紙質版簡歷的製作及打印的注意事項

簡歷是日常生活中一種非常重要的文本,它包含了作者的基本信息及經歷等信息。那關於紙質版簡歷的寫作方法及打印注意事項有哪些呢?下面是本站小編為你整理的紙質版簡歷的製作技巧及打印要注意的事項，希望對你有幫助。

紙質版簡歷的寫作及打印注意事項

紙質版簡歷的寫作注意事項

1、字體要規範。在編寫個人簡歷時字體要選用正規字體比如正楷或者宋體，千萬不要選擇花體或者草書。

2、字號要舒適。在選擇字號上不要過大過小，讓招聘官看着舒服是最重要的。建議單頁紙簡歷用4號，如何如果簡歷超過2頁A4紙張，可以用5號字體。

3、注意斷行和空格。紙質版簡歷，一定要注意段落設置，儘可能多分段、每段少些文字。還有，製作簡歷的時候，要特別注意空格的使用。相連的文字與文字之間，一定不要存在空格，否則，打印的時候容易出現自動換行狀況，會影響簡歷的整體閲讀效果。

4、不要選擇太花哨的背景圖，如果可以的話儘量不要用背景圖。雖然打印技術不斷精進，但受墨盒顏色等影響，打印出的紙張，色差依舊很明顯。如果簡歷背景圖案太花哨，容易喧賓奪主，分散HR對簡歷文字的注意力。

紙質版簡歷打印注意事項

1、不要怕花錢，紙張手感要好。紙張的厚薄要適當不能太薄但是也不能太厚，跟一張塑料紙一樣厚那麼感覺也不好，但是跟輕紗一樣薄地都不成形了，這樣的簡歷更令人拿着就不舒服還能留下什麼印象?

2、先打一份，查看整體效果。有時候掃描機在掃描時可能出現一些問題造成錯位、缺失等現象，如果表框都有問題會對你產生很大的影響。第一次打印簡歷的時候，最好先打一份，檢查是否有問題。如果有問題及時修改，如果沒問題，再繼續打印。

3、打印後用手摸一下墨跡，看是否會渲染。劣質的油墨或者打印技術不到位等都會造成油墨污染手的情況，所以，打印之後一定要用手觸摸一下紙質版簡歷，看是否出髒手。如果墨跡暈染太厲害，或是放很長時間依舊會把墨跡沾到手上的話，這樣的簡歷，最好不用。

檢查紙質版個人簡歷需要注意的四個事項

事項一，觸摸紙質版個人簡歷看看手上是否有髒東西，因為劣質的油墨或者打印技術不到位等都會造成油墨污染手的情況。招聘者的手上有髒東西那不得洗掉嗎?再説這些東西對於手也是不利的，尤其是女性招聘者會感到更為不滿的，因為女性本來就很講究乾淨的而發現你的簡歷弄髒了她們的手，那結果對你是有利的嗎?

事項二，使用的紙張帶給人的手感要好，紙張的厚薄要適當不能太薄但是也不能太厚，跟一張塑料紙一樣厚那麼感覺也不好，但是跟輕紗一樣薄地都不成形了，這樣的簡歷更令人拿着就不舒服還能留下什麼印象?辨別紙張質量也不難就是用手拿着一張紙，再在空中隨便抖動幾下聽聽聲音即可，如果聲音清脆則表示紙張質量很好，如果一點聲音都沒有那這樣的紙張質量是非常差勁的。

事項三，紙質版個人簡歷裏的表格有沒有錯位、缺失等現象，就是要檢查整個簡歷框架的結構，因為有時候掃描機在掃描時可能出現一些問題造成以上現象，如果表框都有問題會對你產生很大的影響，別人會認為你連這種顯眼錯誤未能發現是因為你沒檢查。

事項四，簡歷裏的內容是否完整，不要出現簡歷最後的內容變沒了的情況，不要認為這是不可能的事情所以檢查時看看前後內容是否完整。

淺談簡歷沒回音的因素

1、大多數企業的招聘優先級為：內部提拔>員工推薦>獵頭推薦>外部招聘。所以，你要儘可能得擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如利用自己的人脈，如前領導、朋友、同事等;

2、企業的郵箱設置了自動屏蔽功能，會屏蔽某些後綴或公司郵件，有些來自外界的帶附件的郵件也會被屏蔽掉，所以，你最好使用招聘網站自帶的簡歷投遞功能;

