電子商務專業職業生涯規劃書

基本信息

姓 名：餘x

性 別：男

年 齡：20

籍 貫: 河南省駐馬店x市

所在學院: 管理學院

所學專業:電子商務

學 號:2xx

技術開發區x街x工業大學管理學院電商1103班

聯繫電話：1x28078

電子信箱：drxer_

職業目標：星級酒店總經理

性格特點：樂觀開朗,熱情大方，樂於助人，善於交際；

沉着冷靜，實事求是，時間觀念強，講求效率；

不怕困難，敢於挑戰，堅忍不拔，富有責任感；

敢於探索，勇於追求目標，善於應變，眼光長遠；

榮獲獎項：XX年九月當選管理學院電商1103班班長

XX年12月榮獲“聚焦管理”辯論賽“最佳辯手”稱號；

XX年4月榮獲管理學院“優秀學生幹部”；

XX年5月榮獲河南工業大學“優秀學生幹部”；

XX年6月帶領的暑期社會實踐團隊成為重點團隊；

XX年8月進入管理學院團委組織部

技能特長:

良好的語言表達能力和交際能力；

良好的溝通能力和人際關係，有較強的合作與適應能力；

思維敏鋭，具有較強的組織、協調及管理能力，執行力強；

有一定的外語能力和寫作能力，掌握常用的電腦技能；

實踐經歷:

