競爭激勵機制。少數單位人浮於事，干與不幹、幹多幹少和幹好幹壞一個樣。

(四)對黨員幹部監督不力。一是黨內監督比較薄弱，有時流於形式。一些黨員領導幹部片面強調抓經濟、抓業務，忽視黨的組織建設和廉政建設。同級監督事實上難以到位。二是下級對上級的監督缺乏有效手段。對黨員幹部特別是掌握實權的領導幹部普遍存在難監督、監督難、下級不敢監督和監督不了的問題。三是外部監督乏力，特別是羣眾監督和輿論監督作用難以發揮。

(五)選人用人機制不完善。黨管幹部、德才兼備的原則堅持得不夠好，科學的用人機制不完善。對幹部考核評價仍停留在表面，更深層面的瞭解和掌握。

三、全面加強黨員幹部思想作風建設的建議和基本對策

(一)切實加強教育，夯實理論素養和思想道德素質。首先，要抓黨員幹部世界觀、人生觀、價值觀以及勤政廉政教育，築起牢固的拒腐防變思想道德大堤。其次，要抓教育的制度化，使黨員幹部經常性接受思想教育。

(二)完善制度機制，建立黨員幹部思想作風建設的長效機制。一是健全規範權力運行制度。要針對容易發生權力濫用和腐敗問題的重要權力部門、重要崗位、重要環節建立健全權力約束機制。對直接掌管人、財、物的崗位，要建立嚴格的行為規範和有效的監督制約機制。二是要進一步完善民主集中制，制定與之相配套的規範的可行性措施。比如具

體規定各級黨組織的議事範圍、議事程序、議事規則，以保證決策民主化、科學化;對書記和班子成員在人、財、務管理方面的權限、責任進行嚴格界定，防止超越權力和濫用權力。三是要探索建立黨員幹部思想作風建設和實績公示制度，將考核結果向廣大羣眾公示，接受公眾監督。四是要逐步加大調整不勝任領導幹部力度，努力在幹部“能下”方面取得新突破。還要建立上下左右交流、輪崗、掛職等制度，保持領導幹部合理有序正常流動。

(三)加強監督懲處，確保黨員幹部思想作風建設取得實效。一是要加強監督檢查。堅持完善黨員幹部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議制度;加強對黨員幹部日常審計監督，從重離任審計到重屆中審計，變事後監督為事前、事中監督。二是要拓寬監督渠道。要充分調動民主監督、檢察機關和社會輿論的監督等方面監督的積極性，形成監督合力。三是要嚴肅追究和懲處。對落實黨風廉政建設責任制不力以及不作為、亂作為、決策失誤的黨員領導幹部要加大責任追究力度，促使黨員領導幹部謹慎用權，防止濫用權力。

要樹立正確的用人導向，大力選拔具有良好作風的優秀幹部。一是在堅持黨管幹部的前提下，提高羣眾參與的程度，創造一個公開、平等、競爭、擇優的用人環境，切實把那些思想作風好、工作能力強、羣眾信任的幹部選進領導班子。二是要建立健全選拔任用責任追究制度，因責任心不強、工作不深入而導致考察失真、“帶病上崗”、“帶病提拔”、用人失誤的，要追究有關人員的責任。是充分掌握情況，情況掌握越準，原因分析越透，解決問題就越主動越徹底。要堅持上移思維、下移重心，通過解剖“麻雀”，把握矛盾問題特點規律，對基層需要什麼真正弄清楚，對形勢與任務、成績與問題、質量與標準、能力與作風、困難與矛盾真正搞明白，為有效解決問題提供依據、創造條件。

要集智攻關，形成解決問題的合力。注重發揮團隊力量，在大項工作、重點任務尤其在矛盾困難面前，堅持整體一盤棋，互相配合、通力協作;注重集中羣眾力量，充分調動他們的積極性創造性，羣策羣力把矛盾問題解決好;注重拓寬渠道，充分利用網絡信息平台，採取建言獻策、網絡互動、上下聯動等形式，尋求破解良方，增強解決問題的實效。要嚴格解決問題的標準。解決問題重在從嚴、貴在較真。面對一些難以解決的棘手問題、涉及羣眾切身利益的敏感問題和多年形成的老大難問題，必須以迎難而上的頑強作風、鍥而不捨的攻堅精神，不怕得罪人，切實一抓到底，做到不解決問題不撒手，不見到成效不鬆勁。事實證明，只要堅持原則，敢於較真碰硬，就沒有解決不了的問題。

黨的思想作風思想彙報 篇2

3月27日晚，鄭維銘教授在一課西201為我們上黨課，主題是“發揚黨的優良傳統，加強和改進黨的作風建設”。我黨的三大作風最早由毛澤東在《論聯合政府》一文中提出，是理論聯繫實際的作風，密切聯繫羣眾的作風以及批評和自我批評的作風。雖然時間已經過去良久，但在今天，發揚黨的優良傳統，加強和改進黨的作風建設依然具有現實意義。

