簡歷的幾大問題

本站總結了簡歷寫作的幾大問題，來看看都是些什麼

在簡歷控修改的簡歷中，最常見的問題就是簡歷太羅嗦，這並不是説簡歷的頁數太多，或者篇幅太多，而是內容太羅嗦，從標題往下讀，五行之內都看不到重點。這樣的簡歷別説是一天收到成百上千份簡歷的HR，隨便抓一個路人甲乙丙都沒有耐心讀下去。有的同學會問，什麼是重點？我覺得我的簡歷都是重點，刪掉哪一個都不行。那麼嘗試問自己：如果你應聘的單位只給你一句話介紹自己，你會選擇什麼？兩句話呢？三句四句呢？依照順序，將這些信息排在簡歷上，你簡歷中的有效信息一定是最搶眼的。

第二個最常見的問題就是，許多人只有一份沒有求職目標的通用簡歷，這樣的簡歷肯定是沒有針對性的，如果你的簡歷什麼職位都可以投，它能體現出你的核心能力麼？確定求職目標是件糾結的事，但是這是你職業規劃的一部分，千里之行始於足下；根據不同的求職目標制定多份簡歷也是件費時費力的事，但是好工作，就在於你的堅持。

第三，簡歷各部分的排列順序問題。簡歷控遇到過一份簡歷將興趣愛好(內容只有籃球和動漫兩項)放在第一位，簡歷控想了很久也不能參透作者的用意。根據多年的簡歷指導經驗，簡歷控建議簡歷各部分內容的排列順序如下：個人信息、求職意向、自我評價、工作經歷、教育背景。

第四，簡歷的細節要注意，有位HR曾説收到一份簡歷，自我評價是“123”。我相信這位求職者肯定是一時筆誤，忘了填寫評價的具體內容，沒有人對自己的評價是“123”。但是，如果這位求職者在簡歷製作完成之前檢查一下，在發送簡歷之前檢查一下，都不會犯這樣低級的錯誤。所以説，簡歷細節，重中之重。