人事檔案年度工作計劃

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人事檔案年度工作計劃

我局人事勞動工作總的要求是：以十x大精神和科學發展觀為指導，緊緊圍繞人事勞動工作服務水利事業發展第一要務，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的總要求，突出抓好乾部隊伍建設、人才隊伍建設、事業單位改革和自身素質建設，進一步加大思想解放的力度，堅持以人為本，強化服務意識，創新工作思路，為我局水利工程管理和水利經濟建設提供堅強的組織保證和人才支撐。

一、以科學發展觀為指導，進一步加大思想解放和改革創新的力度

1、繼續深入開展學習貫徹科學發展觀活動。通過深入開展

學習實踐活動，保持政治上的堅定和頭腦上的清醒，切實在轉變觀念、開拓創新上動腦筋，在改進作風、求真務實上下功夫，在聯繫實際、學以致用上見成效。

2、加大改革創新步伐，力爭突破工作難點。按照廳人勞處的要求，選擇羣眾最關心最需要解決的難點問題進行專題調研，在幹部選撥、評價、培訓、交流及單位內部改革等方面爭取有新突破。

二、以落實幹部人事制度為重點，不斷加強幹部隊伍建設

3、按照我局科室(單位)目標管理辦法的要求，完成各科室(單位)年度目標責任書的簽訂工作，認真做好乾部的平時考核和年終考核工作，探索我局中層幹部目標責任管理的機制和辦法，積極推行幹部管理從以職務管理為主向以職責管理為中心的轉變。

4、以提*部素質為目的，積極選送幹部到黨校、行政院校等各級學校進行培訓，認真做好參訓幹部服務、管理及考核工作，使幹部培訓工作收到實效。

5、通過調整補充完善廳直單位後備幹部隊伍，完善我局後備幹部培養、使用管理辦法。

三、繼續推進我局人事制度改革工作

6、着力抓好崗位設置和崗位管理。根據“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用”的原則，以《事業單位崗位設置管理試行辦法》和《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》為指導，制定《富水水庫管理局崗位設置方案》，並將所設崗位落實到人。

7、抓緊做好我局事業單位收入分配製度改革實施工作。根據有關規定，結合我局實際，積極實施收入分配製度改革工作，探索我局績效工資考核分配製度。

四、以人才培養為重點，突出抓好我局人才隊伍建設

8、按照“653”工程要求，保質保量按期完成20xx年度我局專業技術人員知識更新的培訓任務。

9、進一步深化職稱改革工作。重點做好職稱評審條件及評審辦法的修訂和細化量化工作。認真組織召開富水、王英水利電力工程專業初級職稱評審會議。

10、加強技能人才隊伍建設。做好工勤技能人員培訓工作，提高技術工人理論素質和解決實際問題的能力。採取多種形式培養我局急需的技能人才，做到特殊崗位持證上崗。

五、以落實安全生產責任制為抓手，不斷加強我局安全生產工作

11、抓安全生產責任制的落實。調整局安全生產領導小組成員，與各單位簽訂安全生產責任書，落實各單位安全生產兼管員。

12、加大安全生產宣傳教育工作力度，經常組織開展安全生產專項檢查，努力減少安全事故的發生。

13、抓好安全生產基礎性工作，建立安全生產台帳，認真完成各項安全統計工作。

六、認真做好人事勞動綜合服務工作

14、加大宣傳工作力度，組織科室工作人員積極投搞，宣傳我局人事勞動管理工作，確保局宣傳計劃的完成。

15、做好乾部人事信息化建設和人事檔案管理工作。建立幹部人事信息庫，提*部人事工作效率。完成全局幹部職工人事檔案清理達標等工作。

16、加強編制管理。認真貫徹落實機構編制管理的各項文件

精神，完善人員編制實名制和機構編制政務信息公開，加強機構編制日常管理工作。

17、努力做好人事勞動信訪工作。按照《信訪條例》的規定，認真做好來信來訪的處理，做到來訪必接，來信必復，熱情周到，服務到位。

18、認真做好離退休老同志的訪問和慰問工作。要開展豐富多彩的活動讓離退休老同志過好晚年生活，在做好離退休老同志的節日慰問的同時，特別要做好離休老幹部平時的訪問和慰問工作。

