預防溺水安全責任書（精選3篇）

預防溺水安全責任書 篇1

學生的安全工作重於泰山，班主任是班級學生安全管理的第一責任人，對全班學生的安全負崗位責任，為進一步加強學生的防溺水及安全教育工作，保證學生的安全，學校與班主任簽定本責任書。

一、注重預防，加強教育，提高師生防溺水安全意識和自我保護能力。

班主任要切實提高加強對學生防溺水安全教育重要性的認識，堅持“安全第一、預防為主”的原則，將安全工作重心切實轉移到預防上來。

加強教育，提高安全教育的針對性與實效性。班主任要認真貫徹執行上級和學校的有關規定和要求，進一步加強對學生的安全教育和日常管理工作，堅決預防事故的發生。

1、班主任要嚴格落實“1530”安全教育制度：每天放學前1分鐘，每週放學前5分鐘，節假日放假前30分鐘對學生進行安全提醒和安全教育。安全問題要時時講，天天講。放假前的最後一節課是對學生的防溺水等安全教育課，要讓安全深入到每一個學生的每一天。

2、同時，班主任要利用黑板報、主題班會等多種形式，大力宣傳學校防溺水安全工作要求，宣傳防溺水措施以及自我保護方法，對學生深入開展預防溺水的安全教育，並使這項工作制度化、常規化、經常化，增強學生的安全意識和自救自護能力，切實預防學生溺水身亡事故的發生。

3、各班要開展一次防溺水安全專題教育，以典型事例警示學生，切實提高每一個學生的防溺水安全意識和自護自救意識。

二、健全制度，明確責任，不斷增強預防學生溺水工作的實效性。

1、進一步健全與完善班級安全工作制度，通過制度建設進一步規範、強化學生的安全工作。

2、班主任要了解並告知學生及家長學校附近的危險水域。要教育學生不去或儘量少去這些地方，經過或路過要特別注意，不要逗留。

3、要求學生切實掌握防溺水“六不一會”，牢記在心：不私自下水游泳，不擅自與他人結伴遊泳，不在無家長帶領的情況下游泳，不到無安全設施、無救援人員的水域游泳，不到不熟悉的水域游泳，不熟悉水性的學生不擅自下水施救，尤其是遇到同伴溺水時，要學會智慧救援，切忌手拉手盲目施救，要立即尋求成年人的幫助。

4、教育學生上學按點離家、放學及時回家，中途不要逗留;節假日外出一定要告知父母，徵求父母的同意;嚴謹在上學、放學途中及節假日擅自與同伴下水游泳、玩耍、到水邊嬉水。

5、對於行為習慣較差的學生班主任要多關心，多瞭解，做到重點教育。

三、加強與家長的聯繫，共同教育學生，構建家校防溺水安全防護網。

1、嚴格落實與學生及家長簽訂的《防溺水安全責任書》的各項條款，利用致學生家長的一封信、家校通、微信羣等方式，與家長再告知，再簽字，再落實。

2、及時與家長溝通，告知我們周圍存在的危險水域，讓家長重點監控好學生放學後、雙休日及節假日的學生安全，共同教育孩子做到無家長陪同絕不私自下水。

3、及時更新家長的聯繫方式，保持聯絡暢通。暑假期間，各班主任或任課教師每週至少一次通過家校通、微信羣等方式，提醒並指導學生家長做好子女的安全監護，增強家長特別是外出務工學生家長的安全意識和監護責任意識，督促家長密切配合學校工作，切實履行監護責任，共同做好學生的安全工作。

四、學校防溺水工作校長是第一責任人，級部主任是本級部防溺水第一責任人，班主任是本班級防溺水第一責任人。要親自佈置、親自檢查、親自落實，不能有絲毫麻痺大意。因教育不當或管理不到位，學生所發生的安全問題，班主任負相應責任。

