我被獵到美國--最痛苦也最開心的(2)

電子商務行業薪酬趨於合理

隨着中國網民的數量逼近800萬，消費者越來越接受網絡購物這種消費方式，再加上互聯網廣告業復甦，亞馬遜、雅虎等門户網站和電子商務網站紛紛實現盈利，互聯網和電子商務人才需求再次呈現上升的趨勢，只是電子商務行業的薪酬從開始的燒錢到後來的拮据已經到了今天合理的薪酬體系。

與上面提到的行業相反的是計算機硬件及網絡設備和醫藥／保健／生物工程，兩個行業的薪酬和2003年比較分別下降了6%和2%，但收入仍不算少，平均月薪分別是3398和3056元。

計算機軟件行業人才身價仍不減

曾經人人自危傳言供大於求的計算機軟件行業人才在2004年仍然身價不減，平均月薪維持在4000元左右，緊隨其後的是諮詢管理行業，2004年平均月薪是3899元，排在第四位。娛樂／體育／休閒行業目前雖然排在後面，但是其增幅達到了14%，潛力盡顯。

與今年房價漲聲一片相對應的是房地產／建築／裝潢行業的月平均薪酬從2003年的2896元攀升到2004年的3261元，上漲12%。

(薪酬數據説明：數據來自於智聯招聘人才數據庫中總量超過200萬份的簡歷數據資料的統計和分析。受調查人羣為網上求職者)

專家指點

金融人才爭奪明年更激烈

具有3-5年行業經驗、外語好的人才最受青睞

智聯招聘獵頭部總監徐荷香女士認為，金融保險業捕獵人才的春天已經到來，在2004年一年，這個行業的業務都一直表現良好，隨着2005年國家對外資銀行限制的放寬，外資銀行、國內有規模的民間銀行爭奪中國國內優秀金融人才戰會更激烈。

最吃香的未必是海歸

智聯招聘獵頭部總監徐荷香女士説，2004年以來，金融人才的競爭明顯加劇。從大的環境因素來分析，外資銀行在華經營業務的範圍和領域進一步擴大，截至10月末，共有19個國家和地區的62家外資銀行在中國設立了204家營業性機構。從今年12月1日開始，中國將按時開放昆明、北京、廈門3個城市的人民幣業務，並提前一年開放西安、瀋陽兩個城市的人民幣業務，從而使外資金融機構在華經營人民幣業務的地域擴大到中國的西部和東北地區。郡先生的事例雖然是個案，但反映了外資金融機構進入中國市場為很多國內人才提供了契機的事實。

徐荷香認為，郡先生的專業背景相當不錯，這也是外資銀行肯出高價挖他的最關鍵因素。他在中國的金融機構做了五年，本科學經濟學，碩士又讀法律專業。還專門學了MBA管理課程，又能用流利的英語和獵頭公司進行交流與溝通，這樣的人才就是和海歸派相比較，也有優勢。所以能獲得這個職位和相應的高薪很合情理。從這個案例中，不難看到本土人才厚積薄發的優勢，3-5年本行業的工作經驗積累和優秀的外語水平和本科以上學歷都是獵頭青睞的人才要素，其中工作經驗的積累和行業的發展前景是相當重要的，海歸對獵頭的誘惑並不一定大於優秀的本土人才。

獵頭會幫你潤色經歷

今年整個獵頭行業也有這樣的一些現象，就是獵取的人才年齡有偏小的趨勢，像郡先生這樣的人，大概佔到了公司獵頭業務相當一部分。徐荷香提醒説，和獵頭打交道時，有兩方面需要特別注意：第一，給獵頭的信息千萬不能是虛假的。有些人為了獲得職位而蓄意造假自己的經歷，這樣很可能給獵頭和招聘單位留下很壞的影響。其實，在和你初步的溝通後，如果認為你合適的話，獵頭會盡力幫助你潤色自己的經歷，但那也不是要虛構你的經歷，因為獵頭必須要對自己的企業客户負責，也要對你負責。一般獵頭覺得你是合適的人選時，會給你做測評報告存檔，在合適的時候把你推薦給需要的用人單位。其次，如果你在不想跳槽的時候，接到了獵頭的聯繫，最好不要簡單粗暴地回絕。人在職場，多一個朋友不是個壞事，留下獵頭的聯絡方式，沒準遇到困難的時候，獵頭也許能幫你物色一個不錯的單位和職位。