七、加強自身建設

19、繼續開展“講黨性、重品行、作表率”活動，進一步查找工作不足，明確工作目標，加強自身建設，提高工作水平。

20、積極組織科室工作人員參加局中心學習組的政治學習，增強人事勞動幹部的政治意識、大局意識、責任意識和服務意識。努力提高科室工作人員的綜合素質和解決實際問題的能力，以服務為中心，促進科室各項工作的開展。

人事檔案年度工作計劃

我局人事勞動工作總的要求是：以xx大精神和科學發展觀為指導，緊緊圍繞人事勞動工作服務水利事業發展第一要務，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的總要求，突出抓好乾部隊伍建設、人才隊伍建設、事業單位改革和自身素質建設，進一步加大思想解放的力度，堅持以人為本，強化服務意識，創新工作思路，為我局水利工程管理和水利經濟建設提供堅強的組織保證和人才支撐。

一、以科學發展觀為指導，進一步加大思想解放和改革創新的力度

1、繼續深入開展學習貫徹科學發展觀活動。通過深入開展

學習實踐活動，保持政治上的堅定和頭腦上的清醒，切實在轉變觀念、開拓創新上動腦筋，在改進作風、求真務實上下功夫，在聯繫實際、學以致用上見成效。

2、加大改革創新步伐，力爭突破工作難點。按照廳人勞處的要求，選擇羣眾最關心最需要解決的難點問題進行專題調研，在幹部選撥、評價、培訓、交流及單位內部改革等方面爭取有新突破。

二、以落實幹部人事制度為重點，不斷加強幹部隊伍建設

3、按照我局科室(單位)目標管理辦法的要求，完成各科室(單位)年度目標責任書的簽訂工作，認真做好乾部的平時考核和年終考核工作，探索我局中層幹部目標責任管理的機制和辦法，積極推行幹部管理從以職務管理為主向以職責管理為中心的轉變。

4、以提*部素質為目的，積極選送幹部到黨校、行政院校等各級學校進行培訓，認真做好參訓幹部服務、管理及考核工作，使幹部培訓工作收到實效。

5、通過調整補充完善廳直單位後備幹部隊伍，完善我局後備幹部培養、使用管理辦法。

三、繼續推進我局人事制度改革工作

6、着力抓好崗位設置和崗位管理。根據“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用”的原則，以《事業單位崗位設置管理試行辦法》和《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》為指導，制定《富水水庫管理局崗位設置方案》，並將所設崗位落實到人。