3、如果一個企業個個別職位的招聘時間持續在3個月甚至半年以上，並不能武斷地認為這是虛假招聘，很有可能是因為這家企業對於這個職位的要求較高或較為苛刻，且這個職位本身的人才很難招到，或者有些崗位的本身的流動性就比較大，另外，還有一些企業有定期淘汰人員的傳統。當然，如果企業有大規模招聘，且一季度半年後還是在同一個城市大規模招聘，也有可能是利用招聘平台做宣傳。

如何製作一份優秀簡歷

1、簡歷的篇幅。簡歷的篇幅不宜過長，A4紙一頁即可。不管是要求中英、中日還是其他語言的，可以中文一頁，其他語言一頁。當今網絡是各企業招聘的主要渠道，每次我們的招聘廣告在網絡上刊登後，都會從網上收到上百份的簡歷，在篩選簡歷的時候，每瀏覽一封簡歷的時間大概不會超過5秒，在如此短暫的時間中，負責招聘的工作人員沒有耐心也沒有時間去看你5～6頁長篇大論的簡歷的，他只會看幾個主要的信息，如：年齡、畢業學校、專業、主要技能、主要工作經歷等等。如果他在你的簡歷裏找了半天都找不到這些他感興趣的信息，你想想他還會仔細的去看你的簡歷嗎?

2、簡歷的格式。簡歷的格式要滿足簡潔明瞭、重點突出的原則。簡歷最好使用表格的形式，避免整篇密密麻麻的文字。大多數的求職者都不注意簡歷的製作，有的寥寥幾行，信息殘缺不全;有的順序前後顛倒，思路混亂;有的洋洋灑灑一大篇，但不知所云。所以，如果你能將自己的簡歷用表格整理得思路清晰、層次分明、有條有理、內容完整、整體結構簡潔明瞭的話，就足以讓人事經理對你刮目相看了。因為你的簡歷思路清晰、有條有理，所以你在工作中也會有相同的表現;因為你使用表格製作簡歷，所以你的電腦操作水平一定不低;因為你的簡歷內容完整，所以你考慮問題一定很全面;因為你的簡歷整體結構漂亮，所以你工作也一定會要求完美;因為你做簡歷能做得如此的認真，那麼你做其他的事情時候也一定很認真。這麼一分析，一份簡歷給人的信息還真不少吧。

3、簡歷的內容。簡歷的語言儘量言簡意賅，描述時儘量總結成條款。一般來講，簡歷的內容可以分為以下六大部分。

第一部分：個人基本信息。包括常見的姓名、性別、出生日期、年齡、學歷、專業、聯繫方式等，另外最好貼上照片。單看簡歷，不會有具體的印象，但如果加上照片的話，一個人的形象就具體了，況且某些行業和職位對相貌也有一定的要求。

第二部分：個人技能。主要包括計算機水平、外語水平、專業資格等。表述自己的技能的時候儘量量化，不要使用過於抽象的語言。如：能熟練操作計算機、使用辦公軟件，使用Word、Excel、PowerPoint的時間有五年。

第三部分：教育經歷。包括受教育的時間、畢業學校名稱、專業、學歷學位名稱等。教育經歷不要從國小寫起，最多從高中寫起。一般的公司可能會看重你畢業的學校，如果你是名校畢業的，就可以着重強調學校的名字，如果你畢業於一般的學校，你就強調你的專業、學歷或學習成績。如：你可以在接下來的面試中展現你成績優秀的一面，自己雖然畢業於一所普通大學，但在校期間成績優秀，名列前茅等。

第四部分：工作經歷。敍述自己的工作經歷，主要側重自己在以前的工作中曾經獨立完成過哪些工作，取得過哪些成績，不要只是表述你從事的職位的職責，因為職責是這個職位應該做的工作，而不是你曾經做得的工作，人事經理需要的瞭解的是你曾經做過哪些工作，以此來判斷你在今後的工作中可能取得的成績。

第五部分：興趣愛好。興趣愛好反映出一個人性格，如果一個需要團隊協作精神比較強的職位，但是求職的興趣愛好都是像游泳、象棋、釣魚之類的體育項目的話，估計是會被淘汰掉的，因為游泳、象棋、釣魚之類的活動都是一個人完成的項目，沒有團隊協作精神。

第六部分：其他信息。包括個人的身份證號、可上班日期、期望薪金等。這些信息都是錄用一個員工時需要了解的信息，能寫具體的儘量寫得具體一些。如果企業招人需要馬上上班，而你可以隨時上班，那你被錄用的機率就比較大。另外期望薪資最好提出具體的數字，不要用“按照公司規定”之類的語言，因為一個人如果能非常自信地提出自己期望薪資的水平就説明這個人對自己、對這個職位有一個理性的評價，是一個有主見、有想法的人。