加拿大找工記(5)

你還別説，WORKOPLIS上似乎還有一、兩個和我工作背景相MATCH的職位。可我頭一週發出的簡歷竟然全部把我的聯繫電話寫錯了。直到9月8日我才發現。白白浪費了一週的時間。

9月8日，收到一家大的RETAIL企業IT部門HR打來的電話留言，説她需要一個有經驗的PROGRAMMER ANALYST，她在WORKOPLIS上看到了我的簡歷，要我跟她聯繫，留言中特別提到了一種OS和應用平台，問我是否有這方面的經驗，要我給她回電話或回EMAIL。這是一家兩年前我的一個代理，曾經給我介紹過職位的大公司，但當時代理把我的簡歷投給這家公司後，就石沉大海。（更有意思的是，這家代理事隔兩年還記得我，就這個職位也來找我，只是他比公司的HR晚了兩天，讓公司自己搶先了）。現在這家大公司居然主動來找我。我心中不竟一陣狂喜。但再看看他們要求熟悉OS和應用平台，我並沒有用過。但我不能放棄這個絕好的機會，我立即到網上查找這方面的資料，並給她回EMAIL告訴她，我一直都在關注該公司，她所提及的OS和應用平台是該公司應用系統的核心，這種OS和平台是怎麼怎麼的一會事，根據我的多年的開發工作經驗，我會很快掌握它們的。我沒有直接説我沒有這方面的實際應用經驗。

第二天，她給我回信，要我的WORD版本的RESUME，並告訴我，她會和HR MANAGER商量儘快確定一個面試的時間。

面試的時間安排在9月12日，為了準備這個面試，我去相關網站上DOWNLOAD了所有這種OS和應用平台的資料，包括安裝、配置，編程手冊，做了仔細研究，並把我做的類似的應用項目做了比較，技術上可謂相當充分。但儘管曾想到但卻沒有着手準備HR方面問題，時間全部都花在了技術準備上了。

她接待的我，寒暄了幾句後，拿出一張事先印製的QUESTION LIST開始向我提問。問的問題全部是HR問題，什麼short term goal, long-term goal，weak point之類的，很長時間沒有面試過了，如何回答HR方面的問題我已經變的很生疏了。再加上她説的速度很快，有好幾個問題，我竟然反映不過來。她沒有問我一個技術問題，當她問我有沒有那種OS和平台的經驗時，我竟告訴她我沒有HANDS-ON的EXPERIENCE，但我對它有STRONG KNOWLEDGE。

按原來的安排，她面試我以後，緊接着技術經理面試我，我想HR問題我回答得太臭，爭取在技術面試時把它補救回來。不幸的事，當時是周5，竟找不到技術經理了。她説下週她CALL我，另定面試時間。我已經知道有些不妙了。當時我真悔恨為什麼我不在HR問題上多做些準備，實際上兩年前我準備有很多的HR問題和答案，只是長時間不用，忘了。

為了有可能的一線希望，整個週末我繼續我的技術準備，收集和整理所有我做的重大項目資料，重新複習了HR問題和答案（儘管已經遲了），並給她寫了一封長信，仔細描述了她們公司所用專用OS和平台，與我所做過相似PROJECT的差異，試圖向她説明RETAIL BUSINESS從LOGIC上來説都是一樣的，軟件所支持的功能大同小異，只是函數名可能不一樣而已。我完全沒有問題在他們的專用OS和平台上做項目。

週一（9月15日），收到她的回覆，説她那天下班前，終於找到技術經理，她們仔細研究了我與她面試時的記錄，認為我沒有他們所需OS和平台HANDS-ON經驗，決定不再給我面試，並説盡管你看起來似乎能PICK UP 他們所需的SKILL，但公司不願花費luxury來train我。

我又一次失去進這家公司的機會。也許這是天意。兩次不讓我進這家公司。也就是我接到這封E-MAIL的當天，我接到了一個代理要我到一家軟件公司面試的電話。我是在9月8日看到這個代理的招聘廣告，職位要求和我原來公司所做的工作極為相似，我給她發了我的簡歷。9月12日在我去那家大公司面試前，她電話面試了我一次。現在她要我第二天去她OFFICE面試，然後9月18日到招人公司去面試。

9月16日，我失業的第一天，去了那家代理的OFFICE，10分鐘就搞定了，她很滿意，給了我面試公司的名字、地址及聯繫人以及JOB DE????ION，要我9月18日去面試。回到家裏，上網登陸到該公司的網站，一看他們的產品和SOLUTION，不竟非常驚訝，他們產品不但和我在加拿大做的一致，甚至與我在國內做的一個大項目也非常類似。似乎這個POSITION就簡直是專門給我設計的。

由於有了前一個公司面試的技術準備工作基礎，和麪試經驗教訓，18日的技術面試我準備的很充分。面試時，和麪試我的TEAM LEADER談的很火熱，不光是技術上了， HR問題回答得也很自信。我們在一