7、抓緊做好我局事業單位收入分配製度改革實施工作。根據有關規定，結合我局實際，積極實施收入分配製度改革工作，探索我局績效工資考核分配製度。

四、以人才培養為重點，突出抓好我局人才隊伍建設

8、按照“653”工程要求，保質保量按期完成20XX年度我局專業技術人員知識更新的培訓任務。

9、進一步深化職稱改革工作。重點做好職稱評審條件及評審辦法的修訂和細化量化工作。認真組織召開富水、王英水利電力工程專業初級職稱評審會議。

10、加強技能人才隊伍建設。做好工勤技能人員培訓工作，提高技術工人理論素質和解決實際問題的能力。採取多種形式培養我局急需的技能人才，做到特殊崗位持證上崗。

五、以落實安全生產責任制為抓手，不斷加強我局安全生產工作

11、抓安全生產責任制的落實。調整局安全生產領導小組成員，與各單位簽訂安全生產責任書，落實各單位安全生產兼管員。

12、加大安全生產宣傳教育工作力度，經常組織開展安全生產專項檢查，努力減少安全事故的發生。

13、抓好安全生產基礎性工作，建立安全生產台帳，認真完成各項安全統計工作。

六、認真做好人事勞動綜合服務工作

14、加大宣傳工作力度，組織科室工作人員積極投搞，宣傳我局人事勞動管理工作，確保局宣傳計劃的完成。

15、做好乾部人事信息化建設和人事檔案管理工作。建立幹部人事信息庫，提*部人事工作效率。完成全局幹部職工人事檔案清理達標等工作。

16、加強編制管理。認真貫徹落實機構編制管理的各項文件精神，完善人員編制實名制和機構編制政務信息公開，加強機構編制日常管理工作。

17、努力做好人事勞動信訪工作。按照《信訪條例》的規定，認真做好來信來訪的處理，做到來訪必接，來信必復，熱情周到，服務到位。

18、認真做好離退休老同志的訪問和慰問工作。要開展豐富多彩的活動讓離退休老同志過好晚年生活，在做好離退休老同志的節日慰問的同時，特別要做好離休老幹部平時的訪問和慰問工作。

七、加強自身建設

19、繼續開展“講黨性、重品行、作表率”活動，進一步查找工作不足，明確工作目標，加強自身建設，提高工作水平。

20、積極組織科室工作人員參加局中心學習組的政治學習，增強人事勞動幹部的政治意識、大局意識、責任意識和服務意識。努力提高科室工作人員的綜合素質和解決實際問題的能力，以服務為中心，促進科室各項工作的開展。

人事檔案年度工作計劃

一、指導思想：

人事檔案工作是學校工作的一個重要組成部分，對促進幼兒園發展起着舉足輕重的作用。為貫徹落實中組部《幹部人事檔案工作目標管理暫行辦法》和《幹部人事檔案工作目標管理考評標準》精神，根據市、區委關於幹部人事檔案工作目標管理要求，進一步完善人事檔案管理，使幹部人事檔案工作不斷達到新的標準。為了有序、有效、紮實地開展此項工作，使幼兒園人事檔案工作逐步步入規範化、制度化、科學化管理的軌道，根據學校發展的總體規劃，特制定本工作計劃。

二、工作職責：

全面負責開展師資隊伍建設、人事調配、全員聘任與考核、人事檔案管理等日常工作;研究制定、完善學校人事分配一系列規章制度，規範人事管理;負責人才引進(待遇落實)、教職工職稱、晉升、人才工程等工作;負責做好有關人事方面的協調工作。

三、實現措施：

1、提高思想認識，增強做好人事檔案工作的責任感。

人事檔案工作是人事工作的重要組成部分，是人事工作中一項必不可少的基礎工作。我們要在思想上充分認識到此項工作的重要性，增強做好人事檔案工作的責任感、光榮感和緊迫感。

3、加強學習，接受人事檔案工作領導部門的監督檢查。

認真參加上級主管部門組織的各種業務培訓研討活動，提高自己的人事檔案管理水平。在幼兒園有計劃的開展人事檔案管理工作，及時轉發上級有關文件規定，接受教育局人事科對我幼兒園檔案管理工作的檢查監督與考核。

3、不斷充實、完善人事檔案信息庫。

加強人事檔案的信息收集，不斷充實、完善人事檔案信息庫。同時，保管與保護好各類檔案，力爭做到人事檔案信息化、人事資源共享化。

三、工作要點：

主要工作規劃：

1、做好調動人員的手續辦理及工資、社保、檔案的轉移工作。

2、做好人才引進、在職引進人員的手續辦理工作;

3、做好人才引進、在職引進人員的居住證、工資、社會保險等工作。

4、做好勞務派遣人員及社會化人員的各項工作。

5、負責管理全校教職工的工資、福利、津貼及養老保險事項。

6、及時完成各類統計表的填報，在編人員人事信息的更新工作。

7、負責組織全校各系列專業技術職務的評審推薦工作;

8、負責幼兒園人事檔案、專業技術檔案(含人事代理部分)材料的蒐集、歸檔和整理及檔案的借閲、傳遞和日常管理工作;

9、認真、及時地完成幼兒園安排的其它相關工作。