有關工作計劃模板合集（通用19篇）

有關工作計劃模板合集 篇1

一、整合資源，推進服務型黨組織建設

（一）從工作機制入手，確保“三民”工程活動開展成效。

擬將“三民”工程作為書記項目申報20xx年區級黨建示範項目，並做好項目申報方案等籌備工作。以“基層羣眾得到實惠”為目標，在開展“三民”工程活動中，運用法治思維，逐步強化黨內規章制度建設，落實十八屆四中全會關於黨要管黨、從嚴治黨的要求，把“三民”工程做實做細，真正貼近羣眾需要，謀求服務質量提升。第一，貫徹領導幹部駐點普遍直接聯繫羣眾制度。通過“三民”工程明確社區綜合黨組織“第一書記”直接聯繫羣眾、服務羣眾；打破“黨代表接待周”活動以及黨政社羣社區共治活動落點羣眾強烈反應的問題的侷限，接訪活動要注重聽取羣眾那些容易“被忽略”的聲音，為羣眾提供貼身的服務。第二，通過完善民意登記、民意辦理制度，考察“首聽負責制”和“民意辦結制”落實情況，確保矛盾糾紛得到調處化解。第三，通過擬定“羣眾滿意值”積分表，完善“黨員動員率”、“羣眾知曉率”和“矛盾解決率”“三率”考核機制來考核活動實效，每季度考核一次。第四，完善評先評優機制，把“三民”工程納入黨組織履職考核內容。設立“三民工程示範點”，每半年授予“三民”工程考核排名第一的社區綜合黨組織；把黨員參加接訪率（活動次數）、矛盾解決率等列入年度“優秀黨員”考核指標，引導黨員在服務活動中比拼爭先。

（二）拓寬渠道，加大宣傳，繼續做強“黨建項目認領”。

一是完善黨建項目認領工作制度和流程化建設，並在民生公益等層面創新工作方式，拓寬黨羣的交流活動渠道，豐富黨建項目認領三級項目信息庫，做好民生公益、黨員服務、社區共治等黨建項目的調查摸底，動員“兼職委員”單位、駐區企事業單位以及熱心個人對項目進行認領。

二是舉辦黨建項目認領現場會，以專題彙報、現場簽約、羣眾點評的形式向全區10個街道83各社區1475個黨組織進行推廣，讓其家喻户曉。

三是開展黨建項目認領工作培訓。舉辦黨務工作者業務培訓，梳理在開展項目認領工作中遇到的重點難點問題，總結工作經驗和做法，提高黨建隊伍工作能力。通過社區（片區）黨組織書記向街道黨工委就項目認領工作的開展落實情況進行專項述職的方式，確保項目認領工作有落實有成效。

四是創辦黨建示範項目展廳。創新宣傳方式，把展廳打造成集展示、宣傳、教育多功能於一身的實體，通過燈箱、展板、模型、聲像和圖像資料等載體配合色彩、音樂等多種表現形式加以詮釋，以人為本，使傳播效果最大化。同時採用拍攝視頻的這種更加生動的形式，真實地還原項目認領工作開展的全過程，並製成南湖街道黨建項目認領紀錄視頻片，力爭做到黨建活動“有聲有色”。

（三）運用“黨企融合法”提升“兩新”黨組織服務能力。

20xx年要充分調動“兩新”黨組織主觀能動性，讓他們參與社區共治的活動中發揮作用。

一是開展“兩新”黨組織書記述職考核；嚴把支部書記人才關，完善書記隊伍遞補制度。強化“兩新”黨組織工作者隊伍建設，發揮黨組織在企業中的政治核心作用，擴大黨組織在企業中的影響力。規範黨組織書記考核管理，嚴格把關“兩新”支部書記選撥入口，堅持選用素質高有魄力的企業管理層兼任支部書記，提高工作積極性。通過舉辦“兩新”黨組織書記述職考核，在全街道112個“兩新”黨組織中採取自查、互評、複核的形式，評選50個先進“兩新”黨組織，由先進黨組織書記向街道考核領導小組進行述職，述職得分作為評選優秀黨組織書記的指標之一。

二是加強人民南、春風、和平三大片區的“兩新”黨組織管理，推薦優秀黨員幹部成為黨組織班子成員，以骨幹帶全員，夯實黨組織的支撐作用，並完成春風片區黨委換屆選舉工作。推廣人民南“黨企融合法”，以黨建帶發展，共同促進黨企健康發展；以黨建帶羣建,發揮黨組織反哺作用，構建社區和諧穩定。

（四）深化黨羣共建，構建區域化黨建新格局。

開展街道黨工委、社區黨組織與駐社區單位開展各類喜聞樂見的黨建活動，整合各方力量，建立共駐共建機制；凝聚各方力量，統籌各方資源，讓黨組織的服務“進萬家入萬户”。實現街道、社區與轄區單位之間“不求所有，但為所用”，街道和社區黨組織發揮牽頭協調作用，探討街道社區與駐社區單位資源共享、文明共建、服務共創、穩定共保的良好局面。做好以下四個方面的聯建活動：一是調動駐社區黨組織參與社區建設，探討發揮駐社區單位作用的工作機制和激勵機制。二是隊伍聯創、活動聯辦。通過搭建平台，讓轄區單位積極參與街道、社區黨建工作，共同開展服務社區居民活動。在志願者隊伍建設方面，積極動員轄區單位員工、學校學生加入社區各類志願者隊伍，把社區內黨組織和黨員的力量匯聚到社區，有組織有計劃地開展共建活動。三是場所聯用。針對我街道活動場所的嚴重不足的問題，動員學校、駐社區機關等單位向黨員羣眾開放場地，共同舉辦活動。四是社區治安、文化建設、優化環境等方面，實行“文明共建”。

（五）做好社區綜合黨組織的考核工作。

按照區委組織部相關要求，深化改革，推進基層黨組織提升管理水平，向服務型黨組織轉化。重點考核社區黨組織是否能夠充分發揮核心領導作用，在化解矛盾、推動發展、維護穩定等方面的能力。

（六）黨建示範項目活動的常態化開展。

確保已申報的黨建示範項目在服務範圍、服務對象的全覆蓋上面提高水平。同時，總結經驗和做法，搭建平台，創新工作模式，開展新的項目的統籌立項、申報工作，以增強基層黨組織的創造力，凝聚力和戰鬥力。

二、把握輿論引導，促進宣傳工作步入新台階

（一）確保文明城市迎檢工作實效，推進精神文件建設“新常態”。

做好文明城市創建工作的安排計劃，將文明城市創建工作貫穿在全年的宣傳工作中：以展現良好的人文風貌為目標，確實貫徹“三四五”工作法，在創建過程中以點帶面，點面結合，創建主體各方要聯動起來，開展過程中創新工作方式方法，開展貼近居民羣眾的服務項目，以項目帶動全民參與，把創建工作堅持不懈地抓下去，推進創建工作常態化長效化。

（二）利用好宣傳平台，提升街道信息宣傳、輿論引導力度。

利用宣傳欄、黨員驛站、報刊雜誌等宣傳平台，配合街道的中心工作做好正面的宣傳，以及結合街道各科室、各社區的特色活動，營造積極的輿論氛圍。

一是做好專題報道。計劃每個季度在報刊（南方都市報、深圳特區報等）刊登一期宣傳簡報，宣傳街道當期重點工作以及業務進展情況；結合工作重點，策劃重點報道或邀請上級媒體前來採訪，力爭在各級媒體上推出有質量、有影響的稿件。擬在20xx年前兩個季度利用兩期報刊對社區體制改革進行宣傳報道，後兩季度的兩期報道宣傳街道、各科室重點工作。

二是製作宣傳欄、户外廣告。通過製作各類宣傳板、懸掛橫幅、宣傳海報（標語）、視頻廣告等形式，在全年中根據實際工作不定期進行宣傳。

（三）加大街道網絡問政以及輿情處理力度。

一是加強信息交流，確保家園網社區子網站、“南湖之聲”微博等黨政務信息公開平台宣傳工作到位。加大信息公開發布力度，確保信息更新工作保質保量，保持家園網社區子網站信息更新數量穩居全區榜首。

二是加大街道網絡問政以及輿情處理力度。提高處理網民訴求的能力，及時處理及時回覆，加強與居民線下、線上互動，在網絡上建立一座零距離的民心橋。

三是強化南湖黨員驛站功能。以為黨員提供更加便利的服務為目標，增加南湖黨員驛站模塊功能，打造全天候黨員管理平台，打造南湖驛站成為“陽關驛站”以及“流動黨員之家”，成為服務黨員的先鋒。實現以及完善黨員線上線下繳納黨費、黨建服務諮詢、經驗交流（論壇功能）等“一條龍”服務功能。

三、深化改革，把好人才關、推進人事工作。

（一）夯實基礎，做好體制改革後續工作。

對本次社區、街道機關體制改革實踐經驗從各方面進行總結，既要總結好的經驗做法，又要總結在改革中遇到的困難和問題。在進一步深化改革的過程中，完善方式方法，及時合理調整，加強組織協調，規範網格化管理。

一是完善街道機關、社區的崗位績效考核制度。建立“獎優罰劣”、“獎勤罰懶”、“多勞多得”、“責利統一”為特徵的績效考核制度，將績效考核結果作為確定薪酬待遇、提拔晉升的依據。下一步，對社區工作人員的崗位績效考核實施試行，並對逐步調整完善；改革街道事業單位獎勵性績效分配製度，通過開展意見徵求工作，制定一套行之有效的事業單位崗位績效考核實施方案。

二是進一步完善競爭上崗以及評先評優機制。研究改進選拔任用程序以及競爭上崗的方式方法，提高競爭上崗關鍵環節的科學性，在演講答辯的基礎上，增加對崗位適配能力的考核；此外，充分利用公開選拔成果，對競爭上崗中已入圍但因職位所限未能選用的幹部，納入後備幹部管理培養的範圍，如出現職位空缺可考慮在其中擇優備選，實現優秀人才的多層次開發。評先評優也要納入制度規範化管理，制定可行性強的評先評優機制，其中，要把街道、社區工作人員的崗位績效考核成績列為評先評優的重要指標之一。

三是研究制定街道、社區人才交流辦法。通過建立的“街道和社區”間、“社區和社區”間科學合理人才交流、調配機制，提高選人用人的靈活性，街道擴寬幹部職工成長平台，活化幹部職工隊伍建設。街道和社區的選人用人互為補充，考核適崗能力以“能者居之”為準繩。

（二）做好乾部職工、人才教育培訓工作，提高“軟實力”。

一是強化黨工委中心組理論學習工作。制定和完善南湖街道黨工委中心組理論學習制度，制定中心組學習計劃，研究佈置課題、理順工作思路、探尋學習方法，聯繫工作實際及時調整充實中心組學習內容，把研究解決街道重點難點工作，作為中心組學習經常化的任務和要求，使學習內容更加充實、更加豐富，將學習成果體現在指導實踐、解決重大問題上。

二是以實際需求為內容，提高業務能力和服務能力為目標，助力街道人才培養。按需施教是幹部教育培訓的基本規律，改變過去為培訓而培訓的觀念和做法，樹立以需求為導向的培訓理念，以實際需求為內容，提高適崗能力和服務能力為基本要求，有針對性地開展業務知識和綜合能力培訓。着眼於街道各部門對幹部職工隊伍能力素質的綜合要求，使幹部職工能夠根據崗位需求、工作實際、個人興趣和愛好選擇適合自己的培訓課程，滿足街道幹部職工擔負本單位、本部門工作任務的需求。

三是建立以激勵和約束相結合為導向的人才培訓機制。首先是完善幹部教育培訓考核制度。把幹部參加學習培訓的情況作為幹部年度考核和選拔任用的重要依據，真正對受培訓幹部形成有效的激勵和約束作用。其次是建立幹部學習檔案制度。通過建立黨員幹部在校學習培訓檔案，將幹部在教育培訓期間考勤情況、學習表現、考試成績等如實記錄在案、整理成檔。