XX年12月參加管理學院首屆“聚焦管理”新生辯論賽；

XX年2月參與鄭州交通協管志願者活動；

XX年6月組織暑期社會實踐“花開在春天”；

XX年7月在鄭州國韻電子技術有限公司實習

人生宣言： 我成功，因為我志在要成功！

是男兒總要走向遠方，走向遠方是為了讓生命更輝煌。走在崎嶇不平的路上，年輕的眼眸裏裝着夢更裝着思想。不論是孤獨地走着還是結伴同行，讓每一個腳印都堅實而有力量。

我們學着承受痛苦。學着把眼淚像珍珠一樣收藏，把眼淚都貯存在成功的那一天流，那一天，哪怕流它個大海汪洋。

我們學着對待誤解。學着把生活的苦酒當成飲料一樣慢慢品嚐，不論生命經過多少委屈和艱辛，我們總是以一個朝氣蓬勃的面孔，醒來在每一個早上。

我們學着對待流言。學着從容而冷靜地面對世事滄桑，“猝然臨死而不驚，無故加這而不怒”，這便是我們的大勇，我們的修養。

我們學着只爭朝夕。人生苦短，道路漫長，我們走向並珍愛每一處風光，我們不停地走着，不停地走着的我們也成了一處風光。

走向遠方，從少年到青年，從青年到老年，我們從星星走成了夕陽。

1.認識自我，把握優勢劣勢

雄鷹飛得高是為了更好的尋找食物，麻雀飛得低是因為低處更有利於自己生存。只有適合自己的高度，才是最好的高度。

老子曰：知人者智，自知者明。知道了自己是誰，才知道自己能幹什麼！

下面，我將從性格特點、職業興趣、職業能力這三個方面進行自我剖析，希望能夠給大家展示一個真實的我。

1.1自我性格認知

表：自我評價

個人興趣愛好

1.喜歡讀書，遨遊知識海洋。

2.喜歡思考，探尋社會奇妙。

3.喜歡交友，追求人際歡樂。

4.喜歡美食，迷戀舌尖享受。

能力分析理論知識

1.在校學習電子商務專業，學習到很多管理，營銷，會計知識。

2.喜歡閲讀名人傳記，學習他們成功的方法，汲取他們人生的智慧；

3.英語成績優秀，寫作能力，語言表達能力強；

4.對酒店管理行業相關知識瞭解欠缺。

專業技能

1.對酒店管理感興趣，暑假曾去小餐廳打過工，收穫了一些經驗與心得。

2.自學酒店管理相關知識，以及增加對烹飪，酒水飲品的瞭解。

3.善於與人溝通，能夠沉着應對突發事件。

自身競爭力分析競爭優勢

1.對所做事情有極強的責任感，追求工作的完美，執行力高；理智、務實、辦事效率高，追求高效率的工作模式；

2.思維活躍，樂於提出新想法，喜歡充滿競爭充滿挑戰的生活；對新事物的接受理解能力強；

3.溝通能力和人際交往能力強，朋友眾多；

競爭劣勢1.苛求完美，給自己及所在團隊帶來很大壓力；

2.對酒店管理行業的瞭解不夠專業，接觸時間不夠長；

3.對團隊成員的個體關注不夠。

1.2 360度分析

表：360度分析結果

評價人優點缺點

自己樂羣，善於團體合作，充滿智慧，情緒較穩定，行動活躍，冒險敢為，有想象力，能夠自立，自律較嚴謹的人對現實困難認識不夠，過於理想化

父母善於學習新事物，百折不撓，理解能力強過於自信，對局部關注不夠

老師積極，努力，踏實，細心，責任感強；有新想法，敢想敢做，務實踏實容易鑽牛角尖

同學朋友執着、能力強，樂於自我反省、待人真誠、樂於助人、思維及視野開闊。有時會有些急躁

1.3職業興趣分析

根據霍蘭德職業興趣測評報告對我職業興趣趨向的分析可以看出：企業型和型的職業最符合我的個人特質。

説明：

每種職業興趣的分數最高為10分，最低為0分。

分數越接近10分，説明你對這一類型的活動興趣越大；

越接近0分，説明你對此類型活動越不感興趣。

現實型(realistic)又譯技能型。具有這類傾向的個體，屬於技術與運動取向。往往身體技能及機械協調能力較強，對機械與物體的關心比較強烈。穩健、務實，喜歡從事規則明確的活動及技術性工作，甚至熱衷於親自動手創造新事物。不善言談，對於人際交往及人員管理、監督等活動不太感興趣。這一領域的職業有:需熟練技能方面的職業、動植物管理方面的職業、機械管理方面的職業、生產技術方面的職業、手工藝技能方面的職業、機械裝置與運轉方面的職業等。

研究型(investigative)又譯調查型。具有這類傾向的個體，喜歡理論思維或偏愛數理統計工作，對於解決抽象性問題具有極大的熱情。他們通常傾向於通過思考、分析解決難題，而不一定落實到具體操作。喜歡具有創造性、挑戰性的工作，不太喜歡固定程式的任務。對於人員的領導及人際交往也非情所願，獨立傾向明顯。適合的職業有:分析員、設計師、生物學家等。

藝術型(artistic)具有此類傾向的個體，對具有創造、想象及自我表現空間的工作顯示出明顯偏好。他們和研究型傾向的個體相同之處在於創造傾向明顯，對於結構化程度較高的任務及環境都不太喜歡，對於機械性及程式化的工作了無興趣。也比較喜歡獨立行事，不太合羣。但兩者所不同的是藝術傾向明顯的個體好自我表現，重視自己的感性，直覺力較好，情緒變化較大。這一領域的職業有:美術雕刻以及工藝方面，舞蹈、戲劇等。

社會型(social)

具有此類傾向的個體，喜歡與人為對象的工作。他們通常言語能力優於數理能力，善於言談，樂於與人相處，給人提供幫助，具有人道主義傾向，責任心也較強。習慣於與人商討或調整人際關係來解決面臨的問題。不太喜歡以機械和物品為對象的工作。適合從事諮詢、培訓、輔導、説勸類工作。這一領域的職業有:學校教育以及社會教育方面、社會福利事業、醫療與保健方面、各種直接為人服務的和商品營銷方面的職業等。

企業型(enterprising)又譯經營型。具有這種興趣傾向的個體，喜歡制定新的工作計劃、事業規劃以及設立新的組織，並積極地發揮組織的作用進行活動;喜歡影響、管理、領導他人；自信、支配欲、冒險性強。他們不喜歡具體精細、或需要長時間集中心智的工作。這一領域的職業有：管理，市場和銷售類的職業。

常規型(conventional)又譯事務型。具有這類傾向的個體，喜歡高度有序、要求明晰的工作，對於規則模糊、自由度大的工作不太適應。不喜歡主動決策，習慣於服從，一般較為忠誠、可靠，偏保守。與人工作中的交往會保持一定的距離。工作仔細、有毅力。對社會地位、社會評價比較在意，通常願意在大型機構做一般性工作。相應的職業領域有：銀行職員、圖書管理員、會計、出納、統計人員、計算機操作人員、辦公室職員等。

從上可以，我得分最高的三項的分別是：企業型（9分），藝術型（9分），社會型(8分)。我適合管理，銷售及其相關職業，所以我適合富有挑戰性的酒店管理工作，我的藝術型性格也將有助於我的人際交往，把事情做的更加完美。

