仲裁反申請書十篇

仲裁反申請書 篇1

反請求申請人：(姓名、性別、民族、出生年月日、工作單位、住址、等)。

反請求被申請人：(單位名稱、地址及法定代表人或者單位負責人的姓名、職務等)。

仲裁反請求：

事實和理由：

證據和證據來源，證人姓名和住址： 此致 勞動爭議仲裁委員會

反申請人：(簽名或蓋章)

年 月 日

附：本申請書副本 份

仲裁反申請書 篇2

申訴人：，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽區號。

第一被訴人：武漢股份有限公司

住所：武漢市經濟技術開發區

法定代表人：

第二被訴人：武漢有限責任公司

住所：武漢市經濟技術開發區x街

法定代表人：

請求事項：

1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.8元;

3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;

4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;

5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險;

6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。

事實與理由：

申訴人於20xx年進入第一被訴人處工作並與其簽訂了為期3年的勞動合同，20xx年3月19日合同期滿後雙方分別於20xx年3月和20xx年3月又續簽了為期3年的合同，合同於20xx年3月19日到期。20xx年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢有限責任公司工作，仍於第一被訴人保持勞動合同關係，申訴人在被申訴人處先後從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

在合同履行期間，被申訴人違反合同關於工作時間的.規定，經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費;合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。20xx年3月，在沒有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。

為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

武漢市勞動爭議仲裁委員會

仲裁反申請書 篇3

反申請人：

被反申請人：

1.裁定被反申請人賠償反申請人違反保密義務造成的損失________萬元。

2.裁定被反申請人返還反申請人報銷款________元。

以上各項合計________元。

事實和理由：

被反申請人於________年________月________日開始在申請人處上班，職位為________，月薪為________元。

________年________月________日被反申請人離職。

被反申請人在職期間，違反公司的保密制度與雙方簽訂的保密協議，造成反申請人的嚴重損失，應予賠償。

被反申請人採取虛構事實等方法，騙取公司報銷共計________元，應予返還。

根據以上事實與法律，特此申請，望裁如所請。

此致

勞動人事爭議仲裁委員會

反申請人（蓋章）：

仲裁反申請書 篇4

申請人：張三，性別：男/女，出生年月：xx年x月x日，民族：，身份證號：，户籍所在地：，現住址：貴港市路號，郵政編碼：，聯繫電話：1（個人有效聯繫電話）

被申請人：有限責任公司/x局（寫明單位全稱）

法定代表人（主要負責人）：李四職務：總經理/局長/

住所：貴港市路號（寫明單位詳細地址）

聯繫電話：9（單位電話）

仲裁請求：

請求裁決被申請人：

1、支付xx年x月至xx年x月（明確年限）的未簽訂勞動合同的二倍工資差額x元（明確數額）；

2、支付解除勞動關係經濟補償金x元（明確數額）；

3、支付喪葬補助金x元，供養親屬撫卹金x元，一次性工亡補助x元（寫明工亡各項待遇名稱、數額）；

4、支付一次性工傷醫療補助金x元，住院伙食補助x元，停工留薪期工資x元（寫明工傷各項待遇名稱、數額）；

5、支付超時加班費x元，節假日加班費x元（寫明加班時間）；

6、。

事實和理由：（寫明事實經過）如①解除終止勞動關係爭議寫明入職時間、合同、崗位、工資標準、解除及離職時間、解除終止原因等；②工傷待遇爭議寫明工傷事故發生時間、工傷的認定時間、勞動能力鑑定時間、傷殘等級、醫療期、本人工資、工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等；③勞動報酬爭議寫明工資標準、工資構成、工資支付方式、工作時間等。

（寫明請求的'法律依據）申請人認為：因，依據《勞動合同法》、《社會保險法》、等有關規定，。故被申請人應當。因被申請人，導致申請人，根據第xx條的規定，被申請人應。（按照仲裁請求分別寫明各項請求的法律依據）

此致

貴港市勞動人事爭議仲裁委員會

附件：

1、《仲裁申請書》副本一式三份；

2、證據清單及有關證據材料一式三份。

申請人：張三

20xx年x月x日

仲裁反申請書 篇5

申請人：。性別：男。年齡:26。工作單位：x藥業集團公司。用工性質：聘任制。住址：北京市xx區路。電話：。郵編:1x0

被申請人:藥業集團公司。法定代表人：:。性別：男。年齡：26。職務：總經理。地址：北京市xx區路。電話： 。郵編：1x1

勞動仲裁請求事項:

1、請求裁決先予執行被申請人支付申請人醫療費4962.1元;

2、請求裁決先予執行被申請人支付申請人扣發的工資(5899.83元)及其25%的補償金共7374.78元;

3、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金6031元;

4、請求裁決被申請人支付申請人護理費1400元;

5、請求裁決被申請人支付申請人交通費2272元;

6、請求裁決被申請人承擔申請人申請仲裁的一切費用包括誤工費、交通費;

7、請求裁決被申請人承擔全部仲裁費用.