（三）積極創新，加強人力資源管理的探索和實踐，在完善全體人員管理制度上做功夫。

一是完善請休假制度。規範探親假管理辦法，以合理化管理為基礎，在探親假申請、審批、審核流程方面進行嚴格把關，用以明確探親假的目的。

二是規範人才管理制度。包括進一步完善幹部職工的新聘、續聘、職務任免、試用期轉正的程序，打破原有崗位和職務“只升不降”的固有模式，引入績效評價制度，根據績效評價結果作為確定是否聘用(續聘)、能否連任、能否轉正的依據，建立崗位和職務“可上可下”的用人機制。

三是探索工資福利管理制度，包括社區減員增效獎、事業單位獎勵性績效制度改革，解決好乾部職工關心的切身利益問題，進而不斷激發工作熱情，促進街道各項工作穩妥有序發展。

有關工作計劃模板合集 篇2

一、指導思想：

配合浙江省新一輪高中課改精神，深入開展課堂教學的有效性研究，做好校本課程的開發與規範建設，在學校領導的帶領下營造良好的教研氛圍，爭取今年的教研工作邁上一個新台階。

二、基本目標：

推動學校規範和優化教學管理行為，努力改進教師的教學行為和學生的學習方式，提高課堂教學的針對性和有效性。

三、總體思路：

研究大學聯考學考，學習大學聯考學考，抓課堂效率，抓基礎抓落實，幫助每一位學生尋找學習的興趣，樹立學習的信心，引導學生科學求知，不厭煩不妥協不放棄，讓老師的教爭取使每個學生都能有最大的突破，圍繞學生展開教研活動。

四、具體工作：

1.落實常規工作：

A、在備課方面：要求教案的書寫，重在教學設計，要求做到：

①有學習目標；

②有教學重難點分析；

③有啟發學生思維的方法；

④有活動的設計；

⑤有教學反思；

B、在備課時，要求做到

①政治、歷史、地理各推選一名備課組長，進行集體研討，集體備課，每兩週一次，由備課組長負責，寫好集體備課記錄，主要解決大學聯考中的主幹知識，基礎知識問題；弄清考什麼，怎麼考。確定好本章節的重點、難點及突破的方法。

②認真研究教材：確定重點，難點。

③認真進行教學設計，確定探究的問題，活動的方案，解決的方法。

④認真組織課堂教學，充分發揮學生的主體作用。

⑤認真進行教學反思：總結每節課的得失，特別是在失誤方面，尋找補救的措施、方法、進行重新設計。

⑥認真進行教學成果測試，堅持教什麼，考什麼，把學生引導在課堂上，使學生跟着教材走，跟着老師學，學有所得。

c、堅決杜絕無教案上課。每一週對教案檢查一次，嚴格執行學校的考考核制度。

D、強化聽課，評課意識：

要求在聽課時做好聽課記錄，以學習、欣賞的態度去聽課，多聽別人的閃光點，對自己教學有啟發的地方。

在評課時，要求授課人先説課，主要説自己的教學設計，談自己在教學實踐中的感悟。這節課最得意的地方是什麼，最大的失誤或不足是什麼，怎麼去改進。其他老師能從改進的方面，多提建議，同課頭老師，能從假如重新上這節課的角度，談自己的設計，想法，提倡一課多上。

在評課時，一定要注意從兩方面評價一個老師的教學，一是看老師的教，二是看學生的學。在評課時，要突出兩個方面：一是教學目標的設定和完成情況，另外是看課堂語言的駕馭能力。只有在目標的導引下，學生的學習才不會顯得零散無序，老師的教學也不會是雜亂無章。語言是課堂教學中最主要的工具，教師的教學，一定要做到語言準確、簡潔，儘可能做到幽默風趣，這樣，既能曾強學生的學習興趣，又能節省教學時間，提高教學效率。

2、狠抓教研工作：

①、協助學校領導抓好常規，配合領導把常規教研工作落到實處；

②、響應學校號召，大力開展組內聽、評課活動；

③、加強與市教研員和其他學校同行的交流，瞭解多方信息，服務於大學聯考、學考；

④、加強本專業的考試説明和教學大綱的學習，做到備考有針對性，提高教學的有效性；

⑤、關注月考和期會考試，做好質量分析，幫助薄弱學科教師解決實際問題，切實以考促教，以考促學；

⑥、做好大學聯考和學考的備考工作，關注細節；繼續培養組內青年教師。

有關工作計劃模板合集 篇3

20x的學生工作在第十屆分團委學生會的共同努力下取得了有目共睹的良好成績，為將我院的特色活動、自身優勢推廣向整個校園起到了積極地推動作用，使整個學生會呈現旺盛的生命力並開創了學生會工作的新局面。20xx年，第十一屆分團委學生會深知手中這根“接力棒”的責任和榮譽，我們力爭“工作創先爭優、活動精益求精、科研保質保量”。第十一屆分團委學生會將以工作思路為指引，以實現宗旨為團隊理想，現將預期工作計劃彙報如下：

二月：自身完善、厚積薄發

1、在工作開年，新一屆分團委學生會將對內部結構做出適當調整，以順利完成承上啟下的交接工作。另外，新一任學生領導幹部需要（在會議中）儘快熟悉工作，明確思路。

2、完善制度（包括分團委學生會《管理考核制度》《例會制度》《值班制度》）

負責部門：辦公室

3、召開十一屆分團委學生會第一次全體大會

4、組織第十一屆分團委學生會全體成員合影

3、各部門針對需要務必有意識地展開工作素能培養

三月：活動建設、百花爭豔

1、籌備第三屆藝術嘉年華相關事宜。

2、十佳歌手初賽、決賽

負責部門：文藝部

3、迎接體育節（全面通知，充分準備、宣傳得力、保障比賽）競賽隊伍的建立

負責部門：體育部

4、準備“羣英杯”辯論賽（組隊、選手培訓）

負責部門：學習部和辯論隊

四月：團風學風、服務同學

1、在四月初得出完善的藝術嘉年華工作計劃，注重宣傳、擴大影響。

2、多媒體協會舉辦“科技文化月”

3、團組織建設系列活動

1）團日活動

負責部門：組織部及各個團支部

2）優秀團支部、優秀團員、優秀團乾的評選

負責部門：組織部

4、學風建設：

1）在學院範圍內舉辦切合學生需要的專題講座

負責部門：科協與學習部

2）四月末，在學院範圍內組織學生進行四六模擬考試

負責部門：科協與學習部

五月份：學院精品、打造經典

1、藝術嘉年華系列活動

將保留最佳拍檔、在杭高校藝術展、Photoshop設計大賽三項傳統子活動，其他子活動有意採集、吸納同學建議

2、青協沿襲以往的志願者活動，主題對象可適時改變。

4、暑期社會實踐創意評比

負責部門：社會實踐部

六月：紮實工作、學期總結

1、落實兩項計劃工作，做好大學生西部支援計劃及支援浙江省貧困地區活動的宣傳，掌握前期報名工作，並對後期錄取人員進行追蹤報道，瞭解他們的工作，生活動態。

負責部門：社會實踐部

2、暑期社會實踐工作

4、評選推優（工作成績彙總）進行民主推優

九月：樹立榜樣、萬象更“新”

1、迎新

1）接新生

2）迎新晚會

2、新生文化活動月（社管中心開展户外素質拓展、藝術團舉辦假面舞會、新青年文藝社舉辦電影配音大賽）

3、分團委學生會進行有準備有計劃的招新

4、新老生交流會

負責部門：生活部

5、校運動會籌備工作

前期招募運動員，成立學院田徑隊，定期訓練

召集儀仗隊人員，進行儀仗隊訓練

篩選參賽人員，集中訓練

安排好運動會期間各項工作

十月：“新新”向榮、活力四射

1、運動會

前期工作九月份做好

後期表彰，發獎

後期宣傳

2第七屆“新生杯”辯論賽

負責部門：學習部

3、新生杯演講比賽

負責部門：學習部

4、第三屆“科技文化交流月”

負責部門：科技協會

5、新生團日活動評比

負責部門：組織部

十一月：唱響紅歌、培養新生

1、籌備129大合唱相關工作、

負責部門：文藝部

2、陸續展開換屆工作

十二月：帶新推優、總結心得

1.129大合唱

負責部門：文藝部

2、換屆選舉大會

4、評選推優（工作成績彙總）進行民主推優

5、元旦遊園

負責部門：生活部

重點項目

1、完善分團委學生會自身建設

第十一屆分團委學生會經研究討論，達成了這樣的共識，一個優秀的團隊，要有務實的工作作風，堅持服務同學的理念，保持和諧團結的高度凝聚力。自身的完善，紮實的根基是我們打響品牌，提高形象的前提。

2、暑期社會實踐

3、校運動會

我們將以充分的準備，合理的分配迎接20xx年校運會，使我院發揚體育精神，取得優異成績。所有部門將以本次運動會為核心，力爭實現成績上的突破。在上一屆的基礎上把各項工作做的更好,體現我院學生風采,增強學院綜合實力，並鼓勵帶動所有學生會成員積極參加組織工作，為運動員做好全面的後勤保障工作。其次是學院拉拉隊的組建，在要求人數的同時也要把整個場面活躍起來，準備好各項應急設備。

4、12-9大合唱

以更早的組織合唱團，更有效的訓練方式為129大合唱做好準備，提高同學們參加大合唱的積極性，從更多的報名者中選出較好的隊員組成學院合唱團，以取得這一屆大合唱的好成績。要求分團委學生會各個部門通力合作，共同抓好這次的大合唱的組織工作。

5、科研競賽方面

隊伍建設，隊員選拔。

6、品牌活動第三屆“藝術嘉年華”

兩屆“藝術嘉年華”的成功舉辦，以使該活動在校園中初具影響力，沿襲傳統，年年推新的嘉年華將在成為校精品培育項目後不斷完善、精益求精，成為我院向全校乃至其他高校展示形象、建立溝通的窗口。

7、加強與其他學院的交流合作

建立與兄弟院校的溝通聯絡機制，在相關活動的開展中與兄弟院校合作交流，提高自我。

8、分團委學生會的招新

各部門開始招收本部門的新干事。幹事是基礎,是學生會工作的切實執行者,所以要求招收的新干事在工作上認真負責，積極性高，並較短的時間內落實幹事的錄用工作。

有關工作計劃模板合集 篇4

倉庫管理一直以來是個重點和難點，為了更好的從事倉庫管理工作，小編整理了關於倉庫管理的一些工作計劃，希望對你有所幫助。

對於管理好一個倉庫，還有有許多標準的：目視化管理到位、數據準確率高(98% 以上)、生產(銷售)順暢、無停工待料，來料交貨及時率高(95%以上)， 出貨準確率高(99%以上)，工作效率高、庫存呆滯料少、倉庫利用率高，貨 品週轉率高，倉儲成本低。現在，我們倉庫要達到我的好倉庫的標準大致分三個階段：

一 數據準確，目視管理基本到位。

具體達到要求：數據準確率 95%左右， 盤點工作二日內完成;貨品區域規化合理，產品標識清楚，相關倉管工作能輕鬆 替換，方便工作交接; 各區域地面貨架清潔，產品擺整齊統一。

二 流程相對完善，貨品進出通暢。

具體達到要求：流程嚴謹，不會因流程 給公司帶來重大損失;跟進貨品進出及時做出反饋，確保來料交貨準時率高 (95%以上)，出貨準確率高(99%以上)，勞動強度降低，工作效率高。

