教你寫一封地道的外文簡歷

外企以其高工資成為應屆畢業生們的首選。那麼針對這些外企，我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢?

我們來看一些外企的簡歷技巧，教你什麼樣的外文簡歷才算地道。

簡歷技巧一：英文簡歷要遵循嚴格的方式

一般英語國家指的是美國、英國、澳大利亞等。

這些國家的企業習慣乾脆利落，開門見山的簡歷，因此求職者應在簡歷開頭就明確寫出求職目標;當然他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。

美國企業可以接受應聘者附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但你要注意所附證書一定要與你所申請的工作有關。

另外，不要忘記在履歷上儘可能詳細地寫明你的工作經驗，沒什麼比證明你能力和實際經驗的事更重要了。

最後，説一個常見於歐美人的簡歷簡歷技巧。你可以在求職信最後寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。在面試過後，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。

對於英語國家的簡歷技巧的總結就是：他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。所以你的簡歷需要體現這一點。

簡歷技巧二：在歐洲國家，寫簡歷要慎談年齡

在歐洲國家，企業普遍認為某些職業是有年齡限制的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試，他們認為這樣可以體現一個人的性格，建議提前看一些這些方面的書。而且記得若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閲讀。

簡歷技巧三：去日企面試，切記“循規蹈矩”

日企一向信奉人和，就是有人一切都好辦的意思。所以對一個人的品質很看重，尤其是團隊合作精神。

在日文簡歷裏，最好在開頭寫上你的處世能力、性格特徵、社會活動及體育運動特長。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文，在日企英語工作環境是很少的。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，而且要從國小寫起。經驗對於日本人無關緊要，只要你有合作精神就OK。口吻應儘量禮貌。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。

簡歷裏要按要求填寫對方要求在信封上説明的應徵的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵佔公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。