法院“陽光審判”工程經驗材料

我院“陽光審判”工程自去年正式啟動以來，堅持“公正與效率”的主題，着力構建五個體系，讓“陽光”灑滿審判工作的每個環節。特別是今年以來，我院以保持共產黨員先進性教育活動為載體，繼續大力實施“陽光審判”工程，各項工作再創佳績，打造了實現司法公平與正義的平台。

體系一：制度管人——構建“陽光審判”的隊伍管理體系

XX年初，我院大膽推出了一項隊伍管理舉措，實施規範化管理考核制度，努力構建行之有效的隊伍管理機制，為實施“陽光審判”奠定堅實的素質基礎。規範化管理考核制度共分《實施辦法》、《單位考核標準》、《幹警考核標準》3項內容和400餘項考核細則，把隊伍建設、審判和執行工作、司法行政管理、後勤保障、涉法信訪、對外聯絡等各項工作全部量化細化，對全院單位和幹警按照工作分工的不同分4類進行管理和考核。成立了由院長楊景明任組長的考核領導小組，設立了考核辦公室，每半年對單位和幹警考核一次，並將考核結果作為獎勵、評優的重要依據，考核中凡出現錯案、執法過錯、超審限、信訪上訪案件等重大案件質量和效率問題的，實施“一票否決”，不得評優獲獎。同時，考核工作嚴格貫徹“公開、公平、公正”的原則，並規定了異議和複議制度。鐵製度成就了新高度。嚴謹的制度、嚴格的考核、嚴肅的追究，使規範化管理成為了隊伍管理的“高壓線”和制度強警的“催化劑”，隊伍管理實現“人管人向制度管人，制度管人向自我約束”逐步轉變的新跨越。去年，我院保持了連續第二年“0錯案、0違法、0違紀”。

體系二：鐵案工程——構建“陽光審判”的質量評價體系

我院黨組一班人達成了這樣的共識：案件質量是審判工作的生命，也是檢驗“陽光審判”效果的關鍵所在。為此，我院大力實施“鐵案工程”，構建了一套“陽光審判”的質量評價體系。一是實施了案件全程評查機制，制訂了各類案件的評查細則，從立案到審理、執行直到歸檔，均有專人按標準進行評查。XX年以來，對567件判決及部分調解及執行案件進行了評查，共評查案卷783冊，查出訴訟程序等問題4項，全部及時進行了修改、完善，查出實體問題1項，及時啟動相關法律程本文來自本站，更多精品免費文章請登陸查看序予以糾正，防止了錯案出現。二是嚴把三關即“程序關、實體關、適用法律關”，確保案件質量。如在刑事審判中，今年以來對檢察院起訴的案件依法進行審查後，檢查院撤回起訴4案5人，從而確保了案件質量，保證了法律的嚴肅性。三是嚴格執行了“兩錯”責任追究制度。從去年以來，已對包括一名庭長在內的3名幹警追究了執法過錯責任。四是設立了案件質量獎，對全年無發還改判案件的業務庭及“辦案能手”予以評先和獎勵。質量評價體系的構建，有力地促進了審判質量的提高。XX年，我院審結的3130件案件中，僅發還改判32件，案件發改率僅為1.02%，同比下降40%，較市目標低1.98個百分點。

體系三：效能建設——構建“陽光審判”的績效考核體系

為把“陽光審判”活動引向深入，我院全面進行了機關效能建設，努力構建“陽光審判”的績效考核體系。截止到6月20日，共受理案件1679件，審、執結案件1355件，結案率達到80.7%，同比提高了8個百分點。共解決涉案標的額6400餘萬元，為當事人挽回經濟損失4500餘萬元。一是開展為期1年的機關效能建設活動。在活動中，各中層單位組織幹警就辦案效率低下等問題進行了查擺，並制定了整改措施，從思想上對效率問題加以重視。二是繼續探索擴大簡易程序適用的途徑。在XX年民事案件簡易程序適用率達到89.3%的基礎上，繼續積極探索擴大簡易程序適用的途徑。一方面，新收案件由立案庭根據案情進行分析，符合簡易程序適用條件的，全部都適用簡易程序，向業務庭發出適用簡易程序的建議。下達了簡易程序適用率的任務指標，列為規範化管理考核內容。今年以來，民事案件簡易程序適用率達到了92.1%，較去年又提高了近3個百分點。三是積極推行刑事案件普通程序簡易審。第一季度，適用簡易程序審理案件和普通程序簡易審的刑事案件所佔比例達到31%。四是完善案件督辦、催辦和超審限責任追究制度。由過去的“卡片式”催辦改為電話催辦，由催辦人、接收人做好記錄，進一步提高催辦效率；提前了催辦時間，由過去的審限前7天催辦提前到審限前20天催辦。同時，督辦、催辦制度和超審限責任追究有機結合，對於超審限的庭和主辦人，明確規定年底不得評優評先，情節嚴重的還要給予紀律處分。今年以來，刑事、民事案件均未發生超審限案件，平均審限同比分別縮短了6天和15天，審判效率進一步提高。五是在執行工作中設置了“執行110”。今年以來， “執行110”共接警89次，出警89次，出警率達到100％，執結案件59件，部分執行18件，執行標的額77萬元，解決了一批羣眾關心的熱點難點案件，得到了社會的好評。