三 庫存呆滯料減少，庫存週轉率提高。

通過數據和報表，分析產品呆滯時 間，呆滯原因，提出可行的處理方案，消化庫存，提高週轉率，減少庫存管理壓 力，達到精益化管理。

針對倉庫的各個階段不同，工作重心相應轉移：

首先，進入新的公司瞭解公司架構，相關負責人及日常工作相為協助事項。

瞭解公司倉庫現行流程和管理制度， 傳承現有的習慣， 會對其中複雜的進行簡化， 不完整的進行補充。瞭解員工崗位職責和目前工作完成程度，個人目標，對公司 和團隊及我的看法和接受程度。針對現狀本着“降低勞動強度，提高效率”為原 則，對短期能改善，效果明顯的優先改進，樹立形象;解決員工日常工作和生活 中存在的困難、困惑(包括一些福利待遇) ，提升在員工心裏的認可度;遇到艱 巨和困難的工作，身先士卒，樹立典範;讓兄弟們有敬有畏，敬能為兄弟們辦實 事，畏老大全能，離開誰都不會影響整體工作。

其次，有話語權後，進行倉庫管理的細化培訓，從進出倉流程、工作溝通與 反饋、供應商管理、現場管理，盤點及差異處理等的第一段培訓，使前一段工作 系統化， 程序化基本完成， 工作中不會出大的紕漏， 再進行職業規化， 設立目標， 輔助溝通技巧、精益生產、陽光心態等培訓，讓員工自覺主動按流程完成工作， 並保持激情。數據準確率自然提高、工作事半功倍。

最後，強化倉庫管理理念，在進銷存準確的基礎上，加強庫存管理，定期清 理呆滯物料，提出處理建議，不斷跟進，同時建立安全存量，加快週轉，降低管 理難度和庫存成本，達到高效率低成高待遇的良性循環。

在這些日常工作進行的同時，做好部門規化，對成本加以核算和控制即節省 支出又提高效率，有形成本和無形人力成本雙低;培訓階梯團隊，避免人才流動 時無人可用，留住合適人才。

有關工作計劃模板合集 篇5

本年度是湘橋區委、區政府開展創建廣東省教育強區的關鍵一年，本學期政教處將按照學校的工作總體部署，全面貫徹黨的教育精神，認真貫徹落實市委、市政府《關於貫徹落實中國共產黨廣東省委、廣東省人民政府關於大力發展職業技術教育的決定的實施意見》，繼續堅持“學好技能，持證上崗”的培養目標和 “學一技之長，成一生事業”的辦學理念，按照學校“一個完善，二項繼續，三點力爭” 的具體工作要求，加強學校德育工作，完善德育管理體系，以班主任培訓為載體，以學生會工作為抓手，加強校園文化建設，豐富宣傳載體，營造濃烈的“創強”氛圍，加強協作，形成合力，全力加快學校創建教育強區進程，為建設“特色虹橋”做出應有奉獻。

（一）以班主任培訓為抓手，規範學校德育工作管理。

新學期要以班主任培訓為抓手，積極要尋求新的教育方法和途徑，構建學校、家庭、社會三結合的教育體系。

1、加強班主任隊伍的業務培訓。認真貫徹執行《中等教師職業道德規範》及有關要求，落實《中等職業學校道德大綱》，落實崗位責任制，加強考勤管理。堅持“每學月兩個一”，即：每學月的第一週召開全校班主任工作會議，聽取反饋，部署工作，組織學習德育工作理論；優秀班主任做經驗介紹，以會帶訓，以優促良，不斷提高班主任工作能力和水平；每學月的第三週召開分校區班主任工作交流會，指導和幫助年輕班主任掌握班級工作的和管理學生的方法，不斷提高青年班主任的工作能力和工作水平，全面調動班主任的工作積極性、主動性和創造性。

2、繼續完善“班集體爭先創優量化評比制度”和“文明宿舍評比制度”。積極發揮學生會的作用，堅持做到天天有檢查，週週有反饋，月月有評比，要求每週一下午第三節在指導老師的帶領下，召開學生會會議，對存在問題進行反饋，落實整改措施，做到量化評比公平、公正、公開。通過每學月的第一週全校升旗儀式及時表彰先進，鞭策後進，期末進行綜合核算量化成績、評優，使學校常規工作與班主任的班級管理工作有機結合起來，使學校在評選“優秀文明班集體”和“優秀文明班主任”上有客觀的評比依據。

3、進一步落實全員參與德育工作方案，實訓處不定期開展學生座談會和問卷調查，檢查全員參與德育工作實效。日常工作（德育、教學秩序、衞生、安全等）實行校區區長負責制，副區長協助，做到一崗多責，責任到位。值周班工作實行學生會常規督查負責制，形成值班行政和相關學生幹部雙線督查的管理模式；宿舍區建立室長負責制管理模式等自治組織，提高學生自我管理能力，努力營造一個平安、文明、和諧、整潔的內宿環境。

4、利用每週一升旗主題講話、早讀課、班會課、專題講座和校園廣播等廣泛對學生進行行為規範教育。本學期擬於第十週進行行為規範主題教育班會課檢查評比活動。

5、以值周班制度為抓手，培養學生的勞動觀念，養成吃苦耐勞的良好品質，使值周工作成為學生自我教育的重要內容，使之成為職校生社會實踐活動的一個載體。

6、積極做好班班有志願者服務小分隊的工作，保證做好定時、定人、定點，有反饋、有實績、有記錄，要求班主任老師瞭解、關心、指導服務隊的情況。

7、 加大對學校各類優秀學生典型事例、先進事蹟的宣傳力度。期初通過開學全校升旗儀式，對在20xx~20__學年度第一學期表現優秀的教師和學生進行表彰；及時表揚表現突出的學生，十七週組織全校學生評選“校園十佳學生”活動，期末組織評選“三好生”、“優秀團幹部”等活動，宏楊正能量，營造一個文明、平安、公平、上進的校園環境。

8、班主任要從貫徹執行教育方針、樹立職業教育新形象的高度去認識重視家訪工作，樹立全員育人的意識與上門家訪的服務意識，加強教師與家長的溝通，取得家長對學校工作的理解與支持。班主任每月要對所教的2-3名學生進行上門家訪，每學期要對12人以上的學生進行上門家訪。要求教師家訪時既要訪學生，又要訪家長，要精心準備，設計好家訪內容，做到有備而訪；與家長交流時忌指責多鼓勵、忌説教多探討，以反映學生取得的成績為主，多鼓勵學生。教師對所訪學生的家庭住址和家庭基本情況，學生的理想信念、個性特長、行為習慣、健康狀況和在校表現等要了解清楚，並做好記錄，填寫《家訪記錄冊》，實訓處要及時統計數據，並做好後進生跟蹤教育。本學期進一步調整教學作息時間，上午8：30，下午2：10上課，實現“上學如上班”職校特色，與大中城市學校上課時間逐步接軌。每天下午安排第八節課為體育鍛煉與社會實踐活動，增強學生體質，提高實操能力。

（二）以職業規劃為引領，進一步加強學生行為規範教育

本學期，要繼續以職業規劃為主線，三年設計、層層推進，以此作為學校德育工作的主旋律，通過加強和改進德育工作、法制教育和心理健康教育工作，抓常規、講實效、重科研、促發展，創設良好發展空間，讓學生在紮實的職業規劃教育中得到磨練成長。

1、要繼續採取多項措施，開展學生職業生涯規劃教育活動，通過培訓，使學生掌握職業生涯規劃的基礎知識和常用方法，樹立正確的職業理想和職業觀、擇業觀、創業觀以及成才觀，形成職業生涯規劃的能力，增強提高職業素質和職業能力的自覺性，做好適應社會、融入社會和就業、創業的準備。

第1-5周，組織各班開展職業生涯規劃主題班會，第三週組織學生填寫職業生涯規劃表，結合學生本人蔘觀1月8日招聘會以及考證、參加社會實踐活動的情況，和上學期的設計表進行比較分析，談談新的感想，對學生開展職業規劃教育，引導學生崇高的理想。第四周各班開展以“職業規劃”為主題的黑板報深化職業規劃教育。

第6-10周，第8周進行職業規劃主題教育班會課、聽課和評課活動，組織優秀畢業生職業生涯發展的成功案例推介活動。第十週優秀畢業生回校開展專題演講、主題手抄報等活動，增強學生的`職業認同感，為學生就業、實習提供借鑑，激發學生取得職業生涯發展的熱情，協助學生施展職業規劃。

第11-16周開展學生職業生涯發展規劃展示活動。從在校學生中挖掘資源，定期選擇學校優秀學生的典型事例及先進事蹟進行全校宣傳，加強學生的道德意識、責任意識，引導學生樹立正確的生活觀、就業觀，樹立明確的學習目標，讓學生通過了解本專業優秀、先進人物的成長曆程，進一步確立自己的職業理想。

第17周至期末，結合學生職業規劃的實施情況進行總結，進一步提升職業生活規劃的意義，成就學生美好的人生。

利用每週一升旗主題講話、早讀課、班會課、專題講座和校園廣播等廣泛對學生進行行為規範教育。本學期擬於第十週進行行為規範主題教育班會課檢查評比活動。以值周班制度為抓手，培養學生的勞動觀念，養成吃苦耐勞的良好品質，使值周工作成為學生自我教育的重要內容，使之成為職校生社會實踐活動的一個載體。

（三）以學生會組織建設為紐帶，夯實校園文化基礎建設。

新學期要構建學生自我管理體系。要進一步加強學生會的指導，配齊配足學生會指導教師，努力構建一支全心全意為全校師生服務的學生隊伍。組建不同類型的社團組織和青年志願者，配合學校中心工作，組織實施各項有益於學生身心健康的活動，豐富校園文化生活，引導廣大同學以主人翁的姿態，共同關心、參與學校的建設發展，發揮學生會橋樑紐帶的作用，努力在學校教育、管理、服務中充分發揮作用，開創學生會工作新局面，力爭在不久的將來能在市級優秀學生會的基礎上晉升為省級優秀學生會。

1、支持和引導學生會和學生社團自主開展活動。要重視、學生會工作，積極創造外部條件，給予一定的工作時空保障，讓學生幹部能在舒適的環境下，根據各自任務和工作特點，開展工作。校學生會和學生社團要在實訓處的指導下，針對學生特長、專業特點、興趣愛好開展生動有效的思想道德教育活動。要重視社團建設，建立各種學生社團組織，鼓勵每位學生至少每週2次，參加到一個學生社團中進行活動，經常性開展社團文化活動。

2、構建學生自我管理體系，不改變發揮“學生會”的監督作用。校學生會應繼續做好各校區分會工作的指導與管理，注意各校區分會工作的一致性。要藉助學代會，選拔一批德才兼備的優秀學生吸收到學生會幹部隊伍中來，開展學生幹部工作能力培訓工作。學生會要對學生常規執行情況等方面的工作，每天進行檢查、量化、記錄，以此規範學生的在校行為，促使學生逐步養成自我教育自我管理的素質，同時，要求學生會每週一下午第三節在校本部一樓會議室召開會議，小結上週“量化評比”的情況，對存在問題給予落實整改，同時，強調本週應該注意事項量化做到“公平、公正、公開”，實訓處和指導老師要參加會議，對學生會進行指導，提高學生的自主管理能力。

3、貫徹落實《潮州市湘橋區中國小生學禮立身教育活動方案》，組織開展“學習踐行禮儀，爭當文明使者”“五個一”主題教育活動：舉行一次道德講堂活動；開展一次徵文比賽；舉行一次班級主題班會；舉行學生手抄報比賽（作品規格為二開紙張，加強和改進中職學生思想道德教育，進行民族精神和時代精神教育，理想信念教育，道德和法制教育，熱愛勞動、崇尚實踐、奉獻社會的教育，心理健康教育，以及以珍愛生命、健全人格教育為重點的安全教育、預防艾滋病教育、毒品預防教育、環境教育、廉潔教育等專題教育，引導中職學生樹立安全意識、環境意識、效率意識、廉潔意識。利用4月税宣活動月、6月法制宣傳月開展專項活動。動員學生積極加入到税宣員、法制宣傳員行列，增補學校税宣隊和法制宣傳安全隊人員。