1.4職業能力分析

我的職業能力測試結果如下

最擅長的是：言語能力(t)、社會交往能力(l)、組織管理能力(u)

測評結果解讀：

t(言語能力)這項能力得分高，是指這個人對詞語及其含義有準確的理解和使用能力，比較善於清楚地表達自己的觀點和向他人介紹信息的能力。

m(數學能力)這項能力得分高，是指這個人能迅速準確地運算公式，或者對複雜的事情進行推理演算，這項能力得分高的人通常比較適合從事數學、物理等比較抽象的問題研究。

i(空間判斷能力)這項能力得分高，是指這個人對立體圖形、空間位置關係等有比較好的理解能力，善於處理整體結構設計、空間佈局等問題。

s(察覺細節能力)這項能力得分高，是指這個人對物體或圖形的細節具有正確的知覺能力，對圖形的明暗、線的長短粗細等細節敏感。

c(書寫能力)這項能力得分高，是指這個人對文字、賬目、表格等材料具有較好的處理能力，善於書寫材料，善於發現書寫中的常見錯誤。

d(運動協調能力)這項能力得分高，是指這個人的眼、手、四肢等身體各部分能迅速、準確、協調地作出精準的動作或運動反應。運動協調能力高的人通常喜好體育運動。

o(動手能力)這項能力得分高，是指這個人的手、手指、手腕靈活，能準確地操作細小的物體。這個人也通常擅長自己動手操作機械設備等東西。

l(社會交往能力)這項能力得分高，是指這個人善於進行人與人之間的相互交往、相互溝通、相互聯繫，也容易與陌生人建立良好的工作或合作關係。

u(組織管理能力)這項能力得分高，是指這個人擅長組織和安排各種活動，

擅長協調參加活動中每個人的關係和在活動中的作用。

根據以上測評結果，我的職業能力傾向於言語能力(t)、社會交往能力(l)、組織管理能力(u)等，説明我能勝任複雜的組織管理工作，能夠靈活應對各種突發情況，能夠與人很好的溝通合作，能夠給我的顧客帶來滿意的服務。

1.5 自我認知小結

1.通過自我認知，我性格開朗大方，交際能力強。善於組織管理，適合酒店營銷及管理的職務。

2.通過360度認知，在父母老師，同學朋友的眼裏，我是一個做事原則性很強，有條理的人。勤奮踏實，務實能幹。

3.通過霍蘭德職業興趣測試，我屬於企業型的人，喜歡制定新的工作計劃、事業規劃以及設立新的組織，並積極地發揮組織的作用進行活動，適合管理銷售類的職業。

4.通過職業能力測試，我最擅長的能力是言語能力、社會交往能力、組織管理能力，能夠靈活應對各種突發情況，能夠與人很好的溝通合作，能夠給我的顧客帶來滿意的服務。

2.認清發展環境，把握形式變化

只有把自身因素和社會條件做最大程度的契合，才能在現實中避害趨利，使職業生涯規劃更具實際意義。通過人格職業測評、網上資料查閲以及周圍親戚朋友深入談話等途徑，我對影響職業選擇的相關外部環境做了較為系統的分析，為以後自身的發展進行更為切實可行的方案。

酒店行業是個傳統的行業，我所學習的電子商務是個新興的模式，新與舊的結合必將帶來一次產業革命，電商的營銷模式必將更加推動酒店的人性化，便捷化，全球化！所以，未來，我一定能大展拳腳！

2.1社會環境分析

隨着我國經濟體制改革的深入和勞動力市場的結構性變化，用人單位的需求模式發生了顯著的變化。例如，中國區對大學生的基本素質要求有：

第一個方面是服務意識，能不能從客户的角度去出發，去想問題;

第二個方面是創新和解決問題的能力;

第三個方面是溝通的能力;

第四個方面是團隊合作的精神以及職業操守和商業道德。

隨着各大高校連年擴招，每年畢業生人數也連年增長，雖然政府在不斷增加就業機會，而面對不斷增加的就業人羣，那只是點毛皮而已。大學生就業問題仍然不容樂觀。

根據相關資料，可以看出大學畢業生的就業情況有一下幾個特點：

2.1.1就業崗位與畢業生人數差距太大

大家都知道，大學畢業為的就是能找到好的工作，可是，為什麼大學生就業問題一直讓大家困擾呢？從經濟學的角度來説，就是供過於求。每年畢業的大學生的數量比社會上所需要的就也崗位數量多的多；而且，這個差距還在逐年的增大。有關資料表明，從XX年至XX年，全國高校畢業生從114萬增加到413萬，是擴招前的4倍；然而，用人崗位增加的比例卻遠遠小於此。這也是大學畢業生就業困難的一個直接原因，相信這也是社會公認的。

