個人簡歷的編寫需要遵守規範性麼？

求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何，直接關係到求職能不能成功通過，要編寫優秀的個人簡歷需要對求職信息瞭解、對求職目標瞭解，還需要對自己有所瞭解。

求職者們在求職之前需要編寫個人簡歷，而編寫個人簡歷則需要學習如何力寫簡歷、如何寫好簡歷。在個人簡歷中價值體現的重要關鍵是簡歷的核心，簡歷的內涵則是其基本內容。通常來説，求職者編寫個人簡歷都是根據基本的框架來寫，並遵守簡歷的編寫規範。

近些年來，個性化的個人簡歷在求職者中逐漸的流行起來，有些求職者認為編寫個人簡歷不需要遵守規範化的簡歷。下面就來簡單分析一下編寫個人簡歷是否要遵守規範：

一方面，簡歷的規範是約定成俗的

個人簡歷並不是公文，也不是什麼應用文，我們在上學期間並沒有學習個人簡歷的具體格式，求職者們寫的個人簡歷基本上都是根據簡歷模板來填寫。而個人簡歷的模板是求職者根據實踐以及企業的招聘要求而設計，相關個人簡歷的規範實際上是約定俗稱，大家之所以將其定為規範，是因為這個規範下的個人簡歷在求職中更利於HR來閲讀。

另一方面，規範的簡歷使用範圍更廣

一份規範性的個人簡歷可以使用範圍更廣，在現實中不少人編寫個人簡歷，並非之投遞給一家公司。求職者以規範化的要求來寫個人簡歷，可以被錄取的機率更大，而且規範的個人簡歷要修改也比較容易。

優秀的個人簡歷可在規範的基礎上創新

總結來説編寫個人簡歷需要遵守簡歷的規範，不過並非寫簡歷就要千篇一律，求職者也可以根據自己的需要，結合求職意向在規範的基礎上創新。