4、積極做好班班有志願者服務小分隊的工作，保證做好定時、定人、定點，有反饋、有實績、有記錄，要求班主任老師瞭解、關心、指導服務隊的情況。

5、本學期校園日常公共衞生工作繼續由值周班負責；廣播站工作、升旗隊工作、社團工作和學校日常量化評比工作，均由學生會負責，學生會指導老師葉梢榕、蔡金海、鄭子明。

（四）以“創強” 為推手，促進德育工作走內涵式發展之路。

以創建教育強區有利契機為新起點，全面規範德育工作，走內涵式發展之路，適時召開經驗交流會，總結推廣經驗，探索適合學校發展的管理模式。在安全工作小組的統一帶領下，要進一步要積極主動開展工作。繼續加強並完善學生出入校園制度，嚴抓內宿管理制度，加強校區、班級、門衞三級把關網絡，嚴查強管，層層負責，從運作機制上保證管理無疏漏。

1、每逢節假日、社會實踐實習活動等，均全校動員進行安全法制教育，提高學生的安全法制意識。

2、利用健康教育課，開展禁毒宣傳教育，使學生自覺抵制並遠離毒品。

3、指導、督查食堂的食品衞生，確保學生的飲食、飲水衞生安全。

4、制定學校住宿生的各項管理制度，加強校區間的溝通和聯繫，及時瞭解學生中出現的問題，儘量避免各種矛盾的產生。加強值班制度，明確值班人員的工作職責，落實各項安全措施，杜絕事故的發生。

5、組織全校學生觀看法制錄像片。並組織1-2次法制宣傳報告，培養學生遵紀守法的優良品質。

新學期，乘創建教育強區的“東風”，政教處繼續以“有改變就是進步，有進步就是成績”的教育原則，認真學習教育學、心理學、心理健康教育等相關知識。多接觸學生、多研究學生，密切配合，抓好全校的德育工作。擔子到肩，責任到人，工作到位，在學校的創強工作中起到龍頭作用，團結協作，羣策羣力，為為建設“特色虹橋”做出應有奉獻。

政教處

有關工作計劃模板合集 篇6

一、 背景：

近年來，隨着城市經濟的發展和消費者消費水平的日益提高，夜場

也越來越成為中高檔酒的重要消費終端，各種酒企業也越來越重視夜場終端的開發。一些中高端的國際品牌已經在夜場佔據了絕對的領導地位，也積累了相當豐厚的市場操作經驗，在中國酒水品牌做夜場無論是在品牌影響力還是操作經驗上都急需迎頭趕上。

二、 夜場解析：

城市尤其是大中城市的夜生活豐富多彩，因而夜生活的消費場也多種多

樣，夜場終端根據不同的標準可分以下種類：

1、按照目標消費者分類：

A、純娛樂型夜場。此類夜場主要有迪廳、夜總會、KTV包房、演藝酒吧等，是純娛樂型的場所，在這裏消費者可以忘我地投入到跳的士高、唱卡拉OK、觀賞文藝節目等娛樂活動中，體會激情放縱的滋味，精神得到極大地放鬆。除了瘋狂的音樂，暢飲酒水成為放縱激情的最好方式。此類夜場主要以20至35歲的年輕人為主，是夜場中最主要的啤酒及中端洋酒消費場。

B、休閒型夜場。此類夜場主要有西餐廳、音樂酒吧(無演藝)、靜吧、茶

社、咖啡廳等，這裏高雅、寧靜充滿休閒氣氛，是宴請貴客、商務溝通、朋友談心甚至是情人約會的主要場所。這裏的消費者主要以有較高的經濟收入和文化修養的中青年人為主，而且公款消費佔有較大的比例。此類夜場是中高端酒的主場，而且在氣氛高雅的環境中更顯酒水檔次，故此類夜場銷售中高端酒更加合適。

2、按檔次分：

A、高檔夜場。主要有高檔迪廳、夜總會、KTV、西餐廳、咖啡廳、音樂廳等， 消費者所有消費均在座位上點單後，由服務生提供全程消費服務。B、超市型夜場。隨着城市居民夜生活的日漸豐富，夜場消費不再是極少數 高收入人的專利，中等消費水平的居民越來越多地成為夜場消費者，超市型夜場應運而生。這類夜場主要以大型迪吧、KTV超市、演藝酒吧等為主，門票在10元以下或不收門票，建有專門的酒水飲料超市，消費者可以根據自己的需求自己選擇各種酒水飲料。

C、大眾型夜場。此類夜場主要分佈於城鄉結合部和地縣級城市，目標消費 者消費水平相對較低的如在校或剛參加工作的大中專畢業生、進城打工者、 中等收入市民等，主要場所有設施簡單、普通的迪廳、KVT包房、歌舞廳等。

3、夜場作為一個特殊的消費場所，具有以下特點：

⑴消費量大。單個夜場的銷量較大，便於新入品牌撕開市場的裂縫。 ⑵ 利潤空間大。 ⑶ 進入門檻高。

⑷具有見效快、銷量穩定、輻射力強的特點，同時也存在投入高、風險大、無法體現品牌核心優勢的缺點。除了高額的營銷成本外，夜場還存在許多隱性成本如，由於夜場普遍存在壓賬、經營業主更換頻繁等現象，不但企業和經銷商資金週轉率降低，而且壞賬成本較高，經營風險較大。

⑸夜場消費羣體比較固定，節假日人多些，但幅度不會相差太大。這裏的消費羣體新潮、時尚，喜歡流動於周圍的不同夜場，某個夜場的“新鮮喝法”很容易在圈子裏流行起來，因此，夜場具有一定輻射作用。與酒店相比，夜場尤其是娛樂型夜場消費隨機性強，有利於利潤空間大的非名牌產品運作。

4、避免夜場入市的“陷阱”

夜場信譽度普遍偏低，管理隨意性大，不可控因素多，容易出現危機。 ①不要盲目重金買場

成熟品牌在夜場表現強勢，是品牌、經銷商實力、其他渠道促進等綜合因素的作用。(轉 載於: :夜總會工作計劃)新鋭品牌盲目拼搶夜場，短期內可能很容易見到收益，但這種收益建立在高投入的基礎上，一旦投入力度下降，夜場的銷量便會馬上下滑。因此，對夜場應該有清醒的認識，綜合考慮它在自己的營銷渠道中所起的作用，理性投入。

夜場的銷量雖然穩定，但可持續增長差，促銷活動的現場效果明顯，

但不會有長久拉動作用，過多費用會導致投入產出失衡。市場費用（進場費、人員工資、店內廣告、促銷品、瓶蓋費、店慶費等）由於外部競爭的加劇而逐漸攀升，夜場的投入產出比日趨不合理，在企業市場資源有限的情況下，對夜場的大規模投入，使得企業要承擔更大的資金壓力和風險。 ②分清夜場種類，選擇適合產品

進攻品牌在運作夜場的時候一定要從全局着眼，對當地各渠道終端情況有一個全面的認識，哪些店主走銷量、哪些店樹立形象要有明確分工。

因此，新進品牌在選擇做夜場的時候應該分清娛樂型夜場還是休閒型夜場， 並針對自己產品的特點以及市場所處的階段區別對待。 ③避終端賺錢經銷商賠錢的局面

從夜場的經營過程來看，夜場終端只賺取加價利潤空間，而營銷成本主要是由經銷商和廠家承擔的。這就很容易造成經銷商和廠家承擔經營風險，夜場賺錢的局面。因此，經銷商和廠家應該綜合考察夜場的信譽，爭取規避一些風險。 ④過於依靠夜場對於品牌不利

企業運作夜場多用買斷方式，由於買斷了銷售權，產品推廣相對簡單， 技術含量低。就算是再不知名的牌子在促銷小姐的促銷攻勢下也能暢銷， 導致企業依賴人員促銷而不注重品牌傳播。由於這種夜場對資金要求高而營銷技術含量低，易模仿，不具備核心競爭優勢，一旦遇到強勢品牌的擠壓的時候，銷量就會急劇下滑。 三、目標定位：

1、目標場所定位：日式酒吧、音樂靜吧、演藝吧、舞廳、特色吧等

4、環節費用定位：

1、年度規劃（四個季度） 五、夜場動銷：

○進場

1.合作方式：

①專銷 ②專場促銷 ③保量 ④進場

2.市場動銷

4.動銷方式：

有關工作計劃模板合集 篇7

歲月流逝，白駒過隙，轉眼間我進公司已經有半年多的時間了，回顧過去的日子，總結工作中的得失，感觸很多。

首先，感謝公司領導給我一個平台，讓我能在試驗檢測工作的崗位上施展自己的一技之長，同時通過每週的業務學習讓我的試驗檢測業務水平又有了一個新的提升。

其次，感謝項領導和試驗室同事的幫助，使我圓滿完成了領導和負責的同事給我安排的各項試驗檢測工作任務。

今年6月，同事們和我完成了本中心試驗室的駐地建設、儀器設備的進場和安裝。完成了試驗室儀器設備的標定和自校，完善了試驗室的各項管理制度，工地試驗室通過了質監站的驗收，並取得了資質。

接下來配合同事完成了本合同段前期所需混凝土的配合比、標準擊實試驗，完成了揚中三橋鋼筋﹑水泥﹑砂石原材料的抽檢，並將試驗結果出成報告向指揮部領導做了彙報。

參加了試驗室每週禮拜一的工地會議，通過會議我認識到了自己的一些短處，以便於提高自己的個人素質。

在看到成績的同時，我也認識到自己工作中存在的不足。

1、工作中遇事的協調性和靈活性有待進一步提高。在工作過程中，應向領導以及同事多請教、勤動腦、勤實踐，尤其是做試驗以及出報告時，應該多熟悉新規範﹑認真仔細，儘可能減少出錯的機會。

2、業務學習仍需加強。通過今年的試驗考試與平時的工作，我認識到自己還有很多的專業知識學習不到位，最近兩年有很多行業標準、國家標準的新版規程規範陸續執行，我應多花更多時間來熟悉它們，來提高自己將來在崗位上的競爭能力。

3、與同事的凝聚力不夠。我們來自不同地方，互不相識，在性格、習慣、工作方法方面各不相同，應互相諒解，團結一致，在工作中最大限度的發揮集體的力量。

在以後的試驗檢測工作中，應全力克服20xx年工作中的缺點和不足，增強責任感，個人服務大局，以試驗室的年度試驗任務為中心開展工作，為試驗室提供可靠的試驗參數。

下一年的工作計劃在服從試驗室工作計劃的基礎上，個人做出如下計劃安排：

1、各試驗室應根據所轄合同段工程具體情況制定詳細試驗檢測工作計劃，按土方路基、石方路基、混凝土、鋼筋混凝土、預應力混凝土、路面基層、路面面層混凝土、結構物地基（承載力）與基礎、附屬（防護、排水）等單項工程分別制定計劃；

2、達到《單項工程試驗檢測項目與頻率》和施工規範規定的要求，做到不缺項，無漏檢；

3、對地產砂石材料質量要從源頭抓起，多做料場調查工作，確保材料質量與數量供應；

4、制定出對混凝土拌和站、預製場、儲料場的質量監控措施；

5、對特大橋、大橋、互通立交等大型結構物工程，單獨制定試驗檢測工作計劃；

6、對C40以上的混凝土進行重點監控檢測；

7、做好試驗路段的試驗檢測計劃；

8、路基壓實度要單獨排出《路基壓實度檢測計劃表》；

9、中心試驗室組織力量安排好現場CBR試驗；

10、橋涵結構物的地基承載力試驗檢測數據，必須齊全，一個不能缺少。對於無法進行輕型動力觸探的（砂礫、巖石）地基要有準確的地質情況文字描述；

11、路基、路面基層的彎沉值檢測中心試驗室與監理處、施工單位共同進行；

12、路面（瀝青）混凝土粗集料的磨光值、路面摩擦係數和構造深度，施工單位自己無法完成的，委託中心試驗室進行；

13、外購材料、半成品、成品的鑑證試驗由施工單位、總監辦、中心試驗室共同進行；

14、對於外加劑、粉煤灰等統由中心試驗室組織安排委外試驗；

15、試驗儀器設備的檢定要按規定週期排出計劃，報中心試驗室，以便在條件允許的前提下統一聯繫計量部門安排檢定。

有關工作計劃模板合集 篇8

市質監站根據20xx年全市建設工作會議和建築業會議精神，近日。結合工程質量監督檢測工作形勢和市實際，研究制定了20xx年工程質量監督檢測工作，為一年的工作發展打下堅實基礎。該站20xx年工作計劃明確，牢固樹立“保質量就是保民生，就是促發展”意識，以工程質量為中心，以優質服務和工作創新為抓手，以隊伍建設為保障，積極作為、科學務實，推動工程質量監督檢測事業又好又快發展，維護全市建設發展大局。重點做好十三項具體工作。