2.1.2熱門專業人才過剩

前些年，出現了幾個熱門專業，如計算機，土木工程等等。不可否認，這些專業至今仍然是熱門專業，仍然是社會的焦點問題。致使眾多考生紛紛報考這些專業。大多數人都是這樣認為的：既然是熱門專業，那麼社會上的需求量就大，工作自然就好找。這話不假，可是，當所有的人都這麼想的話，就會出現供過於求的情況。雖然需求量大，但學習這些方面的人才更多，已經超過飽和。這就是人們通常所説的扎堆現象。這也就是為什麼熱門專業的畢業生們找不到工作的一個重要原因。

2.1.3薪水與自己心中的希望值不符

很多大學畢業生，尤其是名校的畢業生，剛剛畢業，剛剛踏入社會，就認為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現實水準。從而對一些企業的相對較低的薪水不屑一顧。其實，這就象軍人打仗一樣。能帶兵打勝仗的將領，不一定受過什麼好的教育，但通過實踐，他們可以帶兵打出漂亮的一站；而那些從學校裏學出來的將領卻未必有那樣的本領。因為他們只是通過理論來看戰爭，很少付諸實踐，只是紙上談兵，真要上戰場的時候，有些事情跟紙上的並不一樣。所以，即使是名校畢業的學生，也不能自以為是，有些事情並不象想像中的那樣。所以，也不能期望太高。現在的大學生們的薪酬期望值普遍下降，有的甚至開到只有800元，但這畢竟只是少部分，仍有大部分畢業生的期望值高出社會現實水準，這就是人們常説的“高不成，低不就。”中的“低不就”。

2.1.4各企業選人挑剔

在大學畢業生“就業難”的同時，用人單位也普遍存在着“選材難”的問題。好多企業雖明知其公司的棟樑和骨幹是大學生，企業的發展離不開大學生，但是，他們每年基本上不要應屆大學生。這將是應屆大學生值得思考的一個問題，企業是不會無緣無故不要應屆生的。

2.2行業分析

中國酒店行業現狀分析

回顧過去的 20 年，中國酒店業的發展歷經了 80 年代初的茫然無措，到 90 年代開始的 突然啟動，再回歸到現在的生機盎然。歷經 23 年的風雨兼程，生命力愈加旺盛。中國的酒 店業是最早向外資開放的行業之一，早在 1982 年就出現了第一家合資酒店“北京建國酒 店”，在此後的二十年中，中國酒店業更是伴隨着國際酒店業的發展與滲透，取得了良好的 發展趨勢。

一、酒店業發展的基本態勢

1、數量規模加速度擴張 自 1980 年開始，中國酒店業的產業規模成倍數地加速發展。酒店的供給量隨着需求的擴大而快速增長。以旅遊涉外酒店為例，1980年有酒店203家，XX年光星級酒店就增加到8880家，增長近44倍。同期，客房間數增長30餘倍。旅遊酒店每五年的增長率在50%以上。

2、檔次與規模結構已經形成 如果不分系統地將各類酒店放在一起，到XX年末(1)五星級酒店175座，共有6.49萬間客房，佔中國星級酒店客房總數的7.23%；(2)四星級酒店635座，共有14.35萬間客 房，佔中國星級酒店客房總數的15.99%；(3)三星級酒店2846 座，共有34.65萬間客房， 佔中國星級酒店客房總數的38.62%；(4)二星級酒店 4414座，共有30.60萬間客房，佔中國星級酒店客房總數的34.10%；(5)一星級酒店810座，共有3.64萬間客房，佔中國星級酒店客房總數的4.06%。呈現兩頭小，中間大的格局。

3、空間分佈出現三階梯狀態中國酒店業發展水平在空間上呈現三階梯狀態：第一階梯是位於東部沿海地區。第二階梯是中國的中部地帶，第三階梯是西部地帶，整個態勢是東多西少。擁有星級酒店座數多少排列，位居全國前十名的地區是：(1)廣東926座；(2)浙江723座；(3)江蘇575座：(4)北京572座；(5)雲南560座；(6)湖北473座；(7)山東401座；(8)遼寧347座；(9)上海319座：(10)湖南319座。

