在美國公司應注意的問題

主動意識

一位美國老闆説：“中國員工雖然很聰明，但是缺乏主動性，總是被動地等着你去安排工作。這也許是中國人的習慣。美國人則不同，你是公司的一員，你有權力説話，有權力發表你的意見。我開會時先提出問題，然後談我個人的看法。問有沒有意見，大家都不説話，我就指名道姓叫他們説。有趣的是他們指着自己的鼻子反問我：‘是叫我嗎?我沒有意見。’我認為這並不是好事情。每一個人都有思想，怎麼會沒有意見呢?這説明他們對這件事根本不關心。要把公司當作自己的公司，這才是一個優秀的員工素質。”

因此在面對一個美國上級時，你不一定事事都唯命是從，如果你有比上級更好的想法和意見，你完全可以成為對方的“上級”，對方反倒會佩服你;但要知道對方有不肯服輸的脾氣，假如你的意見是對方早已考慮過，一旦提出來經不住推敲，那就毫無價值。所以在美國公司工作，凡事要有自己的主見。面對一件事，要先想想如果讓自己來處理該會怎麼做?

商業意識

美國人做事很實際。自己付出了勞動，就要相應地得到報酬。這些都可以在雙主開始合作之前談清楚，同意則幹不同意則罷。如果老闆讓你加班，你可以當着老闆的面把你加班的條件説清楚，事情部是這麼簡單。而且這種做法會得到美國上司的稱讚。因這行為極具商業意識，小到個人，大到公司。在工作中制定工作計劃，提出有關方案，一定要注意，這些方案在打敗競爭對手後，能不能為公司創造財富。這是非常重要的。雖然美國人很重視投資，但投資後的回報是有期望值的。

集體意識

除以上談到的有關問題以外，還要有集體意識，團隊精神。一位美國老闆風趣地説：“如果説我們公司是一條船，那麼你進入公司也就上了我們這條船。你放心，別的公司給能給予你的，我們都會給，而且比別的公司給的更多更漂亮。但是，既然上了我們這條船，就要身心一致，而不三心二意。哪怕我們這條船是駛向某個荒無人煙的孤島，你也得跟着我們一道去冒險。”

競爭意識：

美國人愛看廣告。因為廣告上產品都是大牌，所以看廣告也是獲得最新訊息的方法，這也是與別人攀比競爭的標準。美國人做事很執着，不肯輕易地放棄。美國人還有不肯服輸的性格。這些特點都是由於美國特有的文明背景造就的。也許有人會説美國人的家庭背景好，底子厚，有錢有勢。其實上帝只有一個，只要你有能耐，有本事，就完全有可能競選下一屆總統。儘管美國人與一個相識不久的新朋友交談，喜歡問對方HOMETOWN在哪兒的問題。但這個關於家鄉問題的含義，在很大程度上與我們家鄉的概念是不一樣的。由於美國是一個移民國家，他們的祖先來自世界不同的地方，美國人對家鄉理解的意義要比中國人對故鄉眷守的概念更為寬闊，更為深遠。在美國人看來大家來自不同的HOMETOWN，起跑線是一樣的，競爭是平等的。

美國人不愛談家世，由於出身不好在社會上得不到相應的職務而自感羞愧這類狀況，對於美國人來説是不存在的。他們也不希罕上輩留給他們的家業。靠上代留下的遺產過日子，他們並不感到光彩。他們從小就有獨立的習慣，雖然很多人信仰上帝，但是很少有人相信“命中註定”。美國人還愛與人攀比，如果你有一輛汽車，那麼我就要想辦法擁有兩輛，即使只有一輛，那麼牌子也要比你好。攀比又是競爭的動力。公司也常常給所有的員工提供公平競爭的舞台。在美國從上到下，大家在競爭的舞台上地位都是平等的。

此外，工作時精力充沛，開朗爽快，無拘無束;與別人商談，永遠稱呼“我們公司”。這些特點都是與美國人融洽的最良好的潤滑劑。