落實質量監督工程師責任制，一是紮實開展工程質量監督檢查。對在建工程質量進行全程監督檢查，強化工程質量預控和過程控制，把好竣工驗收質量關，確保工程質量。

積極組織開展季節性在建工程質量、預拌混凝土質量、建築用材質量、建築節能工程質量、工程質量檢測機構等專項檢查，二是開展工程質量專項檢查。強化對工程實體質量的監督檢查，消除工程質量隱患，落實建設各方責任主體質量行為，確保工程質量，年內，計劃開展各類專項檢查共計8次。

組織對所有竣工工程進行逐户、逐間、逐項全面質量檢查，三是組織20xx年度竣工工程質量回訪。對查出的問題和用户反映的問題全面及時跟蹤處置、落實整改，回訪情況在全市通報，對造成不良影響進行嚴肅處置。

根據工程創優工作情況，四是推行工程質量差別化管理。對全市的施工企業和項目經理登記備案並量化評級，實施差別化管理。企業及項目經理質量信譽等級分為三個等級，實行動態考核，每半年據實調整，對不同質量信譽等級的企業承當的項目，巡查抽檢頻次上實行不同政策，提升工程質量監督工作效率，充分調動項目負責人的工作積極性。

完善工程質量監督信息管理系統和無線信息交流平台，五是升級工程質量監督信息管理系統。做到全市聯網、監督與檢測聯網，實現監督註冊登記、監督檢查預約、檢測信息共享、工程質量問題處置信息發佈等功能，通過網上一鍵通，將所有監督辦公工作納入信息管理系統，提高工作效率，強化工程質量預控和動態監管效能。

對四大類十二項工程質量通病及門窗工程等方面的通病，六是開展住宅工程質量通病再治理工作。組織有關技術人員和企業進行技術攻關，彙總取得的技術效果在全市推廣使用，逐步建立住宅工程質量通病治理長效機制，使通病治理工作取得實實在效果。

定期對監督工程師的工程質量監督交底、監督檢查、巡查、不合格報告處置、監督檔案整理等主要工作指標完成情況進行量化考核評價，七是建立監督工程師定期評審機制。強化自我約束與綜合考核，充分調動工作主動性和積極性。

以組織住宅質量集中受理回訪日的形式，八是開展“服務進社區、回訪到用户”活動。組織已入住社區的建設、施工、物業等單位，對用户反映的住宅質量問題進行處置，維護用户利益，讓用户住上放心房、滿意房。年內，計劃對兩個社區進行集中回訪。

通過邀請知名專家授課，九是舉辦全市建設工程質量知識大講堂。免費向全市工程質量從業人員教授知識技能，提升行業整體素質，年內，計劃培訓至少1000人次。

通過組織開展工程質量知識諮詢、檢測試驗室開放、建工程質量檢查、工程質量知識競賽、服務進社區、工程質量知識大講堂等活動，十是開展“20xx年質量月”活動。營造關注工程質量、追求工程質量的濃厚氛圍。

以《校準和檢驗實驗室能力的通用要求》質量手冊》及《順序文件》為依據，十一是開展工程質量檢測工作。有效運行檢測質量體系，為工程質量把關提供科學、公正、準確、及時的檢測數據。

全市工程質量檢測機構中開展水泥、鋼筋檢測能力比對活動，十二是開展水泥、鋼筋檢測能力比對活動。督促引導各檢測機構不時提升檢測試驗能力。

針對局部檢測試驗項目，十三是開展檢測人員理論知識和實際操作能力考核工作。組織對全市各檢測機構檢測人員的檢測理論知識實際操作能力進行考核，考核60人次。

有關工作計劃模板合集 篇9

1、機構、制度建設

⑴根據公司發展戰略，依照公司副董事長要求，XX年7月份，在公司原有的組織體系基礎上，設置了新的公司組織機構。總經理負責制，下設商品部、營運部、企劃部、財務部、人事行政部、物業部等六大部門，並任命了六位經理，各部門依照其職能，設置了不同的崗位，並確定了各部門主管、領班。組織機構的設置，為公司高效運作提供了組織保障。

⑵設置組織機構只是人體的骨架，要有效運作，還需賦予各部門職責權利，按照各部門職能制定了各部門的職責權利，同時對各個崗位的職能做了描述，完善了各部門的職責。使各部門、崗位權責分明，分工明確，人崗適配。

⑶根據公司原有制度，按照公司實際狀況，制定了員工手冊和公司管理制度，並根據需要制定了一部份審批流程及工作標準，使公司職員日常行為得到規範，工作流程有所依循，進一步加強了公司依制度管理的治企理念。

2、招聘管理

⑴根據公司發展需要，依照各部門崗位編制，根據各部門崗位需求，本部門積極採取招聘措施，本年度共招聘營業員395名，共招聘自聘員工134名。

⑵招聘渠道與招聘實施

a. 充分利用本地區招聘機構，適時在網絡招聘平台上發佈本公司用工需求信息，在樓層主管、保安員、收銀員、企劃職員、工務員等幾大塊都招到了合適的人才。

b. 積極參加市人事局、撫州招聘網召開的大型招聘會，組織參加東華理工學院人才招聘會，對宣傳和推廣融旺百貨的市場知名度起得了一定效果。從六月份開始，本部門以廣場現場招聘會形式招聘營業員，取得了良好的效果，每月大約招聘25-30名營業員，基本上滿足了營運部營業員需求。

⑶招聘需求與招聘程序

本部門按公司發展需要及崗位需求實施招聘計劃，嚴格控制人員編制，崗位缺編的部門，要求部門按程序審批。招聘專員從信息發佈、篩選、面試、複試、試用等各個流程依標準實施。

3、培訓教育管理

百貨是服務行業，服務行業持續發展的動力就是培訓教育，公司高層非常重視培訓教育。

⑴ 根據公司實際培訓需求，本部門購買了五十個專業課程。其中涵蓋了商業禮儀、銷售技能、個人能力、績效管理、職場心態等課程，並將這些課程拷貝給總經理及營運部、商品部等部門，同時購買了一部份管理書籍供公司職員閲讀學習。

⑵ 根據課程特點及各部門工作特點，組織商品部、企劃部、財務部學習《如何成為一名成功的下屬》，組織本部門職員學習《人力資源實務》與《如何成為一名成功的下屬》，組織物業部學習《如何成為一名成功的下屬》及電力專業課程，組織營運部營業員學習《銷售技巧》等課程，組織保安員學習消防安全專業課程及職場心態課。本部門將繼續組織各部門持續學習，並要求培訓後及時總結，及時考核，使學習培訓機制連貫性，長期性，持續性。

⑶ 根據公司發展需求，本部門與今智塔培訓機構合作，開發了《系統執行力》培訓課程，並邀請今智塔專業培訓師授課。XX年12月6日，公司中高層管理幹部均參加了學習，取得了良好的效果。

⑷針對今年新入職員工較多，本部門開展新員工入職培訓課，營運部及其他各部門新入職員工均得到培訓，使新員工對公司的企業文化、管理制度有初步的認識，取得了良好的效果。

4.績效考核管理

本部門根據基層員工實際情況，依照公司需求，制定了物業部職員、財務部收銀員、營運部客服員的績效考核方案，並依方案實施考核。因考核沒有具體的業績指標，無法量化，致使考核相對流於形式，考核效果相對未能達到預期，但增強了員工對公司的凝聚力，相對的提高了基層員工的積極性，規範了員工的日常行為。

6.加強企業文化建設，增強員工凝聚力

⑴XX年度，本部門擬與企劃部配合，創辦企業內刊，刊登公司高層動態，發佈公司政策，宣揚公司文化，宣傳先進個人事蹟，選登員工優秀詩歌、散文、隨筆等文章。發揮員工特長，提供培訓教育及展現自身才華的平台。

⑵XX年度，本部門擬與企劃部配合，擬定企業之舞，決定企業之歌，並進行培訓，人人會唱、人人會跳，豐富員工文化生活。在廣場前設立公司旗幟及國旗。每月定期舉辦一次國旗、企旗升旗儀式，薰陶員工愛公司、愛祖國的情感，增強員工對公司的歸屬感和凝聚力，向社會大眾展示融旺人愛員工愛家鄉愛祖國的高尚情懷。

⑶建立公司網站，樹立對外商業形象，建立與外界溝通的橋樑。讓撫州人民更加了解融旺，信任融旺，打造融旺良好的商譽及品牌。

⑷加強新入職員工企業文化培訓教育活動，使融合聚力的企業文化根植能到每一位融旺人的心中。

⑸員工婚、喪、生病及有特別大的困難，需要公司施以援助的，各部門及時與人事部溝通，由人事部和相關部門代表公司給員工或員工家屬施以幫助和慰問，真正關心員工，讓員工有家的感覺，讓員工真正融入到融旺這個大家庭中。

7.規範行政管理工作，降低管理費用

⑴XX年度在上一年度辦公管理費用的基礎上降低30%。物資採購要嚴格審批，辦公用品申領要嚴格手續，不合理採購要堅決杜絕，必需品、常用品要批發儲存。

⑵加強廢品統一管理，增創經濟效益。

⑶易耗品倉和物料倉每月月終報表需上報審核。

⑷加強食堂檢查力度，提升食堂飯菜質量及服務質量，提升員工滿意度。

⑸及時為公司各部門服務，做好後勤保障工作。

8.嚴格考勤管理制度，保障企業有序運行

在XX年度考勤管理基礎上，進一步控制調休頻次，嚴格按照排班表執行，嚴格執行請休假審批制度，杜絕先休假後審批的弊端。堅決執行考勤紀律制度，及時處罰違紀職員。

9.加強督查力度，維護制度和流程的權威性

進一步完善公司督查流程和制度，擴大督查範圍，觸及部門工作流程和工作標準是否合乎規範要求。嚴格執行每週一次的督查頻次，使不規範行為得到及時改善，使領導批辦的事項能及時得到落實。加大督查處罰力度，維護公司制度的權威性。

10.加強團隊建設，打造強有力團隊

⑴在部門內建立學習制度，充分利用晨會、媒體、培訓機構等平台，鼓勵本部門職員持續學習，持續成長。

⑵繼續保持多鼓勵、多讚美、多表揚的團隊激勵理念，建立一支積極向上朝氣蓬勃的團隊。

⑶與團隊成員多溝通，及時瞭解團隊成員工作和生活情況，關愛、幫助和團結每一位成員。使團隊成員始終處於融洽、合作、友愛、寬容的團隊氛圍中快樂工作。

⑷加強制度學習，加強執行力培訓，嚴格公司紀律，使本部門成為一個守紀律、有素養、有執行力的合格團隊。

⑸加強服務理念教育，服務好公司其他部門，服務好公司商户，服務好每一位顧客，尊重每一個人，竭盡全力做好每一項工作。

有關工作計劃模板合集 篇10

一、計劃概要

計劃書一開頭便應對本計劃的主要目標和建議作一扼要的概述，計劃概要可讓高級主管很快掌握計劃的核心內容，內容目錄應附在計劃概要之後。

二、市場營銷現狀

計劃的這個部分負責提供與市嘗產品、競爭、配銷和宏觀環境有關的背景資料。

市場情勢

應提供關於所服務的市場的資料，市場的規模與增長取決於過去幾年的總額，並按市場細分與地區細分來分別列出，而且還應列出有關顧客需求、觀念和購買行為的趨勢。

2.產品情勢

應列出過去幾年來產品線中各主要產品的銷售量、價格、差益額和純利潤等的資料。

3.競爭情勢

主要應辨明主要的競爭者並就他們的規模、目標、市場佔有率、產品質量、市場營銷策略以及任何有助於瞭解其意圖和行為的其他特徵等方面加以闡述。

4.宏觀環境情勢

應闡明影響房地產未來的重要的宏觀環境趨勢，即人口的、經濟的、技術的、政治法律的、社會文化的趨向。

三、機會與問題分析

應以描述市場營銷現狀資料為基礎，找出主要的機會與挑戰、優勢與劣勢和整個營銷期間內公司在此方案中面臨的問題等。

機會與挑戰分析

經理應找出公司所面臨的主要機會與挑戰指的是外部可能左右企業未來的因素。寫出這些因素是為了要建議一些可採取的行動，應把機會和挑戰分出輕重急緩，以便使其中之重要者能受到特別的關注。

