部門薪資調整申請書（通用3篇）

部門薪資調整申請書 篇1

劉總，您好!

隨着我司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，感謝領導對我的栽培和幫助，我才能更好地在這個平台上得以發展。

我是20xx年12月份進入公司的，自加入我司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美。想公司所想，急公司所急，時時刻刻以公司為中心，從大局着想，解決公司所遇到的各種困難。在我任職期間，對我司倉庫部門的搭建，公司基本流程理順，ERP項目上馬的推動及建設，搬廠期間的人心穩定及對管理層的堅定信念，等等做出了自己應盡的責任。因您的信任與支持，我才得以把您交辦的事情處理好。這些您應該是最瞭解的!

在新的一年裏，我希望自己可以有更進一步的發展，同時希望我的工資可以調整25%-30%的幅度，以激勵我更加努力的工作。我認為：加薪不僅是對員工工作態度、工作能力的認可與肯定，更加是公司激勵員工工作熱情的一種體現與手段。更多時候，我覺得公司對員工忠誠精神的褒揚顯得尤為重要!

新的起點必定帶來新的挑戰，在新的一年裏，我打算從以下幾個方面來發展自己，以適應公司的發展。

1.呆滯品消耗。因我司產品的非標性決定了原材料採購的困難，也決定了我司呆滯品產生的根本原因(我和財務初步做了一個統計，價值約在60-70萬)。我想利用我對機器及原材料的熟悉，一方面為技術部標準化盡我自己所能來幫助他們;另一方面，利用修改投料等方法每年消耗3%-5%的呆滯品庫存。

2.中層團隊的建設。作為我司中層團隊的一員，在過去的3年中，我在業務及流程上比較熟悉，在新的一年裏，我想在關聯緊密的部門，特別是市場、技術、採購、質量、生產、售後等部門的溝通技巧與整體配合度上發揮出更大的作用。

3.自己的學習。我已經在聯繫金山區的相關技校，利用休息時間多去學習關於機加工、繪圖等方面的知識，以便更好地服務於我司。用自己的聰明才智為我司添磚加瓦。

我充分相信我司在老闆的帶領下，會走向更加美好的將來!而作為我司的一員，能夠有幸參與其中，能夠把公司的事當成自己的事業來做，我自己感覺是幸福的。

此致

敬禮!

申請人：本站

20xx年xx月xx日

部門薪資調整申請書 篇2

尊敬的公司領導：

公司自成立以來，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經逐漸成地產開發及建設於一體的企業。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現有個別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續上馬，人員跟不上極大限制了項目的進度。基於目前情況特申請對我公司部分員工做工資調整。具體如下：

一、調整的原因

1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養而制定的，但由於現在項目上事務較多無法實現培養目的，所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經驗的人員。這樣一來，明顯工作能力與薪資待遇不符。

2、地產建築公司近五年來工資標準一直上漲，一般市面上物價上漲，而我公司部分員工試用期僅1500元，轉正1800元，明顯與行業內工資待遇差距甚遠。

3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。

4、我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。

二、調整的原則

1、兼顧企業、員工二者利益的原則;

2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

3、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

4、便於操作和執行的原則。

三、調整的方法和標準

1、資料員目前市場價為5000-7000元之間(5年以上經驗)，實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低於2年工資標準應該在2500-3500元之間。

2、造價員目前市場工資在5000-8000元之間(5年以上經驗)實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低於2年以上工資標準應該在3000-4000元之間。

這部分員工為公司的核心技術骨幹，能全面掌握經濟技術簽證，如我公司不能保證市場工資待遇，該類人員在試用期滿後會流失，這樣對公司來説影響巨大。

工程部為了更好、高效的完成公司領導下達的各項任務，為了減少優質員工跳槽特此申請調整，請公司領導給予批准!

此致

敬禮!

申請人：本站

20xx年xx月xx日

部門薪資調整申請書 篇3

人力資源部：

我部門員工20xx年度考勤正常，無曠工情況，遲到、請假天數均未超過年終獎扣發標準，請予以全額發放2020xx年終獎。

致此

敬禮！

申請人：XX部門

X年XX月XX日