離職結清證明辦理手續

步驟一：填寫員工離職申請表

姓名 崗位 離職申請日期 部門 入職日期 離職日期 申請人 辭職原因説明：

申請人簽名：

日期： 年 月 日

部門 意見

部門經理意見及簽字：

日期：年 月 日

人力 資源部 意見

人力資源部經理意見及簽字：

日期：年 月 日

總經理意見 總經理意見及簽字：

步驟二：填寫離職面談表

面談時間：

離職面談表適用於所有離職的職員

面談地點：

員工姓名：

職 務：

主要人員：

所在部門：

直接上級：

離職日期：

入職日期：

離職類型：

□ 自願離職 主要原因：

□ 薪水低 □ 不滿意公司的政策和措施 □ 沒有事業發展機會 □ 缺少培訓機會 □ 工作量少、工作內容枯燥 □ 與同事關係不融洽 □ 與上司關係不融洽 外部原因：

□ 找到更好的工作 □ 家庭原因 □ 轉換行業 其他原因： □ 福利不夠 □ 工作量大，無法勝任 □ 繼續深造 □ 健康原因 2 員工離職交接及清理單 姓名 入職日期 離職原因 用人部門 (1)本部門未完成工作內容的交接內容; 記錄：

(2)代表公司與外部客户簽署的任何協議、合同、合作意向等方面的交接記錄; 記錄：

(3)與工作相關的信息內容(如客户資料、合作伙伴資料、供應商資料等)的交接; 記錄 (4)其他部門管理事項的交接記錄; 記錄：

移交人 行政部 交接人 部門經理 工號 職位 申請離職日期 離職日期 聯繫電話 (1)應繳物品記錄(請用√記錄已歸還) 門禁卡 工號卡 鑰匙

(4)其他：

(5)是否有損壞賠償或代扣事項;

(6)員工物品領用記錄清單(如有) 經辦人：

主管簽字： 財務部

(1)客户應收帳款是否清理完畢記錄 記錄：

(2)是否有向財務部借款沒有歸還

(3)是否存在尚未報銷的費用記錄：

(4)其他; 經辦人：

記錄：

主管簽字：

記錄：

人力資源部

(1)是否遵循“提前 3 天或 30 天”提出離職或解除勞動合同的規定? 記錄：

(2)是否有保密協議需要履行? 記錄：

(3)是否有違紀處理事項及需要承擔經濟責任尚未履行完畢? 記錄：

(4)是否有培訓服務期限協議尚未履行完畢? 記錄：

(5)是否簽訂競業限制協議? 記錄：

經辦人：

工資結算記錄

主管簽字：

天 ，加班 天; (1)本月考勤記錄：月 日-- 月 日，出勤 天，事假 天，病假 (2)月工資 元/月 (其中：基本工資 元/月); (3)出勤工資 元，加班費 元; (4)代扣費(個税、社會保險、住房公積金) 元; (5)培訓服務期違約責任賠償：

元; (6)實發工資：

元;

經辦人：

公司員工雙方 確認意見

雙方確認意見記錄：

(1)雙方勞動關係：

(2)員工簽字確認：

主管簽字：

已辦理完畢離職手續，離職員工的工資也已清算完畢。

人力資源部經辦人簽字：

日 期： 年 月 日

日 期： 年 月 日

步驟三：開具離 職 證 明

先生/女士，身份證號：

月 日 在我司 部 ，於 年 月 年 日至 月 年 日與我司 崗位工作，依據勞動法，於 解除勞動合同關係。

公司名稱(蓋章)：

離 職 證 明例文

王先生/女士/小姐(身份證號為：4401116)，自 201* 年 03 月 30 日至 201*年 02 月 28 日在我公司擔任客户服務部(部門)的客户主任職務，每月薪酬是 3500 元+績效獎金，由於個人原因提出辭職，與公司已解除勞動關係，現已辦理所有離職手續。以此證明!

公司名稱：廣州市廣告傳播有限公司

20xx 年 * 月 *日