2.優勢與劣勢分析

應找出公司的優劣勢，與機會和挑戰相反，優勢和劣勢是內在因素，前者為外在因素，公司的優勢是指公司可以成功利用的某些策略，公司的劣勢則是公司要改正的東西。

3.問題分析

在這裏，公司用機會與挑戰和優勢與劣勢分析的研究結果來確定在計劃中必須強調的主要問題。對這些問題的決策將會導致隨後的目標，策略與戰術的確立。

四、目標

此時，公司已知道了問題所在，並要作為與目標有關的基本決策，這些目標將指導隨後的策略與行動方案的擬定。

有關工作計劃模板合集 篇11

一、指導思想：

物理實驗是學生進行科學探究的重要方式，實驗室則是學生學習和進行實驗的主要場所，是物理探究學習的主要資源。因此，學校高度重視物理實驗室建設，配置必要的儀器和設備，確保每個學生都能進行實驗探究活動，為學生開展實驗探究活動創造了良好的條件。

中學物理實驗教學的目的與任務是通過實驗使學生最有效地掌握進一步學習現代科學技術所必需的基礎物理知識，培養初步的實踐操作技能和創新能力。教學的重點放在培養學生科學實驗能力與提高學生科學實驗素養，使學生在獲取知識的同時提高自學能力、運用知識的綜合分析能力、動手能力和設計創新能力。

國中物理是九年義務教育必修的一門基礎課程。根據《九年義務教育全日制初級中學物理教學大綱》和新課程標準，其中要求學生具備的能力之一就是形成初步的觀察和實驗能力，做到有目的地觀察，辯明觀察對象的主要特徵及其變化條件，能瞭解實驗目的，會正確使用儀器，會作必要的記錄，會根據實驗結果得出結論，會寫簡單的實驗報告。

實驗教學作為物理教學中的一個重要內容和重要手段，因此實驗室工作直接關係到物理教學工作是否能順利進行。因此實驗室必須建立和健全科學、規範的管理體制，實行規範的管理。

二、具體工作計劃：

1、制訂規章制度，科學規範管理

2、按照學校各類規章制度，並認真執行。

3、制訂學期實驗計劃表、周曆表。

4、開足開齊各類實驗，並積極創造條件改演示實驗為分組實驗，積極服務於教學。

5、充分利用生活中身邊的實驗器材的作用，結合實驗室條件進行分組實驗。

6、做好儀器、器材的常規維修和保養工作。

7、做好儀器的借出、歸還驗收工作。

8、有必要時，可以自制一些教具。

9、做好儀器、器材的補充計劃。

10、做好各類台帳的記錄工作。結合採用電子檔案。

11、結合學校常規管理，保持實驗室的常清潔。

三、具體實驗安排：

實驗室分組實驗計劃表

周次

年級

章節

實驗名稱

1

八年級

第1章1節

聲音的傳播

2

八年級

第1章3節

響度與振幅的關係

2

九年級

第11章3節

物質的質量與體積的關係

3

九年級

第11章4節

測量液體和固體的密度

4

八年級

第2章2節

光的反射規律

4

八年級

第2章3節

平面鏡成像特點

5

八年級

第2章5節

色光的混合與顏料的混合

5

九年級

第12章5節

阻力對運動的影響

6

九年級

第12章6節

二力平衡條件

6

九年級

第13章1節

彈簧測力計的使用

6

九年級

第13章2節

重力跟質量的關係

7

八年級

第3章3節

凸透鏡的成像規

7

九年級

第13章3節

摩擦力與什麼因素有關

8

九年級

第13章4節

槓桿的平衡條件

8

九年級

第13章5節

定滑輪和動滑輪的特點

9

八年級

第4章2節

固體熔化温度的變化規律

9

九年級

第14章1節

壓強大小與什麼因素有關

10

八年級

第4章3節

水的沸騰

11

九年級

第14章4節

氣、液體壓強與流速的關係

12

九年級

第14章5節

浮力的大小與什麼有關

14

八年級

第5.章5節

串、並聯電路電流的規律

有關工作計劃模板合集 篇12

人力資源部在XX年XX月份主要進行了如下幾方面的工作：

一、招聘方面：

1、共參加了四場現場招聘會（農林街一次、南粵人才三次），組織安排面 試18次，錄用10人。其中組織電工面試6批次，共18人，錄用3人（1人已離職，在職兩人）；管理處主任3批次，共4人，錄用1人；餐廳主管4批次，複試4人，錄用0人；7-11便利店員4批次，試用4人，錄用1人，物業助理2批次5人，錄用1人（10月9日上班）。另神山3保安；廣醫1綠化。2、相關工作準備。 3、協助南海交通局李主任辦理了佛山市南海區勞動就業服務管理中心會員，並在佛山市南海區勞動就業服務管理中心處發佈相關的招聘信息。

二、培訓方面：

1、組織管理人員和服務中心主任進行兩次《OA操作系統》培訓；2、和廣州市保安服務總公司聯繫保安資格證培訓事宜，安排5名保安參加培訓； 3、將最高法對物業權的司法解釋發給服務管理部各主管各服務中心主任和助理學習；4、購買《物業服務實務》和《保安服務》等培訓光盤，分發給各專業主管用於業務培訓； 5、組織服務中心主任和專業主管對廣州市物業管理行業協會的三個服務規範進行業務學習，並分享學習的心得和體會；6、組織人力資源部工作人員參加廣州市勞動局舉辦的工傷保險業務知識培訓；7、根據辦公會議成員的討論結果修改《服務中心主任和助理培訓方案》； 8、將物業管理師考試時間通知各相關人員，要求他們認真備考，同時再一次確認報考的人員；9、批改育才中學留用人員新招人員的培訓試題，培訓資料整理和歸檔； 10、更新外出培訓情況統計表；11、對新入職的管理處主任楊青松進行培訓； 12、培訓數據統計：

1、9月份（截止至20xx年9月28日）東康物業人員流動情況統計：入職 28人，離職17人.

2、本月相關人員入職，轉正，離職手續辦理。 3、清查了管理人員檔案和工勤人員檔案。 4、整理統計後編制了《工勤人員資料核對表》，主要包括員工户口地址、户口性質、不購買社保申請書/協議書、勞動合同和社保情況等。 5、工資結算方面的工作移交。

a)編制了《各管理處工勤人員工資標準》、《管理人員工資待遇一覽表》供財務部計算工資。

b)就工資計算中的細節問題和注意事項進行了交代和説明。 c)協助收集考勤卡和考勤表。

6、按時完成東方公司第三季度勞動工資情況季報的網報和紙質報送。

7、本月份各管理處相關零星工勤人員勞動合同的新籤和續簽（南海交通局大部分員工合同到期）。

8、合同到期管理人員續約工作及勞動合同簽訂（張燦輝、胡健君）。 9、月份勞動合同到期相關人員通知發放。

10、東康物業相關參保人員醫保卡辦理、領取、發放。

11、東康物業相關人員《廣東省就業失業手冊》辦理、領取、存檔。 12、用工備案及增減員。

勞動用工備案

14、全體管理人員電子檔案更新至20xx年9月。

四、其它工作：

1、擬寫《員工激勵和約束方案》、《服務中心主任分級試行方案》、霍藝的《任命通知書》；修改《公司人事制度》、《工勤人員制度須知》、《入職和試用期管理規程》、《離職管理規程》以及相關的表格；

五、20xx年10月工作重點： 一、招聘方面

1、繼續組織管理職位：電工領班餐廳主管及零星補充人員的招聘工作。 2、繼續拜訪廣州各區勞動就業服務中心，與各招聘渠道保持良好關係。 3、繼續瞭解開闢廣西招聘渠道，為接盤做好準備。

二、培訓方面

1、取回保安資格證和上崗證，安排下一批培訓的有關事宜； 2、物業管理師考前培訓信息的收集和篩選； 3、服務中心主任和助理的培訓的組織實施。

4、對服務中心主任進行入職和離職流程，及相關表格使用注意事項的培訓。 三、勞動關係方面

1、20xx年10月相關人員入職，離職，轉正等手續辦理。 2、商業意外保險續約相關事宜。

3、編制各管理處的花名冊和人事異動表格式，由各服務中心自行記錄，建議每週彙總一次。

4、未參加社會保險人員勞動用工備案以及參保。 5、東方公司第二批轉東康社保人員相關手續辦理。 6、20xx年10月勞動合同到期人員簽訂合同。

7、20xx年11月勞動合同到期人員發放到期通知書； 8、醫保卡辦理、領取；《 省就業失業手冊》辦理、領取；高鳳喜企業經理證複審後領回。

9、退休人員曹友谷移交社會化管理手續辦理跟進。

編制：

有關工作計劃模板合集 篇13

20xx年度我局愛衞工作要以提高人民健康水平和推動我市經濟發展和社會進步為目標,大力改進的提高社會環境衞生水平,繼續實施“政府組織，地方負責，部門協調，羣眾動手，科學治理，社會監督，分類指導”的工作方針，把愛衞會的工作與我局創建文明行業工作有機地結合起來，重點做好以下幾方面的工作：

一、繼續加強組織領導，在注重實效上下功夫

進一步加強對建設健康機關的組織領導，落實工作職責，使愛衞會工作在我局有組織、有計劃的開展。把建設健康機關與創建省級文明行業有機的結合起來，加強組織協調，在注重實效上下功夫。今年的愛衞會重點工作是：持續做好單位的美化、淨化、綠化工作。同時認真做好日常衞生工作。

二、加大宣傳力度，形成人人蔘與良好氛圍

首先進一步健全宣傳教育陣地建設，擴大教育面；二是及時把黨和政府對愛衞會工作要求及文件精神傳達到羣眾，做到人人皆知；三是進行動員教育，形成人人蔘與的良好氛圍，動員廣大幹部職工積極投稿，使黑板報、宣傳櫥窗內容更充實，儘量做到版面新穎、大方，內容豐富，爭取每月出一期；四是繼續利用媒體這一窗口對廣大老百姓進行健康知識的普及教育，豐富衞生服務的內容。

三、嚴格執行各項制度，切實加強內部管理

進一步完善或修訂內部管理考核辦法和有關的規章制度，逐步實行科學管理、規範管理。繼續安排專人具體負責單位愛衞會的日常工作和健康機關建設工作，安排保潔員負責院內和辦公樓內的衞生，大廳、過道一日拖二次，垃圾日清，廁所每日保潔二次，去除異味，隨時保持院內清潔；公共設施定期進行檢查維護；積極配合市、區、街道工作安排，開展除“四害”工作。

