員工簡易辭職申請書（通用5篇）

員工簡易辭職申請書 篇1

尊敬的領導：

您好!

我是公司保安隊的___，在公司擔任保安已經2年的時間了，但因個人家庭的原因，需回家照顧家人，所以不能再在公司工作了，特向領導提出辭職申請，還望批准。

這2年的時間，我認真的做好了我的工作，從剛進公司，我負責的是停車場的車輛出入工作登記和巡查，每一次車輛的出入，我都做好了詳細的登記和檢查，特別是外來車輛，我都是會問清楚來做什麼事情，以及幫他們找好車位，避免佔用了公司領導和同事習慣用的車位，以免同事停車的時候，因為停不到熟悉的車位，而耽擱了時間。後來我被調到了巡視組，每日做公司的巡視工作，而不再是做登記的工作了，可以説相對來説輕鬆了一些，多了點自由，但是責任卻是更加的重大了，特別是要保護好公司的財產，確認公司人員的安全，而不是之前只是做一些登記的事宜。

在巡查的崗位上，我做到了現在，從消防設施的檢查，門窗的檢查，定期的巡查，和處理突發的事情，我都認真積極的做好了，像去年冬季，公司放假，我們保安更是要做好假期的巡查和安全工作，就發現了有幾位社會成員進來準備偷東西，恰好被我們發現了，並及時的抓住了，避免了公司財產的損失。還有公司同事有時候爆發矛盾，有打架或者吵架的情況發生，我們都是第一時間趕了過去，及時勸阻，避免再爆發更大的矛盾衝突。

在工作的崗位上，我認真做好了工作，公司對我們保安人員也是照顧有加，特別是晚班的時候，經常給我們帶宵夜，同事有什麼事情請假或者生病了，領導也是會探望和幫忙解決。在公司的這段日子，我覺得這份工作還是很不錯的，我也想一直做下去，但因我家裏的確需要我回去照顧家人，而且我不是本地人，所以也無法每日回家，所以我只好向領導您提出離職的申請，讓我能儘早的回到家裏去照顧家人。

保安隊的工作需要交接的也不是太多，雖然我離職後保安隊的動作會稍微人員緊張些，但隊長也是瞭解我的情況，理解我的。我的工作也會和同事做好及時的交接，如果可以，我希望能在_月_日離開公司，可能有點匆忙，但也是因為我比較擔心家人的緣故，望領導能夠理解，和批准。

此致

敬禮

申請人：

__年__月__日

員工簡易辭職申請書 篇2

尊敬的領導：

您好!

我是安管辦的保安。我今天正式遞交辭職報告。

我自進入到現在已經有三__年了，在這裏我真正真正成為一員專業的保安，學到了很多外面學不到的專業安保知識，很感謝給我這樣子的機會。

今天我選擇離開純屬個人原因(我要到另外一個城市，因為我愛人在那)，不是因為承受能力不行，也不是工資待遇問題。希望領導能夠體諒我的苦衷。

我也很清楚這時候向辭職于于自己都是一個考驗，正值用人之際，最近的安防任務艱鉅，上上下下都崩緊了神經。也正是考慮到今後推進的合理性，本着對負責的態度，為了不讓因我而造成的人員調配緊張，我鄭重向提出辭職，望給予批准。

祝項目順利推進創造輝煌，祝的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮

申請人：

__年__月__日

員工簡易辭職申請書 篇3

尊敬的領導

您好。

我很遺憾在這個時候，向公司正式提出辭職，在做出這個決定自前自己也想了很多，無論是工作環境還是工資待遇，都沒有任何一個理由讓自己選着離開，可是這次回家探親給自己促動很大，畢竟自己也到了成家立業的年齡啦，自己父母也很是着急，自己壓力也是很大，做出選着離開青-特自己心裏很是沉重，也請領導能過諒解和同情。

進入_以近三年這是一個作為在外打工亂飄的我帶的時間最長，也是最大的一個企業，內心又説不出的感慨。回想三年的經歷也讓自己對青-特有着很多的感動和不捨，。

感謝部門領導周總對自己的包容，感謝我的師傅也是我的組長，對我在工作上和生活上，無微不至的關心和幫助，同樣也感謝特車工藝部每個同事對自己在工作上的大力支持，我在特車工藝不得這兩年，終究會成為我，最受用最值得回憶的一段經歷，_是伴隨自己真正接觸社會融入社會的起點，感謝青-特伴隨自己的成長，，，。

最後衷心的祝福__汽車，越做越大，越做越強，

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

員工簡易辭職申請書 篇4

尊敬的周校長：

您好!

