應屆畢業生製作求職簡歷的注意事項

簡歷是應屆畢業生推銷自己的廣告，應屆畢業生在製作求職簡歷的時候，要注意一些事項。下面是由本站小編分享的應屆畢業生製作求職簡歷的注意事項，希望對你有用。

應屆畢業生製作求職簡歷的注意事項

1、 突出

作為應屆畢業生，你或許沒有工作經驗，但多少會有一定的實習經歷，其實實習工作的性質或內容同許多工作是相似，都需要自律以完成多項任務。通過實習，你有可能已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物應該在工作經歷欄目中突出體現出來。實習經歷在於精而不在於多，並不是簡歷上的實習經驗越多越好的，不需要把自己曾經去過的所有的經歷都寫出來，重點選出和求職職位相關的表現出來就好。

2、突出社團

比方説，在社團中曾經擔任過社長或是創立社團，代表領導能力;獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，代表着協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力，利用這些相關的社團經驗，可以有效的幫助主管識別你的個人特質與個性，同時也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。不過，要注意的是，並不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，所以在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。

3、學習至上

作為應屆畢業生，你需要強調你所具備的極強的學習能力，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充，能夠有效地彌補欠缺的工作經驗。另外，你在簡歷中可以簡單地陳述，你所熟悉的能夠運用到新工作中一些最新的趨勢與技術。這説明你有學習、研究新事物的能力，能更快更好地學習新工作所要求的技術。此外還可以列舉一些你在其它行業的工作技巧。

4、假如你在大學期間工作經歷很少或者幾乎為零，那要如何寫?

如果出現了這樣的情況，這需要你技巧性的寫出這部分，好好的挖掘一下自己所做過的事情，比如在學生會當過幹事，或專業實習過，或參加過什麼比賽之類的。找3個跟所申請的職位最相關的經歷，之後按照時間順序，每條經歷中寫3小條具體內容以及學到的能力，最後使用數字證明。採用33原則和數字化原則，能將收集到的信息更加具體化，一份完美的實習經歷出爐了。

企業挑選應屆畢業生求職簡歷的標準

1、簡歷不宜過長

首先，説説簡歷的長度和厚度的問題，招聘者平均會在每份簡歷上花費1.4分鐘，通常都會閲讀1頁半材料。因此，簡歷不宜過長，而且，過長的簡歷也不容易突出簡歷中的重點。根據優簡歷的相關調查，企業看簡歷，首選看的是工作經驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，那些在簡歷的後面輔上一沓畢業證書等複印件是完全沒有必要的。

2、企業招聘的硬性指標，這一點很重要

大概有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員去處理簡歷，這些人員通常都會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

常見的標準以僱主使用的頻繁程度為序

(1)、六級英語證書

(2)、户口

(3)、專業背景

(4)、學校名聲

(5)、在校成績

不過這裏要值得注意的是：這些標準並不一定會在招聘要求中註明。

3、外企重視英語和學校

説到關注的重點，中國的公司和外資企業的關注點是有一定的區別的。就總的來講，外企的話它更注重的是英語和學校名聲，中國公司看重專業和户口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生製作不同的簡歷來突出不同的要點。

4、總體印象重要 所學課程次要

只有23%的人能在半小時後大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。因此，學生會副主席還是部長這些都不重要，關鍵在於你不要給招聘者留下一個書呆子的印象。而所學的課程，多數的企業都不會仔細看，所以，所學課程相對來説不是那麼重要。