四、做好愛衞會基本工作

繼續按照上級的要求，做好工作台賬、檔案工作，積極參與衞生片的活動和市、區街道衞生檢查和活動。

二○XX年十二月十五日

有關工作計劃模板合集 篇14

按照縣委、政府的統一按排佈署，在上級業務部門的指導下，結合我縣實際。為搞好我縣動物衞生監督工作，特制定以下工作計劃。

一、加強領導，提高認識

在新的一年裏不斷創新工作思路，改進工作方法，鋭意進取，認真學習貫徹執行新修訂的《中華人民共和國動物防疫法》，《畜牧法》及肉食品質量安全監管等相關法律、法規，努力提高執法人員素質，熟練掌握工作程序和操作規程，明確責任，認真履行工作職責，嚴格執法，規範執法，增強隊伍戰鬥力。

二、加大宣傳力度

要採取專門培訓，以會代訓等多種方式，增強各層面對動物衞生監督工作的認識；

一是面向領導彙報和宣傳，以取得政府領導對獸醫衞生監督工作的理解和支持把獸醫衞生監督工作當作一件大事，抓緊、抓好、抓落實；

二是面向有關部門宣傳，以得到有關部門的積極配合和大力支持，促進動物衞生監督工作的順利進行；

三是面向管理相對人的宣傳，使其認識開展動物衞生監督工作的目的意義，合法經營，誠信經營；

四是面向社會宣傳、增強公民運用法律保護自身合法權益意識，通過廣泛深入宣傳，不斷提高全社會對新修訂的《中華人民共和國動物防疫法》等法律、法規的認識水平和動物衞生監督工作的支持力度，逐步形成領導重視，部門支持，經營者理解，社會擁護的獸醫衞生監督工作新局面；同時充分發揮輿論監督的作用，邀請有關新聞單位對要案，典型案例，適時報道擴大動物衞生監督執法的效果和影響；結合科技三下鄉宣傳工作，開展養殖及畜產品安全技術培訓六期800人次，計劃發放宣傳材料6000份，組織技術專業人員接受羣眾諮詢，營造全社會關心和支持動物衞生監督執法的良好氛圍。

三、獸藥、飼料、飼料添加劑經營銷售市場監督管理工作。

搞好此項工作是保證我縣畜產品質量安全做好整治工作，保持長效監管制的重要內容。

1、加強全縣14個主要集貿市場畜禽及其產品交易的監督檢查，查證驗物對違法經營者實行教育和處罰相結合的原則，使生產者、經營者知法、守法、依法、誠信生產和經營；依法查處和打擊非法生產、經營、保護人民羣眾的合法權益。

2、從年初開始全面開展對縣城鄉（鎮）集市監督檢查，加強日常監管，防止假偽劣獸藥、飼料及飼料添加劑流入市場，確保質量安全。

3、全面完成市監督所統一安排的抽樣檢驗工作完成各類標籤的抽檢驗證工作。

4、加強對養殖大户特別是50頭以上規模飼養户飼料生產及添加劑的監管加強對違法使用違禁藥物（瘦肉精）等監測力度，全年計劃開展“瘦肉精”監測農户60户監測生豬600頭，保障公共安全。

四、加強行政許可的審核、審驗、發放

加強完善《動物診療許可證》、《動物防疫合格許可證》、《獸藥經營許可證》的審核、審驗和發放，全縣各鄉鎮一年至少兩次以上組織查驗證照。

五、肉食品安全整治工作

1、按照縣委、政府的統一按排佈署，完成《管理責任狀》所規定的部門工作職責，精心組織，抓落實、重實效，積極配合參與完成各類專項整治及檢查工作，做好信息收集、報表、材料上報工作。

2、完成年度目標考核（部門工作檢查驗收）

六、組織完善畜禽可追溯體系工作

在認真總結去年工作的基礎上採取強有力的保障措施，規範技術要求，適時上傳有效數據，努力解決工作中出現的新情況，新問題，切實按照我縣畜禽可追溯體系建設工作。

七、按時完成局裏按排的項目調研等臨時工作，做好畜牧信息收集及痕跡管理。

總之我們要以飽滿的工作熱情，與時俱進、勇於開拓的創新精神，不斷總結完善工作經驗和方法，為我縣畜牧業生產和經營者提供堅強的法律支持和良好服務，為我縣畜牧業健康穩定發展做出貢獻。

有關工作計劃模板合集 篇15

學校體育工作是學校工作的一個重要組成部分，“健康第一”是教育工作落實科學發展觀的重要體現，是以人為本，促進人的全面發展的內在要求。青少年的健康是祖國的未來、國家的財富，這一時代更是每一個人健康成長和實現幸福生活的根基，學校體育“功在當代，利在千秋”。從事教育工作必須重視體育，從事體育工作必須重視學校體育。培養具有強健的體魄、健康的心理、堅強的意志和昂揚的精神的青少年一代，是素質教育的應有之意，切實加強學校體育工作是實施素質教育的切入口。

一、本校開展學校體育工作概況

陸郎初級中學座落於江寧區西南邊陲陸郎集鎮的一個小山崗上。學校北接湯銅、寧陸公路，南俯廣袤的田園，極目眺望，讓人心曠神怡。校園樹木參天、鬱鬱葱葱、竹林幽雅、鳥鵲和鳴。

學校創辦於1958年。1968年8月增設高中部，1981年2月撤走高中部。20xx年2月，合併花塘、朱門聯中。學校佔地面積56畝。生均佔地面積為51.33平方米。20xx年以後，在全區教育現代化建設的大潮推動下，江寧街道、區教育局加大了對學校投入的力度，短短几年，連續投入了兩、三千萬元，用於校舍重建和校園環境的改造，使校園面貌煥然一新。

學校現有14個教學班，516名學生，66名專任教師。校舍建築面積10583平方米，生均校舍建築面積為21.71平方米。學生計算機111台，生均計算機為0.2151台。學校擁有圖書24842冊，生均圖書48.14冊。學校高一級學歷教師為59人，佔教師總數的89.40%。學校現有市“青優”1名，區學科教學帶頭人10名，區教科研帶頭人1名，區骨幹教師16名，骨幹教師佔教師總數的40%，在江寧區同類學校中比例為最高的。

學校建有標準教學樓、實驗樓、綜合樓、報告廳、學生公寓、A級食堂、250m環形塑膠運動場、標準籃球場;學校還依據校園地形、地勢精心設計、精心綠化，使校園春有花、夏有蔭、秋果、冬有青。目前，學校已成為一所教學設備齊全，功能相對完備，校園文化濃郁，校園環境優美的“省級示範國中”。

學校在堅持和體現教育方針所確立的人才總目標和總要求的前提下，根據學校的歷史與現狀，堅持“以人為本，德育為首，質量立校，和諧發展”的辦學理念，堅持正確的辦學方向，面向全體學生，不放棄每一個學生，讓所有學生髮展。

我校牢固樹立和堅持教育面向全體學生的原則，認真貫徹落實《中共中央國務院關於加強青少年體育增強青少年體質的意見》、《學校體育工作條例》，高度重視體育教育工作，打造體育工作的特色，紮實推進素質教育，促進學校體育的全面繁榮和青少年體質的健康發展。

學校高度重視體育工作，成立體育工作領導小組，明確一名副校長主管學校體育工作，定期研究學校體育工作。學校三年自主性發展規劃中明確提出學校體育的目標，學校工作計劃、周工作計劃中均統籌安排體育工作。全面落實課程計劃，確保每週體育課時數、大課間、課外活動時間，每年均對新生進行一週的以軍訓為主要內容的入學教育，每年10月舉辦秋季田徑運動會，11月舉辦廣播操、跑操比賽，12月舉行冬季長跑，還不定期舉辦豐富多彩、形式多樣的專項體育競賽或活動。

學校每學期對優秀體育教師及優秀學生運動員進行表彰獎勵，並要求班主任老師在班級工作計劃中要有體育工作的內容。為了保障體育教學與活動的正常進行，學校加大對體育工作投入，除重大項目投資外，學校每年均要出資數萬元維修場地和購買體育器材。

同時學校積極開展“陽光體育活動”和“學校體育大聯賽”，以南京青奧奧運會為契機，立足校園，以“人人有項目，班班有團隊，學校有比賽”為基本目標，開展適合我校場地特點的課餘體育活動。在保證上好每週體育課的同時，還高質量地完成廣播操、眼保健操和大課間體育活動。在有些班級當天沒有體育課的情況下，組織學生進行一小時的趣味性的體育活動，深受學生喜愛，參與度高，競爭激烈，不僅強健了學生的身體，豐富了學生的課餘活動，同時還能做到人人有體育專長，班班有體育活動。

圍繞中共中央、國務院《關於加強青少年體育，增強青少年體質的意見》開展陽光體育運動，讓學生們到陽光下，到操場上，到大自然中鍛鍊自己的體魄，磨練自己的勇敢頑強、堅忍不拔的意志和品格，同時提高了學生專項素質水平。

有關工作計劃模板合集 篇16

一、車輛概況

本車共有學生154人。學生年齡參差不齊，自理才能弱，有待進一步進步學生的自覺性和行為習慣。

二、指導思想

結合學生的實際環境，培養學生優越的行為習慣和道德意識，加強學生的自我治理的才能，對孩子們進行集體主義和愛國主義教導，展示中國小生新形象，建立優越的車風，為創建優秀車次而盡力！

三、工作思路

（一）搞好日常治理工作，樹立車隊長。

1、訓練學生上車規律，包管學生儘快做到自覺遵章守紀。

2、訓練學生在車上的規律，包管在車上不説話，不吃器械。

3、訓練學生在車上注意平安，車窗開的不能過大，頭手不能伸出窗外。

4、培養學生優越的行為習慣，不亂扔果皮紙屑（分外是往車窗外亂扔）。

5、培養連合協作的車隊長，施展車隊長的模範作用。

（二）對學生進行思想品德教導。

1、在車上對學生進行《中國小生守則》的教導，學生以此為範，導之於行。

2、對學生進行集體主義，愛國主義和傳統教導。

3、結合生活情境，適時對學生進行品德教導。

（三）教導學生做一個遵守規律的好孩子。

1、在車上發明不良行為的學生要急速教導，並贊助改正。

2、增強對學生的治理，是家長寧神，孩子滿意。

（四）增強與家長的互助

樹立學校家庭電話互訪制度。留有每位學生家長的電話號碼，如有特殊環境，急速看護家長。爭取家長對我工作的支持，盡力使家校教導形成合力。

四、具體支配

1、對學生進行乘車平安教導。

2、培養學生優越的乘車習慣，不遲到，不早退。

3、如學告假，需奉告跟車先生。

4、對學生平安教導（防溺水、防雷雨等）。

5、對學生進行文明禮儀教導。

有關工作計劃模板合集 篇17

續以“陽光化”、“規範化”、“精細化”、“節約化”作為基本工作要求，追求制度化、科學化管理，狠抓作風建設，繼續為師生提供優質服務，全力做好後勤保障工作。現將具體計劃彙報如下：

1、加強學習，努力提高總務工作人員綜合素質

加強學習，學習發揚四種精神: 求實精神、奉獻精神、創新精神、團隊精神；牢記“陽光化”、“規範化”、“精細化”、“節約化”基本要求。遵守勞動紀律，要按時上下班，上班時間不做和工作無關的事。增強工作的責任心，該自己做的工作不推給別人，要在規定的時間內完成工作任務，而且要保質保量；切實履行好崗位職責，並倡導和實踐厲行節約。

加強團結，注重合作，注重細節，突出效率，提升工作標準和思想境界，總務處全體人員各司其職，分工協作，努力提高個人綜合素質，以每天進步一點、收穫一點的精神狀態投入到工作中。

2、規範執行物品的採購程序及管理制度

規範執行物品的採購程序及管理制度（預算→審批→採購→入庫→出庫→抽檢），保證陽光作業。針對大宗物品購買，首先擬定預算，經校長辦公會簽字批准，報縣財政局採購中心批准，後由學校購物領導小組挑選教職工代表，赴鄭州、洛陽等大型批發市場進行批發採購；針對小額的臨時性物品採購，嚴格填寫購物申請單，由學校領導簽字並經縣財政局採購中心審批後，通過規範程序陽光購買；繼續做好物品保管、

