企業老員工辭職信

篇一：老員工辭職信範文

尊敬的黃總：

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職申請。首先很感謝----總給我在這裏工作與學習的機會，和在優秀的領導下與同甘 共苦的同事們一起工作，心裏很捨不得，捨不得領導每次的譐譐教誨，捨不得同 事之間的那片真誠和友善。來到-------公司工作快半年了，在這工作的半年裏，每次看到----總你哪忙碌 的身影，特別是----月份那樣的辛苦，做為員工心裏確實難受，怨自己還沒有那 份能力，不能為你分憂，心裏很難過!

在這半年的工作中，與公司的兄弟姐妹們在一起努力，一起收穫，自己也有 過焦慮和自責。在公司家庭和半軍事化的管理制度裏，一度讓我改變了以前的好 些不良習慣。在這裏我能夠全面學習管理工作，和綜合與實踐的經驗。然而工作 上毫無成熟感總是讓自己很彷徨。安裝行業有一句話“工作上如果四個月沒起色 就該往自己身上找原因”，我深刻的體會到這是對的。或許自己並不適合全面管 理這項工作。當一個人敢於直接的去否定自己能力的一個方面的的時候，會讓自 己很痛苦。然而我們總是要面對現實，我想我只有重新回到施工現場，去找屬於 自己的定位：做一名好施工員，才是我的選擇。從工作到現在一直沒有這樣的感 覺到艱難過， 曾經讓我認為自己很能幹， 而如今卻讓自己深深的憂鬱， 不能自拔， 也許我真的要學會慢慢成長。

這個階段向公司提出辭職，對自己也是一個壓力，公司正值用人之際，購物 中心的收尾工作和西區項目的啟動， 所有的工作在公司上下同事積極努力下一步 步推進。 也正是考慮到公司今後在工作上安排的合理性， 本着對公司負責的態度， 為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在好些項目 還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。在公司未批准前，我一定會在公司領導及工程部負責人的安排下，服從領導 安排工作，做好屬於自己的所有工作。

篇二：老員工辭職信

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 來到**公司也快兩年了，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到 社會人的轉變。有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關係和開明的工 作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的學習。然而工作 上的毫無成熟感總讓自己彷徨。 記得胡總曾説過， 工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找 原因了。 或許這真是對的， 由此我開始了思索， 認真的思考。 儘管我一思考， 上帝便會發笑， 但這笑帶着一絲苦澀， 思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己並不適合軟件開發這項工 作。 否定自己讓自己很痛苦， 然而人總是要面對現實的， 自己的興趣是什麼， 自己喜歡什麼， 自己適合做什麼，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，並且讓我確定 了這個念頭。 或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折， 在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位， 才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛 苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。 我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗， 公司正值用人之際， sun ltd. erp XX 項目啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到 公司今後在這個項目安排的合理性， 本着對公司負責的態度， 為了不讓公司因我而造成的決 策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能 做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脱吧。 能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好項目開始前的屬 於自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。 離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的譐譐教 誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。 也願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發達!

辭職人：

*** 年月日

篇三：老員工辭職信

敬的領導您好:

我是公司qa 部門在大眾工作的跟線員，今天我鄭重向偉巴斯特公司提出辭職申請， 作為偉巴斯特的開山元老，我也很不捨，在偉巴斯特十年的工作中，公司見證了我的成長，同時我也目睹了公司的輝煌。但是在這期間有些事情，實在是讓我無法忍受部門組長聞寶生的工作方式和工作態度，我不得不選擇離開，放棄了我心愛的工作。在此工作期間，領導對我一直很器重，因此在20xx 年在生產線上擔任班長一職，後來由於家庭原因調離了生產線，選擇了離家較近的大眾公司進行現場跟線。但自從我們 的組長聞寶生上任之後，給我的工作帶來了極大的影響。在工作中，他壓制着員工，心胸狹窄，在員工在工作中有不和他意時，他會私自為員工進行長期放假，我曾因工作上和他有摩擦，他給我放假了18 天，其他員工也有此經歷。讓覺得我是在給他打工。同時，在工作中：

1 他使用專權，讓員工在夜裏冒着暴雨從大眾出來開會。(他在車 裏坐着)給員工的身心照成了不和磨滅的陰影和壓抑感。作為管理者，他的管理方式也 讓我無法接受，他經常在與員工交流時説出涉黑的詞語：收拾你，幹你等。給員工造成 極大的陰影，心情壓抑。我認為在外企工作應該是愉快的，可是在這裏我感覺不到絲毫 的愉快，只有壓抑感。

2.他讓我們跟線員破壞天窗質量，而造成天窗零件錯裝或漏裝的假象(玻璃板裝錯和密封條裝反) ，從而達到他的預期目的。

3.在大眾沒有質量事故的情況下，他要求我們每天編活來欺騙經理。

4.單位給員工下發的勞保手套， 常年不給員工發放， 私自佔有。

5.員工的加班費及年假經常算錯。 據説，他也曾利用職務之便，倒賣公司天窗及零部件，謀取個人利益，為公司帶來 了經濟影響。我要揭開他的虛偽的面具，讓領導知道在偉巴斯特公司中隱藏了這樣一個 工作能力，素質低，學歷，道德，修養的不具備的人，給偉巴斯特帶來了影響。

最後，作為偉巴斯特十年的老員工，我忠心的祝願偉巴斯更加輝煌。