本“責任書”一式兩份，班主任留存一份，學校存檔一份。

預防溺水安全責任書 篇2

隨着夏季的到來，我市進入了高温、強降雨、雷擊、颱風等自然災害的高發期;也是孩子發生意外事故的高發期，例如：溺水、交通事故等。本着“安全第一，預防為主”的精神，為了確保孩子們的安全，請家長積極配合幼兒園做好防溺水工作，為此我園與各位幼兒家長(監護人)簽定幼兒防溺水安全責任書，明確家長是幼兒的第一監護人，提高安全責任意識，加強孩子的防溺水教育，認真履行監護和教育職責，必須做到以下三大點：

一、家長要加強對幼兒的防溺水知識教育

1、家長帶幼兒遊游泳前需觀察游泳處的環境，若有危險警告，則不能在此游泳，並引導幼兒對危險標誌的認識。

2、下水時切勿太餓、太飽，飯後一小時才能下水，以免抽筋。

3、教育幼兒不能獨自或與未成年人結伴下水游泳、嬉水。

4、教育孩子一旦發現有人溺水，應立即呼救，讓成年人來搶救，不可盲目下水施救。禁止不懂水性的未成年人擅自下水施救。

二、家長要盡到監護人的職責

1、加強對孩子的安全教育與監管，做到由成年人憑卡接送幼兒來離園，確保幼兒來離園路上的人身安全;嚴禁孩子在上學、放學途中到河邊玩耍或同意幼兒擅自下水游泳、嬉水等。

2、節假日期間，幼兒外出玩水，必須由家長陪同，同時要做好安全保障工作，方可到適合孩子的安全水域玩耍。

3、帶孩子去游泳時，要注意天氣預報，在暴風雨來臨的時候，不要帶孩子去露天的泳池。

4、孩子在水邊做遊戲或在水池裏玩耍，即使是淺水，父母也要時刻陪伴左右，避免讓孩子和夥伴在水裏打鬧而摔倒造成溺水;如果讓孩子下水，一定有專人負責照看。

三、共同承擔保護未成年人生命安全，確保家家平安，促進社區和諧

1、家長如發現未成年人獨自或與未成年人結伴去玩水時，及時給予忠告或阻止。

2、家長如發現有溺水者，應立即報警或呼救會游泳人士去營救。

3、勸告不會游泳人士不要下水救人。

預防溺水安全責任書 篇3

20xx 年度 企業經營管理目標責任狀 為了進一步明確企業經營目標， 調動企業負責人的積極性和責任 心，提高企業資產的運營效果，確保廣西華泰建築工程公司(以下簡 稱目標責任公司)20xx 年度計劃目標得以實現，根據《廣西三元和 集團所屬企業經營者年薪管理辦法》及各公司《績效考核管理辦法》 ， 由目標責任公司負責人代表領導班子集體與集團公司簽訂《20xx 年 度經營管理目標責任狀》如下:

一、20xx 年度財務績效考核指標: 1、全年完成建築面積 45000 ㎡，完成產值 4500 萬元人民幣; 2、年末利潤總額 80 萬元人民幣; 3、年末應收帳款收繳率達 90%以上;

二、管理指標

(一)重大事項的管理 重大傷亡事故、重大質量事故、重大設備機損事故、火災責任事 故為零。

(二)財務管理指標

1、遵守財經紀律

2、上報財務信息及時性和準確性

(三)行政管理指標

1、貫徹執行公司的規章制度

2、及時、準確、完整報送各類報告

3、積極完成交辦的其它工作

(四)品牌建設指標

1、統一品牌理念，主要是組織品牌理念宣貫

2、品牌一體化管理，嚴格執行品牌活動審批制度

3、其他重點工作。主要是按時上報企業良好行為記錄、新項目 信息、完成總部佈置的各項臨時性工作

(五)人力資源管理指標

1、積極配合公司後備人才培養

2、配合公司各項勞動合同管理

3、加強各類人事資料管理

4、積極做好員工考勤

三、考核程序及具體要求:見《廣西三元和集團所屬企業經營者 年薪管理辦法》 。

四、獎懲的標準及兑現:見《廣西三元和集團所屬企業經營者年 薪管理辦法》 。

五、責任狀期限:本責任狀一個年度一簽，自 20xx 年 1 月 1 日 至 20xx 年 12 月 31 日一個年度內執行。 六、責任書的變更、解除和終止: 1、責任書在雙方協商一致或領導崗位調整時變更。