發放、回收工作。按照學校要求和工作實際需要，精打細算，按計劃足量保證教育教學物品供應。精心維護校產，堅持落實學校公物管理及賠償制度。繼續實行定時驗收和不定時驗收相結合，落實公物回收，把回收的廢舊物品集中起來，通過有關程序進行處理；回收完好的物品，使其下學期進一步充分利用。

3、細化維修程序和措施，提升維修效率

常規維修是後勤工作的重要組成部分，按照規範化、精細化的基本要求，提高工作的主動性和創造性，全面做好常規維修的工作，提高常規維修的效率，做好一日常規。及時溝通，及時維修，及時反饋維修效果。規範教學樓、宿舍樓維修渠道。通過每週例會，加強和教育處、年級、處室的協調配合，逐漸完善程序提高維修效率。

非常規維修規範執行審批程序，採用兩條腿走路。審批手續涉及處室、年級負責人報修，找領導審批及聯繫外來用工同時進行，以免耽誤正常的教育教學活動。原則上自己能動手解決的堅決不找外來用工。

涉及人為損壞公物的事情，首先追究個人的責任，然後維修，堅決打擊人為故意損壞公物的現象，維護學校公共財物的安全。

4、時刻牢記厲行節約，打造“節約化”校園

時刻牢記厲行節約，開源節流。全體總務處人員堅持勤儉節約、精打細算的工作作風，發揮工作積極性，強化責任意識、節約意識，節約就在身邊，勤儉就在手下，以自己的行動踐行勤儉節約。

利用學校工作簡報，每週公佈愛護公物及鋪張浪費典型個人或小集體，表揚先進，批評落後。開展專題活動等形式，引導全體師生行動起

來，節約每一度電、每一滴水、每一張紙、每一根粉筆、每一把掃帚，全力打造節約型校園。規定每年5月為節儉活動月，通過多種專項活動對全體師生進行勤儉節約教育，提高愛護公物的意識，真正實現節儉型校園。

5、安全生產，安全作業

總務工作人員在日常工作中，要做到以下幾點：一是對於安全生產要時刻保持警醒；二是在生產和作業時要兩人搭伴，確保在看護下作業；三是要配備安全的操作工具和設施；四是要投保人身意外傷害保險。在保證工作和作業質量的前提下，減少安全問題的出現，同時保證學校教育教學工作的順利進行的同時。

為了保證學校新學年的工作目標和任務，我們會竭盡全力，積極主動，細緻謀劃，細化過程，及時總結，為學校教育教學服好務，為全體師生服好務，為學校新學年工作計劃和要求的實現做出最大的貢獻。

高中總務處

有關工作計劃模板合集 篇18

一、自身做示範德高為範。教師為人有其“育人”的特殊功效，古人云“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。

教師要有做人的威望，人格的力量，令學生所敬佩。本學期，我要遵守教師職業道德，注重師德修養，言傳身教，牢記“好的班主任就是一個大教育家”，做學生的表率，做學生的朋友，以自身最佳的思想境界、精神狀態和行為表現，積極地影響和教育學生，使他們快樂健康地成長，在學生面前樹起一座做人的豐碑。

二、公平待學生對人公道,公道是做人的公德,也是為師的美德。本學期，我對待學生首先看得要公,不誇大,不縮小,不偏不倚。

説得要公,做到情之殷殷,言之鑿鑿,不因人而厚是非,尊重學生,一視同仁。不管對哪位學生都要獻上熾熱的心,傾注滿腔的愛,對差生要堅持做到不記前嫌,用發展的眼光去對待,鼓勵他們放下包袱，輕裝前進。

三、注重常規教育，狠抓行為習慣的養成

（一）節約習慣的養成隨着社會經濟的不斷髮展，學生的家庭生活逐漸富裕起來，教室的講桌上堆滿了沒人要的鉛筆、橡皮，沒用完就扔的本子隨處可見。學生的節約意識淡薄，抓好學生節約習慣的養成迫在眉睫。本學期，我要利用班隊會在班內開展“節約一張紙、節約一滴水、節約一支筆、節約一度電”的活動，讓每個學生在活動中樹立“浪費可恥，節約光榮”的消費觀念，從而養成節約的良好習慣。

（二）文明習慣的養成1、狠抓常規教育。本學期，我要繼續把《國小生守則》和《國小生日常行為規範》作為制班建班的有力武器。利用每星期的班隊會，結合學生的實際言行舉止，組織學生貫徹落實《守則》、《規範》以及我班的各種規章制度，使學生知榮明恥，認識到是否遵守紀律不單純是作風的問題，更重要的是一個人的精神品格和道德行為的問題，要做一個正直的人，必須從小養成遵紀守法等一系列文明習慣，這樣才能健康成長。2、落實晨會德育講話制度。每天的晨會，我要向學生進行明辯事理、品質培養的講話制度。充分發揮學生的主體作用，讓每個孩子都能以小主人翁的態度積極投入到班級管理中去，使學生養成“站隊回家”、“活動有序”、“文明交流”等文明習慣。講話的內容要體現實效性和針對性，並隨時記好晨會筆記。3、利用語文學科的思想教育性對學生進行品德教育。在語文課本中，有許多語言優美、內容豐富、思想鮮明的課文。在語文教學中，我要適時對學生進行德育滲透，讓學生的思想進一步昇華，達到與作者感情的溝通，產生共鳴。

（三）衞生習慣的養成良好的衞生環境有利於學生更有效地學習。本學期，我要繼續培養學生養成良好的衞生習慣。利用每週的班會組織學生開展“比學生手臉、衣服樸素整潔；看教室牆壁無灰塵、地面無果皮紙屑”的活動，讓學生樹立“講究衞生，人人有責”的意識。教室和衞生區堅持做到一天兩清掃，一檢查。保證學生健康成長。

（四）學習習慣的養成習慣決定命運。學生從小養成良好的學習習慣，對他的一生影響都很大。本學期，我要繼續承接上學期的任務，逐步內化學生的學習習慣：不遲到、不早退；聽講姿勢、讀書姿勢、寫字姿勢端正；眼睛與課本、作業本保持一定的距離；學會傾聽別人發言，勇於表達自己的意見，説話有條有理、聲音響亮；認真完成作業，做完要仔細檢查；作業字跡工整，書寫格式規範，作業本整潔。

四、加強家校聯繫，為學生的成長保駕護航離開家長的支持是搞不好班務工作的。4

本學期，我要定期召開家長座談會，幫助家長樹立正確的教育思想，提高對教育的認識水平。向家長了解每個孩子在家的表現，學習條件，家長的教育方法，孩子所處的環境等，和家長共同探討得力的教育方法，讓每個孩子都能健康成長。尤其是對後進生更要多次進行家訪，發現孩子的點滴進步，及時向家長報喜，讓家長感到欣慰，從而更積極地配合班主任工作。五、重視安全法制教育本學期，我要加強對學生的法制教育，告誡學生認真傾聽校園綠色廣播，爭做學法、知法、守法小公民，確保本班學生無違法犯罪現象發生。制定班級安全制度，把安全工作放在首位，做在平時。利用每週的安全法制課，向學生宣講安全的重要性，樹立“安全為天”的意識，讓每個學生都能做到校內不追逐打鬧，校外遵守交通規則，不與車輛搶道路。確保本學期無安全事故發生。另外，我班還要積極參加學校組織的各項德育活動，努力培養學生的社會責任感和奉獻精神，使每個孩子都成為有道德的人。

有關工作計劃模板合集 篇19

沙滘中學現有教學班33個，其中國中統招班6個，擇校班3個，普通高中班33個。近年來，在市電教中心和教育辦的領導下，重視實驗工作，充分發揮實驗教學的作用。實驗工作促進了我校學生素質的全面提高，得到了上級主管部門的肯定。新的學年，學校將根據新的形勢，對照《順德區中國小校實驗工作考評標準》，着重抓好如下幾個方面的工作：

一、繼續抓好組織機構建設

學校領導統一認識，完善以校長、教導主任、電教科組長等組成的電教領導機構。制訂學年電教工作計劃，補充計算機教師和電教管理人員，落實管理人員的工作責任制，有效保證學校實驗工作管理制度化、科學化、規範化，提高學校實驗管理工作的水平。

二、繼續增加經費投入，進一步充實教學設施

新的學年學校將繼續做好常規儀器的補充配備工作。針對擴班、會考和大學聯考增加聽力考試的情況，學校將繼續補充收錄機、投影機、顯微鏡等設備的數量，保證每個教學班有一台功能完好的收錄機和投影機。針對計算機教學的發展趨勢，學校將想方設法，充分利用社會力量，努力做好計算機室的配備工作，爭取在開學第二週前將60座學生計算機室安裝調試完畢並交付使用，做到學生上計算機課都能上機操作，保證學生上計算機課一人一機。本學期內爭取再配備一個四十座的教師計算機室，用於教職工辦公、備課和培訓，使教師能充分利用信息技術用於教學，以適應信息教育發展的需要。針對目前學校功能室的數量和標準已不能滿足現代教育發展的需要，學校將盡力自籌部分資金，爭取鎮政府和鎮教育辦的支持，爭取在本學期內在新建成的功能樓內安裝若干個教學平台及綜合電教室，解決功能室數量不足和落後的局面。

三、繼續加強實驗教學與研究

物理、化學、生物教學大綱和教材規定要做的演示實驗和學生分組實驗均要求100%完成，全部分組實驗均為二人一組。針對會考和大學聯考增加聽力考試的情況，學校將繼續採取有效措施，如增加聽力課時，提高語音室的使用效率。

學校規定每位老師每學年至少舉行一次多媒體輔助教學公開課，科組長、高級教師、教學能手、教壇新秀要上示範課，新教師要上彙報課。本學期將通過結對子"的形式，着重抓好新教師的培訓工作，使大批新教師儘快適應工作崗位。各教研組，特別是物理、生化、電教組要積極開展實驗教研活動，開展符合本校實際的實驗教改專題試驗，積極開展目標分層教學"試驗。電腦教師應加強自身的能力培養，爭取為學校製作若干個有使用價值的管理和教學軟件。繼續開展計算機競賽的輔導工作，爭取在新學年的計算機競賽中取得更好的成績。

四、切實加強教師培訓和信息交流

新的學年，學校將繼續加強教師的培訓工作，加強教師之間的信息交流，吸取先進的教學經驗。具體做法是：（1）繼續訂閲《中國教育電視》、《電腦報》等有關科技書刊；（2）向教師傳達有關實驗工作會議精神；（3）請有經驗的教師到校傳授電腦軟件製作技術，加強本校教師的經驗交流；（4）派出教師參加上級舉辦的各種講座和培訓活動；（5）觀摩兄弟學校的現代教育技術輔助教學示範課；（6）利用衞星地面接收裝置，組織教師觀看及錄製有關報告及優秀課例；（7）舉行校內多媒體輔助教學公開課、評優課、示範課；（8）繼續舉辦教師計算機培訓活動，本學期學校將舉辦教師初級、中級考核培訓班，使教師們能夠順利通過省級考核。通過形式多樣的培訓和交流活動，提高教師使用現代教學手段和製作多媒體軟件的能力，提高教師的教學水平，有效促進學校的教育教學質量的提高。

五、繼續做好經驗總結，有效促進我校實驗工作的發展

新的學年，學校將繼續鼓勵和支持教師自制教學軟件，爭取有1至2件作品獲得市級以上獎勵，提高課堂教學效率和教學質量；鼓勵教師積極撰寫實驗工作論文，請胡興啟、張海洋、胡海芳等老師向全校教師介紹撰寫實驗論文的體會，爭取有若干篇論文達到省級以上刊物發表；積極組織學生參加科普知識競賽和科技活動，促進學生全面素質的提高。

新的學年，按照《實驗工作考評標準》，學校的實驗工作管理將力求做到制度化、科學化、規範化。相信，在上級主管部門的領導下，通過全體師生的共同努力，實驗工作將在學校的教育教學工作中發揮更大的作用。