製作個人求職簡歷的誤區解讀

每個人都希望通過漂亮的簡歷來吸引面試官。當然想法沒有錯，但有的由於過分追求華麗，在製作簡歷當中就走入了誤區。所以小編下面就給大家解讀下製作個人求職簡歷的誤區，大家一起了解下吧。

製作個人簡歷的誤區

誤區一：簡歷是求職者自然狀況的自然展現，是經歷、學歷與社會關係的描述。其實不然，你的簡歷要讓你經得起淘汰，使自己成為那幾個篩選到的有機會接受面試的人之一。所以有人説，簡歷只是一個釣餌，目的在於激發招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機會。但是否為了贏得面談機會可以捏造事實、抬高身價、弄虛作假呢?顯然不可以。因為爭取面談機會並不是最後目的，最後目的是要取得工作。如果弄虛作假暫時取得了面談機會，但被對方發覺，那麼將身敗名裂。實事求是，一家不成還可以求另一家，而弄虛作假後卻可能招致到處把你拒之門外。

誤區二：一份最能充分表現自己的任職資格和工作能力的個人簡歷，就算是寫得最好的簡歷。其實這種看法過於簡單。簡歷的根本功用在於儘可能地吸引招聘單位的注意力，能讓有關的職業介紹所或人才交流中心為之砰然心動，欲把你推薦給用人單位而後快。一般來説，你所想去的單位，可能別人也想去，人事部門一天下來可能同時收到幾十份甚至上百份簡歷，許多簡歷可能看一眼就放在一邊了。因此你在簡歷上所寫的東西，必須讓人特別注意，使對方對你有個好印象，否則之後你就不可能指望有任何與對方面談的機會了。因此簡歷寫得好壞是決定你能否得到所求職位的第一關。

誤區三，要想把簡歷寫好點，最好請專門寫簡歷或專業人員代寫。事實上專業人員寫出的東西都是幹篇一律，毫無特色。個人的簡歷最好自己起草，然後再請專業人員或有經驗的人過目，提提意見，或修改一下。

誤區四，個人簡歷寫得越詳細越好，用人單位都會認真地審讀。事實上用人單位用於簡歷的閲讀時間，一般不會超一兩分鐘，寫得太長太細，反而使人厭煩放一邊。

求職簡歷通過率高的技巧

能力用業績體現

“我堅持了40分鐘，不肯放棄，持續的努力，只為靠近你——800字。”

這是一個描述我們高中時期寫作文的段子。我在中學階段，老師就不斷的教育我們，強調我們，寫好一篇作文，我們不光要會用優美的句子，還要靈活運用案例或者名人名言去為自己的文章佐證，以證明自己的中心論點。

你寫了800——1000字的文章，用了6到8個例子去證明你的觀點是正確的。

卻忘了在簡歷裏，寫出你做過的事情，取得的成果。

數據量化重要性

你要是沒有那麼多精確的數據，你可以提供個大概數據，只要不是很離譜，都是可以接受的。

記得以前看過一篇文章，文章裏寫到：絕大多數的HR認為，能夠提供以往業績準確數據的人選，在今後的工作中都會有比較好的表現。僱傭這些人的風險係數遠低於那些模糊描述過去業績的人選。

的確，能夠提供準確業績數據的人，至少可以看出，他在過去的工作中，是一個注重細節的人。這些東西，往往比看不見摸不着的能力素質描述更加靠譜。

曾經看到一位就業指導專家為應聘者現場修改簡歷，其中一處改動是將原文“曾主管ISO9000 認證”的表述改為“在九個月之內使企業完全達到了ISO9000 認證的標準”，顯然後者由於添加“9 個月”這樣的數據而使説服力倍增。

所以憋猶豫了，多花幾分鐘，在你牛逼的不要不要的鼓吹詞藻後面，加上一些數據，讓數據和事實為你證明。

優化業績技巧

有人又説了，我的數據很不好看，腫麼辦腫麼辦?

我大一參加演講大賽，一共10個人，我第8名，你讓我怎麼説粗口?

在簡歷上寫第7名與跟女神表白相比，我會毫不猶豫地選擇後者。

“曲線救國”聽過沒?換個表達方法會麼?這樣你既表達了自己，又不會給HR造成欺騙的負面印象，有何不可?

舉個例子：

你在實習期間，銷售洗髮露的佔比在團隊中的比例，從7%，提升到了7.9%。

你自己都沒眼看了是嗎?

你可以寫成——銷售佔比在團隊中提升了12.9%。

算法：(7.9-7)/7*100%=12.9%

12.9%，聽起來很有殺傷力了吧。

説回師兄的演講大賽的例子，我寫成了：參加校級演講比賽，成功進入大賽前8強。

如果你這麼寫，HR沒打電話問你，一定不知道你是從幾百人裏進入8強，還是從10人裏進入8強的。那麼，想搞清楚這個問題，HR不就必須給你打電話了麼?

機智的用數據去表明自己業績的同時，也不要犯暈。

曾經聽過一個例子，有個哥們，在工廠上班，做工藝設備維護的，他的工作業績，把產品的損耗率從8%降低到了5%。於是那個哥們寫成了——損耗率降低了3%。

好傢伙，一下子把自己的戰績降低了34.5個百分點。

換個算法，(8-5)/8*100%=37.5%

哥們完全可以把戰績寫成：產品損耗率下降了37.5%。這數據一下就大了起來，能力看起來也忒牛逼，最重要的是，沒造假。

思考力體現

強調成功的經驗，表明你是善於思考的人。

描述經驗的時候，要出你採取了什麼方法，帶來何種創新，總結了什麼成功經驗，以表明你是個善於思考的人。

公司都特別注重一個人是否從過去的經歷中學到了什麼，是否善於思考，總結經驗以及為人處世之道。以便從中大致推斷出，你在今後的工作中，大概會是一個什麼樣的工作風格，能夠有什麼樣的業績。

招聘面試技巧裏有一種方法，叫：BEI(Behavioral Event Interview)的方法，翻譯過來便是——行為面試訪談法。該面試方法最主要的既是，通過一個人過去的行為，推斷出他將來的行為表現。

投遞求職簡歷的技巧

選用常見且穩定的電子郵箱

不要用學校內部郵箱或是其他小服務商提供的郵箱系統，以免簡歷夭折在發送的路上。發完簡歷後，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因後再重新發送。

忌只用附件形式發送簡歷

只發附件，很可能讓HR對你的簡歷視而不見，因為在郵箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔電腦感染病毒的風險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補充(以便HR保存和歸檔)。

心儀崗位可以隔週重複投遞

很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能"識人"：在幾分鐘之內，連續發出兩份以上相同的簡歷：謹慎有餘，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內連續發出一份相同的簡歷：看重這份工作及應聘單位，若條件符合，可重點考慮。

錯開"高峯"，把握投遞時間

1.避開招聘信息發佈的前兩天(投遞簡歷的最高峯)，以免你的簡歷因HR郵箱爆滿而遺失。

2.不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。

3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閲讀率非常低，因為HR也要準備下班回家吃飯啦。

4.最佳時間：早上7-8點，下午1-2點，這時既能避開投遞高峯，又能讓HR在上班第一時間就能看見你的簡歷，豈不妙哉?