最近，學校組織教研活動頻繁，您費心了，現在不好意思，耽誤你時間了，請您給我幾分鐘時間把這封信看完，本人在來橋方國小教書算算也快4年了，工作勤勤懇懇，任勞任怨，從不怨言，現有個請求，請求你大開綠燈放行，請誤勸阻

本人決定以此，希望周校長您，帶領全體153位老師開闢一條新的能徹底轉換教師本色的光明大道，以學生為主體，老師主動親近學生，要跟他(她)們做朋友，要徹底的關愛他們，本人也意識到身一名教師這樣做很對不起自己的學生，人各有智，望領導在離去之後找一個比我更會體諒學生的好老師。

望您能批准我的辭退!

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

員工簡易辭職申請書 篇5

尊敬的總經理、各位領導：

我從去年5月份進入nes計算機酒店到現在，在這一年的時間裏承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與酒店諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結束後，我將離開酒店。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為酒店的一名中層幹部，我的離去相信對酒店、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間裏盡力完成自己份內的工作，並在離職前交接好手頭的工作以儘量減少或避免這些損失。

nes是一個非常有前景的酒店，從我進入nes到現在，酒店承接的項目越來越多，規模也一天天的壯大。雖然酒店內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟件酒店一樣，都是發展中必然會出現的一些問題，相信隨着時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且酒店副總經理___、項目經理___等人認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以説酒店的發展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職並非出於對酒店制度或個人有什麼不滿，完全是我個人的意願。

既然已經做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對nes提出一些意見和建議，希望能對nes今後的發展能有一定的幫助，謹供各位領導參考。

一、績效考評標準的建立。對任何一家酒店而言，不斷的激發員工的工作和創造熱情是相當重要的，軟件酒店也不例外。應該創造一個好的制度以保證並激勵優秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多酒店所採取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點，我們酒店做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件酒店的工作有一定的特殊性，但國際上優秀的軟件酒店的管理經驗和相關的技術文件(比如cmm軟件成熟度評定標準)都可以為酒店制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要酒店願意組織人力物力去開發一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使酒店在業務上更上一層台階，也為今後的發展奠定了堅實的基礎。

二、對員工的培訓。計算機和相關技術的發展速度是有目共睹的，所以對軟件開發人員的培訓也是重中之重。相信這一點酒店的高層領導早就意識到了，然而酒店的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以説有各個方面的，但關鍵還是太注重藉助內部資源。事實上酒店完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，並在培訓時間上給與一定的配合。至於培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數額不大，在考試合格後即可給與報銷。對於數額較大的可以採取考試合格後酒店先保存發票，等員工為酒店持續工作了一段時間後再給與報銷。如果員工能夠取得一些對酒店發展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整，具體情況由酒店掌握。相信如果能夠採取這樣的措施，對整個酒店員工的培訓熱情和從業素質都會有極大的促進。

三、資源的再利用。作為一個規模不斷壯大的軟件酒店，能否做到或者説能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家酒店是否擺脱作坊式軟件開發的關鍵。資源首先靠積累，當酒店已經有了一部分的資源後，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經積累的資源?這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質量都會有極大的幫助。已經做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程序。相關的技術和共通模塊也不應該只保存在開發人員的腦子裏。應該分門別類地整理起來放進酒店的數據庫，再開發新的相關的軟件時可以很快地找到並再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但酒店應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。cmm標準是其中一條可以幫助酒店走上正軌的道路。

四、內部的計算機管理系統。作為一個軟件開發酒店如果沒有一個像樣的內部計算機管理系統就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業的酒店都知道通過購買或委託開發一套適合自己的計算機管理系統能夠極大的提高自身生產效率和酒店盈利，那麼作為專業開發這類系統的軟件酒店更應該擁有這樣一套管理系統。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的酒店內部數據庫管理系統。我認為這一點應該引起酒店決策者充分的重視，雖然我個人非常希望酒店能擁有這樣一套系統並且也利用了部分工作時間開發了一些相關的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統還是有相當的距離，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開酒店，我仍然希望能有人或一個團隊在酒店領導的支持下完成並不斷優化這樣一個系統。

以上是我個人對酒店的一點意見和建議，如果這能對nes酒店今後的發展有所助益，那麼對即將離開酒店的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最後，謹祝酒店興旺發達。

此致

敬禮

辭職人：

_年_月_日