沃爾瑪辭職信

篇一：

尊敬的***領導：

您好!我懷着複雜的心情寫這封辭職信。由於您對我的能力的信任，使我得以加入公司，並且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。我是從20xx年06月01日到沃爾瑪xx店正式上班，在這裏得到了領導和同事的關心、指導、信任，使我獲得了很多的機遇和挑戰。在公司上班的這段時間裏，我學到了很多操作性很強的知識。在這很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是經理您!是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會後第一次有了歸屬的感覺。

對公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准為盼。

此致

敬禮

辭職人：xx

日期：

篇二：

尊敬的公司領導：

您好!首先，感謝您從百忙之中抽出寶貴的時間來閲讀我的辭職信。

懷着十分複雜的心情，寫這封辭職信。

我是從20xx年06月01日到沃爾瑪xx店正式上班，在這裏得到了領導和同事的關心、指導、信任，使我獲得了很多的機遇和挑戰。在公司上班的這段時間裏，我學到了很多操作性很強的知識。例如，如何收銀，如何識別真假幣，如何處理顧客的異議，如何調節好自己的情緒等等。特別是我的主管xxx等無微不至的關懷，以及同事xxx等等對我工作上的幫助，對此我非常的感激!

我為曾經是公司的一員而感到自豪!有那麼負責任的主管，那麼辛勞的同事，實在是人生不可多得的美好經歷。很敬重xx的口才，很佩服xx經理、xx的耐心，和藹，很感動xxx的工作態度。

偌大的公司，有如此忠厚，勤勞的同事，確實可以創造非凡!

在工作的這些日子以來，我也發現了工作中存在的一些不合理問題，很“關公面前耍大刀的”提出“愚蠢的”解決辦法：

一、員工工作心情和積極性。對於收銀的同事，犯了錯，若不是很重要，不是很亟待解決的問題，就不要馬上開指導。而是等到要下班的時候再去處理。例如，員工硬標忘了取，折扣忘記打等。酌情解決，就顯得管理很人文化。這還可以提高員工的工作效率。

二、倉庫一樓管理。對於剛進來的商品，亂堆放在一樓。各個部門的人去取貨時候，任意踐踏，摧殘，這對於商品損耗明顯是一個重要的因素。在卸貨、堆貨、取貨時，應該有個很好的規定。

三、收銀機掃描儀。收銀是完成商品交換最重要的環節，收銀的質量直接影響着購買的順利進行。有一部分是顧客説“掃描不了，不要了”，因為在他們眼裏，掃描不了的商品是過期產品，質量不可靠。造成積累了很多散貨，折舊了商品的價值。掃描儀的老化，陳舊是罪魁禍首，我們是否考慮再換一批。這樣，工作效率上來了，顧客長龍也由“瘦”變“肥”了。

四、清倉產品的處理。公司為了保證“顧客至上”這一標語，規定員工24小時後才能購買清倉產品，這對於為公司拼死拼活的同事來説，也是不公平的。因為員工也有雙重身份：即員工和顧客。依然有員工埋怨和隱藏清倉商品，違規事情依然存在。可見，規定不夠完善。

當然，以上不是我辭職的原因，只是年輕人的衝動，對自認為不合理的現象妄加評論，實乃愚見，失禮。

我是一個看重承諾，信守承諾的人，本該按約留在沃爾瑪效力，感謝公司對我的厚愛。但，要開學了，學費是個“大單”，我得回去幫家裏人做些勞務，多陪陪父母，一方面是籌錢，另一方面是感恩父母的養育之恩。

為此，我請求，20xx年7月31日辭去前台收銀員的職務，給公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准為盼。

此致

敬禮

羅某

20xx年2月21日