黨的作風，即一個政黨及其黨員在政治上、思想上、組織上、工作上、生活上等各方面所反映出來的作風。黨的作風體現着黨的性質和宗旨，是黨的世界觀在行動中的表現，也是黨及黨員黨性的外在表現。中國共產黨在長期的革命鬥爭中形成了一整套優良傳統作風，主要內容是：理論聯繫實際，密切聯繫羣眾，批評與自我批評，謙虛謹慎，戒驕戒躁，自力更生，實事求是，艱苦奮鬥，勤儉建國等作風。這是工人階級政黨的優良傳統作風。中國共產黨領導的半個多世紀的革命和建設事業，由於保持和發揚這些優良作風，贏得了人民羣眾的信任和擁護，取得了一個又一個的勝利。在社會主義現代化建設的新時期，繼續發揚黨的優良傳統作風，顯得更加重要。

要大力弘揚理論聯繫實際的優良學風。理論與實踐相統一，是我們黨一貫倡導的馬克思主義學風，也是我們不斷提高分析和解決實際問題水平，做好各項工作的根本途徑。現在，一些黨員幹部之所以因循守舊有餘，開拓創新不足;在

複雜的矛盾和問題面前，政治上不清醒堅定，究其原因，最根本的是缺乏馬克思主義的理論功底。面對新的形勢和任務，必須堅持不懈地抓好理論武裝工作。學習馬列主義、毛澤東思想，學習鄧小平理論，關鍵是要掌握理論實質，善於把其基本原理和立場、觀點、方法，運用於改革開放和現代化建設的新實踐，運用於主觀世界的改造，不斷增強政治意識、大局意識和責任意識，增強改革意識，提高解決實際問題的能力。要認真學習、深刻理解和正確把握"三個代表"的重要思想，並把這一思想作為統領全局、指導各項工作的綱領，真正貫徹落實到自己的思想和行動中去。

因此，堅持黨的優良作風建設，在過去和現在都具有積極的作用，是迫切的重大的任務。我們在實際生活中也應該堅持黨的優良作風，提高自己的思想道德素質。

在新的時期，社會上利益主體的多元化必然導致價值觀念的多元化。這其中就有利己主義、拜金主義、小團體主義、個人主義等多種不良价值觀的侵襲下，共產黨員必須堅持黨的宗旨，堅定共產主義的理想信仰，堅持艱苦奮鬥的優良作風，遵守黨的紀律。我雖然還不是黨員，但一定會在生活中踐行以上要求，用實際行動踐行社會主義榮辱觀，早日成為一名合格的黨員。

黨的思想作風思想彙報 篇3

王朝勇

黨員幹部是黨和國家事業的骨幹，是人民的公僕，肩負着謀發展、促和諧的重任。全面加強新形勢下黨員幹部思想作風建設，是當前我們面臨的重點課題。

一、當前領導幹部作風建設方面存在的主要問題 。

(一)思想消極，進取心不夠強。有的黨員幹部胸無大志，因循守舊，滿足於當“太平官”，做“太平事”，不求有功，但求無過，缺乏創新意識。

(二)學習被動，與實際相脱節。一些黨員幹部對理論學習沒有引起足夠的重視，被動應付現象普遍存在;有的學習不聯繫實際，只會照搬照套書本上的經驗做法，導致工作效果不佳。

(三)民主作風不濃，班子渙散。有的班子成員之間平時缺少溝通、商量，缺乏瞭解、信任，班子形不成合力;有的班子“一把手”民主作風差，重大問題基本上是一人説了算，變相地搞家長制、一言堂;有些領導心胸狹隘，聽不進不同意見，尤其是聽不進反面意見。

(四)作風漂浮，工作不務實。有的黨員幹部開展工作以會議貫徹會議，用文件落實文件;有的熱衷於“轟轟烈烈”，搞花架子，搞“政績工程”，喜歡做表面文章;有的喜歡坐

在辦公室聽彙報,做指示,即使去了也“走馬觀花”，不認真調查研究，致使第一手資料欠缺，對基層工作中出現的新情況、新問題拿不出解決問題的有效辦法。

(五)生活作風不正，腐敗現象嚴重。一是以權謀私,藉機斂財。有的違反規定收受禮金、禮物和有價證券;有的在紅白喜事中大操大辦，藉機斂財;有的利用職權吃拿卡要，用公款報銷個人費用。二是講排場、比闊氣，鋪張浪費。有的用公款大吃大喝、超標準接待;有的借學習、培訓、參觀考察之機變相公款旅遊;有的追求公車的高檔豪華，公車私用現象普遍存在。三是道德操守不佳，生活行為不檢點。有的貪戀牌桌，參與賭博;有的搞權色交易、嫖娼、包養情婦、包二奶。

