豪華簡歷誤區：求職簡歷實用是關鍵

金融危機雖已淡出人們的視野雖然過去了，可是社會就業形勢卻並不樂觀，為了找到一份滿意的工作，求職者們絞盡腦汁變換求職方式，而唯一不變的是對求職簡歷的重視。

豪華求職簡歷

求職簡歷是求職的敲門磚

如今，“酒香不怕巷子深”的時代儼然已經成為過去式過去了，“廣而告之”才能讓更多的人自己得到足夠的關注自己。介紹和推銷自己也是門藝術，在求職方面，求職簡歷就承擔了這一重任。

求職簡歷是一個求職者獲取面試機會的敲門磚。如今求職的方式很多，但是簡歷會適用於每一種、每一階段的面試，同時也成為簡歷也是招聘方瞭解求職者的最直接的方式。在很多時候，HR對你的第一印象也是從簡歷中得知，因此，簡歷的好壞對於求職成功與否有着極為重要的影響。

“豪華簡歷”往往流於“外表”

據記者瞭解，如今，不少求職者開始鍾情於厚如書刊、電腦彩印、製作精美的“豪華簡歷”，有的還附有個人寫真、光盤等。這樣的豪華簡歷，不僅需要大量的時間精力製作，其價格也不菲。據一項調查數據顯示，用人單位瀏覽個人簡歷的時間平均為1.4分鐘，一般會閲讀一頁半材料，因此，簡歷必須簡潔明瞭，這樣才能讓招聘者在較短的時間內充分了解自己。

事實上，簡歷的目的是簡要地介紹自己，重點突出，有新意才是最重要的。一般崗位的簡歷並不需要太花哨，關鍵要有內容。對於一些特殊的崗位，如設計類、公關類、策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

對於“豪華簡歷”來説，縱然設計新穎、夠創意，但是，若是缺乏內容，便只是是“表面光鮮而內裏寒磣”的“水貨”。隨着社會的發展和企業競爭的加劇，實用性人才成為了企業招聘的“搶手貨”，而不少求職者製作“豪華簡歷”，往往是為了從“外表”上迷惑招聘官，對上“身經百戰”的招聘官，求職碰壁也應在意料當中。

專家意見：簡歷重在“真”與“實”

怎樣的簡歷才能受到招聘官的重視？如何才能讓簡歷發揮其應有的推介作用呢？這些都是求職者應該關心的問題。

建議：

一是要“真”。簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使招聘官對你產生信任感，而企業對於求職應聘者最基本的要求也是誠實。企業閲歷豐富的人事經理，對簡歷有敏鋭的分析能力，遮遮掩掩或誇大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。

通常簡歷應當包括以下基本內容：姓名、年齡、性別、家庭住址及户口所在地、教育背景及學歷、專業、外語、電腦水平、工作經歷、在職培訓經歷、特長、業餘愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需註明的經歷、事項等，最好是中外文對照。當然，還千萬不要忘記寫明各種聯繫方法和切實表明對工作的期望，並附上有關證明文件的複印件。

二是要“實”。工作經驗如今越來受到企業招聘人員的關注，也説明了企業對應聘者的實踐能力的重視。因此，簡歷中關於實踐經歷的體現必須有充分的準備。但是，應屆畢業生一般沒有工作經驗，這是個致命的弱點。我們可以把和應聘職位相關的實習經驗羅列出來，。如果掌握某種和工作直接有關的知識或技能，也要儘可能寫得詳細一些，並表明你將如何把這些知識技能運用於工作，這樣才能讓企業對你的實踐能力產生信任。