事實與理由:

申訴人於x3年1月10日參加被申請人組織的籃球賽致膝關節嚴重受傷。x3年8月1日至14日在北醫三院住院治療，x3年11月22日由xx區勞動和社會保障局認定為工傷，x3年12月29日經xx區勞動鑑定委員會鑑定為傷殘六級。由於被申請人未能及時為申請人申報工傷，致使申請人在工傷認定前被迫自費承擔了醫療費4962.1元(見醫療保險手冊及有關的醫藥)。《工傷保險條例》第十七條明確規定,"用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔."。申請人工傷治療期間，被申請人於x3年3月扣發了申請人工資564.42元(税後)、x3年8至11月份扣發了申請人工資5335.41元，合計5899.83元(見本人的工資存摺本)。在勞動保障部門作出工傷認定結論後，被申請人遲遲不予補發，拖欠申請人工資至今。根據《xx市工資支付規定》的有關規定，被申請人應當向申訴人支付所欠工資25%的補償金。根據《工傷保險條例》第三十四條的規定，"職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的`，享受以下待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資"。按照《工傷保險條例》第六十一條的規定，申請人受傷前的平均工資為3907，本人應該獲得的一次性傷殘補助金為56977元.由於被申訴人未給申請人足額繳納工傷保險費,致使申訴人僅獲得一次性傷殘補助金50946元,相差6031元.根據《xx市實施辦法》第十三條規定:"用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷保險費,造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的,差額部分由用人單位補足.用人單位足額繳納工傷保險費後,重新核定工傷保險待遇.重新核定前工傷保險待遇的差額,工傷保險基金不予補支."因此,被申請人還應支付申請人一次性傷殘補助金6031元.申請人在x3年8月6日住院治療治療手術後的兩個多月的時間內,生活不能自理,需要生活護理(見鄰居肖某的書面證實).其中,從8月6日至9月中旬的一個多月時間內,生活大部分不能自理(翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動方面均需要護理);從9月中旬到10月中旬生活部分不能自理(穿衣、自我移動方面需要護理).《工傷保險條例》第三十一條的規定,"生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責."《工傷保險條例》第三十二條規定:"生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50、40或者30."北京市x3年度職工月平均工資為24045元/12個月=x3.75元.因此,被申請人須向申訴人支付護理費1400元.

申請人治療工傷期間共花費交通費2272元(見相關車票),應由被申訴人承擔.

由於被申請人未能依照有關規定落實申訴人的工傷保險待遇,給申請人帶來極大的傷害.為維護申請人的正當權益,特向勞動仲裁委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!

此致

北京市xx區勞動爭議仲裁委員會

申請人(簽名):

20xx年xx月xx日

仲裁反申請書 篇6

反 申 請人：

反被申請人：

因勞動爭議仲裁反申請書訴反申請人勞動爭議糾紛一案， 日收到貴委送達的仲裁申請書，針對勞動爭議仲裁反申請書的仲裁請求和事實理由提出

如下反請求事項：

1、請求裁令勞動爭議仲裁反申請書中途提出解除勞動合同，是違約行為，裁令繼續

履行勞動合同。或由勞動爭議仲裁反申請書支付違約金。

2、請求依法裁令勞動爭議仲裁反申請書賠償因其不辦理交接手續而造成反申請人 的各項直接經濟損失23320元。

事實與理由：

20xx年元月28日雙方簽訂的勞動合同約定，固定期限：20xx年元月28日起至20xx年元月28日，申請人中途毀約，解除勞動合同，申請人違約要求離開答辯人，應承擔違約責任。為維護勞動合同的嚴肅性，反申請人要求繼續履行勞動合同。

不辦理交接手續造成反申請人的損失客觀存在。勞動爭議仲裁反申請書不辭而別並違法帶走了反申請人的相關財產與培訓資料、員工名單、應聘人員信息等，給反申請人的生產經營活動造成了極其嚴重的困難。為此，反申請人多次電話通知勞動爭議仲裁反申請書到反申請人處辦理相關工作交接手續。勞動爭議仲裁反申請書以種種藉口一直拒絕與反申請人辦理工作交接

手續，影響反申請人工作的正常開展，在這種情況下，為了減少損失，反申請人放棄相關招聘業務的開拓。

勞動爭議仲裁反申請書如要離開公司，應退還公司給予的和造成反申請人的經濟損失。

如因勞動爭議仲裁反申請書行為造成反申請人業務不能進一步正常開展，包括 勞動爭議仲裁反申請書泄露反申請人商業祕密(包括但不限於經營信息、員工名單、應聘人員信息)等，侵害反申請人商譽的，造成反申請人經濟損失的，將另案追究。