二、整個行業的轉變

1、由指令性的政府外事接待體系轉向國民經濟中有競爭力的產業

過去的旅遊酒店多數是外事接待機構，招待所多數是公務住宿機構， 談不上酒店產業和 發展規模。經過 20 餘年的建設，將一個傳統性的、指令性的、隸屬於政府外事接待工作的 服務機構，轉變成為一個在整個國民經濟中越發引人注目的、具有競爭力的產業。XX 年 旅遊業收入 4500 億人民幣，酒店業的收入佔旅遊業的收入將近一半，產業特徵愈加明顯。

2、由封閉性行業轉向與國際接軌、市場化程度較高的開放性行業 酒店業最早對外商開放，允許外商投資，允許與外商合資。到目前為止，中國旅遊酒店 業利用外資額已達 200 多億美元，三資酒店已有 800 餘家。從 1982 年半島集團管理北京建 國酒店開始，一批國際酒店集團相繼進入中國。引進星級評定標準，在行業管理和酒店管理 方面按國際慣例辦事，大大提升了酒店業的國際化發展水平。經過 20 年的發展，使酒店業 由一個計劃經濟的封閉性行業轉變為一個與國際接軌較早、較快、較為順暢的市場化程度較 高的開放性行業。

3、供求關係由賣方主導的市場轉向賣方主導的市場 經濟的活躍、 旅遊業的發展使更多的酒店企業參與進中國的酒店業市場， 加劇了酒店企 業之間的競爭，促進了供求關係的變化。中國酒店的經營更多地關注消費者的需要。在酒店 管理上，通過星級酒店的示範作用，從需求適應供給轉變為供給適應需求。酒店業由供不應 求的賣方市場向買方市場轉變。由於過速發展，相當一些地區近幾年出現了供過於求，企業 之間的競爭更加激烈。 酒店企業的經營者更加重視市場趨勢和顧客的需求變化， 這種理念和 行為促進酒店企業進一步提高競爭力。

4、計劃經濟的成本中心事業性運作模式轉向市場經濟的利潤中心企業性運作模式 1980 年以前，中國的酒店多屬事業型招待所，酒店服務單一，只提供食宿兩項服務。 經營效益缺指標、服務缺標準，成本無核算，財務上實行統收統支、盈餘自留、差額補貼的 制度，並且沒有上繳利税的任務；改革開放以後，外資進入，中國酒店管理機構推行一系列 政策措施，促使各酒店轉換經營機制，使中國酒店在短暫決策、管理體制、組織結構、工資 分配、 員工錄用與獎勵以及財務成本管理等方面進行了改造， 開始實行自主經營、 獨立核算、 自負盈虧的企業型管理制度。 酒店企業以營利為目的的市場競爭的意識及其行為使整個酒店 業發生了根本性的變化。

5、由傳統的經驗管理轉向現代的科學管理 在推行建國酒店的管理經驗的基礎上， 把引進國外先進科學管理方法與國情相結合， 初 步總結出一套中國式的酒店科學管理體系， 使酒店企業從經驗型行政管理開始向科學化管理 轉變，促進了中國酒店業管理模式和經營機制朝現代化方向加速轉變。

6、行業管理從簡單無序，發展到基本科學、系統有序 通過實行酒店星級制度，實現中國酒店管理與國際標準的接軌。政府機構改革，轉變職 能，減少干預，將中國酒店業的發展轉移到市場調節的基礎上來。行業主管部門建立行業規 則，推動酒店企業有序競爭，推動酒店業市場化。政府、行業、企業逐漸適應和學會了在市 場經濟中科學、有序地管理、經營酒店的方式、方法。酒店業的歷史性變化是前所未有的。 中國進入 wto 後， 酒店業面臨着新的全球性的挑戰， 近幾年的發展將出現幾個值得注意的趨 勢。

2.3 學校環境分析

2.3.1河南工業大學環境分析

河南工業大學始建於1956年，1959年開始本科教育，1979年開始碩士研究生培養。建校初至上個世紀末，學校分別為糧食部、商業部、國內貿易部和機械工業部直屬高校，1998年8月轉製為中央與河南省共建，以河南省管理為主。XX年成為省部共建大學。依託糧油食品、磨料磨具等專業優勢，逐步建設成國內知名、省內一流特色高等院校。

