要想成功求職 別光遞簡歷

日程。最後，去看信箱，卻是一堆公司的拒信。

別光遞簡歷

一封沒有目標的簡歷通常只配墊鳥籠。少數簡歷會讓收件人寫一封“致歉”信，但是，99.2%的簡歷都會被打進廢紙箱。因為沒有收到邀請就貿然寄出簡歷，成功率非常低。

在你未來的人事主管與你會面、和你談話，以及和你當面交流了以後，他才會對你的簡歷印象深刻。如果你的簡歷是專為眼前正與你交談的人而寫的，那麼效果就更佳，因為它能證明你的能力。如果可能的話，請親自將簡歷送過去，向對方介紹自己的簡歷，並追蹤它的下落。這樣的效果往往會比你料想的要好得多。

簡歷為何無效

事實上，簡歷有兩個目的：(1)足以引起閲讀人的興趣和好奇心，使其產生對寫簡歷的人進行面試的願望；(2)乾淨利落、不着痕跡地告訴閲讀的人，僱用自己以後，所有問題便可以迎刃而解了。

你的簡歷將與潛在僱用者手上所有的公文、報告、待辦事項、午餐約會，以及其他的簡歷一起爭搶他有限的工作時間。學學某快槍手——他的簡歷短到可以寫在名片上，但是卻十分適用：“大查理，有槍。願意旅行。”

跳過人事部門

人力資源部門的成員都是面試專家。他們主持測驗、評分、詮釋內容。他們處理所有僱用決策後的行政工作。他們的意見非常寶貴，受到各個方面的重視。但是，幾乎毫無例外地，真正有效地僱用決策不由人力資源部作出。

可以肯定，人事部門在你被僱用後對你的幫助，絕對比你還沒有被僱用時大得多。

讓自己有價化