面試的禮儀規範

簡歷是打開職場大門的敲門磚，面試則是一場全面的考試。面試成功除了簡歷專業、背景經歷等硬實力，禮儀規範作為軟實力也成為關鍵。下面是本站為大家準備的面試的禮儀規範，希望可以幫助大家!

面試的禮儀規範

(1)外觀整潔，款式大方

求職材料要説明求職者的身份、學業資歷、工作經驗、特長愛好等。為達到引起對方注意的目的，就必須做到簡潔大方，物美價廉。

(2)字體清楚工整

求職材料的字體一定要工整，不要模糊不清;文字要瀟灑大方，字體大小要合理，四周空白，行間距適度，不可過於擁擠，切忌讓人看了雜亂無章。

(3)小心謹慎，精心安排

求職材料首先要確保無錯別字及標點符號的錯誤，否則會給人以粗心大意、工作不踏實、馬虎、缺乏誠意、不尊重人的感覺。

(4)表述真誠，語句精煉

求職材料要以真誠樸實見長，嚴禁賣弄文采，要儘量使用簡短精煉的詞語和句子，避免繁雜宂長。

簡歷內容不是多多益善在“你的簡歷是什麼樣子的”這一選項中，選擇“1-2頁紙”的簡歷的有66%，配上“封面、封底、自薦信”的有28%，再加上“自己的各種證件、成績單和作品”等有29%，成為大多數求職簡歷的“三大件”。選擇“彩色裝訂、特色照片”和作圖文並茂、詳細全面”的也分別有7%和4%。就業指導專家表示，簡歷作為個人形象、能力、素質的展示載體，很多人並不清楚如何編寫，多數人會選擇面面俱到，事無鉅細地編寫。其實簡歷中最不實用的就是“封面、封底、自薦信”，既浪費時間又浪費打印的紙張，其次是附在簡歷後面各種證件和成績單。一份優秀的簡歷，內容精簡到1-2頁足夠，除非特別要求，其他的都可以不用附帶。

職業化着裝更易獲得好感職場禮儀調查結果顯示，72%的參與調查者表示自己面試時會準備一下，穿着整潔乾淨有些職業化感覺的服裝，17%的人表示“沒什麼特別準備，和平時一樣”，11%的人則表示一定選擇“職業套裝，顯得專業”。專家表示，人靠衣裝還是有一定道理的，雖不是説要以貌取人，但符合應聘單位和應聘崗位“氣質”的着裝，除了容易獲取面試官的“第一印象”的好感外，還可以體現出個人對應聘企業的認真對待的態度，更會獲得面試加分。

求職面試“禮儀”無處不在調查顯示，“言談舉止”、“着裝打扮”和“簡歷準備”是職場新人重視的面試禮儀中的幾個部分。英才網聯就業指導專家表示，面試禮儀不單純指的是言談舉止和着裝打扮，這是最容易想到的細節，其實在投遞簡歷那一刻開始，作為職場新人求職找工作的整個過程都已經處在“禮儀中的標準下，被面試官用來在各個候選人之間相互對照。比如簡歷的編寫，投遞崗位，接聽面試電話，再到後面的面試、複試等，在一個小環節上出現紕漏，就會對求職的全局帶來影響。

不清楚面試官的判定標準調查顯示，78%的人不是很清楚面試官對面試禮儀的判定標準，16%的人不清楚，希望有所瞭解，只有6%的人很清楚。專家表示，目前經濟和文化背景雖然為招聘求職提供了雙向選擇的環境，但對於大部分的職場新人來説，更多的是一種單向選擇，因此，要想提高自己的面試成功率，就非常有必要了解面試官選擇候選人的判定標準，才知道如何有針對性地去提升和改進自己，達到要求。