體系四：開門納諫——構建“陽光審判”的社會監督體系

開門納諫，主動接受社會監督，努力健全監督網絡，是我院實施“陽光審判”的又一特點。一是本着“一崗雙責”原則落實好黨風廉政建設責任制，層層簽訂了廉政責任狀。特別是今年，我院深入紮實開展“保持共產黨員先進性教育”活動，進一步增強了幹警的黨性觀念和黨性修養，確保了幹警廉潔辦案、公正司法。二是把立案標準、收費標準、訴訟程序等項目在縣政務公開欄、本院的宣傳欄等處全部公開，實施了“訴訟風險”告知和“執行當事人須知”制度，讓羣眾明明白白原創文祕網站:本站打官司。三是主動走出去聽取意見，吸納建議。今年以來，通過走訪省、市、縣人大代表、政協委員、企業法人、召開執法監督員座談會、老幹部座談會等徵求到意見建議56條次，通過向社會各界發放徵求意見卡1360份，徵求到意見建議287條次，通過今年縣“兩會”期間，派出黨組成員、中層幹部組成的“聽取意見團”專程赴12個人大代表團和9個政協委員討論組聽取意見建議，徵求到意見建議14條次。對這些意見建議，全部進行了認真疏理總結，並逐條分析，提出整改措施，認真落實整改，取得了較好社會效果。四是全院幹警實行掛牌持證上崗，設立了幹警違法違紀舉報中心、投訴舉報箱和意見簿，公開了監督舉報電話，進一步方便了羣眾的監督。五是創辦了《灤州法苑》季刊，發放給各級領導和人大代表、政協委員，使他們更進一步瞭解法院工作，更方便對法院工作的監督。社會監督體系的建立，與我院紀檢監察部門一起，組成了一個橫到邊、豎到底的監督網絡，成為了確保公正司法的廉政“隔離帶”和“防火牆”。

體系五：司法為民——構建“陽光審判”的綠色通道體系

一年多來，我院堅持“陽光審判的最終目的是為了實現司法為民”的理念，開通訴訟“綠色通道”，取得良好成效。特別是今年以來，我院以保持共產黨員先進性教育活動為載體，不斷強化全員立黨為公、司法為民理念，提出司法為民的三項要求並狠抓落實，“綠色通道”更加暢通。一是堅持司法親民，實施人性化執法。推行了“首接責任制”，明確規定誰第一個接待當事人，就由誰負責將當事人引領到相關庭室，最大限度減少當事人訴累。今年以來，我院未出現一件“冷橫硬原創文祕網站:本站推”和“吃拿卡要”問題。特別是立案庭幹警，自去年至今，已無償借、送給困難當事人錢物合計600餘元；第三，繼續實施院長接待和院長包案等制度。今年以來，院黨組班子成員已親自接待當事人58人次，包案解決案件16件。二是堅持司法便民，落實便民措施。除為當事人準備迎賓椅、飲用水、訴訟紙筆外，還認真辦理口頭立案，開展入村入户開庭。今年已為老年當事人等辦理口頭立案、代書訴狀等24次，對羣眾關注的撫養費、贍養費、撫育費及離婚糾紛等焦點案件，以入村、入户形式現場開庭7次，得到了羣眾的一致好評。三是堅持司法利民，解決羣眾告狀難問題。在去年辦理訴訟費“減、免、緩”案件202件78.9萬元的基礎上，今年進一步加大了司法救助力度，已辦理訴訟費減緩免案件66件，金額54.4萬元，實現了“讓有理沒錢的人也能打得起官司”。去年以來，我院已收到當事人和社會各界表揚信168封，錦旗92面，鏡匾10塊，點歌3次，比XX年以前的5年總和還多。