2、責任書在責任人中途發生不可抗力不能履行職責或辭職時解 除。

3、責任書在責任期間屆滿時自動終止。 七、其他需要規定的事項:見《廣西三元和集團所屬企業經營者 年薪管理辦法》 。 、本責任狀一式兩份，雙方各執一份。 《廣西三元和集團所屬企 業經營者年薪管理辦法》為本責任狀的附件。 廣西三元和集團有限責任公司 法定代表人(簽字) : 責任公司: 負責人(簽字) : 簽字時間: 簽訂地點: 年 月 日

甲方: 乙方:

為了明確經營管理責任，確保20xx年度各項經濟指標的完成，甲方特向乙方下達本目標責任狀，具體內容如下:

一、經營管理責任對象

※※※公司主要領導。

二、經濟指標(60分)

乙方必須完成甲方下達的年度經濟指標經營收入215萬元。

1、當年未完成抵支收入計劃的，每欠1%扣1分。

2、年終考核，必須做到賬表、賬實相符，不得虛報、瞞報，否則扣2分。

三、對乙方新上工程項目的工作要求(25分)

1、新上工程項目質量責任明確，工作人員的工資與新上工程項目的效益掛鈎得8分。

2、新上工程項目能達到計劃利潤並能得到業主和施工單位好評得10分。

3、新上工程項目操作規範且檔案資料完整得7分。

四、對乙方鞏固和改造老項目的工作要求(10分)

1、鞏固老項目，增收節支創效益得6分。

2、通過技術改造，擴大生產規模，效益明顯提高得4分。

五、其他考核(5分)

1、層層簽訂經濟目標責任狀得1分。

2、經濟工作宣傳力度大，在※※簡報及有關報刊宣傳經濟工作情況的報道，每篇得0.2分，總分不超過2分。

3、及時準確上交報表及有關工作材料得2分;遲報、錯報一次扣0.5分，虛報、瞞報不交材料不得分。

六、乙方的有關責任

1、對公司的精神文明建設和物質文明建設負有全面責任。

2、必須遵守公司的章程和各項制度。

3、必須依照國家有關規定，合法經營,按期如數繳納應繳納的各種税、費和統籌基金及折舊。

4、經營期間，應保證公司經營資產的完好，並按有關規定，按比例提取固定資產折舊;經營資產的變更處理、新增設施、設備和新增債務須報經董事會批准。

5、應負責繼續履行公司與其他單位已簽訂的一切有效經濟合同，並應承擔公司與其他單位一切原有合法債權、債務。

6、自覺接受上級黨組織和職工的監督，尊重和保護職工的民主權利，定期向職代會報告工作，聽取職工的意見和建議。

7、服從甲方的經營指導、管理和財務審計監督。

8、維護職工的合法權益，改善職工的勞動條件，在不斷提高經濟效益的前提下，逐步提高職工收入。按規定足額繳納在冊職工的醫療保險、養老金、住房公積金等政策性收費。

七、有關事項

1、本責任狀作為年度綜合考核的主要依據。90分(含90分)為合格單位，95分以上(含95分)為先進單位。

2、簽訂本責任狀時主要領導繳納風險抵押金1000元。凡當年考核為先進單位的退還責任人保證金，公司給予責任人1000元獎勵，考核為合格單位的不獎不賠，考核為不合格單位的扣罰責任人保證金。

3、 年終決算，公司税後利潤的分配方式由公司董事會決定。

4、本責任狀一式三份，甲、乙雙方各執一份，董事會存一份。

甲方(簽章):

乙方(簽章):

簽字日期:二Oxx年十二月 日