針對上述情況，為維護反申請人的合法權益，根據有關規定特提起反申請，請求依法裁決。

此致

人事爭議仲裁委員會

反申請人：

二〇 年 月 日

附：勞動合同。

仲裁反申請書 篇7

申訴人：曹某某

被訴人：某公司

申訴請求

賠償各項費用95347.515元（詳見賠償清單）

事實和理由

申訴人曹某某於20xx年3月8日與被訴人簽定為期一年的.勞動合同，現勞動合同期限已到，申訴人因為工傷造成的身體原因無法繼續從事這份工作，故決定不在繼續在被訴人處工作。

申訴人於20xx年6月20日下班途中，因交通事故受傷，醫院診斷為閉合性胸外傷：右側第9肋骨骨折；右手、右膝軟組織挫擦傷；左肘軟組織挫傷。申訴人於20xx年11月5日申請工傷認定，20xx年4月8日溧水區人力資源和社會保障局作出溧人社工認定（20xx）1313號認定工傷決定書。20xx年9月17日南京市勞動能力鑑定委員會作出寧勞鑑通字（20xx）4-436號勞動能力鑑定結論通知書，致殘程序鑑定為拾級。

被訴人未為申訴人繳納社會保險，現申訴人因工緻殘，理應享受工傷待遇，申訴人多次與被申訴人溝通，被申訴人不願承擔相應責任。現申訴人為維護自身的合法權益，請求依法仲裁。

此致

南京市溧水區勞動仲裁委員會

申訴人：

年月日

仲裁反申請書 篇8

申請人_________,性別：_________,__________族,_____________年__________月__________日出生,身份證號_____________,住___________________。

被申請人___________________有限公司,住所地__________________。

法定代表人_______________,董事長(總經理)。

聯繫電話：________________________________。

仲裁請求：_________________

一、裁決被申請人支付自_____________年_____月至_____________年_____月未簽訂書面勞動合同的兩倍工資之一倍;

二、裁決被申請人給付違法解除勞動合同經濟賠償金_____________元(或解除勞動合同經濟補償金_____________元);

三、裁決被申請人按基本工資標準補發________年_____月、_____月、_____月工資、________年_____月工資共計_____________元;

四、裁決被申請人補發自________年_____月至________年_____月的節日加班費及雙休日加班費_____________元;

五、裁決被申請補發自________年_____月至________年_____月的帶薪年休假工資_____________元;

事實和理由：_________________

申請人於________年_____月入職被申請人處工作,擔任_____________一職,直至_____________年_____月_____日被申請人才與申請人簽訂勞動合同。_____________年_____月_____日,在申請人從未表示離職的.情況下,被申請人通知申請人辦理工作交接及離職手續,違法解除了勞動合同。因此,申請人為維護自己的合法權益,特向貴委提起勞動仲裁,懇請貴委依法裁決。

此致

__________區勞動爭議仲裁委

申請人：_______________

_____年_____月_____日

仲裁反申請書 篇9

申請人：

被申請人：

法定代表人：

仲裁請求：

請求確認申請人與被申請人自xx年x月x日起至今存在勞動關係。

事實與理由：

被申請人是)有限公司授權下的桶裝水特約經銷商，申請人於x年x月x日入職被申請人處，被申請人安排申請人到其下屬的水店(xx區xx大馬路xx街號)處任送水工一職，為客户送桶裝水。

申請人在被申請人工作期間，被申請人未與申請人簽訂勞動合同，未購買社保。

xx年x月x日，申請人在送水工作過程中，發生工傷，被申請人不為申請人申請工傷認定。

綜上，被申請人的行為已經嚴重侵害申請人的合法權益，為了維護申請人的.合法權益，申請人依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規之規定，特向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法從快裁決!

此致

xx市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

xx年xx月xx日

仲裁反申請書 篇10

申請人：王__，男，漢族，__年11月15日生，住__號。

被申請人：武漢__有限公司

住址：__市東湖開發區___二路

負責人：聯繫電話：

請求事項：

1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關係已解除;

2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金4291元;

3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元;

4、裁判被申請人支付賠償金6480元;

5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元;(20__年4月份加班費)

6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資6066.67元;

7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第13個月工資2211元;

8、裁判被申請人為申請人補繳20__年12月25日至20__年9月份社會保險費;

9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。

事實與理由：

20__年12月25日申請人到被申請人處正式工作，並於同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20__年12月25日起至20xx年12月24日止，其中約定試用期為3個月;工作內容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個月發放，第13個工資參照當年業績評定進行發放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元，在財年度發放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂後，由於申請人工作表現出色，被申請人於20__年1月5日提前轉為正式工並提升為用服部經理。

申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自20__年5月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補助，300元的`電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協商一致，於20__年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位;

綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!

此致

______市勞動爭議仲裁委員會

申請人：______(簽名)

________年____月____日