學校秉承“崇尚科學，勇於探索，報國興學，自強不息”的工大精神，遵循“明德，求是，拓新，篤行”的校訓作為校園文化傳承。

2.3.2管理學院環境分析

管理學院作為河南工業大學的新興學院之一，創建於1985年。在二十多年的建設與發展過程中，學院堅持“培養特色人才，造就優秀教師”的發展宗旨，已形成了培養管理類多層次人才的教育體系。學院自1994年開始招生本科生，XX年開始招生碩士研究生，現有管理科學與工程省級一級重點學科，與經濟貿易學院共建產業經濟學省級重點學科；有管理科學與工程一級碩士點以及企業管理、技術經濟及管理、旅遊管理3個二級學科碩士點；開設有電子商務、物流管理、旅遊管理、市場營銷、會計學、工商管理6個本科專業，形成了物流管理、電子商務2個特色專業，電子商務專業被評為國家特色專業建設點。

2.3.3電子商務專業分析

河南工業大學電子商務專業始建於1999年開設的市場營銷電子商務方向，XX年經教育部批准，成為正式開設電子商務專業的96所本科院校之一，也是河南省首家開辦電子商務本科專業的院校。XX年開始招收電子商務專業方向的碩士研究生。XX年被評為河南省名牌專業建設點，XX年被評為國家級特色專業建設點。

XX年成為全國高校電子商務專業建設協作組19個常務理事單位之一；XX年電子商務實驗室成為河南省第一個通過省級評估的文科實驗室；XX年發起成立了河南省高教學會電子商務分會，並組織召開了第一屆、第二屆河南省高校電子商務專業建設研討會；XX年本專業被評為河南省名牌專業建設點；XX年《電子商務概論》課程被評為河南省精品課程。

電子商務專業擁有專職教師15名，兼職教師2名。其中教授3名，副教授4名，講師10名；具有博士學位教師5名，具有碩士學位教師12名。XX年電子商務教學團隊被評為河南省省級教學團隊。本專業師資隊伍中，河南省優秀專家1名，河南省教學名師1名，河南省高校創新工程培養對象2名，河南省新世紀優秀人才資助計劃對象1名，河南省教育廳學術科技帶頭人3名，河南省青年骨幹教師1名。另外，XX年1名教師被評為第二屆全國電子商務競賽最佳指導教師，XX年、XX年3名教師分別獲得第一屆、第二屆全國電子商務競賽銀獎。

2.4 環境分析小結

通過對社會環境，職場環境以及畢業環境的客觀、全面分析，我清醒地確立了自己的奮鬥目標，從多方面結合了我的職業能力和職業興趣，最終選擇進行研究生深造，攻讀酒店管理方向，進一步提升自己。畢業後，進入星級酒店，從市場部做起，用電商模式實現酒店利潤大幅增長，用成績實現酒店總經理夢想。

一名優秀的酒店總經理需要優秀的統籌、分析、綜合、歸納能力和嚴謹的邏輯思維能力；同時思維敏鋭，具有較強的組織、協調及管理能力，執行力強，有良好的團隊合作精神，能帶領團隊從容面對壓力。

我的性格和能力符合這個職業的要求。因此，在未來的幾年裏，我將制定詳細地計劃，為我的理想而不斷奮鬥！

3.選擇職業路線，設定職業目標

人的一生職業生涯將經歷不同的階段，只有把長遠目標和短期目標結合起來，通過不斷實現短期目標最終實現長遠目標，個人才能實現事業的成功。其中工作階段是生命中黃金時期，是發展提升的最好階段。選擇路線把握四條原則：擇己所愛，擇己所能，擇世所需，並在保證了前三個原則的基礎上，追求就業收益最大化——擇己所利。

“沒有最好的，只有最適合的”——瞭解自己的職業性格，順應自己的職業興趣，明確自己的職業目標，人生的潛能才能得到最大的發揮。我從長遠發展角度宏觀定位了我的職業生涯，並根據自己的實際情況制定了職業生涯發展總路線，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施能夠更好地沿着職業生涯路線或預定的方向前進。