(六)機制不完善，民主選人用人程度不高。當前選人用人上的不正之風和腐敗現象之所以屢禁不止，説到底是機制不完善。因此，幹部選拔任用上仍然存在以下幾方面的問題：一是任人唯親，買官賣官。二是民主程度和公開程度不夠。表面上民主、公開，實際上“由少數人選人，在少數人中選人”。三是領導身邊的提拔快，基層幹部提拔慢，工作平庸者走上領導崗位，思想正派、工作能力強、羣眾公認的優秀幹部得不到提拔。四是黨政領導職務任期制度和領導幹部的引咎辭職、責令辭職制度得不到落實，導致有些幹部有問題、犯錯誤，從此單位調到彼單位了事的比比皆是，甚至得到提拔重用，幹部只有上去的，沒有下來的。五是幹部選拔任用責任追究制度不健全，對於失察、失誤而造成不良影響、嚴重後果的得不到追究，也沒人來承擔責任。

二、當前黨員幹部思想作風建設問題產生的原因

黨員幹部思想作風上存在的問題，既有客觀原因，也有主觀原因，歸納起來大致有以下幾個方面：

(一)受負面思想意識的衝擊。一是各種社會思潮和一些外來腐朽文化衝擊了人們的道德觀念，使少數意志薄弱的領導幹部價值觀扭曲，貪圖享受，無心工作。二是受歷史遺留下來的封建主義腐朽思想的影響，官本位、特權思想、等級觀念等導致利已主義思想澎脹，把權力、地位作為與利益交換的籌碼。三是受市場經濟利益、效益觀念的影響，拜金主義、亨樂主義思想抬頭。

(二)自律不嚴。一些黨員幹部不重視理論學習、修養的提高和黨性的鍛鍊，放鬆了對自己世界觀、人生觀、價值觀的改造，幹工作，想問題，考慮自身利益多，考慮羣眾利益少。

(三)執行制度不嚴。一是失之於軟、失之於寬。有的單位雖然制定了不少制度和規定，但執行不力，約束力不強，對違反制度和規定的幹部姑息遷就，沒有起到應有的懲誡作用。二是缺乏競爭激勵機制。少數單位人浮於事，干與不幹、幹多幹少和幹好幹壞一個樣。

(四)對黨員幹部監督不力。一是黨內監督比較薄弱，有時流於形式。一些黨員領導幹部片面強調抓經濟、抓業務，忽視黨的組織建設和廉政建設。同級監督事實上難以到位。二是下級對上級的監督缺乏有效手段。對黨員幹部特別是掌握實權的領導幹部普遍存在難監督、監督難、下級不敢監督和監督不了的問題。三是外部監督乏力，特別是羣眾監督和輿論監督作用難以發揮。

(五)選人用人機制不完善。黨管幹部、德才兼備的原則堅持得不夠好，科學的用人機制不完善。對幹部考核評價仍停留在表面，更深層面的瞭解和掌握。

三、全面加強黨員幹部思想作風建設的建議和基本對策

(一)切實加強教育，夯實理論素養和思想道德素質。首先，要抓黨員幹部世界觀、人生觀、價值觀以及勤政廉政教育，築起牢固的拒腐防變思想道德大堤。其次，要抓教育的制度化，使黨員幹部經常性接受思想教育。

(二)完善制度機制，建立黨員幹部思想作風建設的長效機制。一是健全規範權力運行制度。要針對容易發生權力濫用和腐敗問題的重要權力部門、重要崗位、重要環節建立健全權力約束機制。對直接掌管人、財、物的崗位，要建立嚴格的行為規範和有效的監督制約機制。二是要進一步完善民主集中制，制定與之相配套的規範的可行性措施。比如具

體規定各級黨組織的議事範圍、議事程序、議事規則，以保證決策民主化、科學化;對書記和班子成員在人、財、務管理方面的權限、責任進行嚴格界定，防止超越權力和濫用權力。三是要探索建立黨員幹部思想作風建設和實績公示制度，將考核結果向廣大羣眾公示，接受公眾監督。四是要逐步加大調整不勝任領導幹部力度，努力在幹部“能下”方面取得新突破。還要建立上下左右交流、輪崗、掛職等制度，保持領導幹部合理有序正常流動。

(三)加強監督懲處，確保黨員幹部思想作風建設取得實效。一是要加強監督檢查。堅持完善黨員幹部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議制度;加強對黨員幹部日常審計監督，從重離任審計到重屆中審計，變事後監督為事前、事中監督。二是要拓寬監督渠道。要充分調動民主監督、檢察機關和社會輿論的監督等方面監督的積極性，形成監督合力。三是要嚴肅追究和懲處。對落實黨風廉政建設責任制不力以及不作為、亂作為、決策失誤的黨員領導幹部要加大責任追究力度，促使黨員領導幹部謹慎用權，防止濫用權力。 要樹立正確的用人導向，大力選拔具有良好作風的優秀幹部。一是在堅持黨管幹部的前提下，提高羣眾參與的程度，創造一個公開、平等、競爭、擇優的用人環境，切實把那些思想作風好、工作能力強、羣眾信任的幹部選進領導班子。二是要建立健全選拔任用責任追究制度，因責任心不強、工作不深入而導致考察失真、“帶病上崗”、“帶病提拔”、用人失誤的，要追究有關人員的責任。