3.1 職業目標總原則

3.2 職業生涯總規劃

結合自身實際及興趣，我將人生職業分為短期目標，中期目標，中長期目標和遠期目標四個階段來實現。

職業生涯路線選擇管 理 路 線 + 技 術 路 線

職業生涯目標短期目標市場專員實現時間畢業後2年

中期目標市場部主管實現時間畢業後3-5年間

中長期目標市場部經理實現時間畢業後5到XX年

遠期目標總經理實現時間35歲到45歲

完成短期目標的計劃與措施擴大自己的知識面，更多的閲讀有關酒店管理，財務管理，人力資源，行政管理等專業書籍，提高自己的專業能力！

大學期間努力考英語四，六級，計算機網絡三級，電子商務師證書，考取中山大學酒店管理碩士

研究生期間努力考取bec3、英語高級口譯證書，參加實習

畢業後求職於星級大酒店，從市場專員做起，努力晉升

完成中長期目標計劃與措施積累一定工作經驗，人際關係，不斷提高業務能力

加強培訓，提高中層管理者需要的各項技能

在充足的經驗和一定的人際關係基礎上，謀求部門主管，經理職務

完成遠期目標的計劃與措施努力工作，出色完成上級交給我的各項任務，爭取上級的賞識和下級的認可，努力成為酒店總經理

3.3 職業生涯準備期

3.3.1第一階段——本科階段

大學階段是人生的重要時期，在這一階段，我初步確定了我的職業目標，為了這個原動力，我將一步步地為之奮鬥。

在學習上：不斷加強自己的專業知識，比如：英語聽説讀寫能力的全面提升，計算機網絡技術的培訓以及行政管理、財務分析，市場營銷的深入瞭解。同時，有必要取得相關證書：cet-4、cet-6、bec2（劍橋商務英語中級）、計算機三級（數據庫方向）以及電子商務師職業資格證；

在假期：充分利用這個難得的整塊時間，積極參與社會實踐，爭取到酒店實習認知的機會，不斷提高自己的實際業務能力。

階 段致 力 方 向

大二階段上學期9 月：參加職業生涯規劃大賽

12月：進行cet-4考試，在這期間，努力學習英語，爭取高分通過並考取口試

下學期4月：參加計算機三級網絡技術方向考試

5月：參加bec2（劍橋商務英語中級）考試

6月：參加cet-6考試，爭取口試

暑假6月：關注鄭州市各大酒店暑期實習招聘信息，投放簡歷

7月：參加暑期社會實踐

8月：參加酒店的實習，加強認識，積累經驗

大三階段上學期9月：參加電子商務大賽

11月：考取電子商務師證書

下學期3月：考取英語中級口譯

3—6月：參加“挑戰杯”

3—6月：開始着手準備研究生考試，尤其是酒店管理專業知識加強

暑假認真備考研究生，目標：中山大學管理學院

大四階段上學期準備研究生考試，完成相關學業課程

下學期參加研究生面試，獲得通知書；認真撰寫論文，完成畢業設計

3.3.2 第二階段——研究生階段

學校：中山大學

專業：酒店管理

擇校目的：

1，全國各地酒店分佈中，廣東地區分佈最多。畢業以後，能就地選擇工作。

2，廣東臨近海南這個旅遊大省，比鄰港澳，地理位置優越，以後發展前景很廣闊。

3，中大的實力位於全國前列，強大地師資力量為我的夢想插上翅膀！

具體實施：

階 段致 力 方 向

研一階段1.要紮實學好理論知識，深入瞭解酒店管理，瞭解自己在這個專業上的優劣勢，揚長避短

2.考取bec3（劍橋商務英語高級）、英語高級口譯；

3.加快對廣州的熟悉，儘快融入這個城市

研二階段1.拓展交友圈，與志同道合的人一起鑽研學習，積累相關人脈

2.利用假期，爭取各大酒店的實習機會

研三階段以出色的成績完成學業，依靠深厚的學識和豐富的實習經驗，進入星級酒店，從基礎文員做起，歷練自己

3.4職業生涯實踐期

只有深入瞭解自己職位奮鬥目標的具體要求，才能更好的規劃職業路線，一步步實現理想。

職業目標實施措施

職業目標實施措施職業目標

26歲至30歲，進入市場部，熟悉行業，向部門主管晉升。

1、剛剛研究生畢業，在職場上是職場新人，因此要多多想別人學習，適應社會環境。

2、熟悉新單位環境和建立關係需半年時間，建立了廣闊的人際關係網。

3、社會是一所很好的大學，工作中鍛鍊實際操作能力，社會能力大大提升。

4、在市場部努力成為骨幹人員。研究生畢業不必擔心2至3年後的學歷限制。首先要熟悉本酒店，瞭解酒店的整體發展戰略是什麼，為酒店的發展貢獻自己的力量。

積累一定工作經驗，人際關係，不斷提高業務能力

30歲至35歲，晉升部門經理

1、配合總經理的工作，和上級保持良好的溝通，不斷學習他們身上的優點。

2、不斷認真工作，管理好負責的部門，尋求晉升機會。

3、瞭解酒店的發展情況，以及如何使企業能有更好的效益。

努力工作，出色完成上級交給我的各項任務，爭取上級的賞識和下級的認可

35歲至42歲，晉升總經理。

1、對自己進行充電，各種相關知識多進行涉獵。

2、根據市場變化，不斷調整酒店的經營方向，使酒店持續健康良好運營。

3、代表公司對內外外處理業務，打造優質服務，樹立起良好的聲譽。

4、為公司的長遠發展做出貢獻。謀求酒店的長久發展，提升業績，不斷提高酒店效益

3.5 職業生涯規劃小結

在整個職業生涯週期中，我都是圍繞着我職業生涯總目標而奮鬥的。而每個階段之間有着密切的聯繫，如果有一個階段發生特殊情況，其他階段都會受到影響。因此，在每個階段我都把我的職業生涯規劃結合市場需求的實際情況而進行考核，如果遇到實際情況的變化，我會根據實際情況和我的總目標，及時修正我的職業生涯規劃，以至能順利實現我職業生涯的總目標。

4.靈活調整進程，制定行動計劃

一個人的職業生涯想要取得成功,就必須對自己設計的職業生涯規劃進行不斷地考核與修正，通過對職業生涯管理使自己的行為永遠與目標相一致。制定嚴密的行動計劃，根據形勢發展，做出及時調整，才能不斷地達到短期目標，最終實現長期目標。

4.1 調整環境背景

時代在不斷地進步，科技在不斷地更新，經濟在不斷地發展，21世紀的世界是一個急速變化的社會。因此，要使我的職業生涯規劃行之有效，就必須立足實事求是，堅持與時俱進，根據時代要求做出相應的調整。使它是一個不斷變化發展的生涯規劃，處於一個不斷循環的動態過程

4.2 調整原則

以自己的職業性格特點及職業興趣發展方向為基準，堅持調整方向不偏離我的職業擅長，堅定個人目標，結合市場需求，最終實現理想。

4.3 備用方案

職業生涯規劃不可能一次成功。也就是説會有第二次、第三次……根據評估的結果在原計劃上進行調整。但是當原計劃再也不適用時，重新制定一份計劃是更有效的方法。制定備用方案，不是因為我對以上計劃沒有信心，而是環境的變化總是那麼突然而且不盡人意。既然改變不了環境，我唯有改變自己。我使用後備方案的原則是，當原定計劃的某些關鍵點不能實現以致影響整個計劃實現時才使用。

4.4 調整方案小結

經過對職業生涯的評估與修正，也使我的職業生涯規劃更具有科學性、系統性、可操作性。通過對職業生涯的評估與修正，使自己時刻把握職業生涯的目標方向，進而可以更容易實現自己人生目標。

5.總結語

職業生涯規劃有助於鞭策自己努力工作。對我來説，制定和實現規劃就像賽場比賽，隨着時間推移，夢想一步一步地實現。通過分析，認識自己，瞭解自己，估計自己的能力、智慧以及性格；找出自己的特點，明確自己的優勢,正確設定自己的職業發展目標，並制定行動計劃，使自己的才能得到充分發揮，以實現職業發展目標。

大海茫茫，百川爭流，不拒眾流方為滄海；芸芸眾生，人生無常，不被艱難困苦嚇倒，方顯英雄本色。風雨欲來，春花凋落，憑欄眺望，陽光總是在風雨後；潮漲潮落，雲捲雲舒，閒庭信步，高掛前進的風帆。到中流擊水，浪遏飛舟，前方就是成功的彼岸！

我們不能否認鮮花與荊棘相伴，也不能否認陽光與風雨同在，更不能否認成功與失敗並存！ 面對失敗和挫折，一笑而過是一種樂觀自信。然後重整旗鼓，這一是種勇氣。

不可否認，人生道路是曲折的，一路上我可能被荊棘拉破皮膚，汗水散落在我通往夢想的路上，灌溉這我的夢想種子，但我依然會前進、前進。用拼搏的汗水灌溉它發芽，成長。

一個人如果不逼自己一把，永遠不知道自己有多優秀。我要做自己想做的事，打造出屬於自己的一片天地！